正确对待国有企业下岗人员

国有企业职工下岗问题牵动着千千万万职工和家庭的神经,也使企业经营者和思想政治工作部门的人员面临着一个十分棘手的问题。它既关系到国有企业改革的成败,又关系到职工队伍的稳定和社会的安宁。在我们对重庆松藻矿务局一些车间、班组调查了解中,发现当前在如何正确对待下岗职工问题上,亟需克服五种误识。 一是要克服“下岗分流”就是“优胜劣汰”的误识 什么是下岗职工?劳动部、国家统计局对此作过     

再就业的“新亮点”──记北京“城外诚家政服务中心”

前不久,笔者从“全国发展社区服务业促进下岗职工再就业现场会”上了解到,在今后一段时期,我国解决城镇就业尤其是下岗职工再就业问题,将要在开展社区服务业和小企业工作上有重大突破。劳动和社会保障部副部长林用三在这次会上指出：“大力发展社区服务业和小企业,既是增加就业机会与促进经济发展的结合点,也是解决当前下岗职工再就业问题的主阵地、突破口和新亮点。”其实,‘“下岗、再就业”自1997年以来一直是国内传媒宣传的重点内容和公众普遍关注的热点话题。在职工下岗不可避免地发生后,社区服务业在安置下岗再就业方面应该有…     

下岗职工子女教育问题的现状与对策

当前 ,企业职工的下岗、失业问题 ,已成为愈益突出的一大社会焦点问题。仅据我们对某小学四个班的统计 ,２６４名学生中 ,下岗职工子女就有８３人 ,占３１．４ %。部分学生的家长成为下岗职工 ,他们的家庭经济状况、生活环境发生了一系列重大变化 ,这就必然影响到他们的子女在学校的学习和生活 ,导致学生的心理承受着压力 ,出现了一系列新的情况 ,从而向我们的学校和老师提出了一个新的教育课题。一、下岗职工家庭的学生现状分析（一）影响学生的家庭因素和社会因素１．经济条件的变化。有的学生父亲下岗 ,有的母亲下岗 ,有的父母双双下岗。…     

倪豪梅同志在全国工会促进再就业培训工作电话会议上的讲话

今天我们召开的这次会议,既是一个经验交流会,也是工会贯彻落实党的十五大精神,进一步做好下岗职工再就业培训工作的一次动员会。 近年来,随着企业改革力度的加大和产业结构的调整,职工下岗已成为日益突出的社会问题。再就业工作也成为各级党政和社会各界关注     

下岗及下岗职工心理调适问题研究

随着现代企业制度的建立和产业结构的调整,下岗问题日益为社会所关注,成为一个全社会关注的热点问题。下岗这一社会实际问题,对下岗职工产生了巨大压力,使相当一部分下岗职工出现了一系列心理失衡,从而成为一个不可忽视的社会问题。研究下岗问题和下岗职工的心理调适问题,对于保证社会的安定和深化改革,实施再就业工程,具有非常重大的现实意义。［关键词］##4下岗;;心理平衡和稳态;;社会机制;;下岗心理调适;;求职时间间隔;;再就业     

北京市下岗工人状况调查及再就业对策研究

北京市职工下岗的成因：体制性原因、结构性原因、政策性原因。北京市下岗职工的基本现状：中年人居多;女性比重大;文化水平与技能水平偏低;下岗待业时间长短不同;下岗后经济收入下降;下岗方式不同;再就业意向趋向“稳定性”工作。再就业的特点是实行企业自我安置、各人自谋职业和社会帮助分流相结合;托管试点;“四轮驱动”;三产招工、下岗职工须占半数、资金投入力度大;再就业率较高。难点是既有下岗职工自身的问题,又有社会大环境的问题。解决下岗职工再就业,要充分发挥政府在再就业工程中的宏观决策职能,加大行业内部的安置力度,调动全社会力量,下岗职工要转变择业观念     

浅谈下岗职工子女的教育问题

据劳动部门统计,到97年我国下岗职工总数已达1100余万人。另据有关专家预测,随着我国经济体制改革的深化和国有企业、政府机构改革步伐的加快,到“九五”末期,还将产生1500万下岗大军。因此,下岗职工及其再就业问题成为全社会关注的焦点,但对于由父母下岗所带来的子女教育问题,却没有引起足够的重视。我们认为必须正视职工下岗给其子女教育带来的冲击与压力,积极探寻对策,防止因为职工下岗而使其子女的教育也付出不该付出的代价。     

校办产业也要做好下岗职工基本生活保障和再就业工作

随着国有企业改革的不断深化,国有企业职工下岗问题日益突出,引起全社会的普遍关注。党中央、国务院十分关心下岗职工的生活和再就业问题,专门召开了下岗职工生活保障和再就业工作会议,并向全国各级党委和政府专门发了通知,明确要求各级党委和政府采取积极措施,切实保障下岗职工的基本生活,大力实施再就业工程。这个精神同样也适用于校办产业。校办产业的领导也应努力做好下岗职工的基本生活保障和再就业工作。一、部分职工下岗是校办产业深化改革     

工会如何做好下岗职工思想教育工作

随着改革的深化,企业转机建制步伐的加快,职工下岗已成为当前人们议论的热门话题。推行社会主义市场经济,加快企业技术进步,调整经济结构,建立企业优胜劣汰的竞争机制,导致部分职工下岗甚至失业已不可避免。工会如何做好下岗职工的思想教育工作,是实施下岗再就业工程的重要内容,是关系到企业改革发展和社会安定团结的大事。我认为,工会要做好下岗职工的思想教育工作,应从以下几方面进行。 一、教育职工认识和理解下岗分流的必然性和必要性     

实施“再就业工程”之我见

下岗职工的再就业问题是当前社会经济生活中普遍关注的一个焦点问题。据工会系统统计,截至今年一季度,我市国有企业下岗职工总数达40044人。如果加上停产、半停产企业中的隐性失业,实际下岗失业职工人数远远超过以上数字,而且,随着国有企业的深化改革、技术进步和经济结构调整,下岗职工呈不断增多的趋势。能否妥善解决下岗、失业职工再就业问题关系到改革、发展和稳定的大局,关系到广大职工的切身利益,也关系到党和政府在人民群众中的形象。     

工会职工教育在“再就业工程”中的作用

失业下岗现象的出现,深深地震撼着中国职工。据国家劳动部统计,1996年底,全国下岗职工人数达814万人。职工下岗问题已成为全社会关注的热点和焦点。 下岗,是市场经济条件下职工自身价值重新衡定的一种必然现象,它是我国经济体制转型期的产物。再就业,是每个下岗职工的自我需求,帮助下岗职工重新就业,是整个社会和各级政府勿庸     

新乡市下岗职工及再就业调查分析报告

下岗职工再就业是关系到职工生活,社会安定的大问题,党和政府对下岗职工再就业十分重视。为了进一步了解下岗职工状况,为政府决策和下岗职工再就业提供服务,我们于1998年5月18日至22日,在新乡市范围内,采取问卷的形式,纯随机抽样调查了500名下岗职工。以下是这次调查的结果及分析。一、企业效益低是职工下岗的主要原因     

浅谈再就业培训中的心理辅导工作

近年来，随着国企改革的深化，经济结构的调整，兼并破产的力度加大，下岗待业问题已成为困扰我国经济和社会生活的现实问题。作为劳动部门的就业培训中心，不仅负有做好下岗工人职业技能培训的重要职责，而且还要做好他们的思想转化、心理辅导等工作。本文就再就业培训中下岗职工的心理辅导工作作些探讨。 下岗职工的心理状况 从问卷调查与实际了解的情况表明，下岗者在失业后的确存在种种心理障碍，具体表现如下： 下岗者大多有一种共性：年龄相对集中。其在３０岁至４０岁的人占近７０％，且女性多于男性；学历低。５０％左右的人仅初中…     

我和爸妈一块走出困境——父母下岗学生的心声

产业结构的重大调整和市场竞争机制作用的发挥,使职工下岗成为企业、社会的正常现象。下岗,对下岗职工家庭来说.并不是一件值得称道的事,因为,下岗使其失去了经济来源,全家人的生活面临着种种暂时困难。但从另一方面来说,对孩子成长则有某种积极的作用。父母     

发挥教育职能 推进再就业工程

当前,职工下岗问题已成为社会关注的热点和焦点,做好下岗职工的再就业工作已成为我国很多部门压倒一切的头等大事。作为职工权益的维护者,工会更应把它作为当前工作的重中之重。如何充分发挥工会的“教育”职能,帮助下岗职工重新认识自我,提高自身素质,从根本上维护职工的权益,是摆在工会面前的一个重要问题。 笔者认为,工会发挥教育职能,推进再就业工程应从以下几方面入手:     

煤炭成人院校应为下岗职工再就业创造条件

深化国有企业改革、行政机构改革等,必然带来一个客观事实——大量职工下岗,煤炭行业尤为明显。突然之间的下岗,有的甚至失去了医疗、住房等各项福利,“铁饭碗、铁交椅”的突然打破,使许多人面临思想认识上的转变问题和自己的切身利益的得失问题。如何面对下岗、如何转变观念、如何自谋出路等,都是下岗职工需要解决的重要问题,曾为煤炭企业的职工教育和培养作出重要贡献自身同样面临着“关、停、并、转”选择的煤炭成人院校此时应该说责无旁贷,既有机会为下岗职工做些实事,也为其自身的发展找到了突破口。我认为当前应从以下几方面…     

关于工会开展下岗失业职工再就业培训的调查报告

江泽民同志在十五大报告中指出:“随着企业改革深化,技术进步和结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。”“党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面的力量关心和安排好下岗职工的生活,搞好职业培训,拓宽就业门路,推进再就业工程。”当前,再就业工程已成为全社会关注的热点,在实施再就业工程的过程中,再就业培训是必不可少的重要环节。为全面了解全国工会开展下岗职工再就业培训工作情况,及时发现和解决职工再就业培训工作所     

治标先治本——对职工下岗再就业的思考

再就业是针对下岗职工而言的,如果没有下岗职工,也就没有再就业问题。因此,要解决再就业问题,首要的是解决职工下岗问题,通过避免或减少职工下岗,最终从根本上解决再就业。 避免和减少职工下岗 我们现在有下岗职工1500万人。如何使这个数字尽快缩小,并且避免和减少今后的职工下岗,是解决再就     

浅谈企业职工下岗——再就业问题

在通货膨胀得到了较好控制,宏观经济“软着陆”基本实现的情况下,企业职工下岗、再就业,成了当前社会经济生活中的一个突出问题。据测算,目前我国国有企业现有1200万下岗职工,未来5年还会有1500万以上的职工下岗。与此同时,城镇集体企业的冗员现象也相当普遍,随着企业改制转型,估计有近4000万职工中至少也要给15％左右的人重新安排工作。另外,随着机构改革的深入,国家、地方机关和事业单位     

加强领导 精心组织 认真做好再就业培训工作

1997年5月,我厂按照“下岗补充减员增效”的原则,对车间、班组、科室重新进行定岗定编,陆续精简多余人员358人。占全厂员工总数的14.92％。这些职工下岗后如何实现再就业直接关系到群众生活和社会稳定,关系到改革深化和国民经济的发展,是当前社会关注的热门问题。我们厂教育中心适时把工作重心从职工在岗培训转移到对下岗职工再就业的培训和清退农民临时工,使306名实现了再就业。我们进行自我培训、自我安置,没有把“难题”推向社会,为政府和社会分忧解难。我们的作法和体会是: