浅谈如何抓好当前电力企业离退休职工的思想政治工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。     

国有建筑企业离退休管理服务工作的难点及应采取的措施

<正>离退休职工的服务管理工作,是一项纷繁复杂的工作。它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,关系着离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是我们责无旁贷的神圣职责。可是做好离退休服务管理工作不是一件很容易的     

刍议新常态下的离退休职工管理与服务

文章就做好离退休工作的意义展开讨论,认为搞好离退休职工管理服务工作要坚持抓住重点,提出了应根据企业实际开展离退休工作,并实现和谐发展。     

浅谈离退休职工管理中存在的问题和对策

关于离退休职工的管理工作所出现的新情况、新问题,自新世纪以来显得尤为重要,如何做好当下离退休职工的管理工作成了亟待解决的重要问题,能否做好这一项工作也关系着离退休职工的晚年、企业的兴旺及社会的发展。所以,我们必须充分认识离退休职工的种种情况,并确定管理与服务的工作重点,切实解决离退休职工管理工作中存在的问题。     

浅谈当前企业离退休管理服务工作

目前,企业离退休职工随着企业的延续不断增长,许多企业的离退休职工人数已经超过了在职职工,离退休职工的稳定影响着企业的改革和发展,加强离退休管理服务工作的有效途径,提高为离退休职工的服务水平和管理能力,维护队伍的稳定,支持企业的发展,提出一些看法和建议。     

如何做好离退休职工的管理工作

离退休人员管理和服务工作做得好与坏,对社会稳定具有十分重要的影响。认真做好离退休人员思想政治工作是离退休职工管理部门一项经常性、综合性的重要工作,也是离退休管理人员面临的一个重要课题。     

浅谈企业离退休管理工作

在建设在中国特色的社会主义的新时期,目前退休职工养老金已社会化发放,离退休职工管理工作将逐步迈向社区化管理的过渡时期,如何进一步做好离退休管理服务工作,是值得探讨的问题。本文主要谈谈离退休人员的管理工作。     

论我国离退休管理工作的完善

离退休管理服务工作质量的好坏,影响着离退人员晚年的幸福生活,同时也关系到社会的繁荣稳定。做好离退休管理服务工作是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的职责。为此,应做好四个方面工作：提高认识是做好离退休管理工作的基础;坚持以人为本,对离退休人员实行人性化管理;掌控离退休人员的心理变化,积极调整离退休人员心态;关爱特殊群体,将离退休人员服务工作落到实处。     

老年工作者应怎样做好离退休职工接访工作

离退休职工接访工作不仅是信访办公室的事情,更是老年管理部门的职责。它既是老年管理部门密切联系离退休职工的“桥梁”和“纽带”,也是老年工作者了解、掌握离退休职工思想动态的重要渠道。因此,接访工作是老年工作中一项重要工作。做好这项工作对稳定离退休职工队伍,对整个单位的健康发展及构建和谐社会具有深远、重要的意义。     

国有大型施工企业实施离退休刚柔互济管理研究

在国家大力倡导构建和谐社会的时代背景下,如何做好企业离退休管理服务工作是一个值得探讨的重要课.文章对国有大型流动施工企业离退休管理工作进行了深入的研究,并提出了一套切实可行的离退休刚柔互济管理模式和实施方案.     

对离退休干部管理工作的一些思考

离退休干部是我们党和国家的宝贵财富。是企业的一个重要组成部分,也是企业发展的重要支柱,为了体现国家对离退休干部所做贡献的充分肯定,体现中华民族敬老尊贤的传统美德和社会主义制度优越性,胡锦涛总书记在十七大报告中强调:"要全面做好离退休干部工作"。新时期如何做好离退休干部服务管理工作,落实"两项待遇",是摆在我们面前的重要课题,是我们离退休干部服务管理者所要认真去做,去思考的问题。     

油田企业离退休职工管理服务的发展走势与设想

新形势下,离退休职工是社会人群中的一个特殊的群体,他们都曾经为油田企业的发展做出过积极的贡献。在老龄化社会的今天,作为一位老年工作者来说,如何做好新时期老年管理服务工作,不仅对油田企业的发展有着积极的意义,对社会的稳定发展也具有深远的影响。     

耐心接待来信来访是促进离退休职工队伍和谐稳定的保证

信访工作是企业离退休管理部门的一项重要工作任务,对稳定离退休职工队伍,构建和谐企业具有重要的意义。当前如何做好离退休信访接待工作是离退休管理部门面临的新课题,要用热心、耐心、细心、公心做好信访工作。     

努力做好新形势下科研院所离退休职工思想政治工作

离退职工是党和国家的财富。离退休人员的管理工作是党和干部工作的重要组成部分。从事离退体职工管理工作的同志要加强学习,提高自己的政治思想工作水平和能力,全心全意做好服务工作。     

石化企业离退休管理服务问题与对策

近年来,伴随着石油石化企业在经济结构上不断调整和日益深化的改革,关于离退休人员的管理服务上的问题也日见增多。如果不解决这些问题,将会对企业自身的和谐稳定与长远发展产生直接的影响。因此,探索研究当前新形势下如何做好离退休管理的工作,分析离退休人员潜在的、新的内在需求,不断提出关于服务和管理的针对性措施,丰富服务的内容,拓展其服务的渠道,这是相当值得我们去为之认真探究的。     

离退休职工的思想政治工作要适应老同志心理状态的发展

随着我国社会主义事业的向前发展，人口老龄化的社会问题也越来越被人们重视。尤其是在大批的新中国创造和建设们伴随着我们社会的政治、经济、科学、化的进步而步入“离退休职工”的队伍，这是一个特殊的职工群体，对离退休职工的管理服务工作的研究已逐步形成了具有中国特色的社会科学工作的分支。加强离退休职工的思想政治工作。     

依托社区做好离退休人员服务管理和思想政治工作

离退休人员的数量增加,给我国老龄社会带来新的挑战。如何把离退休人员的服务管理和思想政治工作做好,使其成为构建和谐社会、维护社会稳定的积极力量,是我们在新的形势下面临的新课题和新任务。本文作者根据多年来从事基层党务和服务工作的经历,阐述了依托社区做好离退休人员服务管理和思想政治工作是一种切实可行,行之有效的好方法、好途径。这对于从事老龄工作、老干部工作是一种可贵的探索。     

对企业离退休服务工作评价标准设置的思考

离退休人员属于相对弱势群体,在构建和谐社会的时代背景下,如何做好离退休服务工作是确保离退休人群和谐生活的关键环节.通过设置完善的工作评价指标来提升离退休工作的水平,已经成为企业管理者必须要面对的课题.本文提出了企业离退休工作评价指标有效性的对策,以期为企业离退林工作水平的提升做出有益探索.     

沟通在企业离退休工作中的作用与实际应用探析

企业在发展当中离不开各部门工作人员的支持,但是这些对企业发展做出贡献的人员总会面临退休,在即将脱离企业工作环境的时候,常陷入迷茫、闲置状态,内心存在孤独与焦虑感,不利于离退休人员的身心健康发展。由此,做好离退休人员的沟通,及时与这些离退休人员进行沟通能够化解其心理障碍,促进离退休人员能够健康、快乐生活。本文将对沟通在企业离退休工作中的作用进行分析,从而促使企业退休管理与服务工作更加有序的开展。     

企业离退休职工管理工作的难点与应对措施

随着我国当今退休职工数量的不断增加和相应管理问题的持续出现,企业离退休职工管理工作的难点与应对措施得到了越来越的关注。本文从阐述企业离退休职工管理工作的难点入手,对企业离退休职工管理工作应对措施进行了分析。