振兴东北老工业基地职工体育发展的基本特征和策略研究

运用问卷调查、访谈等方法,对东北老工业基地的25家企业的6800名职工参加体育健身情况进行了调查,总结出东北老工业基地职工体育发展的基本特征,并提出东北老工业基地职工体育的发展策略：加强对职工体育的认识,更新职工体育观念;更新职工体育管理体系;加强企业文化建设。     

社会转型期我国职工体育社会化、产业化现状与对策

以体育社会学理论为指导．对我国工会系统的文化宫、俱乐部职工体育发展现状和职工体育组织机构进行调查研究．提出我国职工体育在社会主义市场经济条件下应向社会化、产业化方向发展。根据我国经济、文化发展水平的地区差异，应在职工体育发展规划上实行“两步走”．在职工体育布局上实现局部地区、行业“分层递进”的方针。为实现职工体育社会化、产业化这一发展方向．可采取区域优先发展，进一步发展行业联合．建立职工体育组织网络等对策。     

产教融合背景下高职院校与企业体育文化融合发展研究

高职体育文化和企业文化均属于社会文化的一种,在职教改革、校企融合的背景下,研究高职体育文化与企业文化之间的融合,对改善技能、体能主导类学生和企业不同工种人员的智能结构,加强高职院校体育文化与企业文化发展沟通,促进新时代职业教育深入发展和企业文化的再创性具有特殊的地位和作用,对挖掘学生、职工潜能,促进能力发展起到积极的作用,同时也是学生、职工社会属性改善的助动力。     

职工体育对塑造先进企业文化的积极作用

基于职工体育在企业文化建设方面所具有的重要作用,以体育文化的基本功能与企业文化结构要素存在的交集为出发点。通过建立职工体育参与度、企业文化以及企业文化结构要素的假设模型,根据72个合作项目样本数据,利用多层多元回归分析法进行检验。结论表明,高的职工体育参与度与先进的企业文化有较高的相关性;职工体育分别通过物质生产、行为、精神3方面的中介作用达到和实现对企业文化的积极影响。     

大中型企业职工体育的现状与对策

职工体育是企业、事业的在职人员以人体运动为基本手段、以增进健康、提高生活质量为目的教育过程与文化活动。本文对我国13个省、自治区的68家大中型企业进行深入调查研究,分别从职工体育的组织形式、管理方式、场地设施、经费来源、活动形式、职工参与体育活动的意识等六个方面分析探讨我国职工体育的现状,并提出职工体育的发展对策,为政府及企业的决策提供重要的参考。     

对珠三角民营企业职工体育开展现状的研究——以广州、深圳、东莞3地为例

为促进职工体育发展,采用文献资料、问卷调查等方法对珠三角民营企业职工体育开展情况进行研究。结果显示:珠三角民营企业职工每周参与体育活动频数和时间大部分达到国家体育人口标准;与家人、朋友和同事为主要体育活动形式,活动多以散步、羽毛球、跑步等项目为主;活动多数在社区、单位或公园等场所进行,活动目的以健身、娱乐和丰富文化生活为主;影响职工体育开展的主要因素是时间、场地器材等。     

职工体育管理模式及发展分析

职工体育是群众体育的重要组成部分。它是职工在业余时间以增强体质、增加交往、增长技能为主要目的的自主性体育活动,是增进职工之间的交往和友谊,培养团队精神的重要载体,是丰富职工文化生活的重要平台。发展职工体育运动,对调节职工情绪、释放工作压力、增强心理健康,增强对各种环境的适应能力具有明显的积极作用,对防止职业病、提高职工健康水平具有明显的促进作用。文章采用实地考察、调查问卷、座谈会及个别访谈等方法,对职工体育管理模式及发展进行分析与探索,并提出相应的对策。     

洛阳市大型国有企业职工体育现状调查——谈新经济下大型国企职工体育的转变

采用文献调研、问卷调查、理论分析、数据统计法等,对洛阳市十个大型国企职工的体育现状进行调查。结果表明国企的运动设施较为陈旧、职工体育活动趋向小型化和松散化。建议实行职工体育企业化管理,成立企业间的体育协作会,把职工体育融入到企业文化当中。     

辽宁省国有特大型企业职工体育文化建设现状研究

在对辽宁省国有特大型企业体育文化建设情况调查的基础上,针对企业职工体育文化建设的现状进行综合分析,对职工体育文化在塑造企业文化中的地位和功能进行说明,以探讨企业体育文化建设在促进辽宁省国有特大型企业发展中的作用和对振兴辽宁老工业基地的意义。     

和谐社会视角下的学校体育与职工体育协调发展研究

法律文件为学校体育场馆开放与职工体育的协调发展提供依据;学校体育专业人才和场地器材为职工体育发展提供人力、物力保障;相关理论研究为学校体育与职工体育协调发展提供了理论保障;学校体育与职工体育和谐发展有利于构建学校和职工体育的和谐关系,发展社区体育事业,有利于学校体育的改革,促进学校体育的发展建设。     

海峡西岸民营企业体育文化建设与发展

为构建具有地域特色的民营企业体育文化,采用文献资料、问卷调查、访谈等方法,对民营经济较发达的福州、厦门、泉州的28家大中型民营企业进行调研。结果表明：民营企业在体育物质文化建设、行为文化建设、体育制度文化建设、体育精神文化建设等方面都有其地域特色。建议：整合文化资源;发挥政府导向作用;以地域传统体育项目带动企业体育文化发展;建立与完善职工体育管理体制与运行机制。     

我国职工体育发展历程回顾

文章主要运用文献资料研究方法,提出搞好企业职工体育工作,不仅可以增强职工体质,增进职工健康,提高工作效率,而且还可以增强职工集体荣誉感,调动职工的生产积极性,激发企业的活力,促进企业的经济发展和精神文明建设。同时,对充实职工业余文化生活,建设和谐企业,构建和谐社会具有重要意义。文章试图对我国职工体育的历史背景做一简要的回顾,以期以一个整体的时空范围来观察职工体育的发展现状。     

北京铁路局职工体育工作研讨会在京召开

最近,北京铁路局在改革中深化职工体育,召开本系统职工体育工作研讨会,为在新形势下开展职工体育探索新路。随着我国经济改革,企业减员增效,下岗分流,不少企业的体育活动难以开展。北京铁路局作为全国群众体育先进单位,在新的市场经济下体育工作如何搞?他们结合自己的特点,专门确定研究题目,初步取得了成效。在本次研讨会上,不少单位的实践说明,体育不仅为了强身健体,从现代企业管理的角度来看,它已成为企业文化建设和精神文明建设的重要组成部分,成为提高职工整体素质、发展企业的推动力。北京铁路局由于抓职工体育突出,1997年的八运会第三次被评为全国体育先进单位,1998年又被全国总工会评为职工体育先进单位。     

边陲山城弈友会

为巩固中国棋院2013模牌活动西部《阿勒泰）行取得的丰硕成果,深入推广、普及棋类运动,推动全区智力运动健康发展．丰富和活跃各族干部职工文化体育生活,1月18日至19日,新疆阿勒泰地区工会、文化体育广播影视局、体育总会、职工文化体育协会联合举办的2014全区工会杯棋类大赛在山城阿勒泰市举行。     

职工体育四十年

体育,是人类社会一种特殊的文化现象。它产生于社会,也服务于社会,并在为社会全体民众服务的过程中,才体现自身的社会化价值,获得发展的可能。我国有职工一亿三千多万人,他们担负着国民总收入2/3的生产和工作任务,担负着科教、卫生、文化等方面的工作重任。职工体育,作为我国体育事业的重要组成部分,对于增进人民健康,丰富社会文化生活,提高职工队伍素质,提高劳动生产率,都是非常必要的,也是关系到国家强弱,民族盛衰的大事。建国四十年来,我国职工体育在党和政府的关怀下得到健康的发展。特别是近十年,在改革开放的形势下,随着我国国民经济的稳步发展,人民生活水平的不断提高,职工体     

职工体育对企业形象影响的研究

采用文献资料、问卷调查及数理统计等研究方法,分析职工体育对企业环境形象、管理形象和文化形象的影响,从而来加强职工体育,帮助企业职工形成积极向上、团结一致的工作态度和健康文明的生活方式。这不仅有助于发展企业内部人际关系,提高了企业的凝聚力和竞争力,而且有利于企业形象的健康发展。     

建国以来我省职工体育的历史回顾存在问题及未来发展趋势

我省现有职工230万人,他们担负着国民总收入的2/3的生产,任务,承担着科教卫生,文化等方面的工作重任。而作为我省体育事业的一个重要组成部分,作为城镇群众体育载体之一的职工体育,建国以来在各级体委和工会部门的直接倡导下得到健康的发展,它对于增强职工体质,提高劳动生产效率,丰富文化生活产生巨大的作用。特别是在改革开放的大好形势下,随着我省经济的腾飞和人民生活水下的提高,职工体育事业的发展呈现方兴未艾的新局面。本文拟通过对建国后我省职工体育所经历的过程作一番回顾和对有关存在问题进行分析,试图为落实“全民健身计划”进一步发展我省职工体育抛砖引玉,并提供一些有益的素材。     

试论我国职工体育发展模式的转变

从建国以来职工体育的动态发展历程可以看出,职工体育的发展是“M“式循环发展。文章通过对职工体育的滑坡的现状和原因的探讨,认为职工体育发展模式的转换将预示着职工体育新高潮的到来。     

社会主义市场经济与职工体育事业改革的思考

社会主义市场经济的建立,标志着职工体育事业的行政化、供给制、福利型的时代已经结束,也给职工体育事业的改革发展注入了新的活力。挑战和机遇并存。职工体育作为企业文化和社会主义精神文明建设的一个重要部分,离不开社会主义市场经济所存在的基础和条件。因此,发展职工体育事业,必须提高认识,更新观念,适应市场,深化改革,以经济建设为中心,以市场为导向,大力开展职工体育运动,为社会主义物质文明和精神文明建设服务,为职工群众服务,努力建设有中国特色的、与市场经济和社会发展相适应的社会主义职工体育。     

企业职工体育在文化大繁荣背景下的持续发展路径——以上海市漕河泾新兴技术开发区为例

采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法。通过对上海市漕河泾新兴技术开发区企业职工体育的开展情况进行调研分析,认为企业职工体育应贯彻以人为本、以塑造企业文化与社会文化为目标的指导思想,采取政府引导、企业组织、社团管理的运作模式,探索资金、场地、人力资源整合方式,营造积极健康的舆论影响,使新时期的职工体育随着文化大发展大繁荣的热潮走向持续健康发展的新道路。