国企经营者薪酬兑现与企业绩效的实证研究

企业经营者薪酬兑现制度是激励与约束机制的重要内容,其即时性可以实现对企业经营者的短期激励,滞后性有利于经营者的长期激励和约束。本文选取我国部分国有控股制造业上市公司的经营者为研究对象,以经营者行为作为中介变量研究薪酬兑现方式与企业绩效之间的关系,研究表明:当期兑现对经营者短期导向行为有显著影响,对企业运营绩效有正向影响;延期兑现对经营者长期导向行为有显著影响,对企业成长绩效有正向影响。研究结论对于选择适合的经营者薪酬兑现时机及兑现方式提供了理论依据。     

浅谈企业财务预警系统

随着中国加入WTO，我国将和世界上其他企业处于同等竞争的地位，公司在激烈的市场竞争中由于外部原因和内部经营管理的问题，面临的经营风险越来越大。经营者要为企业长期发展谋利，投资者要为投出资金的风险进行监测，债权人则要依据财务风险的大小决定其信贷政策。因此，企业经营者要建立财务预警系统，防范财务危机的发生。     

我国企业管理人员败德行为研究

败德行为是委托代理制本身的顽疾,我国企业委托代理的现状使委托代理制本身的缺陷更加突出,而现有低效的企业激励约束机制又没能起到其应有的作用。在分析败德行为表现和带来的危害基础上,才能提出解决经理人员败德行为的一些可行的必要措施。     

报酬激励机制的应用分析

报酬激励是企业激励机制的一个重要组成部分,而年薪制是对企业经营者及高级管理人员进行激励的一项非常有效的方法,将经营者的收入分为基薪收入和风险收入两部分,如果企业经营良好,经营者的收入会比普通职工高出很多,如果企业经营不善,经营者的收入与普通职工相差无几,从而促使经营者提高经济效益,为企业带来更多的收益。     

领导权结构与经营者报酬的实证研究

文章以中国上市公司为样本，实证研究了领导权结构对经营者报酬的影响，分析了领导权结构在所有制形式、企业规模和经营业绩与经营者报酬关系中的作用。结果显示：领导权结构对经营者报酬并不具有显著影响，而且不管领导权结构如何设置，国有企业经营者的报酬要明显低于非国有企业经营者的报酬，企业规模对经营者报酬具有显著的正面影响，经营业绩与经营者报酬的关系受业绩指标选择的影响。另外，经营者报酬有逐年递增趋势，但是增加速度比较缓慢。     

基于SIR模型的企业败德行为预防网络传播模型研究

在知识经济和网络经济的背景下,违悖道德原则和攫取自我利润等企业败德行为现象日益凸显,掌握企业败德行为的传播规律可以对不良信息传播进行有效监管。以企业败德行为的传播为研究对象,基于企业败德行为在网络结构中的扩散过程与病毒扩散过程的相似性,引入SIR模型,并构建企业败德行为预防网络传播模型,用C语言编程实现复杂的传播模型计算,研究在不同传播概率下败德行为在网络结构中的传播能力,并据此给出减少败德行为传播率、增加败德行为免疫率、借助新闻媒体和学者等舆论力量、提高企业道德素质和企业社会责任感以及加强行政监管和法制建设等应对性策略,以求达到对企业败德行为的防范与治理。     

风险企业中创业者团队集体寻租行为的博弈分析

针对风险企业中创业者团队可能出现的集体寻租行为,运用委托代理理论和寻租理论,建立了创业者团队的集体寻租博弈模型。在多期动态情况下分析了影响创业者团队进行集体寻租行为的诸多因素,由此提出了风险投资家防止创业者团队集体寻租行为发生的可行性方案。     

中关村科技型创业者行为与特点分析

创业者是创业企业的核心 ,他们在新创企业的生存与成长中起着非常重要的作用。对中关村创业者的一项问卷调查显示 ,他们与中国企业的一般经营者相比具有一些独特之处。这些高技术企业的创业者年龄低、知识层次高、具有更强的现代自然科学和工程技术知识背景 ,因此 ,称之为科技型创业者 ;他们对“奉献精神”和“创新意识”一致认同 ;在对待投资风险和投资收益的态度上表现出兼顾风险和收益的倾向 ;因为受到各种因素的制约 ,目前成功获得创业投资支持的创业者只占很小一部分 ,但他们中的绝大多数对于引入创业投资参与企业管理表现出了极大热情。     

创业风险对创业决策行为影响的研究——风险感知与风险倾向的媒介效应

为了洞悉创业风险对创业者决策行为影响的内在机理,揭示创业风险影响创业决策行为的深层次原因,把风险感知和风险倾向两种被营销领域广泛应用的研究方法引入研究之中.从理论上分析了创业者面临的创业风险,创业者的风险感知与风险倾向,以及二者对创业者决策行为影响的演变过程.研究表明,风险感知影响创业者创业行为,即当创业者感知到损失时与创业决策行为呈负相关关系;创业者感知到收益时与创业决策行为呈正相关关系.风险倾向在一定程度上影响创业者创业行为,并与风险感知之间相互影响,共同作用于创业者的决策行为之中.     

国有企业经理人员的败德行为及其矫正

败德行为是委托代理制本身的固疾。中国国有企业委托代理的现状使委托代理制本身的缺陷更加突出，而现在低效的国有企业激励约束机制又没能起到其应有的作用。在分析败德行为产生原因的基础上提出了矫正经理人员败德行为的一些可行的必要措施。     

论年薪制试点进程中的三个问题

经营者年薪制是以年度为单位,在合理确定企业经营者基本报酬的基础上,将其与生产经营成效挂钩考核,进而调节其工资收入水平,体现企业经营者特殊劳动报酬的工资制度.其核心是把经营者的收入划分为基本年薪、效益年薪和奖励年薪三个部分,使经营者的年薪收入与经营者的经营业绩及其所承担的经营风险相关联.从这个角度看,年薪制就是要通过恰当运用激励约束机制,彻底打破企业内部分配的"大锅饭"和"平均主义",旨在通过提高经营者经济地位而全面提高其社会地位.因而,从本质上来说,经营者年薪制是一项承认企业家人力资本要素在企业运营过程中的重要作用的报酬制度安排.     

基于素质、行为与产出的企业经营者业绩评价研究

针对企业经营者经营业绩评价中存在的问题,提出从经营者素质、行为与产出三个方面设计经营者业绩评价指标,构建经营者经营业绩评价体系.     

农村微型企业创业信息需求的影响因素研究——以湖北省为例

从农村微型企业创业者的微观视角出发,对湖北省内91位创业者的信息需求行为进行了调查与分析,实证结果表明,创业者信息需求影响因素有创业者个人特征、微型企业特征及可获得信息的特征,并在此基础上提出了三点建议。     

现代企业产权激励与约束机制探析

随着现代企业制度的建立,企业所有者与经营者之间的矛盾将会加大。如何将企业所有者与经营者的利益紧密结合起来,调动经营者的积极性、主动性和创造性,关键在于建立一个完善的企业经营者激励与约束机制。     

完善我国风险企业经营者声誉激励机制的思考

国内外学者对声誉激励的研究一般从建立经营者声誉的经济学模型和声誉机制的理论性分析等角度出发。在广泛吸收国内外有关研究成果的基础上，结合我国实际，从宏观和微观角度建立和完善风险企业经营者的声誉机制。     

经营者能力要素的界定及识别

本文依据能够准确全面地识别企业经营者能力的要求，从企业经营管理活动过程、能力形成机理和能力表现特征三个方面，将经营者能力分为思维、人际、商务三种能力要素；按照能力要素界定与识别相统一的原则，对能力的识别方法、识别主体、识别程序进行了评价。     

国有企业经营者激励机制初探

从分析国有企业经营者激励机制的现状出发，对经营者激励机制的对策进行了探讨：改革国有企业经营者任命制，逐步实行经营者市场化选择；改变国有企业经营者经济地位，实现人力资本价值化；转变物质激励崇拜性与精神激励形式化，实现物质激励与精神激励有机结合等。     

制造业经营者胜任力比较研究

基于“胜任力”的相关理论,构建了11个经营者胜任力测评指标,通过实地调研,验证了制造业企业经营者在不同层级、管理领域、企业规模和形式、地区等方面存在的差异,建立了经营者胜任力模型。该研究为建立和完善制造业企业经营者的激励和约束机制,推进企业用人制度的改革提供参考。     

科技型风险企业股权分配研究

科技型风险企业普遍存在着股权分配与资金或实物资产分离的现象,即创业者往往获得高于甚至远高于其出资或实物资产比例的股份,风险投资者获得的股份则低于其出资比例.探讨了企业的根本性质、企业股权分配的主要依据以及科技型风险企业的特点,构造了其融资契约模型,在上述工作的基础上解释了该类企业股权分配的现象.     

制造业经营者胜任力比较研究

基于“胜任力“的相关理论,构建了11个经营者胜任力测评指标,通过实地调研,验证了制造业企业经营者在不同层级、管理领域、企业规模和形式、地区等方面存在的差异,建立了经营者胜任力模型.该研究为建立和完善制造业企业经营者的激励和约束机制,推进企业用人制度的改革提供参考.