我的两点建议

我的两点建议夏震寰建议一：通过公开招聘的方式，广收天下人才，建成一支世界一流的教师队伍。不仅在大陆招聘，也在欧美及港台等处招聘；不限于只招聘中国人，也同样招聘外国人；不仅招聘聘期较长的教师，也招聘短期的（例如半年或一半）的客座教授。受聘合同期满后，本...     

新时期高校人才招聘工作问题研究

针对高校人才招聘工作中产生的模式陈旧、评价标准欠缺、应聘信息复杂、人岗匹配度低等问题，文章基于新时期高校人才招聘的新特点，讨论新时期高校人才招聘的影响因素，根据现有高校人才招聘的问题对其原因进行分析，并在此基础上提出新时期高校人才招聘工作的路径。高校应分别从招聘、选择、录用、考核评价四个角度提高人才招聘的能力，并通过聘用高素质的人才，提高人才培养的质量。     

中国软件工程师国外受追捧 月薪超万元

外国人来中国找工作，中国人也可去国外就业，相比于一些国内就业岗位，招聘市场上推出的出国就业职位更加引人瞩目。其中既有国外公司直接在国内招聘，又有不少国内公司招聘驻外工作人员。其中，招聘职位主要集中在软件工程师、中医师和中餐厨师等五类。     

网上招聘火起来

一家电脑咨询公司技术部的项目经理，总是习惯于在网络上寻找招聘信息。问他为什么不到人才招聘市场去，他很惊奇：“我找的是和网络、电脑有关的工作，不在网上找到哪里去找？”他说至少当他收到一份电子简历的时候，他已经得到了最基本的信息———这个人是熟悉网络的，而这正是进入他公司的基本要求。其实不只是他一个人，现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信息，也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人才。据统计，目前国内有４０％的上市公司已经使用过网上招聘的方式招聘雇员，而…     

从人力资源管理视角看我国高校教师招聘

2004年，普通高等学校招生突破400万人，高等教育已经进入大众化阶段，高等教育呼唤高素质教师的出现。而高等学校拥有高素质的教师队伍，首要的和基本的关口是教师招聘环节。教师招聘作为高等学校人力资源管理战略的核心，对于高等学校战略目标的实现起着越来越重要的作用。因此，必须把好高校教师的招聘关，保证高校师资队伍的高素质。本文拟对我国高校教师招聘的现状及存在的问题作具体分析，并提出高校教师招聘的建议与对策。     

网络招聘：有多少金子等待被挖

感知网络招聘市场含金量 2005年，一个新的行业——招聘网站的动态频频见诸报端和视频．短短几年，该行业已秀出中华英才网．前程无忧等几家领军者。2005年第二季度，这一行业中的佼佼者中华英才网与全球排名第一的招聘网站Monster签订合作意向．共同开发中国网络招聘市场．至此．中国网络招聘市场的含金量为越来越多的人所感知．     

湖州大学生排长龙竞聘高速公路收费员

计划招聘147名收费员，引来了1600多人报名，而大学毕业生就有700多名。 7月9日、10日，申苏浙皖高速公路有限公司在浙江省湖州市劳动力市场内设摊招聘高速公路收费员，现场被围得水泄不通，许多人怀揣报名表，从凌晨开始就排起了长龙。工作人员介绍，如此火爆场面在该市招聘市场很少见到。     

基于人一组织匹配视角的高校招聘工作策略探究

从人一组织匹配的视角出发,本文提出了高校招聘工作的新策略。新的招聘策略强调求职者内在特质与组织特质的契合度。根据人一组织匹配招聘模式的要素,新策略的实施包括三部分：招聘吸引策略、招聘选择策略、招聘磨合策略。人一组织匹配在校园招聘中的应用,有助于帮助高校毕业生应聘到最合适的企业,提高应聘成功率,但是这种招聘策略在实施中尚有一定的局限性。     

江西理工大学推行“预招聘”就业模式

以往大学生都是到了临近毕业时才开始陆续进入人才招聘会，今后，江西理工大学大一至大四的学生，随时都可以享受“招聘”的待遇。在近日江西理工大学首届大学生“预招聘”会上，有数十名低年级大学生顺利通过了“招聘企业”的层层筛选，最终签订了用人“合同”。     

中科院“百人计划”五百余岗位虚席以待

中国科学院”百人计划”是向海内外公开招聘的人才计划。”百人计划”岗位是中国科学院创新研究员岗位，采取聘任制，聘期一般为4年。入选后需全时在岗工作。据中科院有关部门透露，2006-2010年度，“百人计划”总共有547个岗位面向海内外公开招聘，他们热忱欢迎广大在外留学人员积极应聘加盟。     

由“把木梳卖给和尚”想到的

最近读到这样一则故事：一家著名的国外公司高薪招聘营销人员，前来应聘的人挤满了大厅。面试时要求应聘者在10日之内，尽可能多地把木梳卖给和尚。面对这样的考题，门庭若市的招聘大厅转眼间只剩下了3个人：A、B、C。     

彼得妙答

波洛是个大名鼎鼎的侦探。有一天，他登报招聘一名助手。来应聘的有好几百人，经过初选，还剩下四名。波洛对大家说：“谁能说一句话，让我不得不同意他离开这儿。我就招聘他。”     

“灰领”比“白领”稀缺 高级技工月薪可上万元

据从长春最近举办的一个招聘会上了解到，汽车行业的技术工人月薪通常能达到5000至1万元，其中有4000多人与招聘单位达成了求职意向。而本地其他企业要达到这样的工资水准很难。     

课堂教育机智“我”做主

现象——双休日许多教师忙着参加招聘 又是一年一度的教师招聘的时期了，有许多教师正张罗着各种考试和试教。我市某省重点高级中学的教师招聘考试人数爆满，来自我市各普通高中各科的骨干教师基本上都参加了应聘，而且某科的考试需130多分才能通过考试参加试教！据了解某所高级中学的行政领导中的大部分和各科的主要教师都参加了此次考试，总人数竟达20多人!某市规模较大的高中的招聘看似很平静，其实领导们在挖临近规模小一些普高的骨干教师。市普高的教师招聘的报名人数也是相当多，有大量初级中学的教师，其中不乏优秀教师。     

声音

“属狗的不要。” ——某北京学校举办的专场招聘会上，一家公司这样规定，因为老板的“命”和属狗的人相克。同样在重庆某人才市场，有一制鞋厂的招聘要求还规定“属相为鸡的不录用”。     

为什么2000元月薪招聘不到教师

为什么２０００元月薪招聘不到教师于志晶前不久上海市一所港商投资的私立中学．出价月薪２０００元在全市招聘２０名教师。十天内应聘者逾千人．其中８０％是现任中学教师，然而．经过基础知识、技能技巧、络合素质三轮测试后，竟无一人能够入聘。专家们不无忧虑地呼吁：...     

精准定位，走好校园招聘第一步

校园招聘的大幕又将开启，面对铺天盖地的招聘信息，感受到机会的同时，文/王圣宇也容易使人陷入迷茫，不知道自己适合哪里，也不知道将简历投向哪里更有把握，很有可能因为选择的目标不准，在辛苦奔波过后还是没能在校园招聘中有所收获，或者，成功应聘入职以后才发现不合适又后悔跳槽。如何在校园招聘短短几个月的时间里，从众多的岗位中找到满意的工作，精准定位求职目标是成功的关键，也是把有限精力和时间投向哪里的前提。     

企业管理信条点评

综合素质比工作经验更重要点评 仔细琢磨某些企业的招聘广告，就会发现一个有趣的现象，即所招聘的人必须具备“工作经验”，显然，这些企业是希望所招聘的人能够立马胜任工作。毫不客气地说，这是阻碍人力资源有效开发的一种陈旧观念，因为它只是关注人的现在，却忽视了人的未来。“工作经验”需要在实际工作中逐步积累，尤其对于刚刚毕业的大学生来说，怎么可能有“工作经验”呢?     

若干管理信条点评

点评：仔细琢磨琢磨某些企业的招聘广告，就会发现一个有趣的现象，即所招聘的人必须具备“工作经验”．显然，这些企业是希望所招聘的人能够立马胜任工作。毫不客气地说，这是阻碍人力资源有效开发的一种陈旧观念，因为它只是关注人的现在，却忽视了人的未来。“工作经验”需要在实际工作中逐步积累，尤其对于刚刚毕业的大学生来说．怎么可能有“工作经验”呢?     

上海：师资招聘专场求“男”若渴

近日，在上海光大会展中心举行的“冬季长三角联合师资招聘专场”人头攒动，现场400多家招聘单位提供3000个教师岗位，吸引了近2万人到场。招聘现场的不少学校对男性更加青睐，他们纷纷表示如果学校里有一定比例的男教师，这样才能刚柔并济，促进学生的心理、人格全面发展。他们觉得男教师的性格和生理特点，如关心时事、个性刚毅、喜爱运动、胆大等，是女教师不可替代的。