论高绩效编辑团队的构建

在分析团队定义及特点的基础上,探讨构建高绩效编辑团队的意义:有利于整合人力资源,增强期刊的竞争力;有利于提高办刊质量,出精品期刊;有利于编辑人员素质尽快提高.高绩效编辑团队的构建思路是:加强文化建设,弘扬团队精神;确定目标并及时调整近期目标;建立不断进取的学习型的编辑团队;建立人际关系和谐的编辑团队.     

为他人做嫁衣:也谈科技期刊编辑的作者服务

合理调节编辑、作者之间的关系是科技期刊发展的关键.科技期刊编辑的作者服务是建立编辑与作者关系的桥梁,有利于稳定和扩大作者队伍,营造良好的学术道德氛围,树立期刊良好的品牌形象.科技期刊编辑应通过坚守职业道德,加强学科专业和编辑业务理论学习,尊重作者,服务作者,积极应用新媒体技术,构建与作者互相尊重、互相进步的和谐关系,最终达到提升期刊影响力的目标.     

优秀编辑团队的"德能勤绩"观

结构合理、期刊发展目标明确、编辑个体努力是形成优秀编辑团队的必要条件,优秀编辑团队建设重点在于培养编辑的工作价值观和工作业绩观,具有团队精神,形成团队合力.其中,编辑自信力决定团队的优秀品质,编辑的分类培养是团队建设和发展的基础,团队绩效应该体现在编辑目标的实现.在共同的编辑目标下,编辑个体的培养必须从德、能、勤、绩4个方面实施.     

高校期刊优秀编辑团队建设途径研究

学术期刊对科研成果的发表及转化十分重要,优秀编辑团队是保证期刊质量的重要因素,文章深入探讨优秀编辑团队建设的必要性,并从打造优秀团队带头人促进团队发展;培养团队意识提升团队协作能力;重视编辑人才培养、强化编辑创新能力;建立健全管理制度优化考核机制;认真思考持续改进真正发挥团队的优势等几个方面探讨了优秀编辑团队建设的途径,为其他期刊优秀编辑团队的建设提供参考。     

科技期刊编排规范的编制及实施体会——以《环境工程学报》为例

为进一步有效地执行国家标准和规定,提高科技期刊整体质量和工作效率,扩大期刊的影响力,编制并实施科技期刊编排规范(企业标准)是有效手段之一.以《环境工程学报》为例,阐明科技期刊编排规范的编制原则;简明列出期刊编排规范的编制步骤;详细介绍期刊编排规范的基本内容和主要内容.结果表明:期刊编排规范的编制有利于编辑、作者更好地理解和实施国家标准和规范;利于期刊稿件体例格式的统一,提升期刊品牌形象;利于提高期刊编校质量和工作效率;利于增强编辑部团队的凝聚力并提高编辑部的整体水平和实力.科技期刊编排规范的编制和实施为提高期刊整体水平打下了坚实的基础.     

浅谈团队建设与部门管理

为达到企业经营目标．高绩效与富有战斗力的团队建设显得尤为重要。塑造高绩效团队能消除企业积垢．强化组织运作动力．激发企业中的人性激情。而现代企业更加强调发挥团队精神．以期快速适应客户需求,提升工作效率。当面临激烈的市场竞争环境．企业需要结合组织内不同的资源做出迅速的市场反应．众多成功案例充分证明．只有高绩效的团队才能发挥出最高的效能。     

试论地市党报和谐团队的构建

地市党报构筑一支高绩效的和谐团队能极大地调动广大职工的积极性,能让他们在和谐、轻松、平等、激励的工作氛围中充分发挥各自的潜能,对提高报社的工作效率有非常重要的意义。本文从建立团队目标、物色团队领导、形成制度体系和营造和谐环境四个方面做了初步的探讨,以图对地市党报的发展具有一定的借鉴意义。     

转制背景下期刊版面竞争机制的构建

转制带来了期刊业竞争的加剧。建立以上稿数为量化目标的版面竞争机制有利于在打破事业单位体制下编辑固定栏目、分配版面的运行方式。编辑竞争版面(栏目)是实施量化绩效考核的现代管理制度的体现。期刊版面竞争机制大致可分为政策机制、量化机制和执行机制。     

期刊选题策划中的市场导向刍议

选题策划是期刊编辑过程中的重要工作,而编辑在选题策划中扮演着极其重要的角色.一个期刊编辑的策划能力,决定了一本期刊的质量和销量.在新形势下,如何提高期刊团队整体的策划能力并开拓期刊新局面,值得我们深思.     

转制后少儿期刊编辑队伍的培养和管理——以四川《少年时代》杂志为例

期刊社转制后,编辑的角色能从单一的文字加工处理变成既从事专业出版叉要会经营管理,编辑队伍的培养和管理也要适应新的变化进行调整。四川《少年时代》杂志作了有益的尝试,实施了以编辑策划人制度来管理编辑．构建了素质较高的编辑团队,通过学习、跨媒体合作等提高了编辑的综合能力。     

我国医学学术期刊论著栏目去留论

探讨论著栏目的文化渊源、发展历程、在医学学术期刊中的重要地位及对医学期刊发展的影响。指出论著栏目经历了初始、发展和成熟3个阶段，以及每个阶段的特点。认为学术期刊栏目最本质的属性是学术性，应在保证论文的学术水平、提高编排质量上下工夫，使论著栏目更加发扬光大。     

科技期刊编辑与审稿专家密切合作的措施

审稿是科技期刊编辑流程中的重要环节.加强编辑与审稿专家的联系与合作,有利于提高审稿质量,缩短论文发表周期,进而提高刊物的学术水平.探讨编辑如何加强自身初审能力的培养,以及在审稿工作中如何做好与审稿专家的联系与合作.     

医学期刊责任编辑的心理特点分析

主要分析医学期刊责任编辑的心理特点,以便进一步树立编辑意识,克服不良心理,进而提升医学期刊质量,同时也为日后开展样本心理量表调查量化分析提供理论依据。     

长尾理论对药学期刊作者队伍建设的启示

利用经济学中的2个重要定律--帕累托定律和长尾理论分析药学核心科技期刊作者队伍分布的状况,并从中得到药学科技期刊作者队伍建设的启示.认为在科技期刊作者队伍建设中,科技期刊编辑应针对核心作者和潜在作者做到有所为,大有可为.从退修技巧、学术沟通、期刊网站建设、参加学术会议、构建作者档案平台等多方面出发,建设药学科技期刊作者队伍,使其日益稳定充实、发展壮大.     

期刊编辑对科技论文创新性的把握

基于科技论文创新性对提高科技期刊质量的重要作用,建立了科技论文评审中编辑缺乏学术创新性把握的危害链,阐述把握科技论文创新性对提高审稿效率、提升期刊质量的重要性。认为编辑应从明确科技论文创新性内涵、建立不同学科分支来稿库、利用网络和检索工具查新、结合通过审读论文的引言、研究内容以及结论寻找创新点这6个方面来把握科技论文的创新性,为完善编辑对论文的审查和筛选职能,优化审稿机制提供参考。     

严肃审稿是提高期刊学术质量的永恒主题

从编辑初审--要有慧眼识珠的基本功底,专家复审--要坚持科学、客观、公正的基本原则,主编终审--要保持期刊层次、特色、风格的基本水准等3个方面,论述了审稿工作的基本要求和编者、审者应尽的责任,是提高期刊学术质量的关键所在.     

图书馆实行“内部导师制”的可行性分析

内部导师制可以提高馆员群体素质,完善人才储备机制,也可以增强职工归属感,稳定职工队伍。图书馆建立内部导师制应把握好人员组合、帮扶指导和考核评价3个环节。     

高校科技期刊网站评价指标体系的构建

探讨高校科技期刊网站评价指标体系设立的原则,以及构建思路与方法。根据高校科技期刊网站的特点,确定其评价指标体系的总体目标,以及确定网站建设、网站内容、网站功能、网站管理等为一级指标,并分解细化二级、三级评价指标。采用经验判断的逐级评估方法,分别对各级指标进行加权处理,形成综合评价指标体系。     

高校图书馆嵌入式信息素养教育模式研究——以重庆大学图书馆为例

[目的/意义]高校图书馆是知识发现和科技创新的重要力量,是培养高素质创新型人才的重要基地,高校图书馆开展嵌入式信息素养教育是新时代高校人才培养的基本需求,也是实施国家发展战略的基本要求。[方法/过程]基于高校图书馆嵌入式信息素养教育实践的梳理,以重庆大学图书馆的实践案例为切入点,对嵌入式信息素养的教育主体、教育平台、教育对象进行研究,力图构建可推广的、多层次、多角度、多渠道、立体化的嵌入式信息素养教育模式。[结果/结论]高校图书馆应打造信息素养教育专业队伍、学生服务队伍和校社协同的教育队伍,搭建线上线下两者协同促进和"教-学-研"三者紧密结合的嵌入教学平台,同时,针对不同的教育对象建立长效嵌入式学业生涯教育机制和进阶嵌入式信息素养教育机制,构建涵盖全员、全方位、全过程的嵌入式信息素养教育"三全"模式,不断推动我国高校图书馆开展嵌入式信息素养教育的水平、能力和质量的提升。     

网络环境下高校图书馆信息服务新论

网络环境下高校图书馆信息服务的信息源、读者需求、服务手段出现了新的特点，针对这些新特点，本文提出六项应对措施，即加强虚拟馆藏建设；尽快实现馆藏文献的电子化、数字化；重视科研信息资源的深度开发；提高信息服务的质量和水平；强化馆员的素质和读者培训工作。