县域经济科学发展评价指标选择探析

县域科学发展综合评价指标体系是由若干相互联系、相互补充、具有层次性和结构性的指标组成的有机系列。选择评价指标是建立评价指标体系的前提和关键,指标体系的优劣主要看其对指标的选择。本文以县域经济科学发展评价体系中的和谐社会建设、人口与健康、生态环境三个方面为例,对其评价指标进行分析筛选。     

我国商业银行人力资源管理绩效评价指标体系研究

首先提出商业银行人力资源管理绩效评价指标选取的原则,然后建立了一套科学、系统的商业银行人力资源管理绩效评价指标体系。     

供应链管理绩致评价浅析

本文在供应链管理绩效评价概念的基础上,分析了供应链管理下的绩效评价具有的特征,并围绕供应链管理的目标及过程,提出了供应链管理绩效评价系统指标。在这一评价体系下,有战略绩效评价指标、规划绩效评价指标、运作绩效评价指标及由三者整合得到的综合绩效评价指标,这些评价指标体系的建立对于改善我国供应链管理的水平发挥供应链管理的作用具有一定意义。     

政府创业投资引导基金绩效评价指标构建及权重研究

构建科学、系统和合理的指标是对政府创业投资引导基金绩效进行准确评价的前提条件。以创业投资引导基金的多目标性为研究视角,构建创业投资引导基金绩效评价指标体系,并用层次分析法确定各指标权重,同时建立绩效评价模型,为评价创业投资引导基金的绩效提供参考。     

基于模糊层次分析的数字图书馆绩效评价

在总结以往数字图书馆绩效评价指标体系的基础上,结合数字图书馆评价指标体系的特点,提出运用层次分析法和模糊数学方法进行评价是最为简单易行而且科学的方法,建立了一个关于数字图书馆绩效的评价模型,并给出了用层次分析法确定指标权重和模糊综合评价方法的实施步骤,对数字图书馆的绩效评价研究具有实用性和可操作性。     

地方财政科技支出绩效评价指标体系构建及其实施

本文从地方财政科技支出绩效目标出发，把握地方财政科技支出绩效评价指标取向定位，从系统理论观点设计该绩效评价系统模型，围绕地方财政科技支出项目特征确定基本原则，在此基础上构建三类评价指标体系。并对指标体系的实施从系统的构成和流程进行设置。     

科技项目过程绩效综合评价体系研究

从系统角度研究科技项目实施过程绩效综合评价体系,比较分析绩效评价方法,从利益相关者的视角设计过程绩效评价指标体系,并采用连环比率法来确定指标的权重,最后讨论绩效评价结果的数据分析,提出建立指标一子过程/活动关系矩阵,并基于矩阵数据的分析来识别过程的改进机会.     

跨门类论文学术影响力评价方法可行性研究

为实现对不同研究领域甚至不同科学门类间论文学术影响力更为公正的评价,建立由8个指标组成的综合评价体系,并以诺贝尔奖获奖者的代表性论文为参比论文,验证该综合评价体系的客观性和可行性.结果表明,该多指标综合评价指标体系的因子分析法评价值F及其标化值F’在不同门类间比较时较他引量更具合理性,并且能增强具有高学术影响力特征的参比论文的显示度.     

ERP实施后企业绩效评价

通过分析ERP实施后的具体情况,建立一个较为合理的绩效评价体系,并运用模糊理论对定量定性指标进行处理,建立合理的绩效评价区间,从而提出ERP实施绩效评价模型.应用结果表明,运用本文的指标体系和方法可对ERP实施绩效进行合理评价,对企业实施ERP后持续改进其绩效,具有一定的应用价值.     

基于可持续发展的企业绩效评价指标的构建

构建可持续发展的企业绩效评价指标的目的在于按照生态建设要求实现企业经济利益、环境与社会全面协调持续发展.通过对传统企业绩效评价体系的分析与评价,提出可持续发展的企业绩效评价指标必须遵循科学性、综合性、可操作性和独立性原则.研究认为基于可持续发展的绩效评价指标体系的设计要从企业的经济、环境、社会三方面来考虑,具体包括经济子系统评价指标体系、环境子系统评价指标体系、社会子系统评价指标体系,并通过构建的各子系统的项目指标以全面评价企业绩效.基于企业的可持续发展的绩效评价的指标体系,将更具有战略性、全局性和预测性,有利于企业制定和实施正确的决策.     

国际物流服务绩效评价体系研究

首先对国际物流服务和绩效指标进行了详细的阐述,然后在此基础上构建了一套多层次的国际物流客户服务绩效评价指标体系,用模糊综合评价方法对该指标体系进行了综合的评判,最后通过一个实例验证了该评价指标系统的合理、有效性.     

知识管理绩效评价方法研究

知识管理绩效评价是知识管理过程中的重要环节.本文在参考国内外学者设计的有关组织知识管理绩效评价指标体系的基础上,围绕企业核心业务流程,建立以知识活动为一级指标,以知识管理基础建设系统为线索的指标体系.采用三角模糊数对定性指标进行量化,引入熵权法确定各个指标的权重,通过计算各个评价单位的综合得分对其进行排序,从而对参评单位的知识管理绩效做出评价.     

基于模糊神经网络的供应链绩效评价方法研究

供应链管理是21世纪企业进行生产经营和市场竞争的主要模式,建立科学的、有竞争力的供应链管理模式直接关系到企业的市场反应速度及合作的绩效与成败,供应链绩效评价对供应链管理的有效实施起着极为重要的战略指导意义。在描述供应链绩效评价和模糊神经网络原理的基础上,提出了供应链绩效评价指标体系,建立了基于模糊神经网络的供应链绩效评价模型。该模型具有较强的自学习能力,其评价指标权重通过网络学习自动生成。把该模型应用于供应链绩效评价,为企业供应链管理及绩效评价提供了一种新的方法。     

基于ANP理论的Y集团供应链系统协调绩效评价体系研究

为科学评价和全面掌握Y集团供应链系统发展状态,为提升系统协调性提供科学依据,建立了Y集团供应链系统协调绩效评价指标体系,并利用ANP理论对该系统协调绩效进行评价,最后提出促进系统协调的对策建议。     

基于LMBP神经网络的创业板企业财务绩效评价研究

为了更好地解决创业企业财务绩效指标的赋权问题和综合评价的简化,在建立财务绩效评价指标体系的基础上,提出了基于LMBP神经网络的财务绩效评价系统,最后通过实例验证了该模型对创业板企业财务绩效评价的有效性.     

浙江省重点实验室(工程技术研究中心)绩效评价指标体系优化研究

浙江省重点实验室(工程技术研究中心)是科技创新体系的重要组成部分、实施创新驱动发展战略的重要载体。绩效评价对于衡量省级重点实验室(工程技术研究中心)的建设水平、建设成效,引入有序竞争、促进良性发展至关重要,但现行指标体系还有待进一步完善。本文通过建立将预期效果与项目的投入、活动和过程联系起来的逻辑模型,围绕评价目的和政策导向关键问题,制定出了重点实验室(工程技术研究中心)绩效评价指标框架体系。突出简化绩效评价指标体系、提高评价实用性和可操作性,强调评价的效率和质量,导向不同重点实验室强化特色、合理定位、各展所长,在不同层次不同领域办出特色、争创一流。     

环保理念下化工行业财务绩效评价指标体系构建

在目前提倡经济与环境协调发展的背景下,化工行业在进行财务绩效评价时仍盲目追求传统的财务绩效,忽略环境保护行为与财务绩效之间的平衡。选取沪深两市2015—2017年化工行业25家上市公司作为研究样本,利用多元线性回归分析法论证化工行业环境指标与财务绩效之间具有显著相关性,再通过主成分分析法筛选出部分传统的财务绩效指标,与相关性强的环境指标共同组成化工行业基本财务绩效评价指标,最后利用熵权法确定指标权重,设计出一套基于环保理念的化工行业财务绩效评价指标体系。该体系旨在既能准确对化工行业进行财务绩效评价又可以约束化工行业片面追求财务绩效而忽视环保问题的行为。     

上市公司绩效评价指标体系的建立

通过研究分析国内外企业及上市公司绩效评价的现状,针对目前我国上市公司评价体系中存在的问题,建立了一套上市公司绩效评价指标体系。该体系从财务和非财务两个方面考察上市公司的经营绩效,其中财务方面通过5个维度,14个指标来衡量,非财务方面用3个指标来衡量。整个指标体系指标全面,结构合理,具有较好的实际应用价值。     

高校实验员工作绩效综合评价方法的研究

将模糊综合评价法运用于高校实验员工作绩效评价。确定了评价系统的指标体系及评价指标权重;研究了模糊综合评价模型和模糊评价实现的步骤及实例,建立了一套科学、客观、公正的高校实验员工作绩效评价系统。     

社会创业视角下的高校教学企业绩效评价体系研究

教学企业具有社会创业的本质属性,但是绩效评价体系亟待完善。构建了教学企业绩效评价指标体系,设置了全面的绩效指标评价方法,并运用该体系对典型教学企业进行实证分析,证明了绩效评价体系的可行性与有效性,对教学企业的发展与完善提供建议。