浅谈当代大学生就业观念存在的问题及其对策

随着我国经济体制改革的深化,大众化教育进程的加快．大学毕业生就业形势日渐严峻．就业压力日渐增大．大学生的就业观念在变化的过程中容易产生误区和偏差。树立正确的就业观念．有利于解决大学生的就业问题．有利于帮助大学生实现人生价值．促进社会的和谐发展。     

大众化就业形势下大学生就业观念的演变及对策

随着我国高等教育大众化进程的加快,在就业形势目趋严峻、就业压力日渐增大的过程中,大学生就业观念逐步走向务实与理性。掌握大学生就业观念的演变趋势,有利于加强大学生就业指导工作,解决大学生就业问题,促进社会的和谐发展。     

用市场经济的观点解读大学生就业难

随着高等教育的日渐大众化，大学生就业难问题日益凸现，结构不平衡、政策性障碍、供需信息不畅、就业观念陈旧等，都是大学生就业难的表象，而计划经济时代的一些就业观念、管理模式同高校毕业生就业市场化配置要求产生矛盾，形成计划和市场两种机制同时存在的局面，成为当前大学生就业难的根本原因。本文试用市场经济的观点分析大学生就业难的原因及解决问题的办法。     

大学生就业心理“四化”辅导模式探讨

就业心理问题,是造成大学生就业难的重要因素之一。构建大学生就业心理"四化"辅导模式,在一定程度上,有利于学生认识就业误区,转变就业观念,促进合理就业。     

高校应届毕业生就业现状及指导

随着我国高等教育大众化的向前推进。高校招生规模不断扩大,高校毕业生逐年增多。研究当前大学生就业困境问题及对策有利于社会主义和谐社会的建设．有利于推动高等教育现代化的进程,有利于推动高等教育自身的可持续发展。本文从大学生就业现状、就业特点及就业难所引起的社会问题着手展开调查,进一步从教育环境、用人机制、就业观念等方面对当前大学生就业难问题进行原因分析．并以此为基础提出解决当前大学生就业困境的指导对策。     

大学生就业观念存在的问题及其对策研究

大学生就业观念对大学生的就业影响巨大,良好的就业观念不仅能帮助大学生顺利就业,而且能影响其职业发展。虽然近年来大学生就业观念改观不少,但是,大学生就业观念还存在一些问题。本文通过阐述大学生就业观念的内涵及其对大学生就业的影响,深入分析大学生就业观念还存在的问题及其原因,最后提出促进大学生就业观念进一步转变的建议,以期能促进大学生就业,提高大学生就业满意度。     

利用创业教育,引导高校学生就业

高校实施创业教育对于引导学生就业具有重要作用,不仅有利于转变大学生传统的就业观念,丰富大学生的就业路径,而且还可以提高大学生的就业竞争力.基于此点,本文对利用创业教育引导高校学生就业的作用和教育策略进行浅谈,力求使大学生创业成为缓解就业压力的有效途径.     

呼唤高校教育人文精神的回归

在高校扩招,高等教育日渐脱离精英化,就业竞争压力日渐凸显的社会背景下,原本高校教育所致力于的人文精神的培养也渐趋淡化。目前高校大学生中不乏诚信缺失、对社会事件的参与态度淡漠被动、缺少学术精神与创新精神等现象。本文拟对当代大学生人文观念缺失等现象进行分析,寻找建立当代大学生人文观念教育与培养的有效途径,从而使大学生以更为主动与积极的态度完成大学的学习生活。     

透视高校毕业生择业趋向与导向

随着高等教育的大众化,高校毕业生的增多与社会对高水平人才的需求增长速度不相协调,就业形势日渐严峻。但是,当代大学生的就业期望值并没有因此而降低。要走出目前的就业困境,毕业生需要适时适度地转变择业观念;另外,社会、学校、家庭也要通过各种途径为大学生就业提供一个宽松的就业环境,引导学生树立正确的就业观,让大学生最大化地尽其所长,为社会作贡献。     

社会稳定视域下的大学生绿色就业研究

绿色就业有利于实现充分就业,促进社会稳定;有利于更新就业观念,促进就业公平;有利于优化产业结构,促进持续发展。在社会稳定视域下,绿色就业具有解危性、低碳性、创新性和兼容性等特征。传统就业观念的束缚,现行法规体系的滞后,多头交叉管理的困惑,绿色就业成本的制约,产业结构调整的阵痛。全面推进大学生绿色就业是一项系统工程,具有长期性、复杂性和艰巨性,需要积极借鉴欧美国家先进经验,不断完善绿色就业法规体系,优化产业结构,大力开展绿色就业技能培训,创新绿色就业观念普及教育。     

大学生的精英化观念及引导

精英化的观念是影响大学生就业困难的因素之一,大学生精英化观念的形成有历史的原因,有社会的原因,也有教育的原因。转变观念、降低期望、放低姿态等措施的实施有利于调整大学生的精英化观念。     

亦谈艺术实践与大学生的就业

艺术实践是艺术专业大学生教学目标的重要环节,它有利于提高大学生的专业水平,还在其与社会接触过程中提高社会适应能力,加强职业道德素养,转变就业观念,增强就业竞争力.所以,我们应该采取相应的措施,促进大学生顺利的就业.     

大学生就业心理的阶段性辅导模式研究

社会经济形势的迅速转变以及高校毕业生就业制度的改革,使得大学生的就业问题日渐严峻,这就客观上迫切要求重视并加强大学生就业心理辅导工作。大学生就业心理的阶段性辅导模式是一个发展性、动态性的系统工程,贯穿于大学四年,相辅相成,前一阶段的完成效果直接影响下一阶段的发展。加强就业心理的阶段性辅导模式研究的策略,有利于学生树立正确的职业观,对高校的就业指导工作也有极大的推动作用。     

浅析大学生科学创业观的培养

培养大学生科学创业意识,有利于转变大学生的就业观念,拓宽大学生的就业视野.高等教育作为大学生科学创业意识培养的关键环节,在实际培养和教育过程中还存在诸多问题.基于此,本文在分析大学生科学创业观培养的必要性及存在问题的基础上,提出改变教育模式,完善大学生的创业人格等有利于大学生科学创业观培养的建议及对策.     

后疫情时代促进大学生有效就业的现实路径研究

大学毕业生是我国最大的就业群体，研究大学生就业结果的影响因素并形成机制，有利于在职业准备期帮助大学生进行充分的就业准备，并在职场中取得长远发展。文章结合后疫情时代大学生面临的就业环境，从大学生就业心态、择业观念、求职技能、经验实力四个维度，针对河北大学工商学院2021届毕业生进行问卷调查，获取毕业生就业方面的想法，找出影响大学生就业的因素变化趋势，提出就业帮扶举措，助力大学生有效就业。     

新疆少数民族大学生就业问题调查与分析

目前新疆少数民族大学毕业生就业率呈下降趋势,就业的结构性失衡日渐突出,就业观念仍不能适应市场经济的要求。因此,必须重新审视新疆高等教育扩招政策,政府对少数民族大学生就业提供全面政策支持,高校加强教育目标的针对性,引导学生树立正确的择业观,进一步完善就业指导与培训工作。     

大学生就业观念性障碍突破途径探讨

大学生就业观念性障碍是当前解决大学生就业问题的基础性桎梏。突破大学生就业观念性障碍,树立大学生科学的就业观,是当前高校就业工作的难题。本文从研究大学生就业意识培养入手,探讨了四条突破大学生就业观念性障碍的有效途径。     

师范类女大学生择业压力的主观原因及教育主管部门的应对措施

师范类女大学生是大学生中的一个特殊群体.当今市场经济就业体制下,个人主观方面的原因已成为女大学生产生就业心理困惑与矛盾甚至心理压力的根本原因.因此,分析原因并提出适宜的对策,有利于使女大学生改善择业观念和态度,以更加积极的姿态应对当前客观存在的就业形势严峻的局面.     

大学生就业观念分析——以云南师范大学为例

近年来,高校毕业生"就业难"形势不断加剧。及时了解大学生的就业观念将有利于高校就业课程内容设置改革,就业指导措施实施改进。本文以云南师范大学本科学生为例,从生源情况、自我认识、就业期望、求职准备、创业意识等方面对就业观念进行分析,并提出高校的相应应对策略。     

创新大学生就业机制

面对日渐严峻的大学生就业形势,要创新就业机制,不断提高大学生的就业率,以实现大学生的充分就业。