做好新形势下基层思想政治工作的基本思路

近年来。随着企业改革的不断深入发展,社会各种利益冲突和矛盾的不断加剧,一些不健康的思想潮流不断影响和侵袭着人们的思想观念,企业职工队伍面对的社会环境也更趋复杂化、多样化,这些都给做好企业思想政治工作提出了新的挑战。作为国有企业基层政工干部,如何做好职工队伍的思想政治工作,     

对油田企业离退休职工思想政治工作的思考

随着油田企业改革的深化发展,企业的离退休队伍正在不断扩大。对于这些人员的管理存在着比较大的困难,面临着许多的新矛盾、新问题、新情况。思想政治工作一直是各项工作的支持和坚强后盾,要本着“以人为本”的理念进行政治思想工作的开展和创新。政治思想工作的开展,直接关系到离退休员工的身心健康和切身利益,更关系到发展改革的稳定大局。     

员工队伍稳定在油田工作中的重要性

油田的发展需要和谐稳定的内外部环境。近年来油田在企业改制、快速发展的进程中,出现了不同特征的不稳定群体,尤其是员工群众利益诉求多元化,用工性质复杂化,工资薪酬多样化等诸多因素的存在,给维护稳定工作增加了很大难度,这些问题涉及面广,既有历史遗留问题,也有随着油田发展呈现出的新问题。所以要搞好员工队伍稳定在企业发展中尤为重要,特别是对油田企业来讲,职工队伍的稳定不仅关系油田的稳定,而且也是各级组织普遍关心的热点问题。     

细化工会工作 稳步推进企业健康发展

一、当前国有建筑企业工会工作遇到的新问题 建筑企业职工队伍分化为不同群体。使工会工作对象变得复杂。随着国有企业改革的不断深化。现代企业制度的逐步建立,建筑企业职工队伍中出现了不同利益的职工群体。尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。二是“白领”员工群体;三是普通职工群体。四是临时聘用的农民协议工等。就业方式多样化,对协调劳动关系的要求增高。导到企业所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显。     

水电企业现状分析及其员工思想政治教育策略探析

随着电力体制的不断改革,水电企业快速发展,随之带来了一些问题。现阶段,水电企业大部分都建立在远离繁华城市的地方,然而现在各地都有便利的交通,信息网络又不断发展,各大水电企业,在城市都建立了自己的城市生活基地。这样,水电企业员工的精神与物质需求得到了很大的满足与提升。这给水电企业一线员工的思想政治工作带来了新的机遇,但与此同时相伴而来的又有新的问题和新的挑战。员工的思想对于整个企业的发展至关重要,因此企业必须了解员工的思想政治需求,结合企业实际情况,制定创新型思想政治教育策略,消除困扰员工的消极因素,促进企业一线员工的思想健康发展,进而稳定员工队伍,促进企业发展。     

油田企业职工队伍稳定面临的主要问题及对策

随着新时期油田企业的不断发展,员工的思想呈现多元化趋势,利益诉讼不断发生变化,给企业的稳定工作带来新的挑战。如何做好稳定工作,保持企业稳定发展成为当前的一个重要课题。本文以中国石化河南油田第二采油厂为例,浅谈职工队伍稳定面临的主要问题及对策。     

油田企业基层党组织思想政治工作

随着社会的不断发展,社会环境发生了巨大的变化,油田企业自身也发生了不断的变化,使得油田企业在基层党组织思想政治工作上出现了一些新情况和一些新的问题,许多员工之间出现了许多观念和思想上的多元化、个性化等特点,使得基层党组织在进行工作时出现了许多困难,对党组织的一项重要考验,思想政治工作则在一个企业发展的过程中起着至关重要的作用,因此解决油田企业思想政治工作中存在的问题则成了重中之重,所以我们需要调整思想政治工作中存在的弊端。文章从油田企业基层党组织思想政治工作新情况出发,结合油田企业基层党组织思想政治工作存在的问题,对如何油田企业基层党组织思想政治工作提出了几点建议。     

新时期如何加强油田职工的思想政治工作

随着社会主义市场经济的快速发展,油田企业内部的思想政治工作出现很多新问题和新情况,严重影响到油田企业的长期可持续发展。为了适应新时期的发展需要,油田企业必须加强思想政治工作。不断提高企业员工的思想政治觉悟,以正确指导石油企业的日常运营。     

油田企业工会工作创新管理的再思考

油田企业工会管理工作现状油田企业工会工作发挥着科学管理、完善组织、人性化服务的重要职能,是企业员工的沟通纽带与桥梁,随着油田企业近年来经济、政治体制的不断改革,工会工作取得了阶段性成果,深化了管理地位与服务职能,成为企业员工心目中真正的利益维护者与精神支柱。同时现行油田企业工会管理工作也体现出发展步伐有待提升、思维管理方式需进一步创新、定位目标应细化明确等等现实特征。许多油田企业担任工会工作的管理、服务人员年龄相对偏大,     

群体性上访事件成因、特点和预防处置对策

随着油田重组整合的持续推进,有偿解除合同人员、退养家属及在职员工等群体的利益诉求越来越多。员工思想呈现多元化．企业凝聚队伍、共谋发展的任务更加艰巨。成为当前影响企业稳定的重要因素。探讨企业群体性事件发生的成因、特点。研究预防和处置群体性事件的对策,是当前乃至今后企业在维护社会稳定中面临的重要课题。     

企业新员工培训之我见

近年来,油田认真贯彻党和国家以及集团公司关于培训工作的部署要求,紧紧围绕中心工作,积极推进规模培训、深度培训、高效培训,取得了明显成效。但是,随着职工队伍的新老交替,一线员工队伍结构发生了根本性的变化,整体技能水平呈现出下降趋势。由于新员工接受专业培训时间相对较短、业务技能素质偏低,给现场管理、安全生产带来较大难度,导致生产时效降低、施工成本加大。如何提升新员工素质、搞好新员工培训成为新时期培训工作者面临的一个重要课题。     

科学发展观指导下企业思想政治工作创新

企业思想政治工作作为党建工作的主要内容,是促进企业有序发展、社会和谐进步的重要手段。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现,是指导企业和社会发展的科学理论。面对当前新形势、新变化、新任务带来的严峻挑战,企业必须把科学发展观贯穿于思想政治工作,在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观,充分发挥思想政治工作在企业文化、企业管理和职工队伍建设中的重要作用,使思想政治工作更贴近企业、贴近员工、贴近实际．保持企业稳定和谐发展。     

关于油田基层队伍建设的思考

油田企业一直以来都肩负着建立现代能源产业体系以及确保我国能源安全的重要职责,怎样激发出油田企业基层员工的工作积极性,打造一支专业配套、总量适宜、结构优化以及符合油田企业改革发展需求的基层工作队伍,从而不断提升油田企业核心竞争力,促进企业战略目标的有效实现,这是一项长期性的系统工程。因此我们必须要仔细摸清情况、深入分析原因、采取有效对策,建立一支优秀的油田基层工作队伍。     

油田企业职工队伍稳定面临的主要问题及对策

2013年,中石化河南油田实现同工同酬,职工满意,职工队伍比较稳定,但是,随着企业实施扁平化管理,企业生产经营的市场变化以及企业生产的相关政策更新,造成职工队伍不稳定的因素越来越多。本文以河南油田采油二厂为例,淡油田企业职工队伍稳定面临的主要问题及对策。     

改制企业如何加强思想政治工作

随着供销社企业改革的不断深化,特别是由国有企业改为股份制企业后,市场竞争激烈,下岗分流人员逐渐增加,员工思想波动较大。这给企业思想政治工作提出了新课题。改制后,最关键的是人的管理,而思想政治工作说到底就是做人的工作,是为调动人的积极性和提高员工队伍的素质。员工素质的好坏将直接影响着企业的经济效益。因此,越是改制的企业,越要有强有力的思想政治工作做保障。将思想政治工作作为改制企业管理的一项“基础工程”渗透在生产经营的各个环节中。     

传播“感恩”理念塑造阳光心态——在改革中全力做好思想政治和组织保障工作

奉化供电局在加快国家电网公司统一的企业文化建设,推进体制机制改革中,全力做好思想政治和组织保障工作。针对企业发展面对的员工思想波动问题,找准定位,用心沟通,确保职工队伍稳定和谐,未出现对企业不利的负面报道和舆论。未发生任何越级上访事件。     

油田企业工会如何促进油田企业和员工的协调发展

作为油田企业工会。要贯彻落实“三个代表”重要思想,坚持以发展为第一要务,充分发挥油田企业工会的职能。积极渗透到油田企业的生产、经营、管理的全过程,积极渗透到提高企业职工素质的需求中,最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性,增强油田企业的凝聚力,提高油田企业的竞争实力,促进油田企业和员工的“双赢”协调发展。一、正确认识当前企业工会存在的问题第一,认识发展不全面。发展是油田企业的工作主题,但有少数干部和员工对油田企业发展和工会工作的关系认识模糊,片面地认为油田企业发展就是生产和经营,工会与油田企业发展关系不大,因此可有可无。这种认识实质上只看到发展的表面,忽视了发展的整体和内涵。     

加强企业党建工作的几点思考

随着我国企业改革的不断深化,改革和发展过程中出现的问题日益增多,企业党建工作也存在着一些突出问题。在新的形势下,企业的党建工作就一定要有效地保证和促进企业的经营管理,保证和促进企业的建设与发展。一、加强班子建设,党员队伍建设,统一全体职工的思想,是做好党建工作的重要前提一个企业如果没有一个坚强有力、作风过硬的领导班子作保证,职工队伍就会变成一盘散沙,更谈不上形成促进企业科学发展的凝聚力、向心力。所以,我们必须坚持系统的观点。公平、     

沟通在构建和谐企业中的作用

在企业改革不断深化、员工思想日益多元化的今天,如何做好企业的思想政治工作、凝聚干部员工合力,     

如何做好劳务派遣员工思想政治工作

随着企业劳动用工制度改革的不断深化和劳务派遣员工的大量使用,员工队伍结构发生了深刻变化,劳务派遣员工在企业员工队伍中所占的比例越来越大,已经成为了企业发展建设的一支重要力量。如何做好劳务派遣员工的思想政治工作,不断加快专业施工队伍的建设步伐,实现企业可持续发展,成为新形势下政治思想工作的新课题。