科技创新创业更要"放水养龙"

解放人才是创新创业活动的灵魂工程,目前社会上人才“出不来、用不上、引不进、留不住”的情况还相当普遍。“出不来”,就是大量的科技人才局限在高校和科研院所里,“养在深闺人未识”,创新创业的愿望和能量因种种限制不能充分释放。“用不上”,就是搞理论做学问的研究型人才多,应用型、创业型的实用人才少;拥有一流学术论文的专家多,拥有一流应用成果的少。“引不进”,就是不惜花大本钱引项目买设备,不愿用重金引人才借外脑。“留不住”,就是不少地方培养的人才,没有为地方所用,一些高校、科研机构的技术骨干,在单位不能显出露水,结果走了…     

图书馆人才流失的原因及对策

图书馆要有长足的发展，高素质的人才是必不可少的因素，但目前却有大量的高素质人才离开图书馆。是什么原因使得他们离开?图书馆又该怎样做才能留住人才?文章对这些问题进行了初步的探讨。     

浅议图书馆自动化人才的重视及培养

阐述了“以人为本”，重视人才，发现人才、培养人才，使人员合理配置、发挥其优势，是图书馆生存与发展，是图书馆自动化实现最终目的地最重要的条件。     

图书馆信息技术的运作和人才

现代化信息技术尤其是“信息高速公路”对图书馆的人才提出了新的挑战,在新的机遇面前,图书馆要成为信息技术运作的中心,同时,也要注重现代化人才的培养和发展。     

论知识经济时代图书馆信息人才的培养

1　知识经济时代图书馆的战略地位当今社会 ,科学技术已经成为经济发展的决定性力量。科技进步是在国家知识基础设施这样一个“社会知识网络”中进行大量创新和求知活动的结果。图书馆在这一系统中 ,因其自身的理论和实践发展 ,其主要服务对象 ,应该是具有知识创新的人才。即在     

论图书馆的人才培养

图书馆在人才培养方面应该走出片面追求“复合型”人才的误区，着眼于挖掘馆内现有人才的潜力，加强对员工的继续教育，并积极引进具有高新技术基础的人才，地全馆进行良好的人才配置，优化结构，合理管理。     

高职教育--"灰领人才"的摇篮

随着经济的发展,对复合型人才的需求,“灰领”成为越来越被关注的群体,对于“灰领人才”的培养也就成为一个需要重视的问题,正在不断兴起壮大的高职院校成为了“灰领人才”的摇篮,高职教育正冲破重重阻力,不断地向社会输送大批高技能的实用型人才,同时期待着更多的瞩目与关爱。     

图书馆的人力资源管理

<正> 一、改变人才结构,图书馆在选才环节上要确立才能观 古人云:“千军易得,一将难求。”诸葛亮说:“治国之道,务在举贤。”古人招贤纳士都抓住了生存与发展的根本大计。现代人力资源管理强调人的“主体性”,人是事业的“核心”,因此图书馆要充分认识到人性,尊重人性,充分认识到对人的投入就是对事     

高校图书馆"学科馆员"制度的建立与馆员继续教育

论述了高校图书馆“学科馆员”制度建立的必然性，“科学馆员”的高素质要求及目前高校图书馆高素质人才匮乏的现状，提出馆员的继续教育是培养“学科馆员”的主要人才保障及为培养“学科馆员”的继续教育内容及方式。     

技术创新人才"价值人"假设与价值人管理

本文在调查技术创新人才需求的基础上,提出了技术创新人才的“价值人”假设,并对技术创新人才“价值人”假设进行了实证分析,针对我国技术创新人才的价值需求,提出了技术创新人才价值管理的策略。