当前我国农村人力资源开发分析

农村人力资源开发是实现我国全面繁荣的重要途径,我国农村人力资源开发已经有一定的基础,但存在质量较低、投入不足、人力资源市场不完善、体制障碍等问题,我国农村人力资源开发必须是多层次、全面的开发,主要可从加大改革力度、政府支持、多元投入、完善市场、建立学习型农村、加速建立农村社保等措施全面促进我国农村人力资源开发.     

浅谈中国农村人力资源开发现状及对策

随着改革开放的不断深入和城市化进程的不断加快,中国市场对人力资源的需求越来越大,农村人力资源开发滞后问题也日渐突出。本文在此形势下阐明中国农村人力资源开发现状,发现中国农村人力资源开发中所存在的问题并给出具体的政策建议。     

我国西部应优先强化人力资源开发

阐明了人力资源开发的战略意义;分析了我国、特别是我国西部在人力资源开发方面的主要差距;提出了强化西部人力资源开发的若干对策,包括制定人力资源开发战略、发挥政府的导向和调控作用、加大人力资源投资、建立和完善以能力为本的就业培训制度、建立和完善人力资源市场制度体系、以教育信息化推动人力资源开发的发展、最大限度创造就业机会、积极探索创建学习型社会的新途径等。     

浅析海峡西岸经济区农村人力资源开发

海峡西岸经济区农村人力资源开发存在质量较低、投入不足、人力资源市场不完善、体制障碍等问题,必须加大改革力度、政府支持、多元投入、完善市场、建立学习型农村、加速建立农村社保等措施全面促进海西农村人力资源开发.     

劳务品牌构建中人力资源培训与开发探析

近年来,我国很多地区结合本地实际把区域劳务品牌建设作为提高农村劳动力素质、增强其转移就业能力和市场竞争力的突破点和战略举措,收到很好的成效。劳务品牌构建中劳动力的专业技能素质和职业道德素质是至关重要的两个因素,这就涉及到人力资源培训与开发。通过分析当前农村人力资源培训与开发中存在的问题,探讨了构建劳务品牌过程中人力资源培训与开发的对策。     

浅谈东营市经济发展中旅游业人力资源的开发与管理

近年来,东营市旅游业迅猛发展,旅游业对人力资源的需求急剧膨胀,但是,旅游人力资源的开发与管理却相对滞后;旅游人力资源市场表现出诸多矛盾,当务之急是加强旅游市场体制建设,完善人才培养机制,大力开展职业化培训与管理,组织建立并全面实施旅游行业职业化管理体系,提高旅游行业员工的职业化素质,促进东营市旅游行业的快速发展。     

“入世”与中国的人力资源管理与开发

中国加入WTO以后，中国经济将进一步跟世界接轨，企业将向国际化迈进，而外国资本也交替更加深入和广泛地渗入到中国的市场中来。在这种情况下，竞争会更加激烈，且主要体现在要素市场，特别是人力资源的竞争上。如果中国企业不能通过人力资源开发和管理等手段有效地吸引和留住人才，那么在将来的竞争中会处于非常不利的地位。于是，如何迎接“入世”及知识经济到来人力资源管理与开发面临的挑战，以及如何将国外先进的人力资源开发与管理的方法和技术与我国的背景相结合等等，都需要我们深入地讨论和研究，以便为我国人力资源开发与管理事业探索出一条新路。     

呼和浩特市商务旅游开发的优势分析

以商务旅游目的地开发的基本条件为出发点,通过对呼和浩特的基础设施,产业与市场,旅游资源及人力资源的研究,分析了呼和浩特开发商务旅游的优势所在。     

机遇·挑战·对策——我国人力资源开发的三维审视

人力资源开发对于我国经济社会发展具有重要意义。当前,我国人力资源开发既面临重大机遇,也面临重大挑战。其中,我国人力资源开发的机遇,主要包括:逐步重视人才开发,为人力资源开发奠定了思想基础;实施科教兴国战略,为人力资源开发提供了思路;全球化趋势不断加强,为人力资源开发开辟了途径。我国人力资源所面临的挑战是:我国人力资源开发结构不合理,我国人力资源开发的管理不合理。推进人力资源开发,增强我国人力资源开发的实效,需要坚持培育和管理相结合,坚持城市和农村相结合,坚持体制与机制相结合。     

机遇·挑战·对策——我国人力资源开发的三维审视

人力资源开发对于我国经济社会发展具有重要意义。当前,我国人力资源开发既面临重大机遇,也面临重大挑战。其中,我国人力资源开发的机遇,主要包括:逐步重视人才开发,为人力资源开发奠定了思想基础;实施科教兴国战略,为人力资源开发提供了思路;全球化趋势不断加强,为人力资源开发开辟了途径。我国人力资源所面临的挑战是:我国人力资源开发结构不合理,我国人力资源开发的管理不合理。推进人力资源开发,增强我国人力资源开发的实效,需要坚持培育和管理相结合,坚持城市和农村相结合,坚持体制与机制相结合。     

我国国有企业人力资源管理的现状分析

经济全球化加剧了人力资源市场的竞争。人力资源开发与管理对企业经营管理的作用越来越大。然而,由于历史、经济体制等因素的影响和制约,在世界经济一体化、科技信息迅猛发展的今天,目前我国国有企业几乎均没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系。到底我国国有企业的人力资源管理的现状如何呢?     

国内外优秀企业人力资源管理对我国国有企业的启示

市场经济加剧了人力资源市场的竞争，人力资源开发与管理对企业发展起到十分重要的作用。我国的国有企业的人力资源管理存在着一些问题和不足，以至于影响了国有企业与社会的同步发展。针对这些问题进行分析，进而通过借鉴国内外优秀的企业人力资源管理的经验，提出有利于改善我国国有企业人力资源管理的对策性意见。     

人才资源开发培训问题的探讨

人力资源是第一资源,人力资源开发培训是人力资源开发最重要的手段,也是提高组织、单位竞争力,实现组织目标的根本保证。本文通过对人力资源开发的内涵、目的、作用和特征;人力资源开发的决策分析;人力资源开发程序;人力资源开发技术等方面的分析研究,得出人力资源的有效开发、合理配置、充分使用和科学管理是人力资源开发与管理的根本目的和历史任务的结论。     

人力资源管理要注重“四性”

人才是企业发展的根本,如何适应市场,培训开发人力资源,建立有效激励机制,成为现代企业和企业管理者关注的重大问题。本文从管理实践出发,提出人力资源管理应注重:科学性、针对性、激励性、和谐性。     

人力资源开发对科技进步的影响

本文通过介绍人力资源开发的内涵,探索人力资源开发与科技进步的相互关系,明确人力资源开发的重要性和紧迫性,了解现代人力资源开发的新趋势,进而提出加强人力资源开发力度,促进科技进步的结论。     

关于人力资源现状与整体开发的对策思考

随着改革开放,中国逐渐走进国际市场,企业要想在激烈的竞争中赢得发展,就必须增强自身实力,充分开发人力资源。人力资源简单的来说就是指在一定的范围内,具有劳动能力的人口总和。人力资源随着社会的发展,其自身也处于不断的发展中,作为社会重要的需求资源,对不同行业的、不同岗位的从业者是有着不同的要求的。本文结合社会发展趋势,对人力资源的现状与整体开发的对策进行了简要的分析,仅供参考。     

女性人力资源开发的障碍及措施

女性人力资源的开发,是一项重要的社会系统工程。而目前我国女性人力资源尚未完全开发、潜力仍然很大。针对目前我国女性人力资源的现状,本文指出了女性人力资源开发的必要性,分析了开发的障碍,并就如何开发女性人力资源提出相应的对策及建议。     

科技人力资源开发潜力综合评价

本文在系统分析科技人力资源开发因素的基础上,建立科技人力资源开发潜力综合评价指标体系,并构建科技人力资源开发潜力数学评价模型,尝试理想点法在科技人力资源开发潜力综合评价中的应用。     

对国企人力资源整体开发的思考

人力资源是企业第一资产,特别是国企要注重提高人力资源的竞争力,才能促进其可持续发展。先从人力资源开发的各个含义入手,通过分析国企人力资源整体开发存在的弊端,提出改善国企人力资源管理开发的途径方法。     

农家书屋与农村人力资源开发路径探析

阐述了农村人力资源开发的重要性,分析了当前农村人力资源开发中存在的主要问题,指出了农家书屋在农村人力资源开发中所具有的主要优势,探讨了农家书屋为农村人力资源开发服务的路径。