试论干部档案造假现象及应对策略

从档案管理人员的视角,由公众疑问问题引题,回答了为什么会存在干部档案造假现象,哪些人在动干部档案?指出了干部及干部档案管理方面所暴露四个方面问题:干部档案管理未能得到足够重视,制度设计有漏洞,管理执行环节有漏洞,干部使用过程中过分重视干部档案的信息价值而忽视前期考察。提出了九个方面的对策:一是对干部档案工作给予足够重视;二是加强纸质档案形成、传递、使用过程的管理;三是规范干部人事档案使用程序;四是加快推行干部档案数字化;五是抓紧修订《干部档案工作条例》,或制定细则;六是建立健全纠错机制;七是健全公示与调查机制;八是处罚与监督并举;九是逐步剥离附着在干部档案上的利益,让官帽子的吸引力降下来。     

工作问答

一、在干部档案管理上,应建立哪几项工作制度?答:为使干部档案管理规范化、制度化,各级干部档案管理部门,均应建立工作制度,并在工作中严格按制度办事。在干部档案管理上应建立以下几项工作制度:(一)干部档案及材料收集制度;(二)干部档案查(借)阅制度;(三)干部档案     

干部人事档案数字化管理的思考

正干部人事档案是干部信息的重要载体,准确、齐全、完整的干部人事档案记载一个人的经历、思想品德、业务能力、工作实绩,是历史、全面地了解识别干部和正确选拔使用干部的重要依据。随着计算机技术、通讯技术以及互联网技术的飞速发展,传统的档案管理模式也遇到了严峻的挑战。中组部明确指出:要充分利用现代技术改造传统的档案管理方式,加快电子档案建设,完善干部档案管理系统和干部信息管理系统,逐步实现档案管理的数字化。档案数字化必将成为今后档案的主要存在形式。     

谈干部档案管理

正干部档案材料,是组织人事等有关部门,按照党的政策,在培养、选拔和任用干部等工作中形成的,记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩、晋升、薪酬、福利等多项内容的材料。做好干部档案管理工作意义重大,现就干部档案管理工作略谈一二。一、干部档案管理中存在的问题1.档案材料内容不完整。由于形成材料的部门或个人,对档案管理工作不够重视;对干部档案归档材料范围不清等     

新时代医院档案管理队伍建设浅谈

<正>医院档案管理是医院管理的重要组成部分,对医院的运营管理、医疗质量、医疗安全等有着重要影响。医院档案管理人员是档案管理的主要责任人,他们的素质、能力、管理水平和工作效率直接影响档案管理的质量和效率。加强医院档案管理队伍建设,加大档案干部培养使用力度,推动营造档案管理队伍加强学习、钻研业务、勇于创新的良好氛围,形成一支梯次合理、素质过硬、青蓝相继的档案干部人才队伍,对于医院的发展和稳定具有重要意义。     

怎样加强干部档案管理的信息化建设

<正>随着信息技术的发展和人事制度改革的深入,运用各种先进的技术手段管理干部档案是档案管理部门和干部人事档案管理者不断追求的高层次目标,而干部档案信息化管理则是重要目标之一。干部档案信息化建设是干部档案工作适应时代发展的必然趋势,也是加快干部档案管理现代化、提高档案工作服务水平的客观要求。下面根据干部档案管理的客观实际提出干部档案信息化建设的必要性及实施方法。一、信息化建设的必要性     

干部人事档案管理工作实证分析

<正>干部人事档案是个人成长的重要记录、单位加强管理的重要依据、党和国家的重要资源。分析干部人事档案管理工作中存在的突出问题,有针对性地采取有效举措,是做好新形势下干部人事档案管理工作的一个重要现实课题。1干部人事档案管理的主要现状与突出问题1.1干部人事档案管理的主要现状干部人事档案日益成为干部个人学习生活密不可分的重要原始记录。干部人事档案本身就是干部本人学习、     

树立档案意识,有效地为干部工作服务

编者的话我市有干部档案管理人员三千余人,面对这样大的一支专业队伍,在业务学习上,只靠简单的“传、帮、带”的形式是远远不够的。为了适应经济建设和干部(人事)工作对干部档案工作提出的新的要求,促进干部档案工作的不断发展,由市委组织部和本刊共同创办的干部档案工作专栏,今天与大家见面了。这个专栏,旨在加强干部档案管理的宏观指导,及时反映干部档案工作动态,进行经验交流和理论探讨,提高管理人员的业务素质,提高干部档案管理水平。干部档案工作专栏是干部档案工作者的一块小小园地,希望得到大家的关心和支持。您如果有什么意见或建议,请及时与我们联系,来函请寄北京市委组织部档案室或《北京档案》杂志编辑部。     

加强干部档案管理的几点思考

干部档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史、全面地了解、识别干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一,也是为组织工作、人力资源管理工作提供科学决策的重要依据。党的十八大以来,党对干部档案管理高度重视,已经纳入反腐工作内容。从严管档,是干部档案管理工作的重中之重。这就要求各级干部档案管理部门,必须提高档案科学管理水平,有效地保护和利用档案,全面真实的提供干部基本情况,更好地为干部工作服务,     

农业高校干部档案管理存在的问题和对策

文章分析了农业高校干部档案管理所处的新形势,以及新形势下农业高校干部档案管理存在的问题,提出了重视干部档案管理工作、以评促改、加强干部档案信息化管理及改革干部档案保管装具的对策。     

干部人事档案管理新途径分析

一、干部人事档案管理存在的问题 1．传统的干部档案管理模式,制约了干部的合理流动。目前的干部人事档案管理主要沿用长期以来形成的以“计划管理”为核心的各项制度,人事档案均由单位建立,由单位保管,主要供单位利用。如人员调动、军队干部转业、学生毕业分配等等,一般都随人而转递至新的工作单位,以保持“人档一体”的管理格局。这在不同程度上阻碍了干部的合理流动。有些自皂位为了防止人才流失,对一些处于专业技术重要岗位的人,采取限制档案的方式限制人才流动。新的用人单位只能给这些流动人才重新建档,其后果严重冲击现行的干部人事档案管理制度。     

浅析消防部队干部档案管理存在的问题及对策

本文从干部档案管理的作用和意义入手,分析消防部队干部档案管理过程中存在的主要问题,探讨建设消防部队干部档案管理科学化、规范化、系统化、信息化的措施。     

关于做好干部档案管理工作的几点思考

干部档案工作是干部工作的重要组成部分,是一项政策性、专业性、连续性和保密性很强的工作。在我国日益发展的新形势下,在迅速发展的市场经济过程中,如何加强干部档案管理工作,谈谈自己的一点想法。一、提高认识,是做好干部档案工作的前提我们党和国家历来重视干部档案管理工作     

数字化背景下干部档案管理的思考

正电子档案的形成是在数字化背景的前提下实现的,是档案管理的飞跃,意味着我国的档案管理进入了新的阶段。相对于传统的管理模式而言,电子档案因其具有诸多优势,逐渐成为未来档案管理的主流。但是,任何事物都有利弊两面性,因此,干部档案管理人员应正确认识电子档案管理工作中的利与弊,采取相应的措施,确保档案管理工作的顺利进行。一、数字化背景下的档案管理优势1.表现形式更加丰富。在电子档案管理的模式下,干部档案大都是表现为信息库和数据库的形式,与传统管理模式有很大区别。现代化的干部管理与数字化融合到一起,丰富了信息的存储形式,不仅能存储文字,图像、图形、视频、     

推进干部档案信息化建设的实践与思考

正干部档案信息化建设是干部档案工作适应时代发展的必然趋势,也是加快干部档案管理现代化、提高档案工作服务水平的客观要求。因此,改革创新干部档案管理工作,更好地为干部工作提供全面、准确、快捷的服务,必须加快推进干部档案信息化建设。一、干部档案信息化建设历程干部档案工作作为干部管理工作的一项基础性工作,一直以来,受到各级管理部门的高度重视,并根据形势发展变化和干部管理现代化要求,将干部档案信息化     

对新时期干部人事档案管理工作的思考

<正>一、干部人事档案的重要性干部人事档案管理是一项关乎单位未来发展和干部自身前途的工作,在单位改革发展、人才队伍建设上占有一定比重。如今社会对图书馆的关注度持续升温,图书馆的服务方式和范围也要更加符合当下社会的发展需求。落实从严管理干部要求,建设高素质专业化干部队伍是创新发展道路的重中之重。1.干部人事档案管理对干部自身具有督促作用。干部人事档案是真实准确且唯一能够完整记录一名干部从校园到工作的现实材料,是对干部各个阶段的存档留痕。对干部人事档案的管理,无疑是对干部一段时期的考核与督导。     

干部人事档案管理新途径分析

一、干部人事档案管理存在的问题 1.传统的干部档案管理模式,制约了干部的合理流动.目前的干部人事档案管理主要沿用长期以来形成的以"计划管理"为核心的各项制度,人事档案均由单位建立,由单位保管,主要供单位利用.如人员调动、军队干部转业、学生毕业分配等等,一般都随人而转递至新的工作单位,以保持"人档一体"的管理格局.     

建立干部档案活卡的实践与构想

干部档案是党管干部的重要依据,是党的重要财富,不断探索干部档案的先进管理方法,加强干部档案管理制度建设,对于做好干部工作具有重要的意义.近年来,我们在干部档案管理中探索建立干部档案活卡的办法,取得了一定的效果.     

信息短波

4月26-27日，省档案干部培训中心在省教育宾馆举办了基本建设档案管理培训班，来自全省各企事业单位的基建档案管理人员共343人参加了培训。     

透视问题寻求良策

干部人事档案既是干部个人经历和社会实践的原始记录,又是干部学历、政治面貌、奖惩、工龄、工资、职务、级别认定和晋职、晋级、调资、离退休审批、提高福利待遇的主要依据。通过干部人事档案可以了解和掌握干部的成长历程,全面地分析和认识干部。我国现行干部人事管理体制下的干部人事档案仍然是十分重要的,加强干部人事档案管理具有重要的现实意义。2005年,笔者曾参与于洪区教育系统的干部人事档案整理工作。沈阳市第五十六中学是于洪区重点高中,拥有教职工240多人包括离退休职工)。人员来自祖国各地,由于原所在地的档案管理水平良莠不齐…