适者生存还是变者生存?知识进化的前因组态分析

知识具有适应性和突变性等多重复杂性特征,揭示知识的演进规律有助于企业因势利导,增强自身知识的适用能力、稳定能力和价值再造能力。本研究基于集合论思想,构建包含知识层次、进化动因以及进化方向3个层次6个因素在内的知识进化影响机制模型,并对161家高技术企业进行模糊集定性比较分析。研究发现：(1)知识适应/遗传进化的驱动机制有3条路径,分别为知识基础主导逻辑下知识权力驱动型、知识基础主导逻辑下知识吸收能力与知识共享意愿驱动型以及知识基础主导逻辑下知识权力与知识共享意愿驱动型。(2)知识变异进化的驱动机制有3条路径,分别为知识基础与知识权力主导逻辑下知识距离驱动型、知识基础与知识权力主导逻辑下知识共享意愿与知识扩散路径驱动型和知识基础与知识扩散路径驱动下知识吸收能力与知识共享意愿驱动型。     

基于知识进化视角的企业知识渐变性创新研究

利用生物进化的思想,根据企业创新发展的历程,重点探讨企业中知识进化的特点,以及知识创新过程中的渐变性变化。在此基础上,分析企业进行知识创新所应该具备的条件和进行渐变性创新的途径。     

企业群落中创新行为的进化博弈分析

将群落内企业的创新行为博弈看作是生物学意义上的进化博弈,构建了2×2鹰鸽博弈和3×3鹰鸽扩展博弈两个进化博弈模型。模型研究表明在企业群落内企业技术创新行为的合作竞争性,同时还证明这种合作竞争创新行为具有很强的进化稳定性。     

知识型企业组织创新的类型及比较分析

知识型企业组织创新相对于其他企业组织创新更具知识特质性.从知识存量多少出发,知识型企业组织创新划分为主动式组织创新与被动式组织创新;从知识获取的途径出发,知识型企业组织创新划分为开放式组织创新与封团式组织创新;从知识流动的方式出发,知识型企业组织创新划分为渐进式组织创新与突变式组织创新;从知识存在的形式出发,知识型企业组织创新划分为潜在型组织创新与外在型组织创新.     

集群内企业创新行为的进化博弈分析

文章运用行为生态学的进化博弈理论,对集群内企业技术创新行为构建了鹰—鸽博弈、鹰—鸽—反击者博弈和鹰—鸽—应变者博弈三个进化博弈模型。对这些模型的分析表明,集群内企业创新行为不存在纯策略进化稳定均衡,但存在混合策略进化稳定均衡或"行为策略"进化稳定均衡,这反映了集群内企业创新行为的协同竞争性以及这种协同竞争创新行为的进化稳定性。     

集群情景下小微企业进化创业行为的驱动机理——话语分析方法的一项探索性研究

话语分析是复杂演化环境下,认知企业行为的新兴技术路径。本文应用话语分析方法,聚焦集群情景下的小微企业,研究了进化创业行为的驱动机理问题。得到的主要命题有:(1)小微企业的进化创业行为可由微创新、战略更新和风险投资3个维度描述。(2)集群情景从结构、关系和认知3个侧面影响小微企业的进化创业行为。(3)集群情景对进化创业行为的驱动机理涉及学习、挤压、过滤和治理4个驱动因子。(4)驱动机理可以刻画为网络节点→刻意学习等24条关系路径,其中,包括7条弱关系路径。研究丰富了现有创业理论,对小微企业的创业实践具有指导价值。     

便利者还是传递者?知识型服务机构对制造企业创新的桥梁作用剖析

基于创新系统理论与知识基础观,识别出知识型服务机构在创新系统中的关键角色,进而剖析知识型服务机构对制造企业创新的作用机制。通过结构方程模型分析发现:知识型服务机构通过影响制造企业的知识搜索、知识获取,最终作用于制造企业创新,且知识搜索与知识获取之间存在着替代效应。理论贡献在于通过角色识别剖析了知识到创新的转化机制,明确了制造企业与知识型服务机构的联结,知识搜索、知识获取与制造企业创新之间的内在联系;实践意义在于制造企业应清晰识别知识型服务机构的角色,借助知识型服务机构促进自身创新,突破现有发展瓶颈。     

企业群落中创新行为的进化博弈分析

将群落内企业的创新行为博弈看作是生物学意义上的进化博弈,构建了2×2鹰鸽博弈和3×3鹰鸽扩展博弈两个进化博弈模型.模型研究表明在企业群落内企业技术创新行为的合作竞争性,同时还证明这种合作竞争创新行为具有很强的进化稳定性.     

知识进化与知识创新机理研究

首先提出知识进化的物质态模型。然后根据生物体进化的原理,引入知识元的概念,给出知识元的层次结构和知识进化的生物态模型。最后提出知识创新的机理。     

知识型员工管理创新的模式研究

知识型企业是知识经济实现的一种主要形式。知识型企业以知识经济为依托,以知识创新为导向,强调通过知识创新来获得生存和发展。在知识型企业中由于知识创新者即知识型员工将成为主体,因而企业治理结构将要发生深刻变化。本文在分析了知识型员工特质的基础上,引入了心理契约理论,通过对心理契约理论的经济学分析,指出了心理契约对知识型员工管理的影响,进而对知识型员工的管理进行了相应的模式分析。     

基于知识演化的企业知识流研究

知识流的循环流转有利于知识的创新及知识价值的实现.本文在回顾知识流与知识演化文献的基础上,从知识演化的逻辑来分析组织知识流的过程,建立了基于知识演化与学习的知识流模型,以此寻找知识创新的演化路径.其中,知识演化的过程伴随知识的流动,遵循知识演化的路径,以实现知识创新的目的.     

技术创新过程中企业信息能力构成及进化机理研究

基于技术创新过程中信息能力对创新过程的作用机制分析,提出技术创新过程中的企业信息能力构成内涵。在对企业信息能力和信息管理知识演化过程分析的基础上提出了基于知识演化的企业信息能力进化模型。     

虚拟企业知识状态的特性和演变机理研究

针对知识状态的五个属性阐述虚拟企业知识状态的构成,并从基于过程的角度详细分析虚拟企业知识状态的特性。然后在经典的SEC I模型的基础上,从认识论、本体论和方法论的视角建立虚拟企业知识演化的坐标模型,论述虚拟企业知识演化的特性,并描绘虚拟企业知识演变的整体框架,揭示知识状态演变的内在机理。     

基于动态知识互补的企业集群创新网络演化研究

 在企业间知识水平动态互补性基础上,通过刻画合作伙伴选择、知识学习及创新机制,建立企业集群创新网络演化模型。运用多智能仿真方法,研究创新网络的动态演化规律、集群创新潜力与网络演化的内在关系及网络位置与创新绩效的关系等。研究综合考虑了企业间各知识要素及综合知识的动态互补性。研究发现：动态演化过程中的创新网络具有显著的小世界性;企业知识水平和创新网络是协同演化的;随着集群创新潜力的增大,企业积极构建“远程”合作关系,网络稀疏性增强,企业间的重复合作次数及网络信息传播效率降低。企业应积极地与不同企业建立创新合作关系并增强局部企业间的合作紧密性,特别是在集群发展的早期阶段,这样才能有效提升创新绩效。     

基于进化生物学启示的企业知识创新探究

采用类比法,比照进化生物学的有关概念和理论从新的视角探究了企业知识创新有关问题。建立了基于知识的企业生物概念体系,较为深入地研究了企业专有知识(基因组)的创新机理,研究了企业专有知识的创新过程,其中重点构建和阐释了企业专有知识的持续创新系统图,并对企业专有知识持续创新的实施进行了探究。     

基于知识管理的企业知识创新能力评价研究

知识及知识管理是企业生产活动中的关键要素,知识创新是企业知识管理的核心.正确分析和评价企业的知识创新能力.对于促进企业知识创新、提高企业知识管理水平以及增强企业竞争优势,具有重要的现实意义.本文基于知识管理的视角构建了企业知识创新能力的评价指标体系,并运用模糊综合评价模型对企业知识创新能力进行了综合评价.     

基于知识合作剩余的集群企业创新动力研究

集群企业创新动力的开发是推动创新成功的关键.从知识合作剩余概念的界定入手,分析了集群企业创新优势的源泉,并在剖析集群企业知识合作剩余产生来源和作用的基础上,提出了基于知识合作剩余的集群企业创新动力模型.为引导集群企业创新和提高区域创新能力提供了一种思考的方法.     

提高员工知识创新能力的实证研究

员工的知识创新能力是主导企业进化的原始驱动力,本文对调查获得的珠海市10家高新技术企业的数据进行实证分析,提出了企业三维进化和员工自主创新知识平台之间的关系,并针对调查结果提出了人力资源管理在推动员工自主创新能力方面的若干对策。     

基于知识转移生态演化的产业技术创新协调研究

为提高产业技术创新中知识资源配置效率,融合了效用、生态位、知识管理等理论设计,基于知识转移生态演化的产业技术创新协调模式,基于改进柯布—道格拉斯函数建立知识投入产出效用模型和基于Lotka-Volterra构建知识转移生态关系模型,结合定性与数值算例分析了联盟纳什均衡与帕累托均衡下的成员知识投入量,并揭示了存量知识、增量知识、联盟知识之间生态关系演化机理。研究表明:增量知识、知识转移能力系数、知识转移意愿系数等对成员知识转移演化均衡及投入产出效用的影响较大,通过以增量知识为核心动力,协调联盟中3类知识转移能力系数和意愿系数,构建相互依存的知识共生关系,有利于推进知识的有序增长,提高产业技术创新中的知识资源配置效率,促进成员及联盟效用的增加。