浅谈高校学生干部的培养

高校必须重视和加强高校学生干部的建设和管理工作。高校教育管理者要从以下几个方面培养学生干部:培养学生干部的平等意识;要针对每个学生干部"因材施教";培养学生干部实事求是的精神;培养学生的健全人格;针对班干部应"发展个性,强调和谐"。     

践行“三严三实”——新时期加强高校学生干部培养的几个结合的意义与探索

在新的发展时期,高校学生干部对大学生群体的健康成长具有重要作用,是推动高校学生工作优质化发展的重要力量。践行"三严三实",严格把关高校学生干部的选任和培养工作,需要做好几个结合,明确学生干部的角色定位,培养他们的干部意识和干部智慧。只有这样,才能培养出优秀的大学生干部。     

新时代高校学生干部培训刍议

新时代,高校学生干部培训具有重要意义:有利于提升学生干部的思想政治水平、提升学生干部的日常工作技能、培养学生干部的服务奉献意识。然而,实践证明当前高校学生干部培训存在重短期突击轻长期规划、重课堂灌输轻实践操作、重线下培训轻网络阵地等问题,需要不断助推学生干部培训"体系化"、推动学生干部培训"实战化"、促进学生干部培训"信息化"等方面进行优化。     

培养学生干部班级管理能力的几点做法

当前,农村小学的学生干部班级管理能力参差不齐,亟须提高。班主任工作劳心费神,亟须减负。因此,需要强化学生干部的责任意识,培养学生干部的合作能力,优化学生干部的工作方法,增强全体学生的民主意识,全面培养和提高学生干部的班级管理能力。     

E时代下,学生干部培养方法的研究与探讨

学生干部队伍是高校学生工作中不可忽视的主力军,在高校学生工作中发挥重要作用。随着网络时代的到来,学生干部的培养面临着新的环境,机遇和挑战。本文探讨E时代下学生干部培养的方式与方法。从学生干部思想觉悟、工作能力、创造力、执行力、服务意识、考核与监督等方面进行探讨。提出学生干部培养新的模式,为学生干部队伍发挥出更大的效能和作用。     

学生干部的工作宗旨:全心全意为同学服务

学生干部,有两层含义,先是"学生",后是"干部";先为学生服务,后为团队带头。笔者分别从工作动机的端正、服务意识的强化、服务水平的提升和倡导奉献精神四个方面阐述了当前高校学生干部应当具备基本素质,进而明确了学生干部以奉献精神为引领的"全心全意为同学服务"的工作宗旨。     

创新高校学生干部培养机制的思考

培养高素质的学生干部队伍是学校建设的重要内容之一,学生干部的培养对学校的发展也至关重要。学生干部既是学生的榜样,又是教师与学生之间沟通的重要桥梁。但由于学生组织机构的工作制度、学生干部的选拔任用机制、学生干部考核机制和动态管理机制不够完善,导致当前高校部分学生干部缺乏奉献精神,对自己角色定位不明确,缺乏自我评价意识。为解决这些问题,提出加强学生干部素质培养建设,加强学生干部培养的环境建设,实行激励机制,完善学习制度,提高学生干部工作积极性等策略,实现学生干部的培养目标和可持续发展。     

学生干部培养、培训的模式探究

学生干部的培养是高校人才培养的重要组成部分。在对学生干部的培养过程中，要注重发挥党团组织的作用，增强学生干部角色意识，建立完善的工作管理机制，并且要协调好干部与干部间、与普通同学间的关系，做到学习工作两不误，同时做好学生干部的评优、奖励工作。     

浅谈小学班级管理策略

班级管理是学校教学中最基础也最重要的一个环节。作为班级管理的组织者和领导者,班主任工作非常重要。要转变观念,树立以生为本意识,要勤于管理,以自身为表率,为学生树立榜样,对学生一视同仁,通过培养班级管理干部,引导学生进行自我管理。     

学生保卫干部角色意识初探

学生参加校园治安管理是实行社会治安综合治理的具体措施之一。本文试从社会学的角度探讨角色意识对学生保卫干部素质的影响,以增强学生保卫干部的角色意识,培养学生保卫干部的社会工作能力,发挥学生保卫干部在校园治安管理中的作用。     

努力培养学生干部的服务意识、团队意识、竞争意识

学校德育工作应针对学生干部这一特殊群体加强服务意识、团队意识、竞争意识的培养。服务意识强是现代人才的一个重要特征。作为一名学生干部,应有一种无私奉献的精神,有一种燃烧自我的信念,有一颗全心全意为广大同学服务的心,学会用自己的真诚与热情去化解同学之间、师生之间的矛盾。然而,有极少数学生干部名利心太重,如学雷锋做好事是为了讨表扬,工作积极热情是为了在老师面前图表现等。因此,我们应正面地、积极地教育学生干部在服务中体现自己的价值。团队意识也是现代人才必不可少的内涵。教师应注重培养学生干部的协作精神和协调能力。…     

高职院校学生干部工作现状及改革途径

文章梳理了高职院校学生干部的重要作用,分析了目前高职院校学生干部工作的现状,认为学生干部的选拔,要坚持"三步走"——点将法、竞选法、培养法,同时,要加强政治理论学习,引导学生干部正确处理学习与工作的关系,大力支持学生干部工作,切实加强学生干部的培养。     

班主任应重视学生干部的培养

培养学生干部的角色意识，要求班主任对学生干部的角色有一个正确的认识；在工作安排上要正确发挥学生干部的作用；同时，应加强学生干部的培训，建立学生干部的档案。     

高职院校学生干部素养培养的相关思考

学生干部是高职院校教育管理工作中的重要助力,能够帮助教师开展落实一系列教育管理工作和活动,及时做好教师团队与学生群体之间的沟通工作,是学生实施“自我教育、自我服务、自我管理”三自教育的主体力量。然而,当前高职院校部分学生干部依旧存在服务意识不强、学习态度不端正、工作能力较弱等问题,无法为高职学生提供更好的服务和帮助。文章简要分析了学生干部素养的内涵,从培养学生干部素养的重要性和现实困境出发,提出高职院校学生干部素养培养的相关建议和思考,旨在促进高职院校学生干部团队质量的提升。     

谈高校学生干部服务意识的培养

高校学生干部是学生工作的骨干力量，也是学校加强社会主义精神建设的生力军。当前，大多数学生干部具有明确的服务意识，能够认真学习，踏实工作，积极为同学创造良好的学习和生活环境。但也有少数学生干部，承担工作任务，并非出自为广大同学服务之心，而是为取“名”得“利”，这种阴暗心理在工作中表现为：明哲保身、欺上瞒下、见好就收……凡此种种，不仅有损于学生干部自身的形象，而且也不同程度地影响到班级、学校工作的顺利开展。本文试从高校工作的实际出发，谈谈对学生干部服务意识的培养问题。一、高校学生于部服务意识的内容及…     

自动控制原理教学中的工程化思想

自动控制原理是我校生长干部学历教育"测控工程"等专业一门必修工程技术基础课程,不仅具有很强的理论性,同时与工程实际联系紧密。在教学过程中,在教学过程中,应强化课程的"工学"特性,强调其工程应用,培养学生工程意识。     

教练技术在高校学生干部培养中的应用研究

受到学生工作新形势、新现象、新模式和新挑战的影响,当前学生干部队伍问题频发,传统的"重使用、轻培养"的学生干部培养模式已难以适用,高校学生干部培养的创新模式显得尤为必要。本文从教练技术的原理出发,以当前高校学生干部队伍中存在的问题为起点,初步分析了将教练技术应用于高校学生干部培养的可行性,论证了教练技术对学生干部培养的意义,并探讨了教练技术在学生干部培养中的应用方法。     

新时代高职院校实施“青马工程”的探索与实践

00后逐渐成为新时代大学生的主体,高职院校大学生具有思想更加活跃、自主性更强、学习成绩相对较低、自控意识相对较弱等特点。学生干部作为大学生的典型代表,做好其培养与教育工作,充分发挥其辐射、带动作用,对于做好学校共青团工作具有重要意义。"青马工程"培训项目是新时代高职院校培养大学生骨干的重要载体和有效方式,有利于学校打造一支高效、务实、精干的学生干部队伍。科学的实施路径和培养模式能在不同层次、不同特点学生干部的培养中起到事半功倍的效果。     

新媒体背景下学生干部的创新意识的培养

当前"90后"大学生已经成为大学校园的主力军.学生干部是学生基层各种活动和工作的组织者和领导者,不仅在平时协助老师完成基层学生工作,而且也是丰富校园文化生活活动的领导者和参与者,也是学生组织内部的管理者,是老师和学生大众之间沟通的桥梁,更是优秀的学生代表.随着科技的不断发展,在新媒体这一大背景下,学生工作的重中之重就是需要不断加强"90后"学生干部创新意识的培养,同样,这也是顺应国家创新创业的时代要求.     

积极心理学视域下高校学生干部培养探索研究——以吉林大学为例

对高校学生干部培养是学校学生工作至关重要的一部分,本文以积极心理学为视角来研究高校学生干部培养工作,把学生干部的培养工作的各个方面都聚焦在培养和激发学生人性中的积极品质,为高校学生干部培养工作开辟一条新的视野和途径。通过结合对吉林大学本科生校级学生干部的调查分析,找出培养中可能存在的问题并给出以下高校学生干部培养策略:1.注重塑造学生干部积极健全的人格;2.建立学生干部积极的认知方式,帮助学生干部更多地体验积极情绪;3.通过增强学生干部的自我效能感,提升学生干部自身的工作热情和工作创造力;4.建立健全精神激励机制,构建积极学生干部组织系统。