多模型继续教育项目管理模式的研究与实践

普通高校继续教育学院由于管理人员少、工作项目多,时常处在管理的冲突和矛盾中,为了提高项目管理水平,我们应用多模型自适应控制系统的基本原理,设计了基于工作标准的多模型继续教育项目管理模式,经过两年多的运行,不但弱化了许多矛盾,而且工作人员的积极性、主动性普遍提高。     

管理之道

随着改革的深入,越来越多的中国企业进入世界500强。同时,我同也进入改革攻坚期、社会转型期和矛盾凸显期,国企发展的形势、环境、对象等发生了深刻变化。就群众工作而言,面临着员工群众思想意识多元化、利益诉求多样化、矛盾纠纷复杂化、内部问题扩散化、心态表达情绪化等“五化”的新挑战。有些企业老总感到,企业发展越来越好,员工福利待遇越来越高,但质疑和不满声越来越多;很多从事企业管理、     

新时期加强企业思想政治工作实践与探索

随着市场经济的快速发展,企业面临的竞争压力越来越大,而文化的融合又使得人们的思想具有多变性和独特性的特点。企业改革带来了利益分配的矛盾,于是,企业职工之间的矛盾和问题越来越多,为了促进企业的健康发展,加强思想政治教育势在必行。企业要在新时期里抓住职工思想的特点,抓住矛盾、;中突产生的根源。坚持党的方针、政策、路线的指导,开展形式多样化、内容丰富的思想政治工作,将思想政治工作与企业文化紧密联系起来。提高企业凝聚力,提高职工素质,提高企业的人才竞争力,促进企业的可持续发展。     

如何加强电力建设企业驻外项目部团组织工作

随着电力建设行业市场竞争日趋激烈。电建企业打破了以前区域承建的模式,纷纷走出地域限制,在全国乃至全球范围内承揽电力建设项目。行业的开放导致竞争的加剧,竞争的加剧又必然导致行业利润的普遍降低。单个项目利润下降．企业就必须同时承建多个项目以提高收益,进而就形成了目前电建企业在建项目点多、面广的特征。点多、面广的特征为企业团组织工作开展带来了新的机遇和挑战,作为企业思想政治工作的重要载体——驻外项目部团组织如何有效开展工作值得广大思政工作者探讨和研究。     

管理之道

随着改革的深入,越来越多的中国企业进入世界500强.同时,我国也进入改革攻坚期、社会转型期和矛盾凸显期,国企发展的形势、环境、对象等发生了深刻变化.就群众工作而言,面临着员工群众思想意识多元化、利益诉求多样化、矛盾纠纷复杂化、内部问题扩散化、心态表达情绪化等“五化”的新挑战.     

国有企业做好信访稳定工作的实践与思考--以河南油田南阳社区为例

中国石化集团河南石油勘探局南阳社区服务中心（简称河南油田南阳社区）是河南油田四个社区之一,地处南阳市的城乡结合部,人口密度大,历史遗留问题多,不稳定因素复杂,上访现象频发。针对这种局面,社区开展了一系列卓有成效的矛盾化解工作。他们的实践和思考,对于做好油田矿区等艰苦、复杂环境条件下的信访稳定工作具有较好的借鉴意义。     

物元分析法在公路工程项目风险管理中的应用

风险管理过程是对项目风险进行识别、评估和应对的过程.文章在构建了公路工程项目管理风险评估体系的基础上,运用物元分析方法构建了公路工程项目管理风险物元分析评估模型,并以实例验证了该模型的可行性与实用性.     

职业生涯设计中的几个关键思考题

文章对职业生涯设计的基本情况进行了简要介绍,特剐就职业生涯设计中的几个关键点如个性与工作的矛盾、外部诱惑与现实状况的矛盾、个体与组织的关系等进行了分析,提出了解决的措施.     

油田城管队伍管理油区途径的探索

油田企业区域管理点多面广线长,给城管执法带来了困难。区域平安、和谐有序,与广大居民日常生活联系紧密。城管执法中的矛盾和困难也呈现上升趋势。如何解决这一矛盾,与城建工作密不可分,城建工作的质量决定着油田辖区管理的质量。     

石油企业基层思想政治工作认知模糊的对策研究

一、当前石油企业基层思想政治工作的认知不足 目前,在新形势下个别人对基层思想政治工作存在着模糊认知,认为生产单位就是以生产任务和经济效益为主,思想政治工作处于附属和不重要的地位,就此淡化了企业的思想政治工作,使基层的政工干部产生了干多了担心越位的想法,认为思想政治工作和生产经营工作各种各的地,互不影响、各自负责,虽然表面上看像是避免了矛盾。其结果却形成了“两张皮”的现象,发生了不利于工作任务完成的局面,导致了员工思想意识多元化、诉求表达多样化的现象。思想政治工作与生产经营工作是一个整体,但工作中各有侧重,二者必须紧密结合,同步发展、共同促进。     

石油企业海外项目青年文明号创建对企业科学发展的作用

江苏石油勘探局钻井处团委随着江苏油田“走出去”战略的实施,钻井处海外项目已走过十年的辉煌历程。通过与多家国际石油大公司的合作,江苏钻井整体素质得到了极大的提高,品牌形象得到了提升。根据调研。钻井处海外项目的团员青年数近200余名,占海外项目总人数的70％以上。钻井海外项目生产具有外部环境恶劣、民族风俗习惯差异大、工作条件艰苦、工作时间长、工作流动性大、联系方式少等特点,海外项目的团建工作还亟待提高。如何找准海外项目共青团建设的载体．是急需解决的问题。青年文明号是以青年为主体．在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明,创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。青年文明号作为共青团组织参与油田生产经营管理和文明建设的一个“精品工程”、一种“成功实践”,已经取得了突出的效果。青年文明号作为企业共青团组织参与生产经营管理的有效实践形式,应当把服务于企业的经济效益当作创建的首要功能．通过这一载体把共青团的政治功能融合到经济工作之中,紧跟企业党组织的中心工作,紧靠企业生产经营,紧贴青年实际需求。凝合青年创造实际效益,服务于企业的发展。将青年文明号的争创工作纳入到海外共青团组织的建设中,已经成为海外共青团组织建设的有力手段。     

对加强施工企业海外项目普法工作的思考

一、当前施工企业国际项目普法工作面临的主要问题 随着施工企业海外业务的扩展和增长,企业面临的法律风险将会成倍增加,遇到的法律问题越来越多,普法工作面临许多新的问题。     

企业项目党建工作

在快速发展的今天,施工企业的项目党建工作要求也随之提高,上级党委也在不断创新和加强党建工作,探索和现代企业符合的企业项目党建工作。项目党建工作是推进企业发展的基础工程,也是企业发展的生产力,企业项目党建工作在施工企业项目建设中起到核心作用。本文分析了目前企业项目党建工作存在的问题,并提出了自己的意见和建议。     

做好新时期项目思想政治工作之我见

近年来,中国中铁一局集团广州地铁六号线二期1标项目党支部。通过不断加强学习、探索与实践。提高了对做好新时期项目思想政治工作必要性的认识,使项目部在经济、社会、人才和党建思想政治工作上均有斩获：获广州地铁建设事业总部“宣传工作先进集体”、公司“三工建设先进集体”……这其中。凝结着项目党支部对做好新时期项目思想政治工作的不断探索与实践,在加强和改进项目思想政治工作中。走出了一条具有城轨特色的创新之路。     

提高效能 提升服务 推动矿区振兴发展——谈如何做好办公室工作

强化五种意识,提高办公室整体效能 一是大局意识。目前,公司的发展正处在改革调整的重要时期、攻坚阶段,特别是当前面临着升级改造、产能提升、隐患治理等问题,矛盾多、困难多。受到的挑战大压力也大。在此情况下,办公室所承担的任务日益繁多,所管理的事务更加繁杂,所提供服务的范围也越来越广。为此,一定要把围绕中心,服务大局作为办公室工作的灵魂,真正把办公室工作。     

浅谈如何做好工程项目的纪检监察

处于经济高速发展期的我国,工程项目众多,但这也给工程建设领域的腐败提供了温床.文章主要探讨了如何在工程建设项目中抓好纪检监察工作,并从多个方面提出了具体的措施.     

新时期思想政治工作的改进与创新

随着改革开放的深化和社会主义市场经济的建立,我国社会发生了深刻的变化。经济成分和经济效益多样化,社会生活方式的多样化．社会组织形式的多样化,就业岗位和就业方式多样化,这些多样化,使人们的思想认识多样化、多变化,人们的思想空前活跃。在这种新形势下,不断出现新情况、新问题和新矛盾。也给思想政治工作带来新的实际问题,所以,改进和创新思想政治工作,就成了摆在思想政治工作者面前的一项极其重要的紧迫任务。     

如何做好新时期的思想政治工作

一、要“面对面”开展形势任务教育,帮助职工坚定发展信心。2011年,固井公司就面临发展的三大矛盾和问题,～是产量任务重与管理基础较弱、上产难度大的矛盾,二是历史性的各类欠账与创新发展的矛盾,三是一线人员紧张与稳定工作压力大的矛盾。     

自营铁路政工人员思想政治工作浅析

随着时代的发展和科技的进步,铁路在发展的过程中出现了不可避免的矛盾和冲突,而这些矛盾和冲突也在人们思想中趋向尖锐和明显,因此需要注重铁路政工人员的思想政治工作,本文将就自营铁路政工人员思想政治工作进行一些分析。     

新形势下国有建筑施工企业共青团工作的实践与思考

近年来,随着国有企业改革的不断深入,国有建筑施工企业的产权制度、经营理念、管理模式、人力资源结构等发生了巨大改变,对企业的共青团工作带来了全新的课题和挑战。笔者针对建筑企业项目多、战线长、人员流动性强的特点,认为共青团要关心团员青年的思想观念、价值取向、生活和工作方式．在企业发展中找准共青团工作中的突出问题,围绕服务企业生产经营、服务青年成长成才,更好地为企业发展服务。现结合工作实践,浅谈自己对推动国有建筑施工企业共青团工作的一些思考。