竞争情报、公司战略与竞争优势三者关系研究

从竞争情报、公司战略与竞争优势三者的内涵出发,分别讨论竞争情报与公司战略的关系、公司战略与竞争优势的关系以及竞争情报与竞争优势的关系,然后基于三者关系构建三者关系模型,认为企业应该妥善处理三者关系,利用三者间的相互作用使企业获得持续的竞争优势。     

不同类型的质量管理实践与企业绩效影响机制的实证研究

本文总结和发展了不同类型的质量管理实践与质量绩效、创新绩效之间交互关系的多种可能模式,通过实证研究得出:质量管理基础实践、质量管理核心实践和质量绩效三者之间的关系为完全中介效应模式,中介变量为质量管理核心实践;质量管理核心实践调节影响质量管理基础实践和创新绩效之间的关系,即三者之间的影响关系是调节效应模式.研究的结论有助于更深入的理解质量管理与企业绩效之间相互关系,突出了质量管理实践在创新领域特殊的应用形式.     

渔业产业链发展模式实施的政府行为博弈分析

渔业产业链发展模式是渔业进一步发展的必然选择.政府行为作为影响渔业产业链发展的主要因素之一,其行为范围、程度和方式对渔业产业链发展的影响巨大.基于渔业产业链行为主体--政府、企业、渔民三者间的利益关系,分析了相互之间的博弈行为,构造了三者间博弈模型.     

联盟企业间关系治理行为对合作绩效影响的实证研究——以信任为中介变量

构建了联盟企业间关系治理行为、信任与合作绩效三者间的关系模型并提出相关假设,通过实证研究验证了联盟企业间关系治理行为对合作绩效存在着不同程度的影响,以及信任在两者关系之间起到的中介作用。     

企业动态能力与自主创新机制之关联研究——“D-I-P,”模型的构建

将动态能力理论与企业自主创新理论结合起来,应用系统学分析工具,提出了“动态能力、自主创新机制、自主创新绩效”三者之间关系的“D-I-P”模型,并应用统计软件(SPSS)和结构方程模型(SEM)开展了对三者关系的实证研究.研究验证了以下命题:动态能力对企业自主创新机制有着显著的正相关影响;企业自主创新机制对绩效有着显著的正相关影响;动态能力对自主创新绩效有着非显著性的正相关影响;自主创新机制在动态能力、创新绩效形成的关系中起着重要的中介变量的作用.     

改革创新科协组织制度与体制机制的思考

为了完善和健全科协组织体系,推进科协组织建设及其治理能力的现代化,简要概述了科协体制机制的内在优势,分析了科协体制机制的结构性缺陷,指出改革创新科协体制机制应统筹兼顾“民主集中制”“逐级负责制”“民主办会”三者之间的关系、“权力机构”“决策机构”“办事机构”三者之间的关系、“代表大会”“全委会”“常委会”三者之间的关系、“对党政领导负责”“对团体负责”“对科技工作者负责”三者之间的关系,这四个关系,藉此提出相应的改革建议。     

绩效评估公平感与员工敬业度的关系研究

在理论上回顾绩效评估公平感对员工敬业度的影响效应,以组织支持感为切入点,剖析支持感在公平感与员工敬业度关系中所起的作用,并在此基础上提出三者关系的理论框架。     

改革创新科协组织制度与体机的思考

为了完善和健全科协组织体系,推进科协组织建设及其治理能力的现代化,简要概述了科协体制机制的内在优势,分析了科协体制机制的结构性缺陷,指出改革创新科协体制机制应统筹兼顾"民主集中制""逐级负责制""民主办会"三者之间的关系、"权力机构""决策机构""办事机构"三者之间的关系、"代表大会""全委会""常委会"三者之间的关系、"对党政领导负责""对团体负责""对科技工作者负责"三者之间的关系,这四个关系,藉此提出相应的改革建议。     

网络关系强度、企业学习能力对技术创新的影响研究

网络关系强度作为表征企业网络的重要变量之一,理论界关于其对企业技术创新的影响尚存在较大的争议。本文以企业规模和研发投入作为控制变量,构建了网络关系强度、企业学习能力和技术创新三者之间的关系理论模型,并以申报广东省高新技术企业和民营科技型企业的企业为调查对象进行了实证检验。研究发现:(1)企业网络关系强度和学习能力都对技术创新存在着显著的正向影响。(2)企业学习能力在网络关系强度和技术创新之间起到不完全中介作用。(3)在小规模企业中,这三者之间并不存在相互影响的关系。本研究进一步深化了前人的研究结论,对组织网络及技术创新的相关研究都有学术贡献。     

知识多样性、知识分享和整合及研发创新的相互关系——基于知识IPO的R&D团队创新过程分析

从知识基础的企业观出发,通过知识IPO的过程,对R&D团队知识多样性、知识分享和整合以及团队研发创新三者之间的复杂关系进行了探讨,形成三者的关系模型。     

高等教育与科学技术和社会经济发展关系的战略思考

本文是从欧洲文艺复兴、产业革命和世界经济、科学中心转移的现象中寻求高等教育、科学技术与经济发展相互关系的轨迹,从而探讨三者相互作用和影响。经过大量的统计分析提出,教育经济学的新方程式:C=K(B—BE)。用这个方程式检验各国高等教育与经济发展变化过程,可以从宏观上和战略时效性方向判断出三者的因果关系,从而提出我国协调三者关系的战略思考。     

人才集聚、创新驱动与经济增长

运用人力资本理论、创新经济学理论,探讨地区人才集聚、创新驱动与经济增长三者之间的关系,以中国30个省级面板数据为基础,运用固定效应模型和两步差分法对三者之间的关系进行估计。结果发现:人才集聚、创新驱动对经济发展的影响存在滞后效应;现阶段创新驱动对经济发展促进效应不显著;人才集聚所带来的创新效应具有流动性且存在外溢的可能;地方自主创新能力对经济发展的正向影响效应显著。     

风险投资激励机制研究

协调投资者、风险投资企业与风险企业关系对风险投资成功至关重要,激励机制是协调三者关系的重要手段。文章通过对风险投资主体三者关系的具体研究,提出风险投资激励机制的一些看法。     

非常规工期形势下的进度、质量、安全三者之间关系

近年来随着铁路大会战的飞跃发展,工程项目在非常规工期的形势下如何正确处理进度、质量、安全三者的关系尤为重要.本文根据多年从事安全质量管理工作的实践,对三者的关系处理进行了探讨.     

虚拟营销中企业合作关系对企业绩效的影响实证研究

本文以重庆市部分企业为对象进行了调查和数据收集,采用因子分析和结构方程模型,探讨了企业合作关系、虚拟营销和企业绩效三者之间的关系,验证了企业合作关系对虚拟营销、企业绩效水平具有显著的正向影响,而虚拟营销可以很好的提高企业的绩效水平。     

虚拟营销中企业合作关系对企业绩效的影响实证研究

本文以重庆市部分企业为对象进行了调查和数据收集,采用因子分析和结构方程模型,探讨了企业合作关系、虚拟营销和企业绩效三者之间的关系,验证了企业合作关系对虚拟营销、企业绩效水平具有显著的正向影响,而虚拟营销可以很好的提高企业的绩效水平.     

工作嵌入与离职倾向的关系研究——以工作满意度为中介变量

本文运用问卷调查法收集数据,运用相关分析探讨工作嵌入、工作满意度以及离职倾向三者之间的关系。结果发现,工作嵌入对工作满意度具有显著的正向影响,工作嵌入、工作满意度对离职倾向具有显著的负向影响,且工作满意度在工作嵌入与离职倾向的关系中发挥中介作用。     

谈企业战略管理中的平衡关系

战略平衡包括目标平衡、利益平衡和能力平衡。目标平衡是指企业远景、长远规划和年度计划三者之间的平衡关系;利益平衡主要协调社会、企业和顾客三者之间的利益关系;能力平衡主要是指企业的人才、资金和技术三者之间的平衡关系。战略管理的精髓就在这四大平衡关系之中。     

当前公路建设中业主、监理、承包商三者之间的行为关系

自监理制度引入中国公路建设以来,公路工程施工形成了业主、监理、承包商三足鼎立的局面,就三者之间的行文关系的现状、根源及对策进行分析,为进一步规范三者之间的关系提供一些思路和几点建议。     

网络互惠程度与企业管理创新关系研究—基于学习能力和成员集聚度的视角

企业(或组织)之间的关系以及其在地理上的集聚程度如何影响企业的管理创新日益受到学者的关注,本文研究了企业网络成员的互惠程度对其管理创新的影响,同时分析学习能力的中介作用以及网络成员集聚程度、研发投入和企业规模的控制作用,并基于458份申报广东省高新技术企业或民营科技型企业的样本数据,运用结构方程模型方法对网络互惠程度、学习能力和企业管理创新三者之间关系的理论模型进行了实证研究。实证分析表明:学习能力以完全中介作用影响网络互惠程度与企业管理创新的关系;并在低集聚企业网络中起到更强的中介作用;同时,网络互惠程度、学习能力和企业管理创新三者之间的关系也受制于企业规模大小和研发投入高低的影响。研究结论进一步拓展和深化了产业集群和网络理论中关于外部组织是否及如何影响企业管理创新的机制的理解和认识。