职工辞职,企业不得拒付工资

强律师： 　　我与一家商场签订了三年期劳动合同,双方约定试用期为三个月。我在商场工作了两个月后,感到企业工作条件不好,提出辞职。我要求企业支付我两个月的工资,但企业不同意。请问,企业这样做对吗 ? 周欣 周欣同志： 　　辞职与工资给付是两个不同的劳动法律问题,应区别对待。辞职是劳动者一方在一定条件下单方解除劳动合同的行为,是否承担法律责任,应根据具体情况而定。工资给付是劳动者为企业提供了劳动而应享有的必要劳动报酬,是职工应享有的基本权利,在一般情况下不应被剥夺。你的辞职是在劳动合同试用期内,与劳动合同…     

年休假天数及经济补偿标准如何算?

<正>老刘2013年2月1日从原单位办理离职并入职上海某生物医药公司,担任药剂师一职,由于单位工作繁忙,入职后一直没有休年休假。2014年5月31日双方劳动合同提前解除,在计算老刘的年休假天数及未休年休假工资报酬时,双方产生争议。老刘认为自己参加工作已二十余年,每年应享有15天年休假,未休年休假应按照正常工作工资的3倍支付工资报酬;单位认为老刘在本单位入职仅一年多,至多享有5天年休假,应休未休年假期间的工资是按正常工资的2倍计算。     

入职未签劳动合同一定不能认定劳动关系?

<正>职工问:入职未签劳动合同一定不能认定劳动关系?林先生入职A公司从事财务兼统计工作,2005年10月至2013年7月9日,被派往B公司工作。期间,A公司为林先生补缴了其工作期间的社会保险。但工作期间,双方一直未签订劳动合同。其中,林先生的工资始终由A公司发放,林先生也始终遵守A公司的公司制度。前不久,林先生因故被辞退后,向A公司进行索赔。A公司认为:其与林先生不存在劳动     

有法支招

2004年2月我到一企业应聘推销员工作,聘用合同载明:月工资400元,每月完成3万元的产品推销任务。超额完成按比例奖励;如完不成任务,扣发当月全部工资。由于找工作不易,我签了该合同。后因为业务不熟,一年中我只完成了三个月的推销任务,企业发给了我三个月的工资。今年2月合同到期,我离开该企业,并向企业索要其余9个     

虽然双方自愿试用期也不得任意延长

<正>编辑同志:我与一家公司签订为期一年的劳动合同时,公司提出试用期为四个月,试用期内工资为1200元/月,此后按2400元/月计算。考虑一时难以就业,为获得该份工作,我只好答应。如今四个月已经过去,而我觉得自己在试用期间所付出的劳动、创造的效益与所得到的工资之间实在悬殊,曾向公司要求给予补偿,但遭公司拒绝,理由是双方自愿达成协议后,彼此都必须遵照执行,我自然无权反悔。请问:公司的理由成立吗?     

近五成公众“不满” 大学生学习态度

案例 案例1：王梓1999年毕业于黑龙江省齐齐哈尔大学。由于原单位工资较低，他只身来到北京找工作。之后的3个月，他仍然没有找到合适的单位。最后，一家公关公司聘用了他，虽然待遇还好，但是小王总感觉工作内容和所学的专业完全没有联系，不能发挥自己的特长。于是，做了2个月之后，他便辞职了。     

聪明反被聪明误

森林里,有一家很大很豪华的酒店,是狐狸兄弟开的。但是,酒店最近的生意一落千丈,因为酒店的厨师把有毒的调料放到菜里了,一名顾客中毒死了,厨师被狮子捕头抓进了死牢里。     

讨要双倍工资时效应从用工之日满一年起算

<正>2012年3月,李某应聘到某纺织有限公司,从事印染工作。公司一直未与李某签订劳动合同,未为李某缴纳社会保险费。2014年6月,李某提出辞职,解除了与公司的劳动关系。2014年7月4日,李某诉至当地劳动人事争议仲裁委员会,请求公司支付未签订劳动合同的双倍工资23100元,未缴纳社会保险费的经济补偿5250元。对于是否应当支付双倍工资,双方各执一词。公司辩称,李某要求双倍工资的仲裁请求,超过了一     

最低工资标准不包括延长工作时间工资报酬

<正>今年7月份,张某在省城某大学毕业,8月初,通过网上招聘经面试合格后,被高唐某纺织公司录用。经双方协商一致,签订了3年期限的书面劳动合同,其中约定试用期1个月,试用期间按当地最低工资标准1200元发放。8月10日,公司陆续接到5个订单。公司经与张某协商,口头约定每日延长工作时间1小时。试用期满后,公司支付了张某月工资1200元,张某百思不得其解,试用期延长工作时间的工资报酬怎么没有发放呢。他随即到公司财务处咨     

农民工工资“按月发放”是一种纠偏

<正>8月31日,记者从新疆乌鲁木齐市人力资源和社会保障局了解到,2015~2017年,乌市将大力推行农民工工资按月支付工作。农民工和企业事业单位员工一样,将享受月付月结的工资制度。(据9月1日《都市消费晨报》)在农民工工资屡屡被拖欠,而且类似情形年年存在的情况下,建立农民工工资月付月结制度,明显是一种值得点赞的进步。但仔细分析下来,我们又不难发现,农民工工资按月支付     

职场机会靠自己创造

有三个刚从职高烹饪学校毕业的学生,他们知道厨师是实践性很强的工作,便到各大酒店求职。可他们跑了很多地方．就是没有单位愿意聘用。理由是刚毕业的学生没有工作经验,让他们到别的地方把基础打好了再来。     

公立中小学教师聘用中几个关键问题的争论及思考

教师聘用制是我国实施的法定教师任用制度。教师聘用制在关于被聘用方——教师的法律身份、谁行使聘用的权利、教师聘用合同的性质上存在着法律上的空白与争议。根据教师聘用制追求的理念，尽快对以上三个问题做出明确的法律规定。对于保护教师聘用中双方的权利，实现教师聘用的目的具有重要的意义。     

特色教育展示特色风采

常州市盛菊影幼儿园原名清潭新村第一幼儿园,建于1982年。1997年日籍华裔盛彭菊影女士捐资助学后更名为“盛菊影幼儿园”。幼儿园拥有总园和分园,共有21个教室和科学发现室、图书馆、舞蹈房等。挂牌“常州市早教指导中心”的亲子园,设在盛幼分园。     

洗碗女工私带剩菜回家是否应该开除

主持人:尊敬的各位老师,亲爱的各位同学,大家好!今天,终于迎来我们热切期盼的辩论赛,此次辩论的主题是:五星级饭店洗碗女工留剩菜为儿子补营养是否应该开除.47岁的李红在南京一家五星级酒店当了四年的洗碗工,工资不高,家境清贫.她的丈夫在南京一家公司当保安,22岁的儿子在上大三.几个月前,李红将酒店客人吃剩的一些废弃食物打包,给读大学的儿子补充营养.酒店知晓情况后依据《员工手册》 "不得蓄意破坏、偷窃、骗取或盗用客人、酒店或员工的财物",解除了李红的劳动合同,理由为:盗窃酒店财物.大家对这个情况怎么看?大概早已有了自己的想法了吧!两方辩手呢?想必早已摩拳擦掌,跃跃欲试了吧!那么,接下来开始进行我们的论辩赛.首先是第一个环节,请正方代表和反方代表分别立论.     

未签书面劳动合同诉求索要双倍工资为何被法院驳回?

《劳动合同法》第八十二条明确规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"可现实中,一些劳动者索要双倍工资的诉求却往往被法院驳回,这是为什么?单位并未拒签,无需赔付双倍工资【案例】2013年1月3日,一家公司在招聘20名员工,杨茹怡属于其中之一。随后,公司曾数次通知大家签订书面劳动合同。在另外19名员工都已经与公司签订书面劳动合同的情况下,杨茹     

永远签不到无固定期限劳动合同吗?

小侯2011年7月从商业职业学院毕业后分配到饲料加工企业工作,签定了1年期劳动合同.2012年6月,公司人事部门要求小候选择填写《终止劳动合同申请书》或《劳动合同续订协议书》,填写前者的结果是终止劳动关系并支付1个月的经济补偿金;填写后者的结果是劳动合同期限延长1年,按照省政府发布的工资指导线以及调整后的劳动力市场工资指导价位,在原有工资基础上增加8％的工资.小侯咨询公司人事部门,变更是否等同于续订劳动合同,变更两次后是否可以签定无固定期限劳动合同,公司答复说要视工作具体表现决定,咨询其他老职工后,小侯得知很少有人签定固定期限劳动合同.小侯茫然:难道永远也签不了无固定期限劳动合同吗?     

16岁男孩与13岁女孩恋爱同居被判强奸

2012年7月18日《南方都市报》讯近日,深圳市罗湖区法院审判了一起具有警示意义的典型强奸案,一名案发时年仅16岁的男孩与13岁女孩恋爱同居,在双方家长都未追究的情况下,男孩被公诉机关提起公诉,一审被判强奸罪,处有期徒刑1年3个月。     

16岁男孩与13岁女孩恋爱同居被判强奸

2012年7月18日《南方都市报》讯近日,深圳市罗湖区法院审判了一起具有警示意义的典型强奸案,一名案发时年仅16岁的男孩与13岁女孩恋爱同居,在双方家长都未追究的情况下,男孩被公诉机关提起公诉,一审被判强奸罪,处有期徒刑1年3个月。     

合作,站在学生实践的起点上

这个秋天,对于中原工学院亚太国际学院的学生李秀花来说,是个收获的季节。9月15日,刚刚步入大四的她已经与郑州市娅丽达服饰有限公司签订了就业协议。今年暑假,她在该公司实习,经过双方协议,娅丽达服饰有限公司决定提前聘用她,并以工资形式资助她完成最后一年学业。作为家庭经济困难的学生,李秀花以这样的方式完成自己的大学学     

怎样介绍客人相互认识

一、介绍客人的礼节聚会时经常会有互未谋面的客人。开席之前主人应该逐一介绍双方认识,然后再入座。介绍时一般先介绍女士、长者和高贵者。介绍两个地位不同的人认识时,应该先向地位较高的人士介绍地位较低的一方,其后再向年长的女士和年长的男士依长幼次序介绍年轻的女士和男士。一、介绍客人的礼节聚会时经常会有互未谋面的客人。开席之前主人应该逐一介绍双方认识,然后再入座。介绍时一般先介绍女士、长者和高贵者。介绍两个地位不同的人认识时,应该先向地位较高的人士介绍地位较低的一方,其后再向年长的女士和年长的男士依长幼次序介绍年轻的女士和男士。