图书馆人力资源管理中的法、理、情

法、理、情的管理是图书馆人力资源管理过程中所采取的不同方法与手段，法是人力资源管理的基础和前提；理是人力资源管理的源泉；而情是人力资源管理的润滑剂。三者相对独立，但又相互联系、相互渗透、相互影响。在图书馆人力资源管理过程中，应根据具体情况，合理运用法、理、情，把三者有机地结合起来。     

图书馆人力资本管理探微

为适应现代图书馆对人力量理提出的更高要求，图书馆的管理必须与时俱进。本文探讨了一种现代的图书馆人力管理理念。人力资本管理。并从人力资本管理与人力费源管理的区别、人力贲本管理的作用、人力资本管理策略等三十方面进行了阐释．     

浅议图书馆管理创新的措施与途径

文章主要针对现行图书馆管理中出现的各种不舍理现状,结合图书管理创新理论,从制度创新和服务创新入手,提出新形势下图书馆管理创新的新途径和新措施。参考文献4。     

媒体报道中情、理、法的失衡与错位 ——以"真假王娜娜事件"为研究样本

情、理、法是我国古代法律文化的核心概念,传统中国历来把"人情"、"天理"、"国法"用整体主义的视角来理解,其三位一体的文化特征构成了中国特有的"礼法格局".在中国法制化的进程中,新闻写作是情、理、法的有效载体,又受到情、理、法的制约.面对法制新闻事件,媒体报道应如何平衡和规范情、理、法三者之间的关系,是我们亟需解决的一道难题.本文从极具典型意义的"真假王娜娜事件"入手,浅析当前媒体法制新闻报道中情、理、法失衡与错位的现状及原因,并提出相应的对策及解决方案,以期为当代媒体提升法律与伦理素养,平衡情、理、法的矛盾提供理论参考.     

基于软管理的图书馆隐性知识的转化研究

论文在阐述图书馆隐性知识转化相关概念及转化形式的基础上,对影响其转化的因素进行了分析,据此提出了能够有效促进其转化的以人为本的"软管理"的管理方式,并提出要充分发挥馆员在图书馆隐性知识转化中的主体作用,使其隐性知识得到最大限度的发掘。     

图书馆自导式管理模式探微

“理、情、法”三位一体的自导式管理模式是图书馆人本管理外延的延续,是指管理者和被管理者的意志和目标统一于整个服务系统的共同意志和目标,并将这一共同的理念化为个人的自觉、自主、自律、自为、自强的行为,实现管理者个人的目标与意志,同时实现服务系统的目标与意志。在这一管理模式中要强化馆员的创新意识,加强馆员思想建设,完善激励机制。要通过诱导、感应和启发读者灵性,实现读者自导式服务。     

高校图书馆标准化管理刍议

章就高校图书馆标准化管理中存在的若干同题。提出应加强标准化管理-使高校馆的标准化瞥理走在现代化发展的前列。     

“人本管理”，21世纪图书馆管理新观念

本文简述了图书馆现代化建设中"人本管理"的管理理念和原则,指出运用这一理念实施图书馆管理,是21世纪图书馆事业发展的迫切要求和必然趋势。     

图书馆和谐管理探微

"和谐"的理念运用到图书馆管理创新中,它必须以中国传统文化作基础,必须以解决问题与促进发展为目标,并提出了图书馆和谐管理的要求与方法.     

浅谈高校图书管管理与服务

随着信息网络技术的快速发展,高校图书馆也面临着新挑战与新机遇。事实上,高校图书馆是社会信忠与知识保存、传递及扩散主要机构之一,能够整理、收集与保存各种文献信忠,因此图书馆就要合理利用自身的优势,不断的提高管理与服务理念,为高校的师生提供更高、更好水平的服务。在这种形势下,高校图书馆的营理与服务就成为了人们探究的重要课题。本文对高校图书馆自身优势做了阐述。之后结合高校图书馆发展趋势探讨了管理与服务的发展新趋势。     

图书馆人本管理:含义与原则

在图书馆管理中，培植人文精神，实施人文关怀，调动人的积极性和创造性，是图书馆人本管理的宗旨。图书馆人本管理应体现人本原则、情感原则、激励原则和“无为”原则。     

试论高校图书馆与读者之间的沟通

高校图书馆是高校人才培养与科学研究的重要基地。高校图书馆与高校师生有效沟通的缺乏在某种程度上导致了其服务水平的低下。高校图书馆及馆员与读者的沟通主要包括管理沟通、信息沟通、素质沟通、情感沟通等方面,与读者良好的沟通是提升高校图书馆服务质量的重要保证。     

读者与馆员的角色、义务及相互关系

从读者与馆员,服务与被服务的角度阐述两者的角色定位与义务及相互之间的关系,两者之间既相互制约,又相辅相成,构成一个统一体。图书馆员与读者相互依托,才能支撑起一个和谐的图书馆,馆员对读者及图书馆领导对馆员需倾注丰富的情感管理及良好的情绪互动才能使图书馆工作有声有色、顺利开展。     

网络交往与图书馆的数字参考咨询服务

分析网络交往中的情感冷漠与信任危机及其对图书馆数字参考咨询服务的消极影响,并从网络服务意识、数字参考咨询管理和图书馆宣传等方面提出解决存在问题的建议。     

情感管理与创新活力

论文提出图书馆管理是“人”的管理,应遵循“以人为本”的理念和准则,同时也是理性、人性和情感的统一。     

图书馆冲突管理存在的问题及对策

冲突是图书馆工作中常见的现象,也是一种比较复杂的现象.分析了图书馆工作中产生冲突的原因,指出图书馆冲突管理存在的问题,提出应科学诊断冲突,有效化解破坏性冲突,适度激发建设性冲突,以促进图书馆健康发展.     

高职高专图书馆服务质量评价方法的实证比较

以某专科学校图书馆服务质量调查数据为依据,从读者答卷的描述统计指标、信度和效度方面对SERVQUAL和SERVPERF评价方法进行分析和比较。研究表明,SERVPERF方法优于SERVQUAL方法。因子分析结果揭示图书馆服务质量层面包括五个方面：服务情感、电子资源、纸本资源、服务管理和图书馆环境。     

数字网络环境下图书馆的危机与危机管理研究

图书馆危机的产生来源于图书馆与环境发展的不适应性及图书馆系统自身矛盾运动的本质要求,数字网络信息环境是影响当前图书馆危机及其管理的重要因素。分析图书馆危机及危机管理的研究现状,指出当前研究存在的主要问题。分别讨论数字网络信息环境下图书馆危机的产生根源和基本类型以及图书馆危机管理的解决办法、研究内容。     

从"一门式进出"谈大学图书馆人性化管理

论文提出"一门式进出"强调管理必须尊重人的感情和个性,强调管理要尊重人,满足人的需要,重视被管理者人格尊严,是"以人为本"、"以读者为中心"管理理念的真正体现,是图书馆人性化管理的良好模式。     

美国图书馆编目对外承包的历史与经验

本文对美国图书馆编目对外承包的历史进行了粗略的回顾，内容包括：编目外包的发展、原因、技术管理、对图书馆工作的影响等。文章指出，加强编目对外承包的管理，是其成败的关键。