简历令你脱颖而出

一年比一年严峻的就业形势使许多将要毕业或已经毕业的大学生感到很大的压力.     

论求职难与大学生忧患意识

近年来,随着我国市场经济体制改革和就业体制改革的深化,就业问题一直是社会面临的主要问题之一。高等教育大众化因素、结构因素、大学毕业生就业期望值偏高因素以及就业制度因素等所形成的大学生求职难问题,成了社会关注的焦点。许多大学生在毕业后面临就业时一片茫然,无所适从",高不成,低不就"的状况日益严重,为此,大学生应认清就业形势,树立忧患意识,及早规划职业生涯,充分做好就业准备。     

女大学生求职问题之我见

2002年的就业形势对女大学生十分不利，社会各行业对女大学生的需求量大量减少，主要原因在于用人单位对女大学生的性别歧视及社会一些人的传统观念所致；还在于一些女大学生自身素质不高所致。解决办法在于提高女大学生自身素质，正确认识社会就业形势，对自己充满信心。     

大学生求职技巧训练初探

随着市场经济的发展和国家就业政策的改变,大学生就业已经告别了＂统包统分＂的历史。由于高校扩招和前几年金融危机的影响,就业形势日趋严峻。大学生作为就业大军中一支不可忽视的力量,其就业情况关乎社会、高校、家庭及学生个人的发展,也因此备受各界关注。大学生要顺利实现就业,除了要具备过硬的专业素质和就业能力外,还应积极主动地接受求职技巧训练,包括求职心态的调整、求职材料的准备、就业信息的收集整理和求职考试的演练。     

高校英、日语专业毕业生求职现状及经验分析

时下大学生就业难已经成为一个社会问题。大学生时常感受到来自四面八方的求职、就业压力。大学生毕业后能否顺利就业,已成为社会普遍关注的问题。大学生就业难既有社会的原因、政策原因,又有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,这需要社会,学校和学生自身共同努力,为求职做充分准备,寻求适合自身的最优求职途径。为此,研究人员通过对部分岗位英、日语专业毕业学生面对面访谈的形式,收集到第一手本专业学生求职就业的经验和感想,予以相应总结分析,以实现英、日语专业学生就业资源的共享。     

大学生求职过程中存在的心理问题及对策研究

大学生求职过程中的心理问题是影响其顺利就业的重要因素。面对求职中的种种困惑和矛盾,大学生极易引发心理问题,因此,了解大学生求职过程中的心理矛盾,帮助其进行心理调适,解决其心理问题,是教育工作者关注的重要课题,也是心理工作者的责任。而大学生,特别是毕业求职的大学生,也必须正视,而且勇于面对这个现实,在毕业求职前从心理上做好准备。文章针对当前的就业形势,结合大学毕业生的种种心理困惑,提出了正视现实、了解自我、适当定位的择业观,十分具有现实意义。同时,着重研究了当代大学生求职过程中出现的心理问题及应对策略,以降低大学生求职失败率,提高求职与择业的技巧,助其走出求职心理误区,排除心理障碍,顺利就业。     

大学生求职与实习的矛盾分析及对策

针对当前就业形势下,大学生求职择业与毕业实习之间的矛盾,分析了现行国家就业政策、目前高校实习机制、应对矛盾方式等几个方面存在的问题,提出了进行科学的政策引导、改革现行实习制度、加强就业指导提高毕业生思想认识等对策,保证求职择业、毕业实习两不误.     

由“家庭背景决定子女就业”引发的思考

每个人求职就业都有两种资本,即人力资本和社会资本。个人在就业求职竞争中,社会资本发挥作用的大小,是衡量一个社会公正程度的刚性指标。在大学生就业形势日益严峻的今天,“社会资本”在就业市场上所起的作用越来越重要。面对社会资本在大学生就业中的正负效应,我们不应一味地批判由于大学生的社会资本占有量不同而造成的就业不公,而应积极引导它的正面发展,     

毕业生求职路：理想在左，需求在右

骄阳6月,又是一年毕业时.毕业生就业问题再次引起社会关注.首都经济贸易大学招生就业服务中心总结了该校学生就业情况,对社会需求与大学生就业出现的错位现象进行了再思考,并对高校人才培养及职业指导模式提出建议.他们认为,建立一种基于市场需求的人才培养体系是解决大学生就业难的根本所在.     

大学生如何养成健康的求职心理

面对严峻的就业形势,很多大学生求职时不知所措,出现了一些不良的心理。对于初入社会的大学生,要想获得求职的成功,就要有充分的心理准备。培养健康向上的求职心理是顺利就业的保障和要求,是当代大学生求职前须用心钻研和修好的课题。     

大学生就业竞争能力的基本要素分析

大学生就业已经成为社会普遍关注的问题。2013年将有700万大学生毕业,是2000年的整整7倍,大学生就业形势不容乐观。如何提升大学生就业竞争能力是提高其就业率的关键所在,本文就大学生就业竞争能力的基本要素进行分析,认为适应能力、专业能力、求职能力、职业能力和综合素质是大学生就业竞争能力最关键的五种要素。     

关于大学生对就业形势的看法调查 ——以中国地质大学（北京）为例

学生就业难已经成为社会广泛关注的问题,＂毕业即失业＂的危机感让很多在校生更加在意未来的就业形势。本文通过对中国地质大学（北京）本科生的就业危机感、就业地区选择和毕业去向等方面的调查,分析当前大学生对于就业形势的看法,并就如何正确引导大学生选择就业提出建议。     

高校大学生求职心理问题分析与对策

随着高等教育由精英化向大众化转变的趋势,大学生数量不断增加,由此导致大学生就业形势日益严峻。本文阐述了大学生求职过程中存在的心理问题,分析了导致大学生求职心理问题的原因,并结合社会发展的实际情况提出切实可行的对策建议,从而实现健全大学生求职心理、提高大学生就业质量的总目标。     

市场经济社会中大学生求职择业的挑战

正大学生就业是大学生迈出校门走向社会的第一步,是他们人生的一次重大选择。面对纷繁复杂的社会、日趋严峻的就业形势、日益激烈的就业竞争;面对国家需要、个人意向、有限岗位、多样就业环境等等诸多因素,对一个涉世不深、社会经验缺乏、对职业期望过高、不切实际的大学生来讲,在就业求职过程中会遇到挫折,在现代社会中,他们对人性的尊重、对文化多元化的了解发生了很大变化,在社会发展中,他们对人生发展的选择表     

大学生就业三位一体协同机制分析

随着我国高等教育大众化的迅速推进,大学生毕业生的就业问题日益突出,大学生供大于求的形势仍未得到改观,大学生的就业问题已经成为社会关注度最高的社会问题之一。有效促进大学生的就业,帮助临毕业和已经毕业的大学生实现就业的现实目标是关系到高等教育继续发展、科教兴国持续推进的国之大事。因而探索建立高校合作、政校合作和校企合作三位一体的大学生就业协同机制对于促进大学生的顺利就业具有重要的理论和现实意义。     

浅谈高校贫困大学生求职技巧的训练与指导

随着高校大规模的扩招,高校毕业生数量数倍增长,就业形势越发严峻,为了适应新的就业形势需要,有必要加强对大学生求职技巧的训练与指导。其中,贫困毕业生是高校毕业生中的特殊群体,帮助他们顺利走上工作岗位对社会的稳定和发展具有重要意义。本文从分析影响贫困大学生就业的主要因素入手,探讨对贫困大学生求职技巧的训练与指导。     

当代大学生求职包装的伦理学思考

在国内就业矛盾突出、大学生就业难的背景下,应届毕业大学生为应对就业困难在就业过程中普遍存在着"求职包装"的行为,但有些行为并不符合伦理的要求。文章通过分析大学生求职包装的现状,对"求职包装"这一行为过程中存在的伦理问题进行探讨,分析了求职包装这一现象产生的原因以及不良的求职包装带来的影响,最后对求职包装行为提出改进建议。     

国外大学生如何求职就业

“玉在椟中求善价”是很多大学毕业生的就业心态,但找“饭碗”还得审时度势。据估计,中国2008年高校毕业生人数将达532万,创历史新高。高校毕业生就业形势不容乐观,那么毕业生应该如何找“饭碗”？我们不妨对国外大学生毕业后的就业状况作一管窥。     

国外大学生求职形势地图

“玉在椟中求善价”是很多大学毕业生的就业心态，但找“饭碗”还得审时度势。因为高校毕业生就业形势不容乐观。如何找“饭碗”？不妨了解一下国外大学生毕业后的就业经历。     

从当前的就业机遇和形势谈大学生就业

大学生求职就业意味着完成由在校学生到职业人、社会人的角色转换。为此，必须认清就业形势，把握就业机遇，树立正确的职业观，树立较强的创新意识与创业意识，为实现职业理想做好准备。