高职院校教师学院-基地-企业“三位一体”继续教育模式的构建

"三位一体"继续教育模式即由高职学校、企业与师资培训机构共同建立起继续教育基地,对高职院校教师开展继续教育的新型模式,"三位一体"继续教育模式的构建是提升高职院校教育质量的有效举措,也能够为教师的个人发展提供良好的依托。本文主要对高职院校教师学院-基地-企业"三位一体"继续教育模式的构建进行深入的阐述。     

校企合作视域下高职院校继续教育的发展对策

随着终身教育热潮以及知识经济时代的到来,继续教育受到了社会各界的广泛关注。企业与高校是开展继续教育、培养人才的重要场所,充分利用并依托继续教育平台,加强企业与高校之间的合作,非常重要。鉴于此,本文指出了校企合作视域下高职院校继续教育存在的问题,然后提出了校企合作背景下高职院校继续教育的发展对策,以期全面推动校企合作继续教育的深入开展。     

略谈以培训促就业

面向市场办学,面向社会需求办学。设想通过招商部门、工商、税务、土地等部门了解筹建、在建的企业情况,把在建企业招聘、岗前培训引入高职院校。笔者从苏州市土地局了解到,今年1-8月份高新区新批企业13家,结合高职院校所开设专业进行筛选,设想对其中专业对口的在建企业主动上门接触,介绍高职院校专业与专业课程的设置情况。争取把在建企业招聘第一批新员工尽可能多招收高职院校即将毕业实习学生且岗前培训放在高职院校。如果高职院校和在建企业沟通好,这对在建企业减少了招聘和岗前培训的成本,又可利用在建工程时间差提前对新员工进行招聘…     

高职院校职业技能鉴定管理的现状及改进措施

职业技能鉴定是对工作技能的认可,高职院校加强这项工作可以帮助学生提高竞争力。本文以高职院校职业技能鉴定管理为分析对象,首先介绍职业技能鉴定概述,接着分析了当前高职院校职业鉴定管理现状问题,例如法律法规不够完善、观念没有转变、培训时间较短、缺乏有效实践教学条件、缺乏有效教材以及教师素质不高等等。文章最后介绍了职业院校技能鉴定管理改进措施,以便可以进一步推动高职院校职业技能鉴定管理工作上一个新台阶。     

企业参与地方高职院校发展的有效机制构建研究

企业的参与是地方高职院校发展不可或缺的基础条件,可以实现地方高职院校办学的整体效益。当前,我国企业在参与地方高职院校发展过程中还存在动力不足、层次较浅和机制缺乏等诸多问题。因此,为实现企业有效参与地方高职院校发展,需着力构建相应的利益平衡机制、制度保障机制和激励评价机制。     

校本培训:高职院校教师专业化的有效途径

校本培训作为高校教师继续教育的一种重要模式,它可以针对教师专业发展需要,体现教师专业自主性,有助于高职教师专业能力的提高.高职院校在实施校本培训时,要做好校本培训方案的设计,注重教师的参与.充分发挥教师培训资源的作用.同时,高职院校应注重校本培训模式的创新,可以尝试自修一反思式校本培训模式.     

高职院校校企合作途径探索

工学结合、校企合作是高职院校培养技术技能型人才的根本途径。但当前高职院校校企合作却存在着企业合作不积极、合作稳定性差、缺乏长效机制、合作形式单一、深度融合少、合作缺乏有效的沟通管理等问题。通过分析校企合作难以深入的原因,提出了高职院校校企合作的八种实现途径。     

高职院校继续教育现存问题及完善对策探析

继续教育是高等教育的重要组成部分,亦是高职院校培训工作的重要内容。当前,因立法、资金、行政体制等高职院校的外部因素及高职院校思想定位、办学特色、体制机制等内部原因,高职院校继续教育工作存在诸多仍需改进的方面。对此,有必要从高职院校外部层面与内部领域着手,采取相关的完善对策,以推进其健康、可持续发展。     

高职院校开展县域社会培训的调研与思考——以河北省滦平县为例

目前,高职院校大多都非常重视与大城市、大企业开展校企合作,保障自身教育教学水平的先进性,而忽视了对区域中县级及以下经济社会发展的引领及服务工作.还有部分高职院校在县域开展社会培训时,培训内容脱离工作实际,缺乏实用性,无法达到培训效果,不能充分体现高职院校服务地方经济的功能与价值.笔者对河北省滦平县进行了一次调查,从培训意愿、培训内容、时间安排、培训效果、费用承担等五个维度了解调查对象的培训需求,提出了高职院校面向县域开展社会培训的一些思考.     

高职继续教育校企合作存在的问题与对策

建立互动有效的校企合作,是高职继续教育发展的必然趋势,也是企业高端技能型人才培养的必由之路。高职院校继续教育校企合作要重视理顺校企合作关系,完善校企合作政策,加大校企合作项目研发力度,建立校企合作服务支持体系。     

浅谈激励理论在高职院校员工管理中的应用

激励理论在管理实践中有着重要的指导作用,将激励理论引入高职院校员工管理中,既是提升高职院校管理水平和人才培养的客观需要,又是高职院校长期稳定发展的必然选择。本文将激励理论进行分类,并将这些理论在高职员工管理中的应用进行探讨,以激发员工的内在动力,调动员工的工作积极性,从而促进高职教育和高职员工的共同发展。     

试析高职院校图书馆工作人员的继续教育

我省高职院校图书馆工作人员素质状况与一般本科院校相比有较大的差距 ,更与高职院校的发展不相适应。因此 ,对图书馆工作人员进行继续教育显得至为重要。本文对如何进行继续教育从方式、方法、内容、培养目标等方面进行了探讨。     

高职院校社会技能培训的规范性和灵活性研究

随着社会人才需求实用性的不断提升,高职院校在为企业输送大量合格人才的同时,也在社会技能培训方面存在着一些亟待解决的问题。事实证明,规范性和灵活性是解决这些问题的着眼点和关键。本文从高职院校社会技能培训的意义、现状以及实施这三个方面提出了自己的观点。     

试论高职大学生就业竞争力培育的策略

高职院校经过20多年的发展,已经成为我国高等教育的重要力量,培育高职大学生就业竞争力,是高职院校面临的重要课题.我国高职教育经过长期的改革、探索与实践,在培育高职大学生就业竞争力方面,取得了一些经验,但仍存在一此问题.本文通过分析高职大学生就业竞争力培育存在的问题以及其比较优势,提出加强高职大学生就业竞争力培训的策略.     

校企合作面临的问题及对策

市场经济体制下,校企合作应该是职业教育培养目标与企业发展目标相互融合、相互促进的合作模式,是培养高职院校双师型教师的有效途径和提高学生职业技能及素质的必要环节,更是实现企业可持续发展的有力保障.目前高职院校教师和学生到企业实践存在着企业不愿合作,缺乏合作的积极性等现状.实现学校和企业深度合作,不仅需要双方建立稳固的合作关系,更需要当地政府政策、资金等方面的支持.     

浅谈高职教育“政校行企社”联动机制的创新

目前高职院校存在着人才培养滞后于市场需求、科研成果转化难和教育资源缺乏与浪费并存等问题,面对着国家高度重视与政策支持、社会发展和维护社会稳定需要,高职院校应从对外开放等方面转变思路,创新体制机制以拓宽发展之路。     

高职院校工匠精神养成教育的路径探析

高职院校开展工匠精神养成教育，对于提高高职学生的发展水平、促进高职院校内涵式发展、提高高职教育的外溢效益具有重要的现实意义。然而，高职院校工匠精神养成教育面临着资源获取渠道单一化、教学体系缺乏系统性、校企合作实效性较弱，以及学生自身缺乏主动性等困境。据此，从提升工匠精神养成教育的针对性、增强工匠精神养成教育的系统性、保持工匠精神养成教育的有效性、探索工匠精神养成教育的长效性四个方面入手，探析高职院校工匠精神养成教育的路径，以期为高职院校优化人才培养方案提供借鉴。     

高职院校兼职教师队伍建设的路径探索

该文剖析了目前高职院校兼职教师聘用难、管理难、培训难等问题的原因,探索了从政府、企业、学校三个方面做好兼职教师的资格认证、资源库建设、选拔聘用、培训管理及服务保障等工作,从而提升兼职教师队伍素质,发挥兼职教师队伍作用,有效推动高职院校兼职教师队伍建设。     

高职院校后勤人性化管理之我见

人性化管理的基本特征概括为情感管理、民主管理、员工自主管理和后勤企业文化管理,是建设和谐校园、后勤工作服务育人的要求,也是高职教育发展的客观要求。高职院校实施人性化管理的主要思路包括科学的制度和规范的服务质量标准、管理人员的思想转变和素质提高、尊重员工和充分发挥员工自身潜能、培育优秀的后勤企业文化和全面有效地提高员工的素质。     

现代学徒制下校企文化互通互融方式与途径

现代学徒制下校园文化与企业文化的融合,是高职院校发展的客观需要,也是企业的需要,是学生成才的关键。创建良好的校园环境,将企业岗位纳入课堂教学,聘请企业员工为兼职教师,校企联合办班,实现校企合作,与企业共制考核标准等是高职校园文化和企业文化对接的有效方式与途径。