高新技术企业人力资本投资策略分析

高新技术企业人力资本的投资价值直接影响企业的创新能力,对于企业的生存和发展起着重要的作用。从企业可持续发展的需要出发,在对高新技术企业人力资本投资特征和基于价值链的人力资本投资活动分析的基础上,提出了高新技术企业人力资本投资策略,旨在为高新技术企业不断提升人力资本投资价值提供参考和借鉴。     

高新技术企业中的核心人力资本及其激励

对于高新技术企业来说,拥有高素质的人力资本,是形成高新技术企业核心竞争力的源泉所在,因而,对高新技术企业中的核心人力资本进行有效的激励是高新技术企业持续成长的关键所在。     

科技人才要求分享企业剩余的理论分析

在高新技术企业中,人力资本是企业最重要的因素,对企业的兴衰成败起着关键作用。由于科技型人力资本具有更加难以监督及高度专用性的特点,决定了高新技术企业在进行所有权分配时,必须给予人力资本所有者一定的企业所有权。     

高新技术企业人力资本权益的审计视角

以高新技术企业人力资本权益为研究对象，从审计的视角，在阐述高新技术企业人力资本的特征及其在企业制度安排中地位的基础上，结合一般的审计程序、方法和审计监督与控制职能，对企业人力资本权益内部控制制度，人力资本定价与评估，人力资本权益增减变动状况，人力资本权益在会计报表中的恰当披露等方面进行了研究。     

人力资源会计在高新技术企业的运用

本文探讨在高新技术企业中,人力资源会计在发挥决策职能和控制职能时的作用。高新技术企业在经济发展的浪潮中面对人力资源问题上,给出了人力资源会计新模式——劳功者权益会计,以期解决高新技术企业利用人力资本时的计量问题。     

小型高新技术企业技术创新的因素分析

本文从小型高新技术企业自身的特点出发，系统分析了小型高新技术企业技术创新的四大关键因素：人力资本、信息、资金和环境，由于这四个因素当前仍存在一些不足之处，在一定程度上阻碍了小型高新技术企业技术创新的顺利进行。     

产权、人力资本与高新技术企业治理结构

近年来我国高新技术企业规模发展迅速,但存在核心技术人员流失率高与技术创新能力低等问题。文章立足于相对比较完善的传统企业治理结构理论,通过研究传统企业与高新技术企业在产权和人力资本方面的主要差异,分析高新技术企业出现诸多治理问题的原因,指出了高新技术企业应建立区别于传统企业的有效的治理结构。     

高新技术企业的人力资本投资系统与技术创新战略的契合

基于人力资本投资的思想，本文探讨了高新技术企业的人力资本投资系统与技术创新战略之间的契合关系。高新技术企业如果在选择开拓型、分析型、防御型技术战略时，采用与之相契合的累积型、协助型、效用型人力资本投资系统；在选择差异化、集中化、成本领先技术战略时，采用与之相契合的投资型、参与型、吸引型人力资本投资系统，就能确保其人力资本投资能够有效地支撑和服务于将采取的技术战略。     

高新技术企业四类人力资本特征对创新绩效的差异化影响：创新合作的调节作用

运用Bootstrap方法对2014~2016年河北省503家高新技术企业的数据进行分析,实证了四类高新技术企业人力资本特征(学历水平、海外背景、专业水平和研发经验)对企业创新绩效的作用机制及其差异。结果发现：学历水平对企业创新绩效的促进效应最强,其次是研发经验,但专业水平特征的影响为负。“知识存量-技术水平”链在企业人力资本特征中的学历水平、专业水平和研发经验和企业创新绩效之间起到了链式中介作用。企业创新合作水平在很大程度上正向调节了四类人力资本特征对企业知识存量的影响,尤其是对海外背景和研发经验的调节。     

人力资本特征如何影响企业创新绩效?——基于创新合作的调节

运用Bootstrap方法对2014—2016年河北省503家高新技术企业的数据进行分析,实证4类高新技术企业人力资本特征(学历水平、海外背景、专业水平和研发经验)对企业创新绩效的作用机制及其差异。研究发现:学历水平对企业创新绩效的促进效应最强,其次是研发经验,但专业水平特征的影响为负;“知识存量-技术水平”链在企业人力资本特征中的学历水平、专业水平和研发经验和企业创新绩效之间起到了链式中介作用;企业创新合作水平在很大程度上正向调节了4类人力资本特征对企业知识存量的影响,尤其是对海外背景和研发经验的调节。     

高科技企业人力资本投资风险分析

随着知识经济时代的到来,加大人力资本投资,提高人力资源素质,成为高科技企业在激烈竞争中取得优势的关键。然而,人力资本投资具有很大的风险性。分析了高科技企业人力资本投资风险的类型、产生原因,提出了高科技企业人力资本投资风险的防范对策,对高科技企业人力资本投资风险管理具有一定参考价值。     

发展中国家人力资本外流的经济学分析

人力资本对现代经济增长至关重要,知识经济时代的到来,使得人力资本越来越成为最重要的战略性资本。但发展中国家不仅人力资本短缺,而且还存在着大量的人力资本外流现象。本文从人力资本的特性出发,分析发展中国家人力资本外流的供给条件和需求原因,分析这种流动对流出国和流入国的影响,并针对发展中国家人力资本政策提出建议。     

人力资本、组织资本与组织创新

本文试图建立一个基于组织资本投资的企业组织创新研究框架。首先 ,本文从现代企业理论与人力资本理论的内在关系以及人力资本契约在企业中的核心地位着手 ,通过分析人力资本的特性 ,区分出纯粹人力资本和组织资本 ;其次 ,探讨了组织资本的战略、结构和文化等三方面构成及其特性 ;第三 ,从组织资本投资角度研究企业组织创新的基本框架     

市场化改革对中国高技术产业研发投入的影响

市场化改革既通过产权结构影响R&D投入,又通过影响市场化水平、新产品需求和筹资环境等市场环境对R&D投入产生影响。本文利用中国高技术产业1995-2010年的面板数据,运用动态面板的GMM方法实证考察了市场化改革对R&D投入的影响,得到以下主要结论:市场化水平的提高和新产品需求的增长对高技术产业R&D投入增长具有显著的正向影响,且入世后的正向影响更大;筹资环境的改善有利于促进高技术产业R&D投入的增长。国有产权过于集中不利于高技术产业R&D资本投入的增长,但却导致了过多的R&D人力投入。市场势力与R&D投入存在的非线性倒U型关系;企业规模对R&D资本投入的影响并不确定,但促进了R&D人力投入增长。     

要素市场扭曲的研发效应及企业差异——中国高技术产业的经验证据

文章利用要素市场扭曲指数及中国高技术产业1997-2009年的省际面板数据,实证考察了要素市场扭曲对研发投入的影响及企业差异。研究发现:要素市场扭曲对高技术产业研发资本投入和研发人力投入的影响有明显的差异,抑制了研发资本投入增长,而促进了研发人力投入;入世后,要素市场扭曲对研发资本投入的抑制效应降低了,而对研发人力投入的正向影响不显著了。企业特征影响着要素市场扭曲对研发投入的作用效果,对于企业规模较大、外向度较高、资本密集度较高的企业来说,要素市场扭曲对研发投入的抑制效应要小些。此外,新产品需求、融资环境、财政投入和知识产权保护等都是影响高技术产业研发投入的重要环境因素。     

资源型城市产业结构调整存在的约束因素与对策研究

由于资源型城市是依托资源的开发而形成和发展的，对资源产业的深度依赖，造成城市在发展中存在政企不分、结构单一、环境污染严重等问题。针对上述问题，主要从体制改革，产业结构由单一化向多元化转变，吸收资金、技术、人才，创建优良环境，加强区际联系等方面提出进行产业结构调整的对策建议。     

Driving innovation: Public policy and human capital

Human capital, the set of skills, knowledge, capabilities and attributes embodied in people, is crucial to firms’ capacity to absorb and organize knowledge and to innovate. Research on human capital has traditionally focused on education and training. A concern with the motivationally-relevant elements of human capital such as employees’ job satisfaction, organizational commitment, and willingness to change in the workplace (all of which have been shown to drive innovation), has often been overlooked in economic research and by public policy interventions to date. The paper addresses this gap in two ways: First, by studying firms’ human resource systems that can enhance these elements of human capital, and second, using the results of this research as a springboard for a public policy program targeted at elements of human capital that have been ignored by traditional education and training interventions. Using a sample of 1070 employee-managers in Ireland, we apply a series of probit regressions to understand how different human resources systems influence the probability of employee-managers reporting the motivationally-relevant elements of human capital. The research: (1) Finds that respondents in organizations with certain human resource systems are more likely to report motivationally-relevant elements of human capital. Specifically, employee-managers in organizations with proactive work practices and that consult with their employee-managers increase the predicted probability of reporting that they are satisfied with their job, willing to change, and are committed to the organization; (2) Highlights the need to consider the role of policy interventions to support the motivationally-relevant elements of human capital; (3) Proposes a new policy program offer to support the motivationally-relevant elements of human capital in order to increase firms’ innovation activity.     

技术资本对企业价值及其差异影响——基于创新型企业的实证研究

本文以创新型企业中63家上市公司为样本,实证检验了技术资本对创新型企业价值的提升作用,进而通过夏普利值分解法探讨关键驱动因素对创新型企业价值差异的贡献。结果表明,技术资本对创新型企业价值的贡献大于物质、人力资本与行业特征等因素,是创新型企业价值创造的核心动力。行业竞争和人力资本在扩大创新型企业价值差异过程中作用相对较大,并显示出对技术资本价值驱动作用的互补性。本文丰富了技术资本和企业价值的相关文献,为创新型企业的技术、人力和行业联动机制建设提供了直接的经验证据。     

风险投资的整全性及其网络化运行——以硅谷为例

发展风险投资必须面对风险投资的发展方向和风险投资运行的有效性问题。基于整全性视角来看,风险投资需要在创新网络中运行才能够充分发挥作用。创新网络作为一个内含技术网络、社会网络和交易网络的"三网"集成体,为风险投资提供了一个有效运行的场域。而风险投资在创新网络中运行的结构化特征表明,技术与资本之间缔结的一体化结构促使创新资本化;社会资本与风险资本所构成的二元资本结构不仅推动了风险投资业的发展,而且社会资本是风险资本网络化运行所凭依的不可缺少的构件;风险投资机构与交易性市场中介组织之间形成的交易网络,其在功能上体现出来的适应性,能够使资本、技术和人力资源充分融合,进而推动着风险投资的有效运行。     

陕西农村剩余劳动力人力资本状况解析

从资源经济学角度来看, 人力资源的质量, 即人力资本, 是影响劳动力效率的重要因素。农村剩余劳动力作为我国改革开放以来最重要的人力资源之一, 为我国工业化和城市化发展做出了历史性贡献。本文采取耕地劳动比例法对陕西省农村剩余劳动力规模进行了估算, 并对陕西农村剩余劳动力人力资本质量现状进行了简单地实证研究。分析显示, 陕西农村剩余劳动力在人力资本方面目前主要存在如下问题:①陕西地区存在着大量的农村剩余劳动力, 且总体数量呈增长趋势;②农村剩余劳动力人力资本质量较低;③农村剩余劳动力人力资本结构明显不尽合理。因此, 改变陕西乃至全国经济过去多年形成的城乡发展不均衡局面, 全面提高对农村剩余劳动力人力资本的教育投资, 既是体现社会公平、和谐发展的一项主要内容, 同时更是实现陕西及全国未来经济可持续健康发展的根本大策。促进陕西经济的发展必须从加强农村教育入手, 积极通过公共政策有效提高农村剩余劳动力的健康水平、受教育程度及劳动技能, 充分保证农村剩余劳动力的社会基本权利。