开展学生班主任工作提高高校毕业生就业能力

本文论述了现阶段高校毕业生的就业形势,阐述了高校毕业生就业能力下降带来的负面影响,提出构建学生党员班主任机制有利于提高高校毕业生就业能力,有利于高等学校就业工作的顺利开展,促进高校毕业生就业．     

浅析影响高校计算机专业本科毕业生就业的因素与对策

近年来,受国际经济环境的影响,我国高校毕业生就业形势日趋严峻,包括计算机行业在内的就业情况均不乐观。当前,高校毕业生就业不仅关系到大学生个人前途发展,也是我国"保增长、保民生、保稳定"的重要环节[1]。高校本科毕业生就业已经成为社会关注的焦点问题。因此,在工作中应重视分析高校计算机专业本科毕业生当前就业形势,剖析影响毕业生就业的主要因素,根据毕业生就业过程中存在的问题,提出促进高校计算机专业本科毕业生就业的对策。     

以科学发展观为指导做好高校毕业生就业工作

文章阐述了做好高校毕业生就业工作的重要意义,并在分析高校毕业生就业所面临的形势的基础上,提出以科学发展观指导高校毕业生就业工作的对策。     

当前高校毕业生就业面临的困境与机遇

分析高校毕业生当前就业形势,从经济形势对就业产生不利影响、劳动力总量压力和结构性矛盾并存、大学生综合素质与市场需求脱节三个方面全面分析高校毕业生就业面临的困境,从国家层面高度重视就业工作、各级政府制定一系列促进大学生就业创业的政策措施,高校多项举措并进加强大学生综合素质的培养,从三方面提出毕业生就业的种种机遇,有利于毕业生了解就业整体形势,把握机遇,实现高质量就业。     

进一步加强高校毕业生就业工作的对策与建议

高校毕业生就业工作关系到高校的生存与发展,关系到社会的和谐与稳定。文章对当前高校毕业生就业形势分析的基础上,结合温州大学毕业生就业工作成功经验,提出了进一步加强毕业生就业工作的对策与建议。     

地方高校毕业生就业难的原因探析及对策研究

随着高等教育大众化阶段的到来,高校毕业生就业形势日益严峻,尤其地方高校毕业生的就业形势不容乐观.如何解决地方高校毕业生就业难的问题,将成为地方高校教育的一项重要课题.本文结合学校就业工作实践,全面分析了地方高校毕业生就业难的原因,并提出了相应的对策.     

信息通讯与互联网行业高校毕业生就业形势及对策探究

近年来,高校毕业生规模不断提升,受多种因素影响,毕业生就业形势日益严峻。党的二十大报告提出,实施就业优先战略。强化就业优先政策,健全就业促进机制,促进高质量充分就业。文章分析了当前信息通讯与互联网行业高校毕业生就业形势及校园招聘中的工作难点,针对行业就指委、高校、用人单位、学生等不同主体提出了促进高校毕业生高质量充分就业的对策举措。     

高校毕业生就业形势及对策分析

从近几年来高校毕业生就业的不利因素、有利因素来分析了当今高校毕业生的就业形势，针对这一形势提出相关对策。     

高校毕业生就业市场存在的问题与对策研究

在就业形势日益严峻的背景下,如何促进毕业生实现就业梦、建设好高校毕业生就业市场已成为各高校就业主管部门亟待解决的重要课题。本文在对高校毕业生就业市场的意义、存在问题分析的基础上,提出了高校毕业生就业市场建设的相应对策。     

高校毕业生就业率的解读与就业预警线的重构——以江苏省高校相关数据为证

高校毕业生就业预警线是客观认识目前我国高校毕业生严峻就业形势的重要前提。本文在分析江苏省近三年来高校毕业生就业率的基础上,提出重构就业率指标,并参照社会失业预警线和国外高校毕业生就业率,探讨建立我国高校毕业生就业预警线。     

高职高专贫困生就业心理现状分析及对策研究

在严峻的就业形势下,高职高专贫困生这一特殊群体在面临就业时的心理健康问题日益受到社会各界人士的关注.本文从分析高职高专贫困生就业心理现状入手,着力探究解决其就业心理健康问题的对策.     

当前大学生就业形势分析

当前大学生就业形势严峻而复杂,大学生在就业观念、个人修养、文化功底、择业信息等方面存在着一定的局限,只有主动地适应当前的就业形势,才能早就业。     

大学生就业形势分析及对策

大学生就业难已引起社会各界的广泛关注和国家的高度重视。当前大学生就业形势严峻,造成大学生就业困难既有主观原因,也有客观原因。大学生应转变就业观念,提升自身能力与素质,主动适应复杂的就业形势,以实现成功就业。     

浅谈高校就业指导专业化队伍建设

随着高校扩招后毕业生就业高峰期的到来,就业形势的日趋严峻。提高就业指导工作人员的业务素质和工作水平已受到广泛关注。人们越来越清醒地认识到,高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键性作用。     

实现我国高职院校毕业生充分就业的路径选择——以广东省为例

伴随着高等教育规模扩张,大学毕业生就业形势不容乐观,其中最为突出的是高职院校毕业生就业问题。要实现高职院校毕业生的充分就业,即有业可就、有业畅就、有业能就和有业乐就,可以通过增加就业岗位、改善就业环境、培养就业能力与转变就业观念等路径实现。     

合理定位早日就业

本文通过分析就业形势及学生就业心态，提出大学生就业平民化的观点，确立大学生树立信心，更新观念。合理定位的思想。鼓励大学生调整心态，早日就业。     

影响应届大学毕业生就业的因素及对策实证研究

随着高校扩招规模的持续放大,应届大学毕业生的就业难问题日益引起社会各界的关注.文章采用实证研究方法分析了重庆市五所高校应届大学毕业生的就业预期和评价,针对目前应届高校毕业生就业难的现状,提出了加强心理辅导和人生观、价值观教育,增加学生对人才需求的了解,改革就业培训机制,增强高校课程设置和调整的灵活性等对策和建议.     

高职生就业环境和就业形势分析

伴随着高等教育的大发展,人才市场竞争日趋激烈.高等职业教育毕业生面临的就业环境和就业形势,对其自身就业既有有利的方面也有不利的方面.正确分析之对于高职生了解就业市场就业政策,了解自身优劣势,科学就业有着一定的指导意义.     

辅导员在大学生就业逆境中的工作策略

辅导员是高校就业工作体系中最基层的环节和骨干力量。面对就业逆境,辅导员要有创新管理理念,引导学生认清就业形势,调整就业预期,转变就业观念;加强心理健康教育,引导学生建立良好就业心态,缓解就业压力;发挥自身优势,为大学生就业提供针对性和个性化服务。     

论大学生就业网络系统的科学构建

大学生就业问题是当今社会普遍关注的热点问题。随着招生分配制度改革的深入及高校的连年扩招，大学生的竞争压力越来越大，就业形势日趋严峻。互联网以其独特的优越性能便捷地为大学生提供就业信忠，其应用愈来愈广泛，建立和完善大学生的就业网络系统，及时而准确地提供就业信息，对提高毕业生的就业率有着十分重要的意义。