关于做好干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案工作是党和国家干部人事工作不可缺少的一部分,也是国家档案工作的重要组成部分。本文针对当前干部人事档案管理工作存在的问题,提出应从做好档案宣传工作、提高档案管理人员的素质、扩大干部人事档案收集和归档的范围、注重传统方法和档案工作现代相结合、改革干部人事档案管理体制等五方面做好干部人事档案管理工作。     

规范人事档案管理，提高利用水平

我院的干部人事档案管理工作，按照中组部《干部档案工作条例》的要求，狠抓了收集整理这个主要环节，在工作中加大措施，搞好基础工作，使档案质量和管理水平有了很大的提高，基本达到了“完整、真实、精练、实用”的规范要求。一、加强组织领导，做好收集工作干部人事档案管理工作是为干部人事工作服务的。干部人事档案管理质量的高低直接影响着干部人事工作。干部人事档案工作的提高，关键是要加强组织领导。我院的干部人事档案管理工作是在原工作领导小组的基础上，又重新组建了由院领导、组织科长、人事科长组成的领导小组，领导小组定…     

高校干部人事档案管理工作的现状分析与改进对策

干部人事制度改革的不断深化给高校干部人事档案管理工作提出了新的课题,高校干部人事档案工作必须适应新形势,本文分析现状,针对存在的问题建议从更新思想观念、健全工作制度、加强自身建设、实现管理现代化等方面采取措施,加强和改进高校干部人事档案管理工作,以更好地为教学服务,为高校发展服务。     

干部人事档案材料的鉴别与归档

干部人事档案材料的鉴别、归档是档案管理的一项业务性工作,它在档案管理中占重要地位.并直接影响到干部人事档案的利用效率.干部人事档案材料的鉴别、归档至关重要,是提高干部人事档案工作质量的关键.     

加强责任意识 做好干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织培养、选拔和任用干部的一个重要依据。在新形势下,加强责任意识,做好干部人事档案管理工作具有重要的意义。     

干部人事档案材料管理工作存在的问题及对策

当前,干部人事档案管理工作存在管理制度不完善,相关人员的档案意识淡薄以及档案材料不完整、不规范和欠严肃等突出问题。要做好干部人事档案管理工作,首先,各级领导应给予高度重视;同时,档案管理部门应加大宣传力度,强化相关人员的档案管理意识,逐步完善档案管理制度,规范档案管理程序,严格把好档案材料的源头关,做好档案材料收集工作;最后,还应该不断提高档案管理人员的综合素质,以保证不断提高档案管理工作的质量,使干部人事档案管理工作更好地为国家经济社会发展服务。     

浅议干部人事档案管理

干部人事档案是我们党正确使用干部的重要依据,能够加强干部队伍素质,培养社会主义现代化建设的人才.干部人事档案工作是档案工作的重要组成部分.干部人事档案工作中存在内容陈旧,档案利用有局限性,管理手段滞后等问题.随着社会经济的发展,教育系统改革的全方面深入,干部人事档案管理工作必须进行改革创新,以适应知识经济时代的需要.     

高校干部人事档案管理工作的几点思考

高校干部人事档案是高校档案信息的重要组成部分。传统的高校干部人事档案管理存在诸多问题 ,已不能适应教育体制以及高校人事制度改革的需要 ,加强高校干部人事档案管理并不断深化改革 ,势在必行     

高校干部人事档案数字化探讨

本文在介绍高校干部人事档案数字化的现状后,针对现存问题,提出应从加强高校干部人事档案管理制度化建设,提高对高校干部人事档案管理数字化的重视,提升档案管理人员的专业技能,更新硬件设施等方面着手,进而实现高校干部人事档案数字化管理。     

关于做好新时期干部人事档案工作的几点思考

几年来，通过开展档案管理达标晋级活动，干部人事档案工作取得了长足发展，其基础建设和内容建设得到了加强，干部档案管理的规范化、制度化、科学化水平有了明显提高。但是随着我国社会主义市场经济体制的日益完善和干部人事制度改革的不断深入，干部人事档案工作出现了许多不适应，必须在内，容和方法上进行相应改革。     

中职学校干部人事档案管理工作的现状与对策

干部人事档案是档案工作的一个重要组成部分,更是全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国市场经济的发展和干部人事制度改革的深化,中职学校干部人事档案管理工作遇到了许多新问题,面临着许多新的挑战。论文分析了中职学校干部人事档案管理工作中存在的问题,提出了进一步提高干部人事档案管理工作效率的思路与对策。     

加强干部人事档案管理工作的几点思考

干部人事档案是是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一.随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,干部人事档案管理出现了许多新情况,新问题,干部人事档案工作面临了不少新的挑战.新时期如何提高档案管理水平,开发档案本身所具有的潜在价值,使档案成为真正的信息资源,更好地为干部人事工作服务,已成为一个崭新的重要课题.     

干部档案管理工作中存在的问题与对策

干部人事档案是组织人事工作的信息库和知人的渠道之一,它直接影响到干部工作的效率和质量。各级组织、人事部门要切实担当起干部档案管理工作的督促和指导责任,加强领导,增强认识,建立健全档案管理制度,规范档案内容,实现档案管理现代化、科学化。     

浅议干部人事档案的管理与利用

干部人事档案管理必须服务于干部队伍和人才队伍建设,为选才、用才提供客观依据.但当前干部人事档案工作存在着思想观念滞后、管理不规范、功效发挥较差等问题,影响其作用的发挥.干部人事档案管理应创新工作制度、创新工作方法,提高档案的有效利用率.     

如何做好新规定的人事档案收集归档工作

干部人事档案材料是干部人事档案的基本构成要素,是干部人事档案的核心.收集是干部档案管理工作的起点,充实干部档案内容,是干部档案工作的根本任务,及时、准确、完整地收集归档材料,是干部档案部门取得和积累档案的一种手段,在干部档案管理工作中处于特殊的地位.为了规范干部人事档案材料收集归档工作,确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息,根据相关法律法规,2009年12月中央组织部出台了《干部人事档案材料收集归档规定》(以下简称"新规定"),这为人事档案管理部门收集档案材料提供了新依据.     

高校干部人事档案专项审核工作探析

文章从"从严治党"的视角论述了高校干部人事档案专项审核工作的实际意义,梳理了高校干部人事档案专项审核工作中存在的突出问题,集中表现在档案管理意识薄弱、管理机制不健全、管理方式陈旧和档案管理人才队伍建设滞后四个方面,据此提出针对性的解决措施,以完善当前高校干部人事档案的专项审核工作。     

高校干部人事档案管理工作的问题与对策

随着我国干部人事制度改革的不断深化和人才流动的日趋频繁,传统的干部人事档案管理模式面临着新的挑战。分析了干部人事档案工作的重要性及高校干部档案管理存在的问题,从硬件建设、人员配备、健全制度、规范管理以及推进信息化、提高利用率等方面对干部人事档案管理工作提出了对策。     

“档如其人”别议

本由“档如其人”引入干部人事档案质量与档案管理相关的课题。从干部人事档案工作性质及档案人员心理学的角度，分析阐述了敬业精神、业务技能、踏实作风对于做好档案管理工作的必要性，从而指出了档案人员提高职业素养的方法途径。     

新时代背景下高校干部人事档案工作的对策研究

在中国特色社会主义进入新时代的背景下对干部人事档案工作提出了更高要求,做好高校干部人事档案工作是推动全面从严治党向纵深发展的重要举措、是坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气的重要途径、是实施人才强校战略的重要支撑、是深化干部人事工作改革的重要参考资料、是资治存史和维护教职工合法权益的书证。针对目前干部人事档案管理存在一些问题,提出理顺管理体制、构建干部档案审核长效机制、健全干部档案管理制度、提高整体档案意识、强化服务理念、大力改革手工整理方法、加快干部人事档案工作的信息化建设等适应新时代的若干改进对策。     

高校干部人事档案管理的难点与对策

高校干部人事档案工作,是党和国家干部工作的重要组成部分,是做好高校干部工作的基础,新时期如何提高高校干部人事档案管理水平,是崭新的课题。文章分析了高校干部人事档案管理的难点并提出了相应的对策。