新时期企业人事信用档案建设的创新路径

以社会信用体系建设为背景，分析企业人事信用档案的内涵，提出新时期企业人事信用档案建设的创新路径：制定人事信用档案工作发展战略，完善人事信用档案建设相关政策法规，完善人事信用档案工作机制，加强人事信用信息及共享建设，加强人事信用档案工作人才队伍建设。     

推进人事分配制度改革 促进高校持续快速发展

人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的核心。根据目前高校人事分配制度改革趋势及一些高校的现状，阐述了高校人事分配制度改革的重要性和迫切性，提出了实施全员聘用制、引入准职员制、建立用人新机制、改革分配制度、推出引进人才新举措等相应的改革和创新措施，旨在促进高校的可持续发展。     

全面提升人事干部的五种能力

在当前形势下，人事系统贯彻落实全国人事厅局长会议确定的工作任务，必须按照党的十六届四中全会的要求，加强人事干部的能力建设，着重提升人事干部五个方面的能力。     

锐意变革的人事考试

人事考试是以国家公务员录用考试、职称考试为代表的一种社会考试，是新时期人事管理的重要内容。通过人事考试，可以进一步了解公务员队伍和专业技术队伍的学识水平、业务能力、技术趋向等方面的情况，为人事工作的动态管理，为制定人事工作政策提供可靠的依据。人事考试一方面为国家经济建设及政务管理充分挖掘、合理配置人才，一方面为社会公民和专业技术人员选岗、就业服务，所以，人事考试是事关政治改革、社会稳定、经济发展的大事。     

吉林省人事编制工作会议综述

吉林省人事编制工作会议1月20日在长春市召开。会议总结了2004年全省人事编制工作取得的成绩，安排部署了2005年工作，表彰了全省人事编制系统先进集体和先进个人。各市州人事局局长、编办主任，省、中直单位主管人事编制工作的负责同志及人事(干部)处长，全省人事编制系统先进集体代表和先进个人，省人事厅、省编办处级以上领导干部共计360余人参加了会议。     

发挥Access功能加强人事信息管理与利用

主要从人事信息收集与存储、访问与查询、统计与报告等常规管理与利用方面。就如何发挥Access的功能，加强人事信息的管理与利用进行探讨，提出了一些有益的建议。     

地方院校人事分配制度改革的探索与思考

地方院校人事分配制度改革必须结合实际，以人为本，明确改革的目标，以统一标准、统一量化构建人事分配制度改革方案，在方案的制定和实施中必须注意的问题有：身份管理与岗位管理，存量与增量，尊重人的劳动价值，分步推进和系部管理费等。     

试论高校人事分配制度改革中的效率与公平问题

高校改革的现实表明，当前高校人事分配制度改革中存在着人力资源优化配置困难，分配上的平均主义观念形态和分配倾向，内部管理机制弱等办校效率不高因素，因此要建立起体现效率优先，兼顾公平的人事分配机制及处理好效率与公平两的关系。     

现代人事信息系统的设计与实现

用计算机技术实现人事管理信息系统的科学化，是现代人事档案管理的需要。人事管理信息系统设计，实现了人事管理系统的自动化，传统的手工操作代之以高效的计算机管理。本系统设计具有良好的图形界面，可以方便地预览个人档案信息，进行快捷打印，库统计信息及相应的查询功能。该系统是针对某部门人事信息设计的，但程序稍加改动即可用在各企事业单位人事信息系统科学化管理上。     

加强管理 严肃人事考试考风考纪

人事考试是人事制度改革的一面旗帜。随着人事考试项目、规模的不断扩大，随着“以考代评”、“以考代聘”等职称制度、职业资格制度和录用考试制度改革的不断深化．考风考纪这条“生命线”的重要性和严肃性更加突出。2005年人事考试工作要把综合整治考试环境，狠抓考风考纪作为突出重点，认真贯彻落实中央领导和人事部领导关于严肃考风考纪的重要指示，     

“互联网+”模式下医院人事档案信息管理研究

医院人事档案管理,是医院管理工作的一个重要组成部分,在信息技术化的时代下,医院人事档案管理工作人员应借助“互联网+”医院人事信息档案管理模式,使两者有效地融合在一起,挖掘人事档案信息的价值和效用,提高医院人事档案信息管理的质量和效率。“互联网+”医院人事信息档案管理模式的使用,给医院人事信息档案管理工作带来了巨大的便利,为提升医院人事信息档案管理注入了活力,从而提升医院人事信息档案管理的成效,促进医院的可持续性发展。     

试论人事档案信息资源的合理利用与资源共享

人事档案是一种关系到人的命运、严格保密的信息资源。如今 ,经济的发展 ,社会的进步离不开人才的参与。人事档案的收集、整理和保管 ,为社会开发人才、使用人才提供了信息和数据。就人事档案提供合理利用与资源共享的途径和作用 ,作了简要的论述     

浅谈高校实施人事档案网络信息化管理的必要性

人事档案是人才信息的重要载体,是人才选拔的重要的工具之一。当前,部分高校人事档案管理工作中存在管理手段落后、人员管理水平不高等方面的问题。要改变这种现状,加强网络信息化建设是提高高校人事档案管理质量的必由之路。     

加强高校人事管理信息化 打造现代师资管理数字平台

人事管理信息化的建设是我国高校信息化建设中的一个重要组成部分,而师资管理又是高校人事管理的核心所在。文章在深入了解高校人事管理信息化的内容和意义的基础上,分析人事管理工作的现状以及问题,并提出其优化方案,从而进一步加强人事管理信息化的建设,打造现代师资管理数字平台。     

信息化环境下医务人员的信息素养

阐述信息素养概念的内涵,在分析医务人员信息素养现状的基础上,从信息意识、信息检索能力、信息评价和有效利用、信息道德几方面提出医务人员应具备的信息素养,指出培养和提高信息素养的途径。     

浅谈研究所人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是人才信息的重要载体是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事档案管理工作已经从传统的手工方式向电子化发展。目前,研究所人事档案管理中仍然存在很多的问题,有待加以改善,本文试图探讨其中存在的问题并提出相应的对策。     

基于WEB的职校人事考核系统

目前天津各职业院校每年进行人事考核时仍采用纸介质人工考核的方法,考核过程效率低下。为解决这一问题,开发了基于Web的职校人事考核系统,以提供资料在线提交、计算机辅助考核评定、考核结果实时反馈及信息交互等服务。系统分为用户登录模块、教师信息管理模块和考核人员管理模块,实现了从教师提交维护信息,到负责人集中考核,最终公布和查看考核结果的全部功能。解决了考核前、考核中的权限问题,考核后的信息导出和备份等问题。     

基于“三位一体”人才培养模式的高职计算机信息管理专业弹性教学研究

高职计算机信息管理专业(群)是一个专业技术性、团队协作性和实际动手能力要求较高并且教学必须与信息类企业紧密合作的专业。"三位一体"人才培养模式是融"工作项目研发、职业技能训练、应用技术创新"为一体的一种校企合作、工学结合的人才培养模式,能很好的培养学生的专业技能、团队协作精神和实际操作能力。根据当今高职学生实际特点和高职教育培养学生学习的自主性、选择性和探索性的要求,我们确立了适合高职学生的"三位一体"人才培养模式。为了更好地推广"三位一体"人才培养模式,深化教学管理,逐步建立与"三位一体"人才培养模式相适应的弹性教学管理,课题组对计算机信息管理专业(群)弹性教学进行了研究。     

河北省企业信息化现状、问题及发展对策

"九五"以来,河北省企业信息化建设取得很大成绩,但也存在一些问题.主要是人才匮乏、资金投入相对不足、信息技术应用程度低、总体水平不高、环境不成熟等.为解决这些问题,必须采取相应措施:诸如加快发展信息产业,大力推广信息技术应用,抓好示范工程,促进电子商务的发展,开设公共服务平台,解决好人才问题等.     

Counselors and Client Confidentiality

The school counselors of one state were surveyed about the methods they employed in releasing pupil personnel information to requesting sources. Results indicated that while the methods used to release such data varied by type of information and requesting agency, complete confidentiality was rarely, if ever, extended to school-age clients. Information concerning the educational progress and vocational development of the client was most readily shared with others. While most requested information was released in some form, other school personnel were most likely to receive unabridged data.