高校图书馆与毕业生择业信息服务

我国大学毕业生就业制度,是与我国的经济体制,特别是与劳动人事制度紧密联系的。随着我国经济体制改革的探入发展和社会主义市场经济的建立,大学毕业生就业制度也在不断进行改革。自1992年开始,我国高等学校毕业生分配就业制度正在逐步改变“统包统分”和“包当干部”的就业模式,实行少数毕业生由国家安排就业,多数由学生“自主择业”的就业制度。这种就业制度的改革,对高校毕业生的择业产生了很大影响,如何对毕业生进行就业指导,帮助他们顺利走上社会岗位,实现自我价值、发挥最佳才能,已成为高校教育的新课题。而作为实施教育职能的图书馆,怎样才能顺应市场经济的发展,为毕业生更好地提供择业信息服务呢?本文从三方面来阐述这一问题。     

信息管理类毕业生择业状况分析--武汉大学信息管理学院个案调查

本文通过对武汉大学信息管理学院三年来毕业生择业状况的分析，指出当前我国信息管理类专业人才需求旺盛，用人标准改变，毕业生择业去向趋于多元化，就业选择理性务实，带有功利化倾向，并探讨了毕业生择业的主要障碍。     

大学毕业生租房看过来

时值7月．昆明各大高校的毕业生忙着吃散伙饭，嘴里哼唱着《骊歌》，各奔东西之际．选择留下就业的人开始面临寻找“蜗牛的家”。据了解，昆明今年毕业的大学生中留在昆明工作的人数比去年增加了30％左右（多为地州学生，也有部分省外学生），对于这些学生来说，租房居住是他们步入社会开始阶段的最好居住选择。     

如何科学地评价学术期刊？——读钱荣贵著《“核心期刊”与期刊评价》

在收到钱荣贵先生的《“核心期刊”与期刊评价》（中国传媒大学出版社，2006年4月）一书时，我正好遇到两件与期刊有关的麻烦事。一件是我的一位今年毕业的研究生，所有学习指标都在良好以上，毕业论更是取得了盲评85分以上的好成绩，并在答辩中得到专家一致好评，三年学习期间在各大专业期刊发表论七八篇，曾几次获得一级奖学金和优秀研究生称号，因此还被综合评为校级优秀毕业生。但是，最后办理毕业手续的时候他却被卡住，     

几则值得商榷的标题

北京某报报眼一条新闻．《明年两万学生就业难》，引题特意点到（5000个“饭碗”等待20万毕业生》。细看全文得知．这只是在2006年最后一场毕业生招聘会上．170家单位提供的5000个岗位．而非为毕业生提供的全部岗位。用一场招聘会的“饭碗”数量，对应全部的20万毕业生．会给学生和家长增加不必要的思想负担。     

关于高职院校毕业生思想状况的调查

随着我国大学生毕业生数量持续多年增长,大学毕业生“就业难”已经成为连续多年的社会热点话题。一方面大学毕业生找不到合适的就业单位,另一方面很多就业单位却普遍反映难以找到合适的大学毕业生。那么如何培养出合适社会的大学生,是各高校和教育部门乃至全社会长期需要考虑的问题。为了进一步掌握目前大学毕业生的思想状况、择业情况和高校在人才培养过程中存在的问题和不足,为今后的人才培养方式和发展方向提供研究依据,并进一步加强高职院校学生工作的针对性,我校学工部在应届毕业生中进行了一次毕业生思想状况调查。     

大学生职业生涯规划研究

我们的莘莘学子,祖国的栋梁,经过大学几年的深造汲取了丰厚的知识营养和社交礼仪等等诸多方面武装了自己,毕业了,何去何从．是尤为重要而谨慎的人生一个大转折点。当前国家就业形式严峻,简单可概括为“三多一少”,“一多”是下岗失业人员多、“二多”是大中专毕业生多、“三多”是农村富余劳动力多而“一少”就是就业岗位少。我在定州市人力资源和社会保障局就业训练中心工作,我们单位也胜利召开了多次人才交流会,从中我看到众多应试大中专毕业学对职业挑肥拣瘦,高不成低不就,很难找到一份合适的工作,我建议我们新世纪的大学生“先就业再择业”。面临重要关口“从学生成为社会人”,一定要给自己设计一下,即职业生涯规划。     

高职服装设计专业毕业生就业心理分析

随着高职类学校招生规模的逐年扩大,毕业生人数的逐年增加,面对日趋严峻的就业形势和激烈的就业竞争趋势,高职服装设计专业毕业生主要的就业心理特征表现有自卑沮丧、盲目浮躁、矛盾失落理、从众与相互攀比、逃避与依赖等,它们直接关系到毕业生的身心健康和职业的选择与发展,为了树立正确就业观和良好的就业心态,本文以历届服装设计专业毕业生的择业实例说明了以上心理对择业的不利影响以及分析了该心理产生的原因。     

证奴：为了职业“敲门砖”

如果李连杰今年20岁，需要考一个什么证书才好去就业？这个假设来自生活．因为有太多的年轻人在为考证而殚精竭虑，犹豫仿徨。很多毕业生还把考证作为自己择业的第一步．集体陷入“考证无意识”，变为“证奴”——手里多个证心里才有底，手里没有证，心里就没底．从而成为考取各种资格证书的“奴隶”。     

论毕业生择业教育与信息服务工作

本文根据大学生在毕业前面临的择业问题,论述了高校图书馆开展毕业生择业教育的形式和内容,做好择业信息服务的方法.     

高校在大学生就业中的角色和作用研究

目前,“双向选择、自主择业”已成为大学生就业的主要形式,高校作为毕业生就业指导工作的直接实施部门,应当发挥其在就业指导工作中的主渠道作用。为此,高校领导必须尽快转变观念,顺应形势,实现学生管理部门的职能转换。本文试从高校在大学生就业中的责任入手,提出以市场为导向设置教学内容、加大职业生涯规划指导及就业指导的力度,提升大学生的就业能力。     

日照市人才交流服务中心积极做好未就业大中专毕业生人事档案管理工作

随着市场就业机制的实行,大中专毕业生择业时间进一步延长,毕业生档案人事代理工作逐渐成为人才交流服务中心的重要工作之一。为确保未就业毕业生档案的规范管理和有效利用,日照市人才交流服务中心采取有效措施,不断强化毕业生档案的人事代理工作。一是制定毕业生人事代理优惠措施,对毕业生实行以学校为单位的“集体代理”：二是对毕业生的就业协议签订、档案接收、户籍挂靠、社会保险缴纳、转正定级、职称评审等方面实行全方位代理,彻底解除毕业生人事档案管理的后顾之忧。     

高校图书馆与大学生就业信息咨询

高等院校毕业生就业制度随着市场经济的发展发生了根本性的变革。它由过去的“统包统分”转变为“少数毕业生由国家安排就业，多数学生自主择业”。面对这一新形势，高校图书馆应充分利用自身的信息资源优势和服务功能，设置就业信息咨询部，为大学生顺利就业提供信息服务。     

如何做好电大毕业生就业指导工作

当今人才竞争日趋激烈,做好电大毕业生就业指导工作非常重要。应加强电大毕业生的思想教育工作,树立正确的择业观,通过多种渠道了解社会需求信息,为毕业生提供形式多样的服务,指导毕业生在人才市场学会推销自己,掌握求职技巧,转变毕业生择业观念,提高暂时待业的承受能力。     

"德育答辩"策划的成功实践

“德育答辩”是目前极少数高校对大学毕业生进行的一项德育综合考核。如果说学位和毕业论文答辩是学生完成学业的综合汇报和检验,那么德育答辩便是对学生品德行为和德育素质等方面的全面测试。最早进行德育答辩的是北京理工大学,该校从2003年起开始启动毕业生德育答辩,其目的在于对大学毕业生从思想品质和道德素养上严把质量关。     

高职院校女生就业难的对策分析

从2003年开始,随着第一届高校扩招学生的离校,我国高校毕业生每年的增幅都在几十万人以上。预计今后三年内毕业生人数将以每年50万的速度增长。这对社会是一个巨大的冲击,同时对于高职院校毕业生冲击更大。因为他们的竞争对手不仅是众多本科生和研究生,同时还要面对有一定工作经验的专业人员。所以高职院校毕业生就业的形势异常严峻!     

信息时代高职院校图书馆参与学生就业指导初探

从指导大学生树立正确的就业观、为大学生提供就业咨询和门路、举办专题讲座、指导择业技巧等方面，阐述了高职院校图书馆在毕业生就业中的指导作用。     

发展中的宝鸡文理学院新闻专业

宝鸡文理学院中文系1975年建系,是学院建系历史最长、教学科研实力最雄厚的系科之一。现设有汉语言文学、广告学、新闻学和语文教育4个专业,其中汉语言文学专业系“陕西省高等学校名牌专业”。中文系有优良的教学传统,曾培养出获得“鲁迅文学奖”的优秀毕业生冷梦（81届毕业生）和红柯（84届毕业生）。     

试论大学图书馆在毕业生就业中的指导作用

文章从指导大学生树立就业信息意识、为大学生提供就业资料、举办专题讲座、指导择业技巧等方面,阐述了大学图书馆在毕业生就业中的指导作用。     

信息管理与信息系统专业毕业生择业障碍及对策

近年来大学生就业难的现象普遍存在,高校信息管理与信息系统专业毕业生的就业形势更是严峻。分析了我国信息管理与信息系统专业毕业生择业中遇到的主要障碍并提出相关对策,以提高该专业毕业生的就业率。