新常态下建筑企业职工思想政治工作路径

思想政治工作是建筑企业整体工作的重点,既能帮助职工树立正确的思想观念,也能提升职工的思想境界,更能带动建筑企业的生产经营发展.随着社会经济的快速发展,建筑企业进入新的发展环境,促使建筑企业职工的思想动态及行为都发生了改变,这为建筑企业的思想政治工作实践带来一定的挑战.对此,依据新常态下建筑企业职工思想政治工作实践的问题...     

围绕企业发展做好思想政治工作

企业思想政治工作的职能，就是在职工与职工之间，职工与管理者之间搭建思想沟通的桥梁，为企业生产经营穿针引线；企业思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力；企业思想政治工作又是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。企业思想政治工作做的到位，平台丰富，宣传教育方式形式多样，就能达到促进企业文化发展和核心价值观念形成的目的。     

发挥思想政治工作优势推动企业文化建设与发展

思想政治工作在企业文化建设中作用的实现并不是靠短期能实现的，必须要在不断实践的过程中总结经验。只有经过长时期的思想政治工作，帮助职工不断的领会企业的文化内涵和精神，才能推动和谐企业的建设和发展。要想建设良好的企业文化，必须要不断注重发挥思想政治工作的优势，努力吸取思想政治工作有效可行的方法。只有这样，才能很好的推动企业文化的建设和发展。同时。在充分调动企业员工积极性和创造性的同时，必须要注重提高企业员工的整体素质和综合水平，这样才能为企业文化的建设提供强有力的思想保证。     

企业思想政治教育的“四项原则”

企业思想政治教育是党组织在企业中开展的理论武装和思想引导工作，是加强企业全面建设、完成企业的各项任务和工作的中心环节，也是企业增强凝聚力、提高职工素质、实现和谐发展的重要保证。企业思想政治教育工作需要适应新时期的变化，通过不断增强主动性、针对性来强化实效性，同时需要把握以下“四项原则”。以诚相待以诚相待就是要必须做到对人“诚心诚意”。也就是我们常说的心诚则灵。做人的工作必须真诚相待，实心实意，企业领导干部和政工人员在做企业职工思想政治教育工作中。     

企业思想政治教育的“四项原则”

企业思想政治教育是党组织在企业中开展的理论武装和思想引导工作，是加强企业全面建设、完成企业的各项任务和工作的中心环节，也是企业增强凝聚力、提高职工素质、实现和谐发展的重要保证。企业思想政治教育工作需要适应新时期的变化，通过不断增强主动性、针对性来强化实效性，同时需要把握以下“四项原则”。以诚相待以诚相待就是要必须做到对人“诚心诚意”。也就是我们常说的心诚则灵。做人的工作必须真诚相待，实心实意，企业领导干部和政工人员在做企业职工思想政治教育工作中。     

新世纪企业思想政治工作的定位

新世纪企业思想政治工作一个鲜明的特点就是围绕企业生存和发展来展开。党组织通过把思想政治工作全面渗透到职工中去,激发员工的工作热情,努力实现企业效益最大化和企业的长足发展。完成这一工作。关键要找准思想政治工作的切入点。定准位。     

企业工会加强职工思想政治引领的研究

提高企业职工思想政治工作水平,是保证企业在新时期具备更强市场竞争力的关键。通过开展高质量职工思想政治工作,更有利于在企业内部建立起正确的价值观念,提升企业内部凝聚力和向心力。工会具备调配企业内部资源的强大能力,有效地发挥工会作用,可以为企业职工思想政治工作的高质量发展提供有力支持。文章探讨工会如何发挥在职工思想政治工作中的引领作用,在明确工会引领性的必要性基础上,分析当前工会在工作开展面临的一些障碍和挑战,并有针对性提出相应的工作建议。     

建筑企业思想政治工作的优化策略研究

随着市场经济的不断发展壮大,建筑企业之间的市场竞争更加的激烈化,建筑企业职工的思想、文化均发生了相对较大的变革。面对着当前的新问题与新形势,建筑企业需要加强思想政治工作管理,改进思想政治工作方法,只有这样才能够有效地提高企业的竞争力。本文将主要围绕建筑企业思想政治工作的优化策略展开论述。     

企业政工工作思路和要点的研究

针对企业做好政工工作总的要求是“丰富载体、创新形式、增强活力”。要进一步健全企业党组织、加强政工队伍建设基础上，着力抓好企业对外宣传工作。全面加大企业党建精神文明建设，切实增强企业职工向心力、凝聚力，为扎实有效推进企业文化建设，促进做大做强企业，提供坚实思想与政治保证。 做好企业政工工作重点 一、宣传工作。一是全面加强企业宣传工作。重点企业要制作宣传专题片等形式，加大对企业整体形象对内、对外宣传。要突出重点项目建设、企业品牌、企业文化、职工良好精神风貌、企业优秀管理层干部、生产一线、技能工人干事创业风采，要积极挖掘，并予以宣传。     

如何改制企业思想政治工作

做好改制企业职工的思想政治工作,对于维护职工利益,促进建立劳动关系和谐企业,推动企业又好又快发展有着十分重要意义.文章就此问题做了深入的探讨和研究.     

创新思想政治工作助力企业稳步发展

随着煤矿企业职工生活水平的日益提高,社会生活方式逐渐多样化,职工的思想也随之活跃起来,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都在发生较大的变化,一旦受到各种新思维、新观念、新矛盾、新问题的冲击,煤矿企业职工的思想往往将处在忧虑、迷茫、波动的不稳定状态,给企业经营和发展带来了巨大的压力和挑战。如何从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治工作,引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作,是煤矿企业发展的一件大事。因此,需要不断认清新形势,切实增强做好思想政治工作的责任感和使命感,把思想政治工作看作是煤矿企业生产经营的“生命线”。积极探索思想政治工作面临的新情况、新问题,切实加强和改进煤矿企业职工思想政治工作。     

思想政治工作在油田企业中的重要性

近年来，由于企业结构的不断调整完善和基层党组织建设的不断深入，给企业员工思想政治工作增加了丰富的时代内容。带来了全新的工作内涵，体现鲜明的时代特色。如何深入探索和深化改革给基层思想政治工作带来的新情况、新问题，这要求我们必须认识时代特点，创新工作思路。本文就加强思想政治工作的重要性进行论述。     

发展先进企业文化推动企业思想政治工作的重要性

一、企业文化与企业思想政治工作的涵义 企业文化是指企业在长期的生产经营中形成和发展起来的,为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营作风、经营准则、道德规范、企业精神、发展目标的总和;企业思想政治工作是指企业自身开展的、针对职工进行的思想教育,其目的在于提高企业经济效益和职工素质,动员职工为企业当前和长远目标而奋斗。企业思想政治工作与企业改革发展息息相关,对企业稳定持续发展有着重要影响,而企业文化是对管理行为和职工行为在精神层面上的规范,渗透于企业生产经营的各个领域。从本质上来讲,企业文化与企业思想政治工作的目的作用具备一致性,均要在企业经营发展中发挥导向、凝聚、约束、激励、协调功能,以共同促进企业目标的实现。企业思想政治工作可以充足企业文化建设的内涵,确保先进企业文化建设更有效力。与此同时,企业文化可以为企业思想政治工作的有序开展提供理论基础,拓宽其思路、丰富其内容、创新其形式,借助企业文化推动企业思想政治工作在企业发展中发挥最大效用。     

细化工会工作 稳步推进企业健康发展

一、当前国有建筑企业工会工作遇到的新问题 建筑企业职工队伍分化为不同群体。使工会工作对象变得复杂。随着国有企业改革的不断深化。现代企业制度的逐步建立,建筑企业职工队伍中出现了不同利益的职工群体。尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。二是“白领”员工群体;三是普通职工群体。四是临时聘用的农民协议工等。就业方式多样化,对协调劳动关系的要求增高。导到企业所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显。     

物业管理企业的文化与思想政治工作

物业管理企业是直接面向业主的服务型企业,物业管理企业直接与广大业主的日常生活相联系。物业队伍的思想政治建设从小处关系到群众的油盐酱醋茶等生活小事,从大处讲关系到和谐社会的建设。与其他企业相比,其文化和思想政治工作有其特殊性。其员工构成相对复杂,员工之间存在较大的差异,例如许多物业管理企业有不少来自农村的农民工,总体上文化水平相对较低。其次。物业管理企业的文化与思想政治工作的好坏将直接影响到企业服务质量的好坏。需要把物业管理企业的思想政治工作放在各项工作的重要位置来抓,以文化和思想政治工作保和谐。以文化和思想政治工作促发展,从文化和思想政治工作要效益。     

加强企业文化建设是做好企业职工思想政治工作的保证

近几年来,企业文化建设和企业职工思想政治工作同样受到了企业的重视。那么什么是企业文化？它在企业发展中处于什么地位？和思想政治工作有何异同？将是企业发展过程中所要面对的,希望能引起企业管理者足够的重视。     

强化企业政工工作探析

企业政工工作基本特征企业政工工作是以企业经营建设为中心主体做好面向职工的政治思想工作。进而全面实现企业新时期综合发展目标，体现员工个人价值。依据我国社会主义市场经济建设的逐步完善、体制的逐步创新，企业员工们思想意识均会实现一定水平的提高，而同时基于企业员工自身受教育程度、家庭背景、生活环境的不同，     

做好企业员工思想政治工作的几点建议

建立大政工格局是开创思想政治工作新局面的基础思想政治工作是一项系统工程，不是一两个政工干部能完成的事情，也不是政工部门和政工干部的“专利”，员工的思想千差万别。需求各不相同，要调动每个员工的工作积极、主动性和创造性，激发员工的主人翁意识和工作热情。就必须依靠各级组织和全体干部职工的力量，形成人人都是思想政治工作者的大政工格局。企业领导要定期到基层面对面与干部职工进行沟通和交流，听取职工关心、关注的问题，及时给予疏导解决。建立良好的思想政治工作机制与顺畅的职工情感诉求、     

关于企业思想政治工作与管理效率的思考与建议

一、思想政治工作是现代企业健康发展的重要着力点 企业作为向市场提供商品或服务的社会经济组织是以盈利为目的。思想政治工作与现代企业管理的关系是“合则俱兴,离则双废”,思想政治工作为企业实现又好又快发展提供了思想与政治的保障,更是企业取得经济效益、实现健康发展的重要助推剂。企业不断发展,人员结构更趋多元、组织机构日益壮大,对思想政治工作提出了更高要求,需要促进企业中不同层次的职工都能保持思想统一,实现“心往一处想,劲往一处使”。在现代企业管理体系中,经济发展和思想政治工作是相互作用、不可或缺的两个重要方面。现代企业职工队伍文化素质日渐提高,法律意识越来越强,事关其切身利益的诉求若不能妥善解决,将对企业正常生产秩序造成极大冲击,进而损害企业经济效益。而思想政治工作对于了解职工诉求、聚拢职工信心、保证职工思想稳定和积极奋进具有天然优势。因此加强企业的思想政治工作,能够有效地为企业中心工作保驾护航。同时,围绕企业健康发展推动思想政治工作,就使其成为有本之木、有源之水。通过增强思想政治工作的预见性、渗透性及针对性,做到以人为本,真正摸清干部职工的所思所想,就能为企业健康发展提供稳定的人力资源支持。     

加强思想政治工作提高职工凝聚力

市场经济的发展促使了人们多元化的思想价值观念，所以企业职工的教育与思想，在适应新时期的思想工作要求的基础上有所创新，要切实做到与时俱进。在完善企业内部改革的境况下，加强员工的竞争意识，提高员工的工作积极性，提高企业的保障制度，以期有效的提高职工凝聚力。