待岗工人的处境与适应:性别与家庭的影响——广州部分国营、集体企业待岗工人访问札记

待岗工人的处境与适应：性别与家庭的影响———广州部分国营、集体企业待岗工人访问札记平萍随着我国市场经济体制改革的深入，企业自主权的扩大，企业对工人的使用已体现出在效益前提下随时进行劳动力规模的调整，待岗就是企业在生产任务不足的情况下采取的让工人回家等...     

“再就业工程”呼唤成人教育

经济体制的转轨，不可避免地要改变一些企业的命运，有的因此而“关停并转”，企业的职工也因此而转岗，甚至下岗。当下岗的人数膨胀成为令政府关注的社会问题时．由政府启动的“再就业工程”也开始了。为了使下岗人员能够再就业，劳动、工商、税务、公安等部门为此制定了许多倾斜政策，诸如优先安排、简化审批程序、减免税收等。不少单位在用工时，还明确规定主要考虑下岗人员。就连许多招聘广告上，也特意写明“下岗者优先录用”。在这样一个全社会都关注下岗人员的社会氛围中．成人教育部门当然而且也应该参与进去。不说职工的岗位培训是…     

待岗培训中的“短·平·快”

<正> 目前,不少企业在推进劳动用工制度改革的同时,已把待岗人员培训提到了议事日程。如何开拓一条适应待岗人员培训特点的新路子?笔者就此谈三点粗浅的看法。一、培训周期要“短”待岗作为企业富余人员的一种安置形式,待岗期限一般来说比较短,重新上岗的机遇比较多。待岗人员     

情智教育应纳入再就业工程

目前,有的地方和企业在下岗人员培训期间,主要注重一技之长的专业知识和专业技能的培训,由于培训目标过于短期化,它可能会给将来新的失业留下隐患。鉴于再就业工程是一个错综复杂的系统工程。从长远观点来看,应注重劳动者整体素质的提高培训,即由待岗培训、岗位培训为重点的技能训练向以就业培训为中心的专业素质、心理素质等全面素质教育转轨,以实现就业、培训、再就业的良性循环。本文主要是就再就业工程实施过程中有关心理素质的情感智能培养问题进行讨论。一、情商的理论建构及应用研究情商又称情感智力或情智,萨罗维和梅耶在对…     

重槌敲响鼓——平顶山电厂出资4.38万元奖励技术考试成绩优秀者

日前，平顶山电厂门口贴出公告：“对参加技术调考的５２名成绩优良者进行奖励，对３名不及格者待岗一个月后补考，仍不及格者待岗三个月组织培训。”这次技术调考，２８个工种共１２１名职工参加。实施奖励的情况是：９６分以上１０人，每人２０００元；８６——９５分１６人，每人１０００元；８１——８５分２６人，每人３００元。共计４．３８万元，人均８４２元。在市场经济激烈竞争、科学技术迅猛发展的今天，平顶山电厂领导班子深深感到要实现企业的发展和创新，就必须造就一支高素质的职工队伍。近年来，他们把职工培训和技术比赛纳…     

抓转岗培训企业职教促企业发展

抓转岗培训企业职教促企业发展张丽抓好待岗、下岗职工的转岗分流培训，对促进企业深化改革，保证企业的健康发展具有重要意义。本文仅就山东煤炭企业职工转岗分流培训谈一些粗浅看法。一、实行转岗分流培训是当务之急煤炭企业职工的转岗分流培训，是煤炭企业实行“两个转...     

日照市工业学校试行教师待岗制度

日照市工业学校试行教师待岗制度山东省日照市工业学校为加强教师队伍建设，督促后进教师提高思想素质和业务水平，近日出台了《关于实行教师待岗学习制度的决定》，对不称职的教师采取动作。具有下列情况之一者均实行待岗学习：一是教学常规不达标或因思想业务素质差落聘...     

“三岗”人员培训

“三岗制”是企业对在岗、试岗、待岗的管理机制,又是转换企业内部经营机制,进行劳动、用工、分配制度改革的产物,也是同生产力发展水平相适应的新机制。实行“三岗制”,职工普遍关注的是待岗以后的出路在哪里?试岗以后怎么办?在岗的新饭碗是否能保住?这就增强了职工的竞争意识,迫使他们努力学习业务技术,提高劳动技能和转变劳动态度。 为了保护转换企业经营机     

浅谈职校招生目标市场和产品营销策略

教育是培养人才的特殊产业,必须遵循产业化经营的指导思想和市场经济运行规律,而作为与企业和经济紧密联系的职业教育就更要紧扣市场脉搏,在招生中树立市场营销的理念和采用相应的策略。一、目标市场营销策略1.教育消费者市场细分:(1)广大初中毕业生组成的常规市场;(2)相当于初中文化程度的社会各界从业人员、下岗人员、待岗人员、学习第二专业等各类人员形成的培训市场;(3)满足进城务工人员接受教育和培训的愿望展现的社会短培市场;(4)面向农村和西部落后地区的职教市场;(5)建立符合国际规则和惯例的职业教育和培训体系,成为境外劳务输出的…     

抓好下岗人员培训

如何做好下岗人员的培训、安置,使其重新上岗、顺利转岗和开阔新事业,已成为企业深化改革中亟待解决的问题。如何做好: 一、充分认识搞好下岗人员培训,安置工作的重要意义。它是稳定社会和政治的重要措施,是深化企业改革的重要保证,也有利于人才双向选择机制的建立。     

劳动部就业司提出进一步加强待业职工的转业训练仍是一九九四年的工作重点

一、配合企业深化劳动制度改革,做好待业职工转业训练工作。 二、积极组织待业职工参加转业训练,指导和支持企业对下岗人员开展转业训练。 对于享受待业保险的待业职工中个人缴纳训练费确有困难的,可考虑在待业保险基金的转业训练费中给予适当补贴。 就业训练中心对本身不具备训练能力和条件的关、停、并、转企业,可组织企业下岗人员进行转业训练,企业支付全部经费确有困难的,可用待业保险基金中转业训练费给予适当支持。     

谁有资格做人才经纪人

猎头．也称人才经纪人．是人才市场竞争与发展的产物。它的诞生．令人惊喜地领略到人才资源配置的合理与妙处．感受到人才价值．人性价值得到了前所未有的回归和提升。猎头的神秘就在于他在职场上扮演的不平常的角色。“挖墙脚”．“夺梁柱”，“打地洞”、“秃鹰”、“人精”等词．都曾用来描述猎头的形象，在这里．我们不妨也来给猎头画画像。     

国家教委成人教育司1998年工作要点

一、重点工作1．扎扎实实推进扫盲工作,全年扫除青壮年文盲350万。巩固、扩大一片地区和扫盲达标地区的扫盲成果,力争二片地区十一个省（市）按规划实现扫盲目标。在省（市）扫盲达标验收的基础上,组织力量对其中六省（市）扫盲工作进行检查评估。参与筹各并召开全国“两基”工作会议。2．探索新形势下行业、地区、企业的岗位培训、继续教育、社会化培训以及对下岗人员再就业培训的新机制,动员各级成人学校开展下岗人员的再就业培训,进一步完善县、乡、村三级成人教育网络,努力提高城乡劳动者的素质。3．推动《社会力量办学条例》的宣…     

对创建学习型企业的几点思考

创建学习型企业是市场经济发展的要求，是社会进步的需要，是实现温州第三次跨越的需求。本文简要阐述了学习型企业的含义，分析了当前创建学习型企业存在的一些问题，提出创建学习型企业必须实事求是、因企制宜；企业领导要带头学习，首先成为学习型领导；同时，要建立有效的运行机制，使培训、学习成为一种制度，把培训、学习与人才选拔使用、上岗待岗、薪酬待遇等联系结合，激发员工主动学习的热情。     

培育和发展劳动力市场与完善社会保障制度

再就业工程的实施,必须大力培育和发展劳动力市场,运用市场机制解决失业和下岗人员的再就业问题。同时,进一步完善社会保障制度,是劳动力市场高效运行的有力保证     

企业管理现代化与我省高等企管人才教育

河南省教委人文社科重点研究项目近来来，我省经济年均递增13．7％，而1997年的物价涨幅却下降到了1％，居民消费品价格涨幅也下降到了4％，形成了高增长、低通胀的可喜局面。在激烈的市场竞争中，涌现了一批如春都、新飞、莲花、安阳玻壳等在全国叫得响的名牌产品。但也不可忽视这样一种现实：全省很多企业特别是国有企业的生产经营困难，经济效益滑坡，有三分之一的国有工业企业亏损，不少企业濒临破产，甚至名存实亡，下岗人员增多。当然，造成这种状况的原因是多方面的，既有不适应市场经济发展需要的宏观环境因素的掣肘，也有企业技术…     

工会在实现下岗职工再就业过程中大有可为

党的十六大报告提出:“扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。”据新华网传来的消息:1998年全国国有企业新增下岗员工739万人,1999年新增781万人,2000年新增512人,仅这3年的国有企业下岗职工就超过2000万人。而下岗人员的再就业率却连年降低,目前,已从1998年的50%降至2001年的30%,2002年上半年仅为9.1%。再就业率持续下降又直接导致再就业困难群体加大。对此,一方面,国家近期出台了五大政策帮助下岗人员再就业。在下岗人员从事个体经营税费减免、贷款方面给予优惠外,对企业招用下岗人员也有相当的政策倾斜。同时各级政府在城市…     

千秋功业:电大开展再就业培训纪实

千秋功业：电大开展再就业培训纪实□张瑞麟市场经济的响鼓,震撼了人们在数十年计划经济体制下所形成的择业观念。随着经济体制改革的有效推进,企业员工下岗已不再新鲜,掌握新技术,为再就业做好准备是下岗人员必须面对的现实。广播电视大学义不容辞地肩负着为下岗人员...     

为国分忧办培训

“位卑未敢忘忧国”。当北京自动化职业技术学校校长刘钦看到近两年国有企业下岗人员增多的时候，心想：我们学校的发展多方面曾得到政府和企业的支持和帮助，在国家、企业和职工有困难的时候，做为一名共产党员和职业教育工作者，自己有责任为国家和企业分忧，为下岗的兄...     

“创办你的企业”——SYB培训在中国

1998年10月,北京团结湖北五条,北京百泰兴医用设备有限公司悄然开张。公司的创办人叫王夫胜,是一名刚与工厂解除合同的国企职工。王夫胜在创办自己的公司之前,参加了北京市劳动局培训中心举办的首期创业培训班。1998年,正处在国有企业职工下岗高潮的时候,为了提高和改善下岗职工的职业技能,促进其重新就业,北京市劳动局推出了再就业培训伙伴计划。为下岗人员中有创办企业愿望和能力者提供免费创业培训,是北京市再就业培训伙伴计划的一部分。在当时,为下岗人员举办创业培训,鼓励其创办自己的企业并带动和安置其他下岗人员就业的城市,除北京外…