签订劳动合同应该注意的几个问题

毕业生通过各级人才交流中心办理了就业协议书鉴证手续后,都陆续到单位报到,开始了全新的职业生涯。毕业生与单位签订劳动合同也就提上了议事日程,对于第一次签订劳动合同的毕业生,在这个过程中可能会遇到一些问题,这些问题应该引起应届毕业生的注意。     

浅析就业协议与劳动合同

2010届毕业生走上工作岗位的高峰期即将到来,毕业生在就业时都要与用人单位签订就业协议,毕业后再到用人单位报到时签订劳动合同。如何签协议,如何签劳动合同,就业协议和劳动合同又有什么区别,怎样签才对自己更有利,成为毕业生共同关注的焦点。就业协议能否代替劳动合     

毕业生择业莫忽视你的权利

每年毕业的学生都想努力寻找到最为优越、最能发挥自身才能的工作单位。不过值得注意的是，在找到合适的工作单位后，需要与工作单位签订劳动合同或者协议书，这时毕业生就需要了解一些毕业生就业分配中的特有劳动法律事项，尽量避免在以后的工作中发生不必要的纠纷。“协议书”不等于合同目前，很多企业包括北京市的一些国有大型企业，在接收毕业生时，与毕业生签订《毕业生服务期协议书》来代替《劳动合同》，在《协议书》中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提用人单位应该提供的工资标准、工作岗位和工作条件等《劳动…     

高校毕业生签订劳动协议中存在的问题及应对策略

目前,在录用毕业生时,不少企业用签订《毕业生服务期协议书》来代替《劳动合同》,在《协议书》中通常只规定毕业生的工作义务及违反约定时的赔偿,而不涉及用人单位应该提供的工资标准、工作岗位和工作条件等条款;根据我国相关法律规定,教育部下发的毕业生与用人单位签订的就业协议属于劳动关系,发生纠纷必须经劳动仲裁裁定,对裁定不服,才可以向法院起诉。于是就业协议就变得可有可无,毕业生的劳动权益较难得到保障。     

就业协议与劳动合同区别辨析

就业协议与劳动合同都是具有法律意义的法律文件,在毕业生就业过程的不同阶段签订。就业协议不能代替劳动合同,毕业生在签订就业协议时应增强法律意识,明确注意事项,以保护自身的合法权益。     

就业协议书不能当劳动合同

目前正是应届毕业生求职高峰期,有关签订劳动合同及试用期等问题又一次引起求职者的关注。在此,我们提醒大学毕业生,毕业前签订的就业协议不能替代劳动合同,就业后要及时与用人单位签订劳动合同。     

提访试用期10大“陷阱”

毕业生在就业过程中与用人单位签订就业协议以及劳动合同时,必然会碰到有关试用期的条款,而且一般来讲是必备条款.     

就业协议书签订的注意事项

一、关于就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录用协定,而不能进一步调整双方的劳动关系。因此就业协议与劳动合同并不能代替,毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。2、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别,毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性,违约金数量一般不应太大。3.就业协议的主体合法原则:签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言,就是必…     

签订劳动合同应注意的几个问题

大学、中专同学，毕业走出校园就业时，签订劳动合同是必不可少的。签订劳动合同时，我们应该注意以下几个问题：     

提防试用期10大"陷阱"

毕业生在就业过程中与用人单位签订就业协议以及劳动合同时,必然会碰到有关试用期的条款,而且一般来讲是必备条款.     

毕业生就业协议探析——兼谈毕业生就业权益保护

本文结合相关案例对毕业生就业协议的性质与地位、毕业生就业协议与劳动合同的区别、毕业生就业协议的形式、毕业生就业协议的订立、毕业生就业协议的违约金条款等作了系统说明.毕业生只有充分掌握就业协议的法律属性,才能在选择用人单位时按规定程序订立合法有效的就业协议,以维护自身的就业权益.     

提防试用期10大“陷阱”

毕业生在就业过程中与用人单位签订就业协议以及劳动合同时,必然会碰到有关试用期的条款,而且一般来讲是必备条款。这些条款如果设定得好,可以有效保护毕业生的合法权益,但是如果毕业生对有关试用期的认识模棱两可的话,就很容易成为某些用     

职教生就业率高签约率低主要原因在于企业方面

"中职毕业生中签订正式劳动合同的占12.67%、高职毕业生中签订正式劳动合同的比例为14.5%",刚刚在京发布的《2007年全国职业院校学生就业质量评价报告》显示,职业院校毕业生就业合同签订率较低,他们的劳动关系以实施劳动关系为主。     

诚信缺失与法律责任

案例一:今年7月底,某省农行系统开始与今年统一招聘的应届大学毕业生签订劳动合同,许多被分配到省会城市以外的毕业生拒绝签订劳动合同,甚至部分大学生当场提出辞职,理由是当初招聘时招聘人员承诺的3-4万年薪根本无法实现,而且部分地区工作环境和条件与当初招聘时所说的也大相径庭。据了解,事实上,该农行系统在省会城市的待遇还是不错的,与当初承诺相当,关键是省会城市以外的非发达地区,福利待遇就如有天壤之别,工作条件艰苦,每月工资千元左右,连当地工作人员都戏称他们是被骗来的,于是部分大学生感觉上当受骗,拒签劳动合同。案例二:武汉某…     

主要看应聘者的才能和综合素质

《中国劳动保障报》:目前,一些高校在公布应届毕业生“初次就业率”时掺了水分,搞虚报和浮夸。一所著名高校的应届毕业生向报端披露,他们班30名学生中,与用人单位正式签约的只有7名,但学校统计出的就业率竟高达80%。其实,绝大多数学生只是提供了一个“就业意向”,而且这些证明还是通过关系搞来的,本人根本没有找到用人单位。江西一所高校在今年给应届毕业生下了一道“死命令”:一定要在毕业前把劳动合同交到学校,否则扣发毕业证。无奈之下,不少毕业生托情弄来盖了章的假劳动合同,学校则堂而皇之地把这些毕业生列入已就业之列。述评:一些高校…     

咸阳机校在毕业生中开展劳动法规教育

咸阳机器制造学校重视对学生的法制意识的培养,在毕业生即将走向社会前夕,举办劳动法规方面的认识讲座,受到毕业生的欢迎。随着我国劳动人事制度改革的深化,中专学生的就业分配模式已由计划分配逐步改为双向选择、自主择业,中专生就业时面临的一个新课题是要与用人单位签订劳动合同。但是,许多毕业学生对我国有关的劳动法规却缺乏必要的了解,不知道劳动合同应包含哪些内容,法律赋予劳动者的权利有哪些,同时劳动者又要相应地承担哪些义务.以及在何种条件下才能解除劳动合同等,从而导致近年来毕业的学生陷入劳动纠纷的案件时有发生。     

公司变故，殃及池鱼，员工该如何维权？

北京某高校2005届毕业生小林7月与公司签订正式劳动合同,期限为一年。9月,该公司书面通知小林:由于企业客观情况发生重大变化,原劳动合同无法继续履行。26日,该公司给小林发了解除劳动合同通知书,并称小林严重违反劳动纪律,终止劳动关系。     

求职路上《劳动法》与您同行

据调查发现,相当一部分理、工、农、医科大学毕业生甚至根本没有学习过劳动法律知识的要求,所持偏见令人啼笑皆非.有的认为所有企业制订的劳动合同都是是合法的;有人认为找正规单位就不存在劳动争议的;有人认为即使引起劳动争议也只是违约金多赔少赔的事;有的人认为签劳动合同时凭经验和直觉就够了,等劳动争议发生了再去问懂法律的人.凡此种种,不一而足,充分显示出大学毕业生劳动法律知识的贫乏,这是造成劳动争议案逐年高速增长的一个原因.……     

劳动合同解除制度的完善思考

劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,直接涉及劳动合同当事人的利益得失和权利保护,容易引起纷争.合理的劳动合同解除制度对人才流动和经济发展都有益处,但是我国劳动合同制度在实践中暴露出一些问题,我们应该规范劳动合同的解除制度.     

毕业生找到工作后要注意的人事问题

现在很多毕业生已经找到工作了,在收获的同时,有部分毕业生也遇到了一些问题。应届生小王应聘到一家公司,经过两周的实习,公司决定录用小王,当小王提出与公司签订就业协议书时,经理告诉他,公司从来不签订就业协议书,三个月的试用期满后,直接与小王签订劳动合同就行了。而学校则