略论人力资源成本会计及其应用

当前,会计对人力资源进行价值计量目前有两种方法:一是把人作为有价值的组织资源计量其本身的价值,形成人力资源价值会计。二是按人力资源投资支出进行计量,形成人力资源成本会计。     

知识经济时代人力资源会计理论的几个问题研究

本文首先论述了现行的会计理论落后于知识经济时代人力资源管理的需要，迫切需要建立会计学的分支——人力资源会计。接着论述了人力资源会计的理论基础人力资本理论。然后对传统会计假设进行了补充，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。     

浅谈酒店人力资源的会计管理

本文根据酒店人力资源问题的特点,探讨酒店人力资源的价值运动,对酒店业推行人力资源会计进行了理论分析和应用研究,提出了酒店人力资源会计管理的理论性框架。作者从管理会计的角度,对第三产业中飞速发展的酒店行业推行人力资源会计有关问题作些探讨。     

漫谈对人力资源会计的认知

人力资源会计理论与实践的发生导致了人们对会计认知与企业经营管理理念的认知变化。人力资源会计以其能够体现对知识计量的职能,能够对组织提供有关人力资源投资增减、人力资源大小及其利用效果等方面的信息而显现出自身价值。人力资源会计必将成为知识经济时代的会计主流。     

高科技企业推行人力资源会计探讨

高科技企业人力资源会计的特殊性　高科技企业的人力资源会计与传统的人力资源会计相比有以下几方面的不同 ,即资产核算的重点从有形资产向无形资产转移 ;投资方案效益的评价从财务效益向全方位效益转变 ;对人力资源经济价值计量重点也将从投入价值计量法转向产出价值计量法 ;在利益分配上也由现在的按劳分配和按资分配改为按贡献和创造价值的大小分配等等。所有这些都要求人力资源会计必须紧紧围绕着知识、智力的价值这个中心 ,反应和描绘高科技企业的生产关系和全貌 ,以适应知识经济发展和社会的需要。界定人力资源的产权是高科技公司的前…     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的新型会计理论。随着知识经济时代的到来,人力资源会计更加得以推广和应用。本文就人力资源会计的确认、我国建立人力资源会计的必要性、设想、条件等方面的内容进行探讨。     

浅谈我国建立人力资源会计的必要性及条件

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、条件等方面的内容加以讨论。     

人力资源会计计量问题与对策

21世纪以来,人力资源的重要性已经为人类所认可。人力资源的优劣将决定一个企业,甚至是一个国家的发展前景。人力资源的稀缺性和价值得到了体现,人力资源会计由此应运而生。在人口众多但素质相对落后的我国,进行人力资源会计的相关研究十分必要。本文从人力资源会计的计量入手,分析目前的计量方法,总结问题,提出对策。     

企业如何建立人力资源会计

进入二十一世纪,人作为一种资源越来越受到重视,会计也面临着许多挑战。人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,文章着重分析了人力资源会计在现代企业的重要性,指出现行会计信息中不能充分反映人力资源投资的增减、价值和利用效果等方面信息。进一步论证人力资源在确认与计量方面的问题。阐述了企业建立人力资源会计机制及其体系建设,通过扩展会计恒等式,加入人力资产和劳动者权益。得出人力资源会计是会计的一种创新,其实行,必将带来巨大的社会经济效益。     

浅议人力资源会计的计量模式

简述了人力资源会计的产生、发展及在现代企业管理经营中的应用，对人力资源会计计量的特征及计量方法进行了描述，介绍了工资报酬体现模式，随机报酬价值模型，自创商誉法、经济价值法等个体和群体人力资源价值计量模式。     

浅谈我国建立人力资源会计的必要性及条件

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形戎的新型会计理论，自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广刨造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、条件等方面的内容加以讨论。     

人力资源会计应用现状分析

人力资源会计在国外的历史已有40年,在国内也有了20年的发展历程。近几年关于人力资源价值的确认、计量、归属报告等相关探讨的文章层出不穷,但在实践应用中人力资源会计尚于刚刚起步阶段。本文对企业人力资源会计应用典型案例进行研究,分析应用状况原因,提出改进建议。     

人力资源会计的科学量化

在知识创新的时代背景下,人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计的确认、计量,及人力资本投资的核算,已越来越显示其重要性并相互渗透。因此,须从知识经济的时代特征出发,探讨从传统会计角度提出的创新,以完善现代会计理论体系。     

人力资源计量相关问题的探讨

知识经济时代的到来,人力资源在经济中显得更为重要,为适应新形势的要求,必须将人力资源纳入会计的核算范围,从而为决策者提供更真实的会计信息。鉴于人力资产的计量在人力资源会计中的重要地位和当前对于人力资产计量不同方法的争议,本文提出将人力资源成本核算与人力资源价值核算有机统一,以市场为基础的人力资源价值确认方法,并依据人力资产的不同特点,将其化分为三个层次分别进行核算。这种方法一定程度上克服了人力资产计量方面的主观性,更好的实现会计目标。     

论简易人力资源价值会计

文章根据新的社会实际情况,对人力资源价值的组成和传统会计中利润指标的分配不合理这一缺陷进行了分析,提出了用利润切块分配、论功行奖的措施,才能更好地处理好各种关系,建立起科学的人力资源价值会计。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计作为会计学和人力资源管理相互渗透而形成会计科学发展的一个新分支,知识经济是以人力资本投入为主的经济,人力资源作为最积极最活跃的第一生产要素,其成本和价值的确认、计量、披露是企业的重要信息.     

对人力资源价值会计的探讨

伴随科学技术的迅猛发展,人类社会正向知识经济时代迈进,经济的竞争表现为人才的竞争,而其实质乃是人力资源的竞争。这就要求对人力资源的成本和价值进行确认、计量和记录,对人力资源开发的经济效益进行分析。根据我国实际情况,本文就在我国建立人力资源会计的必要性和人力资源会计实施的可能性,进行了分析和研究。     

人力资源价值会计的货币性计量方法的探讨

1,人力资源价值什么是人力资源价值?人力资源价值是作为人力资源载体的人所具有的潜在的创造性的劳动能力,这种能力的外在表现就是人在劳动中新创造的价值。人的这种潜在的创造能力能够创造出可以计量的外在的价值。因此,可以通过对这种已经实现的或可能实现的外在价值来表现其内在的价值。人力资源价值会计应当反映人力资源的完全价值,即反映包括补偿价值和所创造的剩余价值在内的整个人力资源价值。如果只反映能够补偿价值或只反映剩余价值,都会造成人力资源价值的低估,还会影响到人力资源信息使用者决策活动的有效进行。人力资源价值还可…     

论人力资源成本会计制度的完善

随着人力资源问题不断发展,人力资产作为一种可以创造价值的资本,必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力资源成本。人力资源会计作为一门新学科,以人力资源为研究对象并反映人力资源在企业发展中的战略位置。伴随着研究的深入人们逐渐发现人力资源会计单靠会计学知识已难以解决,必须进行学科交融,研究人力资源成本问题也是重要环节。因此,在当今多变的经济环境下,研究人力资源成本会计问题具有重要的意义。     

试论人力资源会计的计量方法

随着知识经济的发展,人力资源的价值越来越受重视,本文就人力资源会计的发展、重要性、内容和计量方法等问题提出了一些看法.