当前职工上访投诉的问题分析及创新设想

近年来,随着国企改革深入,破产转制企业的不断增加,职工档案管理的一些矛盾和问题逐渐凸显出来,制度不健全、管理混乱、档案损毁丢失等现象时有发生。由此造成的职工身份无法核定、离退休职工福利政策难以落实、个人养老金不能按时发放、房屋产权无法界定等问题屡见不鲜,已经多次引发职工上访投诉事件,影响了社会稳定。     

职工思想动态预警管理机制的实践与研究

建立职工思想动态分析预警管理机制,对于及时发现、分析和解决职工的思想问题,妥善处理企业内部矛盾,保持企业和谐稳定,增强企业凝聚力、向心力,推动“建设质量效益型、具有高价值的一流企业”有着十分重要的作用。     

企业职工档案管理现状分析与思考

近年来，随着国企改革深入，破产转制企业的不断增加，职工档案管理的一些矛盾和问题逐渐凸显出来，制度不健全、管理混乱、档案损毁丢失等现象时有发生。由此造成的职工身份无法核定、离退休职工福利政策难以落实、个人养老金不能按时发放、房产产权无法界定等问题屡见不鲜，已经多次引发了群众投诉上访事件，影响了社会稳定。     

强化失业职工档案管理的几点思考

档案在劳动和社会保障事业的发展中发挥着重要作用，尤其是职工档案：在养老、失业、工伤、医疗等方面的作用越来越重要，因为这些待遇的有无和多少，都要以职工档案为惟一依据。在职职工的档案已经由各企业负责，纳入了金保工程管理，并为档案管理现代化和规范化打下了基础。相比之下，失业职工的档案管理工作还相对滞后，并且还存在着诸多问题。     

浅析调动企业职工积极性的途径

由于企业的不断改制,企业职工与企业的关系都发生了根本性的改变,由原来的国有企业职工改变为现在企业的合同制工人,新的管理模式使一部分职工不适应,有的职工思想波动,积极性发挥的不好。这既有职工观念转变不够、自身素质难以适应的问题,也有企业的正面引导、企业制度、管理方式等对其影响的问题。如何稳定企业职工的思想,将企业职工中蕴藏的巨大积极性和创造性调动起来,促进企业的良好发展,本文试对调动企业职工积极性作一初探。     

试论如何提高煤炭企业职工的安全素质

文章分析了在市场经济条件下职工素质与企业发展的关系。阐述了提高煤炭企业职工素质的紧迫性,集团公司实现学习型企业的战略思想,为提高职工素质提供了有力保障。通过对企业职工素质存在问题的分析,结合企业特点,提出了提高煤炭企业职工素质的途径和方法。     

失业职工档案管理存在的问题及对策

正失业职工档案,是劳动就业服务部门按照党的政策,在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料,是人力资源管理与开发的重要依据。提供失业职工档案服务,对保障失业职工的合法权益,具有十分重要的意义。一、失业职工档案管理存在的问题1.企业重视程度不够。在一些关停破产企业,抛弃档案已不是个别现象。因这些企业大部分职工自谋职业,或因种种原因长期不与企业联系。他们通常的做法是把档案丢在     

对建筑企业人力资源职业能力建设的思考

企业的市场竞争最终体现为人才的竞争。文章通过对建筑企业人力资源和职业培训现状的简要分析，从更新人才管理观念、绩效考核、培训制度、企业文化等方面阐述了建筑企业职工培训体系建立的对策与建议。     

职工思想政治工作存在的问题的相关探讨

随着经济社会的不断发展和改革开放的不断深入,思想政治工作在推动科学发展、和谐发展方面取得了不少成绩,但思想政治工作在很多环节和很多领域在适应时代、适应企业改革、适应职工队伍思想变化方面存在这样那样的问题。本文通过对职工思想政治工作存在的问题做了大量的调研,总结思想政治工作存在的主要问题,对职工思想政治工作的加强有一定得指导意义。     

关于加强石油职工民主管理措施的探讨

企业的发展离不开组成企业的主力队员,企业职工是我们企业做大做强的基本保障。只有拥有良好素质、技术过硬、企业认同感强的职工队伍,才能真正地服务与我们的企业发展,对于我们是有企业来讲更是如此。对企业职工实现科学的民主管理必将有力的加快企业的发展,同时也将助推我们和谐社会的进步。     

企业职工档案不容忽视

随着改革的不断深入，企业关停并转、资产重组。新的机制与新的岗位都在追求着新的目标和任务，而涉及职工个人的档案资料由于种种原因管理很不到位，特别是县级企业，国有经济不断向非国有经济转化，本不规范的分散管理显得更为混乱，这对档案的管理来说确实是个值得深思的问题，也是一个亟待解决的问题。突出的表现为：一是管理乱。分级分散管理，     

做到三个到位才能切实维权

当前,有些企业不仅职工的维权到不了位,而且工会自身的维权也存在问题。如何解决这些问题,笔者认为必须做到三个到位,才能切实维权。一、建立工会干部自身维权制度到位维护职工合法权益是工会的基本职能,而维权的     

新时期内参的选题

随着我国一系列改革措施的相继出台，社会矛盾也日益增加，如集体土地征用后，村民生活安置问题；企业改制后，职工身份转换问题；房屋拆迁后，居民费用补偿问题；医疗改革后，市民医保待遇问题，以及养老、低保、失业等问题。这些改革过程中出现的新问题，涉及面广，影响力大，政策性强，且与百姓利益密切相关，处理不好即会影响党群关系、政府形象和社会稳定。如何面对这些来自社会底层的呼声和投诉?若公开见报，有的可能     

如何为铁路职工建立教育档案

随着铁路跨越式发展的深入推进,运输任务的日益繁重,安全压力不断加大,新技术、新材料、新设备、新工艺的大量运用,对职工队伍整体素质的要求越来越高。加强职工教育培训,可以迅速、有效地提高职工队伍综合素质,从而为铁路运输企业优化人力结构,增强企业竞争力奠定重要基础。作     

工会组织在企业发展中的作用

随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,企业工会面临看前所未有的错综环境和严峻的挑战。因而,面对企业发展中的困难．企业工会必须要进行职能创新,对员工进行教育和辅宁,以适应时代特色和自身特点。     

略论企业档案库建立及其必要性

企业档案在企业管理和规避风险中有着不可替代的作用,这种作用不仅可以规范企业的管理,辅助企业的生产经营活动,更重要的是为解决企业的法律纠纷和维护职工的合法权益方面起着无可替代的作用,因此建立与完善企业法律档案库和企业职工档案库势在必行.     

全国企业报联播

《全国企业报联播》是本刊从2005年10月开始开辟的一个专页,特聘请中国企业报协会原秘书长,现任常务顾问叶世忠同志、办公室主任陈上奎同志负责策划并主持。可称“刊中刊”,随本刊每期出版。《全国企业报联播》主要内容是报道全国企业报的发展动态,工作经验以及重大举措和重大变化等。目的是给全国企业报搭一个平台,为互相交流、互相沟通创造条件。希望大家关注这个专页.不断提出建议,并提供稿件。投稿电子信箱:han8729@126.com联系电话:13366199364组织联络负责人:韩虹     

创新发展提升企业思想政治工作

创新是加强和改进企业思想政治工作的迫切要求 创新,对于加强和改进新时期企业思想政治工作具有特殊的重要性.近几年来,在一些企业中,思想政治工作出现了“理论不清、观点不明、措施不力、效果不好”等状况,陷入了“在加强中削弱”的怪圈.究其原因,主要是许多影响企业思想政治工作效果的难点无法突破.一是伴随着企业的发展和竞争,经济利益的多元化,导致了企业职工道德观念、价值取向随之发生变化,给企业思想工作的开展带来了一定难度.二是随着企业改革的深化,市场竞争的日趋激烈,股权改制、主辅分离等问题,带给人们思想重荷和思想困惑.     

加强企业职工档案管理

最近,笔者在接待几位国有企业退休及在职职工咨询个人档案中出现的归档不全、档案丢失、不能利用等问题时,引起了我对企业职工档案管理责任的思考.     

职工的“历史”不能丢

职工人事档案是职工工作经历的全部记录，关系到其职称评定、失业保险、养老保险等诸多方面的切身利益。职工人事档案的丢失、缺损，都会给当事人带来难以释怀的麻烦或损失。值得关注的是，近几年来，随着企业兼并重组、职工下岗再就业等情况的增多，职工人事档案丢失的现象也越来越多。