我国高校信息系统集成度评价体系

以层次分析法与模糊综合评价为基础,设计了高校信息系统集成度的评价体系;阐述了高校信息系统集成度的评价方法和评价步骤,从网络集成度、数据集成度、应用软件集成度和管理模式集成度四个方面设计了高校信息系统集成度的评价指标体系,为高校信息化建设提供了有力的支持.     

基于知识管理的信息系统评价研究

知识经济时代的到来，使得基于知识管理的信息系统应用尤为重要。在研究了传统的信息系统评价后发现，目前的信息系统评价很少涉及对知识管理的评价。综合当前信息系统评价的指标体系，构建了基于知识管理的信息系统评价指标体系和模型。     

基于路径模型的信息系统绩效动态评价研究

掌握信息系统绩效的发展可以更好地利用和改良企业信息系统,提高信息系统技术对组织目标的贡献。首先根据信息系统绩效的滞后、动态的特点给出了信息系统绩效动态评价的含义和一般步骤,根据信息系统绩效评价指标的特点引入偏最小二乘路径模型作为绩效评价方法。结合实际案例对不同时刻的评价模型结构和参数进行确定,并用结构和均值的统计检验方法从统计效力上验证该系统在不同时刻上的评价差异;最后提出根据对比分析结果确定系统改进内容的方法。     

基于AHP方法的图书馆信息服务能力研究

通过分析信息服务能力评价的意义,明确了评估信息系统的必要性,建立了评价信息系统的指标体系模型。论述了利用层次分析法来评价信息系统的基本步骤,给出了一个评价图书馆信息服务能力的方案并进行具体说明。     

一种现代信息系统的评价指标体系研究

在总结现有信息系统评价指标研究现状的基础上,结合现代信息系统的特点,建立了一种基于信息质量的,综合评价信息系统效益的现代信息系统评价指标体系。     

信息系统事前评估指标体系研究

信息系统评价贯穿于信息系统的整个生命周期,对信息系统评价指标体系的研究是该领域的主要内容。结合信息系统生命周期,描述了一个IS评价过程模型,将事前评估进一步分为战略性和战术性两种类型,分别设计了各自的评估指标体系,讨论了战略性事前评估的计算问题。     

信息系统和企业成长互动机理分析

信息系统成长和企业成长是存在相关关系的。信息系统成长用累计投资额指标评价,企业成长用企业净资产指标评价;企业竞争能力、创新能力和学习能力为信息系统成长和企业成长相互影响的中间变量;每个能力指标都是由多个指标构成的综合指标;通过对指标之间因果关系的分析,揭示信息系统成长和企业成长互动的机理,以及信息系统成长的真正的动力、企业成长中信息化的不可替代的作用。同时,该分析模型还可以告诉企业如何发挥信息系统的作用,帮助企业获得竞争优势。     

基于AHP的信息系统综合评价

首先介绍信息系统评价的相关概念,其次依据信息系统评价的原则,构造出信息系统综合评价指标体系,建立信息系统综合评价的AHP模型,最后通过对信息系统实际价值进行量化计算,验证本方法的有效性。     

信息系统服务质量评价研究综述

从服务质量理论的角度,分析总结了信息系统服务质量的研究历程和研究的主要成果,提出了信息系统服务质量未来的可能研究方向和研究重点,以期对信息系统有效性评价和信息系统服务质量评价的研究有所裨益。     

试论层次分析法在信息系统评价中的应用

阐述了层次分析法对信息系统评价的设计思想、评价模型和实现方法,使企业能较好地对信息系统进行综合性的评价,最大限度地降低企业信息系统开发风险,提高企业经济效益。     

基于模糊综合评价的信息系统服务质量评价研究

基于信息系统服务质量的内涵及其特殊性,从系统使用者的角度构建了信息系统服务质量评价的层次结构,对主因素层和子因素层各指标权重的确定采用德尔菲法和AHP法相结合法求出,运用模糊综合评价法建立了一个适用于信息系统服务质量综合评价模型,并将该模型应用到一个实际信息系统服务质量的评价,验证了该模型的有效性。     

信息系统效率优化的改进遗传算法

按照信息系统评价体系的三个层次，信息系统的效率评价是信息系统评价的基础，同时信息系统的效率优化也是信息系统优化的基础。在信息系统效率定量分析与仿真的基础上，文章提出了利用禁忌搜索思想进行信息系统效率优化的改进遗传算法，并讨论了算法应用中的一些特别问题。     

基于层次分析法的数字图书馆信息系统安全评价研究

数字图书馆信息系统安全评价受信息系统安全内容、特点和数字图书馆固有特性等方面因素的影响,而各影响因素不能都以定量的形式体现。文章以定性分析和定量分析相结合的思路,采用层次分析法确定指标体系及权重,给出了数字图书馆信息系统安全评价的方法,并进行了评价验证。该评估体系具有可行性和指导性,对数字图书馆信息系统安全防护和管理起到一定的指导作用。     

基于SERVQUAL的信息系统服务质量评价研究

如何有效测评信息系统服务质量是信息系统应用中亟待解决的问题。基于PZB的SERVQUAL模型,采用实证方法,发展了信息系统服务质量评价体系,检验了新体系的可行性和有效性,进一步运用ZOT原理,结合感知服务、期望服务和适当服务三个服务水平对信息系统服务质量进行分析,将信息系统服务质量的评价模型和实际应用较好地结合在一起。     

基于消费主体认同的信息系统评价模型

从教育部高等学校本科教学评价体系出发，分析了现代无纸化办公体系中信息系统的枢纽作用与协调功能，通过消费主体认同评价的意义、指标体系两个方面对信息系统的评价进行了论述，并构建了基于消费主体认同的信息系统评价的过程与结果模型。     

企业信息系统评价的复杂性研究

企业信息系统评价是信息系统研究领域的重点和难题所在。因为企业信息系统所具有的复杂社会技术系统这一特性，决定了对它的评价必然也是一个复杂的社会过程。基于此，本文从多主体性、多阶段性和多层次性三个方面详细分析了企业信息系统评价的复杂性，其目的在于为对企业信息系统作综合评价提供一个基本研究框架。     

信息系统规划过程的动态评估

信息系统规划评估是检验系统规划过程和结果的有效性和可实施性,是信息系统实施的前提条件。通过分析国内外对信息系统规划评估的研究,提出了信息系统规划过程评估,并根据由于环境和需求的变化评价与控制是动态的过程。结合各种评价方法和指标,提出了检验信息系统规划过程有效性的动态评估体系和框架。     

基于多维效用合并的信息系统评价研究

基于多目标决策中的多维效用合并法建立了一种灵活的信息系统评价模型。首先建立完备客观的指标体系,然后利用多维效用模型创建信息系统评价的递阶层次结构,并根据实际情况设置合并规则及权重,最后通过效用合并得到系统总的综合效用,以此反映信息系统的综合有效性。通过实验和结果对比,验证了本方法可有效提高信息系统评价的准确性。     

基于模糊综合评价法的计算机系统安全性评价

提出用模糊综合评价理论来解决计算机信息系统事故风险评价问题,并论证了其可行性。以我校计算机网络中心为例,介绍了如何建立计算机信息系统评价模型,并进行评价,得出的评价结果为计算机信息系统事故的预防措施的制定提供了参考和依据。     

设计科学与企业信息系统研究框架初探

企业信息系统是人、组织和技术的交汇,受组织环境的制约并影响环境,对企业系统的研究应结合行为科学和设计科学两个范式.行为科学提出并验证理论,解释、预测与组织需求相关的现象;设计科学构建并评价信息系统来满足企业需求.文章初探性地提出了企业信息系统研究的概念框架,试图阐明各研究方向之间的逻辑关系,并为理解、执行和评价该领域的研究提供总体指导.