高职文秘教师专业发展困境与对策探析

伴随着高职文秘专业30年的发展,文秘专业教师队伍不断壮大,也面临着诸多机遇与挑战。本文阐述了高职文秘教师在专业提升和发展道路上遇到的困难并分析其原因,提出了在现有条件下可行的对策。     

关于高职日语专业的未来定位和发展的思考

高职日语经过数年的急剧膨胀已经达到了空前的规模.可是,伴随着高考生源数量下降、录取规则变革、社会需求饱和、中日关系微妙变化等,高职日语专业将面临严峻的生存考验.高职日语向何处去?高职日语如何在工科专业主导的高职院校中继续赢得生存空间?决定高职日语存亡的关键是什么?高职日语如何在今后的高职教育体系中定位?这些将会成为高职...     

增强高职思想政治教育实效性的研究

高职教育是我国高等教育的重要组成部分,承担着培养中国特色社会主义事业的建设者和接班人的任务,如何做好高职大学生的思想政治教育工作则直接关系着高职大学生的成长成才。当前,高职院校思想政治教育面临着教育理念落伍、内容与实际脱节、方式方法陈旧、队伍建设滞后的困境,严重影响着其思想政治教育的实效性。因此全面深化高职思想政治教育的改革,增强高职思想政治教育实效性的研究,具有重大的现实意义。     

新形势下应对高职数学教学的思考

当前形势下,高职数学教育面临着诸多机遇和挑战。在高职数学教育改革的前提下,本文从高职数学教育的现状出发,阐述了高职数学教育的重要性,并对高职数学改革提出了几点建议。     

高职扩招背景下关于公共基础课程建设的思考——以人文素质类公共基础课程建设为例

培养高素质技术技能人才,公共基础课发挥着不可替代的重要作用。基于2019年高职百万扩招的背景,明晰公共基础课程建设的重要意义,分析高职公共基础课程建设面临的具体问题,结合公共基础课程建设的实践经验,对面向扩招生源的高职公共基础课程建设做了深刻思考与探索。     

新形势下如何加强高职院校干部队伍建设

高职教育在迅速发展的同时,面临着工作重心转移、培养模式多元、教育层次多样等问题。面临新形势提出的新要求,部分高职院校干部不能完全适应,这影响了高职教育发展。分析其中原因,寻找解决问题的突破口,对打造一支结构合理、业务精湛、能力突出、作风优良的高职院校干部队伍意义重大。     

新时期高职院校师德师风建设现状调查与对策探讨——以重庆市某高职院校为个案

随着社会经济发展,我国高职教育进入了新的发展阶段,高职院校师德师风建设面临着新的问题。文章通过调查分析重庆市某高职院校师德师风现状,探讨师德师风建设的具体对策。     

高职女生心理健康状况分析及对策

当代女大学生们面临着复杂的环境和机遇,高职女生是应用性人才的一支重要后备力量,占有半边天。通过对高职女生心理健康状况的问卷调查,发现高职女生中存在着心理问题,研究其成因,探讨并寻找解决这些心理健康问题的途径和方法。     

浅谈高职院校大学生日常行为规范养成教育存在的问题及对策

近年来,高职院校学生工作面临着许多新的挑战和课题,以学生日常行为规范养成教育为重中之重.社会上各类不良思想从多种渠道侵蚀着大学生的心灵,大学生的日常行为严重失范,本文通过分析高职院校大学生日常行为规范现状,提出了制定高职院校学生行为规范教育方案的建议,进而使学生通过在校三年的系统性教育和培养,自觉养成良好的行为习惯,树立正确的人生观、世界观、价值观,成就未来.     

就业视角下的高职生政治思想工作探析

在目前全球金融危机的大环境和高校毕业生大量增加的情况下,高职生面临着严重的就业压力,本文从就业视角探讨了高职生政治思想工作的作用、面临的问题及对教师的要求,论述了对高职生政治思想工作要重点解决的四个方面的问题。     

高职师范类专业人才培养与就业需求对接的调查研究——以粤西三校数学教育专业为例

近三年通过对粤西三校高职数学师范毕业生的调查,指出高职师范生人才培养与就业需求之间存在着较大的供需矛盾,导致高职师范毕业生就业面临着严峻的现实困境和挑战,其主要原因是人才培养目标和模式与社会就业市场需求有一定偏差,高职师范生的实践能力和综合能力较弱,不能满足就业市场实际需求等诸多问题。为此,针对存在的问题,高职院校必须高度重视师范类人才培养与就业需求的有效对接策略,从课程设置、学生综合能力培养以及学生就业观念等方面加以改革,充分促进高职师范毕业生的就业。     

高职教育改革的助推器——慕课

高职教育改革是人们关注的话题。伴随着社会和国家的高速发展,人才的竞争日益激烈。高职教育面临着一些新的问题和挑战,更加需要提高高职人才培养质量。慕课的出现打破了过去的传统教学方法,学生学习会更加主动、便捷和充满个性化。因此,慕课在冲击传统高职教育的同时,必将成为高职教育改革创新的助推器。     

扩招对经济欠发达地区高职院校的影响及对策

经济欠发达地区高职院校在高等教育大众化时代既面临新的发展机遇 ,也面临着困境与危机。针对扩招带来的影响 ,经济欠发达地区高职院校应从转变教育观念出发 ,进一步提高教育教学质量 ,办出特色 ,加强自身办学条件建设 ,以实现新的突破。     

高职英语教学的策略

本科院校扩招,高职生源质量下降,新生英语水平参差不齐,英语教学面临着新问题。如何有计划地组织教学,使高职新生很快学会适应性学习,笔者对本院高职新生进行调查并提出了相应的教学策略。     

职业指导在促进高职大学生就业工作中的现状与对策——以江阴职业技术学院为例

2015年,高校毕业生创历史最高,达到749万人。可见,大学生就业依然严峻,职业指导工作日渐成为促进高职大学生提升就业能力的重要保障,越来越受到高职院校和高职大学生的重视。高职院校有效的职业指导,能够帮助高职大学生成功就业和职业发展,是推动高职院校毕业生更加高质量就业的重要途径。新形势下,职业指导与就业指导工作面临着前所未有的挑战。笔者以江阴职业技术学院为例,分析高职院校职业指导现状的同时,旨在探索我院如何发挥职业指导在促进大学生就业工作中的积极作用和有益做法。     

高职院校档案管理实践研究

合并重组后的高职院校在档案管理方面面临着诸多挑战。档案管理直接记录着教育教学工作的改革与进步,科研工作的开展与突破,后勤管理服务的进程与成果,是学院发展中的一项重要工作。文章结合岗位职责,探讨了高职院校档案管理的重要性,以及合并类高职院校档案管理中存在的一些问题,并提出完善高职院校档案管理的措施和对策。     

江苏省民办高职院校行业特色建设的思考

当前中国教育改革日新月异,高职教育呈迅猛发展态势,竞争日益激烈。而江苏民办高职院校由于各种原因,其发展正面临着严峻的考验。民办高职院校要想在新一轮的竞争中取胜,必须树立行业特色意识,从行业特色建设入手,抓住机遇,扬长避短,迎难而上。     

高职女生心理健康状况分析及对策思考

当代女大学生们面临着复杂的环境和机遇,高职女生作为中国建设事业应用性人才的一支重要后备力量,占有半边天。通过对高职女生心理健康状况的问卷调查,了解高职女生的心理健康状况,发现高职女生中存在的心理问题,研究其成因,探讨并寻找解决这些心理健康问题的途径和方法。     

高职扩招背景下的教师队伍现状及发展路径研究

随着高职扩招,高职教师队伍发展面临着生师比、编制数、教师考核指标、教学评价、"双师型"教师队伍建设、基层党建工作与教师队伍建设融合等之间的矛盾。高职院校迫切需要建设一支师德高尚、技艺精湛,育人水平高超的教师队伍,有效提升学校人才培养工作水平,实现高职院校质量型扩招。     

高职院校学生党员责任区模式研究——以无锡职业技术学院为例

在机遇与挑战面前,高职院校学生党员培养工作面临着管理模式的全新探索。文章以提升学生党员素质,建立和完善学生党员队伍先进性的长效机制为目标,提出了高职院校学生党员责任区构建模式。