以科学发展观为指导推进高校毕业生就业工作

毕业生就业工作是构成高校全局工作中的一项重要内容，是高校保持可持续发展的关键。以科学发展观统领高校就业工作的全局，以社会需求为导向是高校开展就业工作的重心。本文分析了新时期高校毕业生工作面临的形势，并对如何做好新形势下高校毕业生就业工作提出了解决问题的思路。     

浅谈高校辅导员如何加强大学生就业指导工作

高校扩招，加重了高校就业工作的压力。高校辅导员是高校就业工作队伍的重要成员。本分析了辅导员指导就业工作的优势和作用，以及当前存在的问题，从而提出辅导员如何加强大学生就业指导工作。     

谈高校毕业生的就业及就业指导人员的素质

高校毕业生分配制度的改革，逐渐把大学毕业生(包括高职毕业生)推向人才市场，使高校毕业生就业形势呈现出新的特点，从而促使高校毕业生就业工作职能部门的职责发生了新变化，并赋予高校毕业生就业指导工作更加艰巨的使命，同样也对高校毕业生就业工作的素质提出新的更高的要求。高职教育是我国高等教育的重要组成部分，研究高校毕业生就业指导人员问题，也就包括了高职院校的就业教育问题。     

高校毕业生就业面对的困难与对策

高校毕业生就业工作面临新的形势和要求，毕业生就业面临多重困难，形成的原因是多方面的。党和国家高度重视高校毕业生就业工作，采取了一系列重大改革措施。应深化改革，研究对策，积极做好毕业生就业工作。     

新形势下高校就业工作新模式解析

随着我国高等教育大众化进程的加快，高校就业形势日趋严峻，原有的高校就业工作模式已不适应高校改革和社会发展的要求，各高校都在积极进行新的理论研究和实践探索。文章在总结部分高校就业工作经验的基础上，提出通过建立一套完善的就业工作体系和采用创新的工作方式与方法，以实现高校毕业生就业工作的新突破。     

加入WTO后高校毕业生就业工作面临的问题、挑战及对策

章针对当前高校毕业生就业工作的主要问题，分析了加入WTO以后，高校毕业生就业工作过程中存在的主要矛盾，面 挑战及发展趋势，提出了以政府为主导，市场为调节的毕业生就业管理体制，健全和完善各级相互协调，统一的高校毕业生就业市场等对策。     

高校就业指导工作的问题及对策

有效的就业工作是解决大学生就业难问题的关键因素之一，文章在对高校就业工作现状及原因分析的基础上，对高校就业工作提出了自己的建议。     

新形势下高校毕业生就业工作面临的问题及对策

社会主义市场经济的建立，为高校毕业生就业工作带来机遇的同时也带来了巨大的挑战。从当前高校毕业生就业工作面临的问题入手，结合本人在工作中的一些做法，提出解决的对策，为做好新时期高校毕业生就业工作提供一种新思路。     

建立高校就业协作体的新思路

建立高校就业协作体为毕业生就业工作提供了新思路、新机会。章介绍了高校就业协作体形成的背景和建立高校就业协作体的意义，最后，对建立和完善高校就业协作体提出了几点建议。     

新时代高校就业育人工作体系构建的科学内涵与实现路径

新时代人才强国战略对高校就业育人工作提出新要求，“新就业形态”背景下高校就业育人面临着新挑战。基于此，新时代高校就业育人工作体系的构建要从历史现象看规律，从经济现象看挑战，从教育现象看机遇，从政治现象看使命，在掌握其观念、功能、方法、目标等科学内涵的基础上，完成高校就业育人工作体系的整体性构建，不断推动新时代高校就业育人工作提质增效。     

坚持人民至上推动高校毕业生就业工作的三重内涵

党的二十大报告指出，实施就业优先战略，促进高质量充分就业。高校毕业生是促进就业的重要群体，推进高校毕业生就业工作需要科学的理论指导。坚持人民至上是就业优先政策的价值基础，是高校毕业生就业工作理论的重要特质，是构建高校毕业生就业工作理论的客观需求和指导实践的现实需要。坚持人民至上在高校毕业生就业工作理论中的具体内涵表现为坚持以学生为中心的价值起点，坚持激发学生主观活力的关键路径和坚持学生自由全面发展的工作目标。     

就业市场的开拓与专业人员素质建设

自1999年高校扩招以来，高校就业工作的压力不断增大，高校毕业生之间的就业竞争日趋激烈。高校从办学的角度，必须考虑毕业生的就业率与就业质量，这将成为高校办学水平不断提高的生命线。因此，高校就业机构工作成效的重要性也日益突显，并受到高校领导层的深度关注。     

对我国高校学生就业指导工作的思考

相比于西方国家，我国高校的就业指导工作起步较晚，然而，由于我国对高等教育的普及，高校毕业生的就业问题也引起了社会各界的广泛关注。如何让毕业生拥有更好的就业心态和就业技能，初步拟定一个未来职业发展规划，从而更加从容、自信地选择人生第一份工作，就成为了高校就业指导工作需要深入思考的问题。     

高职院校就业工作目标责任制的实践与探索

健全的就业工作目标责任制，有利于推动高校学生就业工作。介绍了高校建立并落实就业工作目标责任制的具体做法，如构建科学的就业工作体制，制订系统的就业工作制度。建立协调的就业工作管理机制，实行有效的就业工作考评办法，落实严格的就业工作奖惩制度，值得借鉴和参考。     

普通高师院校大学生就业市场营销论

本文置高校毕业生就业工作于市场运作轨道，从市场营销的角度审视了师范生就业市场，并就产品策略、市场开发与行业竞争策略、行销战术三个方面对普通高师院校毕业生的就业市场运作做了具体阐述，为研究高校毕业生就业工作开辟了新的空问。高等教育的市场化、产业化发展使高校必须以市场营销的理念和方式来研究、开展高校毕业生就业工作，普通高师院校应从产品策略、目标市场开发与行业竞争策略、毕业生行销战术三个方面采取恰当的方法，使毕业生占领就业市场，从而保证学校的生存和发展。     

变化中的就业环境下高校毕业生就业思考

随着高校扩招和我国高等教育向大众化阶段发展，高校毕业生就业环境正发生深刻变化。如何建立符合新时期要求的高校毕业生就业工作新机制，加强毕业生就业工作指导，成为新形势下毕业生就业指导工作的中心任务。     

高校扩招后如何提升毕业生就业竞争力

大学毕业生就业问题直接关系到国家经济的发展、社会的稳定及高校的生存与发展。随着我国高校招生规模的进一步扩大，今后我国高校毕业生就业形势将更为严峻，高校毕业生就业工作问题越来越成为社会关注的焦点。目前，不少专家学者已从就业指导服务方面对这一问题作了大量有价值的研究，但高校毕业生就业工作是一个完整的系统工程，它涉及到人才培养的全过程，如何跳出单纯从就业指导服务方面研究就业工作的局限，从培养社会急需的高素质人才，提高高校扩招后毕业生的就业竞争力，是一个具有强烈的现实指导意义的课题。本文结合我校的具体实…     

高等学校毕业生就业工作规范化、法制化探索

高等学校毕业就业工作是推进高校改革与发展，保持高校乃至社会稳定的一项十分重要的工作。在高等学校毕业生就业工作过程中，如何推进工作的规范化、法制化，对于整个毕业生就业工作的开展显得尤为重要。只有从思想上提高认识，从而加强教育与管理，才能推进高校毕业生就业工作的规范化、法制化进程。     

新形势下高校就业信息服务刍议

文章分析了高校毕业生就业面临的严峻形势，论述了高校提供就业信息服务的必要性、迫切性，阐述了就业信息服务的具体内容和工作方法以及注意事项。     

高职院校就业工作目标责任制的实践与探索

健全的就业工作目标责任制，有利于推动高校学生就业工作。介绍了高校建立并落实就业工作目标责任制的具体做法．如构建科学的就业工作体制。制订系统的就业工作制度，建立协调的就业工作管理机制，实行有效的就业工作考评办法，落实严格的就业工作奖惩制度，值得借鉴和参考。