人力资源价值的计量方法的分析与计算

分析了人力资源价值货币计量方法的缺点，将模糊评价引入到人力资源价值的计量领域，结合组织层级管理理论和发展中的人才测评技术，探讨了人力资源非货币计量方法——模糊计量方法，为人力资源的考核提供了依据。     

对公允价值计量属性运用的思考

从引入公允价值计量属性的意义入手,剖析了公允价值计量对会计事项初始计量、后续计量、期末计量的影响,总结了运用公允价值计量属性时需注意的问题,以达到正确运用公允价值的目的。     

对公允价值计量模式的探讨

主要从公允价值的定义及认定方式、在我国推广公允价值计量的意义、我国实行公允价值计量可能存在的问题3个方面探讨了公允价值计量模式问题。     

关于公允价值计量的若干思考

公允价值在本质上是强调对资产客观价值的计量,本文分析了公允价值计量优于历史成本计量的会计信息质量特征及目前制约普遍使用公允价值计量的因素,对目前我国使用公允价值计量提出了建议,并分析了公允价值在我国的运用前景。     

公允价值计量属性相关问题探讨

长期以来,历史成本一直是计量的主要模式。但随着经济的发展,特别是衍生金融工具的不断涌现,历史成本逐渐难以应付局面。这时,一种抛弃了成本计量观,更能反映会计个体经济资源价值的计量属性应运而生,这就是公允价值。从国际上看全面应用公允价值已是大势所趋。而我国对公允价值计量问题的理论研究和实务运用还比较滞后,因此在新准则加大对公允价值的应用范围的背景下,对公允价值计量属性的探讨具有重要的理论与现实意义。文章结合公允价值计量的理论、进而辩证认识公允价值计量属性,对公允价值在我国实施提出合理化建议。     

公允价值计量属性的意义

财务会计的核心问题之一是会计计量问题,而会计计量问题中首先要研究的就是计量属性问题。尽管历史成本计量属性有着天然的缺陷,但是其自出现以来一直是各国所应用的主要计量属性;而以公允价值计量资产和负债,是会计计量模式的一项重大变革,是一种全新的计量概念。本文在阐述公允价值计量属性概念的基础上,从理论和现实两个方面分析了公允价值计量属性的意义。笔者认为目前看来在我国应用公允价值计量属性还存在一些问题,但是公允价值计量属性在我国的应用将是必然趋势。     

投资性房地产的公允价值计量及其影响

公允价值计量及其应用一直是我国会计界讨论的热点问题。财政部2006年相继颁布了新企业会计准则和应用指南,其中公允价值计量值得我们关注。笔者介绍的公允价值的含义、投资性房地产的公允价值计量及其影响。     

云南省计量测试技术研究院

云南省计量测试技术研究院隶属于云南省质量技术监督局,是以计量检定(校准)、检测为主,科研开发并重,集计量检定(校准)、量值传递、科研开发、能源检测服务、人才培训培养等于一身的省级国家法定计量检定机构、省级计量科研机构.     

长白山森林生态效益资产评估

根据作者调查资料 ,在与国内外进行比较研究的基础上 ,以长白山汪清林区为例 ,提出了森林生态效益 (包括生命系统效益、环境系统效益以及生命系统与环境系统相统一的整体综合效益 )的资产评估方法与计量 :森林涵养水源价值评估与计量、森林CO2 固定价值评估计量、土壤保护价值评估与计量、污染物降解的评估与计量、森林病虫害防治价值的评估与计量等 ,并对此进行了计算 ,为汪清林区和我国实现森林资源资产化管理提供了科学依据     

公允价值引入我国会计的困境解析及对策

文章结合公允价值计量的引入历程,分析了公允价值引入的需求因素、深入剖析了公允价值计量引入我国会计的困境及制度、技术方面的影响因素,结合本国会计运行的实际环境,构建出了应对困境,有效引入公允价值计量方式的机制。     

基于公允模式计量的投资性房地产比较分析

依照新会计准则以及国外有关公允价值模式的相关规定,对投资性房地产公允价值计量进行了比较分析。针对我国投资性房地产公允价值计量中存在的问题提出了加强对公允价值框架的研究,建立现值和公允价值计量理论体系,建立公平的投资性房地产交易市场,加大公允价值计量和披露的监管力度的对策和建议。     

企业智力资本财务价值计量模型探究

企业智力资本的财务价值计量是目前国内外理论界研究中的热点领域。本文认为在设计计量模型时,应以产出价值为计量基础,充分考虑智力资本的配置状态或使用效率、经济寿命期等因素的影响,并且应能提供局部集合或单项智力资本财务价值的信息。基于这种构思,文章最后设计了一种新的智力资本财务价值计量模型。     

论新形势下后续会计计量的现实选择

新经济形势下传统的资产定义和资产形态发生了巨大的变化,风险价值已成为资产价值的重要内容。以历史成本进行的初始计量,当资产价值频繁变化时,已不能满足信息使用者的要求,后续计量在所难免。在会计计量变革问题上,本文用在了计量属性从历史成本到公允价值等现值手段的讨论上,其实,会计计量过程的重心已从初始计量转移到后续计量,这种侧重的变化本身就是会计计量的变革。     

会计计量属性的选择与展望

会计信息是经过确认、计量、记录和报告等程序产生的。会计计量的关键在于计量属性的选择,它对会计信息质量起着十分重要的作用。在新企业会计准则采用多重计量属性的背景下,会计计量属性的选择应重点考虑反映现实价值的公允价值和现值,使会计信息满足各方的需要。     

人力资源价值计量与人力资本定价

本文主要讨论了人力资源价值计量与人力资本定价问题，对人力资源价值计量模式以及如何对人力资本确认、计量进行概括性介绍，阐述了人力资本定价建立在人力资源价值的基础上，通过比较人力资源价值与人力资本定价的差异，认为企业人力资源价值中人力资本存量是企业发展的源动力。     

公允价值计量的利弊分析

认识了公允价值的涵义及基本特征,分析了公允价值计量的利弊,在此基础上提出了克服弊端,发挥优越性的举措。公允价值计量的优越性表现为:适应金融创新的需要;使会计收益更加真实、全面;有利于企业的资本保全;更加符合配比原则的要求;提高信息的决策有用性。公允价值计量的不足之处在于:公允价值确定的主观性较强;可操作性较差;容易导致利润操纵;信息成本较高。基于此认识,提出克服弊端,发挥优越性的两点举措:普及公允价值计量观念和计量的专门技能;尽快完善与公允价值相适应的市场环境。     

浅谈公允价值

目前,有许多会计要素用公允价值计量,在新的会计准则中,也对金融工具及非金融工具的计量影响做了新的修改和规定,我国也在大力推广公允价值计量.文章从资本保全、配比原则、所反映的财务状况、收益,以及我国的经济发展形势等六个方面来阐述公允价值计量推广的理论和现实基础:并指出了其在实际应用中存在的问题及困难,诸如信息的可靠性难保证、实际操作难度大、可能增加财务报表的波动性等等:认为通过不断的完善,会计按公允价值计量将得到普遍的推广.     

浅议人力资源会计的计量模式

简述了人力资源会计的产生、发展及在现代企业管理经营中的应用，对人力资源会计计量的特征及计量方法进行了描述，介绍了工资报酬体现模式，随机报酬价值模型，自创商誉法、经济价值法等个体和群体人力资源价值计量模式。     

浅谈公允价值在会计计量中的应用

公允价值的应用是现行企业会计准则的一大亮点,现行会计准则考虑到我国市场发展的现状,在金融工具、投资性房地产、债务重组、非货币性资产交换和非共同控制下的企业合并等方面采用了公允价值计量,通过对公允价值在我国会计计量中的运用研究,提出了我国在应用公允价值计量中存在的问题,及应该采取的对策。     

论森林价值计量概念与方法的恰当性

本文的评论主要针对中国学术界在森林价值计量中出现的论争问题,同时也兼及这些问题的相关国际学术背景与进展。本文第一部分逐次讨论了森林价值计量中的一些概念和方法,并且为了使森林价值计量能与国民核算系统一致,本文试图提出一种计量规范,以“过滤”过去计量中的“伪”成分。本文的第二部分将讨论森林价值计量的主要应用,即基于“森林破坏的年度经济损失”的国民核算。