政府雇员打造柔性政府

即将在吉林省实行的政府雇员制让人担心:政府雇员会否变相扩大编制,导致成本攀高     

话中有画

“建立政府雇员制,就像在运输沙丁鱼的水箱里放上一条鲨鱼。为了避免被鲨鱼吃掉,沙丁鱼只好快速游动。” 吉林省人事厅透露,近期内吉林省将产生首批10名左右政府雇员。根据规定,资深高级雇员最高年薪可达19.8万元。     

时政

审计署：部分地区变相损害农民利益;扬州“政府雇员制”引争议;福建强化人大监督;     

关于我国公安文职雇员制度若干问题的思考

近些年,我国部分城市公安队伍中悄然出现了公安文职人员,且在不断发展壮大。但发展过程中偶现的问题反映出公安文职雇员制度当下仍存在瑕疵。本文从公安文职雇员及公安文职雇员制度的定义着手,对公安文职雇员的界定和特点给予阐释;之后又对公安文职雇员制度四个方面的问题分别进行分析和解释,并简要提出了应对方法。     

车辆追尾雇主亡 雇员被判负全责

雇主与雇员之间的劳动结合充其量是一种松散型的劳务关系。双方之间在劳动过程中发生的人身损害,虽算不得真正劳动合同意义上的工伤,但损害赔偿时,多参照劳动法所规定的相关法规进行处理,最高人民法院的司法解释也是从保护雇员利益的原则出发。而当雇主受到人身损害时,如何保护     

新闻媒体整合营销--"内部新闻自由"面临的新挑战

“内部新闻自由”形成和发展的历史“内部新闻自由”又称报道权、编辑权,各国名称不一。它指的是:在私人办的新闻机构中,雇员和老板之间,在政府办的新闻机构中,雇员和政府之间的关系中,总编辑和编辑部应享有高度的自主权。①它强调的是编辑权要独立于经营权和政府的直接控制。内部新闻自由是新闻业发展到一定历史阶段的产物,它是新闻自由在微观上的完善和进步,对于新闻业的健康发展有着十分重要的意义。最初的新闻业内部并没有明确的分工,往往老板兼任编辑和经理。1817年,英国的《泰晤士报》开始实行总编辑制。老板不再处理具体的编辑事务,…     

黄金周改革不应取消公众长假

带薪休假是政府机关或企业给予其雇员的一项福利．而公众假期则必然具有一定的文化、社会背景，因此带薪休假不应取代公众假期.     

CIO不喜欢的四类人

一般情况下,企业的管理者会按一些不同的方式将自己的雇员进行分类。大多数可以分为性格内向和性格外向两种情况。另外还有一些领导者会注重雇员是否有没有冒险精神,换句话说就是有没有拼搏的势头。只有很少一部分高级管理者会通过观察雇员是否能够合理利用时间来安排自己的工作来提高自己团队的生产力和工作效率。     

论企业雇员电子邮件的隐私权保护

随着网络技术和电子邮件在企业中的普及,雇员电子邮件隐私权和雇主的法人知情权之间产生了严重冲突。本文认为,电子邮件隐私权是企业雇员网络隐私权中的重要内容,雇员有主张保护的当然理由。另一方面,雇主对电子邮件的监视,作为一种有效的管理手段却也不无存在的道理。因此,如何协调二者之间的矛盾将成为本文探讨的内容。     

美国的人事档案管理

1、联邦政府雇员的人事档案管理 美国联邦政府的雇员,其工作职责、行为准则等受《公务员法》、《信息自由法》、《隐私法》及其他许多规定、条令的约     

注重员工职业生涯设计与队伍建设

“职业生涯设计”是近几年在现代管理学中被管理者和管理部门高度重视的管理理念。在哈佛的人力资源管理学科中是这样来阐述的:“雇员职业生涯”是指一个人(雇员)特定的,自然的工作和家庭经历的全过程,它是有机的逐渐展开的过程,而不是一个机械的,预先设计好的过程,他是个人带到组织的能力和职业目标,以及组织提供的经验相互作用中发展而成的,它意味着个人职业向上运动和个人抱负得以实现的全过程。重视员工的职业生涯是     

业界动向

香港印刷出版业雇员需求发生变化 香港职业训练局2000年6月进行的一次调查发现,由于过去数年印刷出版业广泛采用电子印前技术,以及将劳工密集的工序陆续迁往内地珠江三角洲,目前对雇员的需求已发生较大的变化。 2000年香港出版业雇员总数5961人。业内对网页管理员、网页设计员和网页编辑需求较多。同时,出版公司聘请大批人员担任电子印前工作,这项工作以前     

欧美流行病:逃回襁褓中

近年来,西方一些国家经济持续衰退,越来越多的失业人数成了不少政府的一大心病。被砸了饭碗的,不仅限于传统的蓝领阶层,为数不少的专业人员、技术熟练工、经营管理人员也朝不保夕,深恐自己上了被裁的“黑名单”。 白领阶层曾被视为美国高速发展的经济培育出的“宠儿”,独领风骚,占尽企业“春色”。而今,命运之神已不再对他们垂青,走进失业救济所的,有着越来越多头脑发达的人。即使崇尚“终身雇员制”的日本各大企业,也顶不住生产滑坡的压力而大量裁员。使得那些誓与企业共存亡的“忠臣”们痛心疾首。     

外资企业中方雇员人事档案转接中存在的问题及对策

随着改革开放的步伐加快,市场经济的发展,世界各国的优秀企业不断看好中国,近年来华开办的外资企业越来越多,到外资企业工作的中方雇员也在不断增加.这些中方雇员从现在的工作岗位转移到外企工作岗位中,人事档案的转接是必不可少的,也是关键的一环.在近年来的中方雇员档案转接办理中,出现的一些问题应当引起我们的重视,较突出的是"一慢、二散、三假".     

从《上海新报》的招聘启事看开埠初期的上海社会

一 开埠以后,特别是小刀会起义后及太平军江南战事前后,上海聚集了大量中外人士,形成一个存量巨大的劳动力市场,而这一时期上海经济的逐渐繁荣也需要各个层次的劳动力.为沟通雇主与求职者,公共租界工部局设立了验看公所.该公所对租界内外侨、洋行雇佣的仆人及华籍雇员进行登记,并要求雇主只雇佣登记在册的仆人,同时在解雇仆人时也要通知该公所.验看公所为雇主和雇员提供某种诚信担保,并为正在寻找工作并登记在册者提供就业信息.     

美国康涅狄格州修订人事档案法及引发的思考

<正>1新闻回放:美国康涅狄格州修订人会档案法康涅狄格州位于美国东北部新英格兰地区,是美国人口最稠密的州之一。2013年12月11日,Mondaq新闻快讯发布"人事档案对康涅狄格州雇主的新要求"。新闻内容是,2013年10月1日,康涅狄格州修订的人事档案法正式生效,对本州各类组织的雇主提出新要求,首先,雇主必须提供并通知其在职和离职雇员查看人事档案的权利,雇员有权在收到通知七天内查看和复制其人事档案;如果雇员在离职一年内提交查看请求,雇主也必须允许雇员在十天内查看和复制其人事挡案。其次,雇主必须向雇员告知人事档案内有关惩罚和终止合同的内容,雇主必须在处罚实施一个工作日后向雇员提供处罚文件副本,如是终止合同,雇主必须即时提供终止合同书面通知的副本;如雇员对处罚有异议,雇主必须提供处罚理由,处罚理由也要以书面形式放入雇员的人事档案。再次,雇主必须     

外资企业中方雇员人事档案转接中存在的问题及对策

随改革开放的步伐加快，市场经济的发展，世界各国的优秀企业不断看好中国，近年来华开办的外资企业越来越多，到外资企业工作的中方雇员也在不断增加。这些中方雇员从现在的工作岗位转移到外企工作岗位中，人事档案的转接是必不可少的，也是关键的一环。在近年来的中方雇员档案转接办理中，出现的一些问题应当引起我们的重视，较突出的是“一慢、二散、三假”。     

内部新闻自由的发生机制

"内部新闻自由"的基本内容 "内部新闻自由"又称为报道权、编辑权,各国的名称不一.它指的是:在私人办的新闻机构中,雇员和老板之间,在政府办的新闻机构中,雇员和政府之间的关系中,总编辑和编辑部应享有高度的自主权.①     

内部新闻自由的发生机制

“内部新闻自由”的基本内容“内部新闻自由”又称为报道权、编辑权,各国的名称不一。它指的是：在私人办的新闻机构中,雇员和老板之间,在政府办的新闻机构中,雇员和政府之间的关系中,总编辑和编辑部应享有高度的自主权。①     

"一种动态的理想"--编辑权的历史之光

什么是编辑权？编辑权是指在私人办的新闻机构中,雇员和老板之间,在政府办的新闻机构中,雇员和政府之间的关系中,总编辑和编辑部应享有高度的自主权 [1].它强调编采人员在报业组织内部享有免于报业所有控制的自由和免于政府直接控制的自由.