创新培训模式提升员工自主安全素质

冀中能源峰峰集团九龙矿高度重视安全生产工作。20多年来．不断强化建章立制、安全管理、科技兴企、培训育人力度．加大“人机物环法”诸要素的投入,创新推出员工培训“21＋1”模式,提高了全员安全素质。实现了持续安全生产。     

浅议市政工程施工的安全管理

文章从建立施工安全组织保障体系、建立和完善施工安全管理规章制度、加强施工安全教育培训、加强施工现场的安全管理和监测、认真落实施工安全监督检查等五个方面对加强市政工程施工的安全管理工作进行了探讨.     

在煤矿企业中开展人文素质教育的重要性

安全是人类最重要、最基本的需求。也是煤矿企业生存与发展的根基。那么。如何增强煤矿员工的安全意识、提升员工的安全技能素质。是煤矿企业安全工作亟需解决的问题。提升职工安全技能素质。人文素质是基础。所以．决定着职工对安全技能的学习能力和安全管理团队凝聚力的是人文素质。因此,在煤矿企业中开展人文素质教育是企业安全、健康、持续发展的必由之路。     

案例教学在油田安全培训中的应用

安全培训是油田企业安全生产的一项重要基础性工作。是油田提高从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全防范意识的有效途径。是搞好安全生产的治本之策。油田把安全培训作为建立企业安全生产长效机制的重要举措,重视并开展多种形式的安全教育培训工作。安全教育培训的方法多种多样,形式千变万化,结合自己近几年的教学实践,本文仅就案例教学在油田安全培训中的应用谈点粗浅的认识。     

关于加强基层安全文化建设的几点思考

安全文化建设作为企业文化建设的重要组成部分。是企业安全建设的灵魂。员工是基层落实一切工作的主体,基层加强安全文化建设。归根结底是要增强员工安全意识,完善安全管理机制,提升员工安全素质,推动安全工作稳固提高。     

如何提高基层站队安全管理水平

基层站队是企业安全管理的重要环节,直接接触生产岗位的人、物、环境,能够第一时间发现安全隐患,能够根据生产的实际情况消除隐患或落实风险控制措施,能够及时发现“三违”行为,能够随时对岗位员工进行安全教育培训。其安全管理水平的高低,对于企业的安全形势来说至关重要。根据美国安全工程师海因里希的事故预防原理,人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故的主要原因,因此提高基层站队安全管理水平可以从以下几个方面入手。     

港口连续输送设备安装中的安全措施实施

科学合理地规避港口连续输送设备安装中的安全事故是港口安全管理的一个重点.文章就抓好一线员工的安全管理工作、切实加强安全管理等方面对港口连续输送设备的安装过程中的安全措施提出了见解.     

创新培训管理 激发企业活力

为适应新时期发展要求，国有企业均应将人力资源作为企业的第一资源进行管理，不断出新意、施新措，激发教育培训活力，全力推进“人才强企”战略实施，并结合企业实际，统筹规划教育培训工作，坚持培训三级管理，制定“需——培”相符的培训计划，完善检查、指导、考核机制，确保教育培训职能发挥空间得到有效拓展，培训体系构筑较为科学，员工综合素质和工作水平得到极大提升，企业活力全面激发。     

创新培训管理 激发企业活力

为适应新时期发展要求，国有企业均应将人力资源作为企业的第一资源进行管理，不断出新意、施新措，激发教育培训活力，全力推进“人才强企”战略实施，并结合企业实际，统筹规划教育培训工作，坚持培训三级管理，制定“需——培”相符的培训计划，完善检查、指导、考核机制，确保教育培训职能发挥空间得到有效拓展，培训体系构筑较为科学，员工综合素质和工作水平得到极大提升，企业活力全面激发。     

对如何提升企业员工安全文化素质的建议

企业安全管理的好坏,直接影响到员工的生命和国家的财产安全,也影响到企业和员工的经济利益。创建和提升企业安全文化,是消除事故隐患,从源头上保护员工安全健康的一种有效举措。通过良好的企业安全文化,提高员工的安全文化素质,使每个员工都在安全网之内,对实现安全生产无事故,确保生产经营任务的完成,实现又好又快发展具有重要的意义。     

开展企业新党员培训工程的几点思考

开展企业新党员教育培训,是中共中央<2009~2013年全国党员教育培训工作规划>中的重点工程之一.切实搞好企业新党员的教育培训,对保证党员队伍质量,提升党员队伍素质,全面提高党组织的战斗力具有十分重要的作用.     

企业安全培训对策

一、概述 安全是人类生存和进步的需要,也是社会文明与发展的体现。遵循安全与生产经营一体化运行的客观规律,企业作为安全生产经营活动的实践主体,必须致力于建立一套安全生产的长效机制。近几年来,党中央、国务院高度重视职工的安全培训工作,相继出台了一系列有关安全培训的文件要素,把安全生产教育培训、提高从业人员的安全技能作为安全生产的治本之策。石油天然气集团公司、大庆油田有限责任公司、大庆钻探工程公司也相继出台了相关的安全生产培训管理办法和实施细则,使安全培训工作得到进一步加强和规范。通过安全培训,较好地提高了企业的管理人员、作业人员的安全素质,对于预防和减少各类安全生产事故、保障员工的生命安全,促进企业和社会的和谐发展,起到了有力的保障作用。然而在实际工作中,企业对员工的安全培训并不那么轻松,隐患和问题颇多,值得关注。笔者结合单位安全培训实际做一些探讨。     

安全是企业的生命文化是企业的灵魂

企业文化是一个企业的灵魂,影响着企业的发展道路和前进方向."安全管理无小事"、"安全就是效益"、"安全是天"、 "安全责任重于泰山"等理念深化了企业文化的内涵,使员工思想深处形成一种定势,利于企业的可持续发展.     

井下矿山安全文化落地路径的思考

新时代井下矿山在推进企业文化与安全生产融合落地过程中,应坚持把企业文化与企业安全相融合,要坚定文化兴企的发展战略,着重抓实抓好井下矿山推出的“三注重+三凝聚”文化宣教模式,进一步搭建企业文化建设与井下安全相融合的载体,要以文化传承来鼓舞士气、以文化自信来提升干劲、以文化魅力来凝聚人心,使企业文化建设与井下安全相融合,从而助推企业安全文化的强盛。要想在实践中强化以文促安、凝聚发展,就需要井下矿山不断提升员工综合素质,从而推动企业安全建设与井下安全建设的走深走实。作者认为,安全文化是提升井下矿山安全管理水平的有效载体,为进一步强化安全宣传教育,需要井下矿山通过“文化+安全”建设,不断创新安全文化载体,实现以文化引领员工思想,使安全融入文化体系,让文化管控安全,从而为井下矿山高质量发展注入强大精神动力。     

对做好企业用工队伍管理的思考

针对企业员工和临时性用工队伍管理中存在的问题,需要大力创新用工机制,实施市场化用工模式,强化思想教育、提升主人翁地位、建立合理薪酬机制、搭建成才舞台,保持员工队伍保持稳定.     

落实安全管理工作的几个要点

随着我国经济发展。人们对安全生产的重视程度日渐增强。并认识到安全生产是构建和谐社会、保障社会经济和企业生存发展的先决条件。但是。企业在市场的激烈竞争中,依然存在“重生产,轻安全”。“重效益．轻管理”,主要原因在于未抓住安全工作要点。深入分析安全落实工作中的问题。本文认为安全管理的重点在生产现场,各级管理人员多深入现场,检查安全管理薄弱地点和薄弱环节、重点岗位。加强安全管理人员及企业经营主要负责人教育培训,使管理人员树立安全高于一切的思想。强化没有安全就没有一切的意识。通过建立得力的监督机制,明确安全绩效考核内容和考核指标,从而强化落实安全生产过程。     

外企工程安全管理之我见与启示

文章针对外资工程管理公司在安全管理方面做的比较好的地方进行了简单的总结,对我国施工单位安全管理存在的差距做了一些概括,提出了对改善和提升我国工程安全管理的一点启示和建议.     

论项目经理与项目安全管理

建筑业是一个危险性高、易发生事故的行业,搞好安全生产管理,才能提升项目经济效益,文章论述了安全管理在项目管理中的重要性以及项目经理应该如何做好安全生产管理工作.     

安全管理与安全文化

安全管理是以HSE管理体系为基础,以安全文化为灵魂的综合性科学。近年来,在推行HSE管理体系过程中。把泊来的安全管理方法。通过消化、融合、改造、吸收,企业形成了一套适应性较强、特色鲜明的文化,并逐步渗透到安全管理的各个环节。使企业的安全文化逐步得到了深化。实现了企业安全由经验管理到体系管理的跨越,使员工树立了“安全才能生产,安全才有效益、安全才能回家”的HSE理念。     

论企业防范工伤事故的有效途径

文章从三个方面论述了企业如何预防工伤事故的途径,这三个方面分别是:开展工作安全分析、实行安全工作责任制;加强员工安全操作培训、要求员工进行安全自检;加强安全管理的可视化、定期举行安全宣传活动.