新会计准则下的职工薪酬

2006年2月15日,财政部正式发布了企业会计准则体系,规定2007年1月1日起在上市公司范围内施行,其他企业鼓励执行。新颁布的《企业会计准则第9号—职工薪酬》(以下简称新准则)与原《企业会计制度》(以下简称旧制度)关于职工工资等规定相比,职工薪酬发生了较大的变化,本文拟对新旧职工薪酬核算之间的差异及具体核算进行分析和阐述。     

新会计准则下的职工薪酬

2006年2月15日,财政部正式发布了企业会计准则体系,规定2007年1月1日起在上市公司范围内施行,其他企业鼓励执行。新颁布的《企业会计准则第9号职工薪酬》（以下简称新准则）与原《企业会计制度》（以下简称旧制度）关于职工工资等规定相比,职工薪酬发生了较大的变化,本文拟对新旧职工薪酬核算之间的差异及具体核算进行分析和阐述。     

职工薪酬新旧准则的浅析

2006年2月15日,财政部颁布了新企业会计准则,并宣布于2007年在上市公司中正式实施。大中型企业将于2008年开始执行新准则,并争取到2009年全面推开。我所工作的单位是一家大型国有企业,已经在2009年初开始执行了新企业会计准则,在新企业会计准则执行的过程中,对比以前旧企业会计准则,感觉新企业会计准则发生了较大的变化,特别是职工薪酬的应用成为一大亮点。此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。本人针对“应付职工薪酬”新内容的学习,结合实际工作谈一谈自己的认识和建议。     

职工薪酬新旧准则的浅析

2006年2月15日,财政部颁布了新企业会计准则,并宣布于2007年在上市公司中正式实施。大中型企业将于2008年开始执行新准则,并争取到2009年全面推开。我所工作的单位是一家大型国有企业,已经在2009年初开始执行了新企业会计准则,在新企业会计准则执行的过程中,对比以前旧企业会计准则,感觉新企业会计准则发生了较大的变化,特别是职工薪酬的应用成为一大亮点。此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。本人针对“应付职工薪酬”新内容的学习,结合实际工作谈一谈自己的认识和建议。     

浅析《职工薪酬》新准则的实施

通过对新准则分析,来阐述职工薪酬新准则的变化,并分析该准则实施对企业产生的意义和影响。     

浅谈新会计准则修订的职工薪酬

从2014年7月1日起会计新准则的在所有企业范围内施行,企业会计新准则对于规范企业职工薪酬的核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求,对于保护企业职工权益发挥了重要和积极的作用。     

新准则下的职工薪酬与税法差异分析

文章阐述了职工薪酬在会计准则与税法上发生的变化及职工薪酬的会计处理和税务处理的差异,并对职工薪酬的会计与税务处理的差异进行了简要的综合分析,提出了一些建议。     

新会计准则对发电企业经营的影响研究

2006年2月15日,财政部正式颁发了企业会计准则和审计准则,上市公司自2007年1月1日起正式实施。中国电力投资集团公司系统也将于2008年1月1日开始执行新准则。我国会计准则国际趋同给发电经营企业带来了重大影响,长期股权投资核算、职工薪酬、所得税等准则都将深刻影响发电经营企业的财务状况和经营成果,需要新时期的会计人员不断学习、创新,全面提升综合素质,适应时代和形势发展的需要。     

浅析新旧职工薪酬准则差异

2014年1月27日,经修订后的《企业会计准则第9号—职工薪酬》对外公布,较2006年发布的准则范围更加明确,内容更加全面,涵盖了目前我国企业核算的全部人工成本项目,为企业合理控制生产经营过程中人工费用的支出,提高企业产品市场竞争力提供了强有力的保证。     

新准则下所得税会计处理的三步走

为了适应社会主义市场经济的发展,规范企业所得税的会计核算和相关信息的披露,提高会计信息质量,财政部颁布了一系列的相关准则,笔者就新准则下对资产负债表债务法下所得税的会计处理方法进行了阐述。     

企业科技人员薪酬激动效应研究——基于江苏省调查数据的结构方程模型分析

完善企业薪酬制度有助于更好地激励企业科技人员,有助于加快创新型国家的建设.在对相关文献进行回顾的基础上,提出了企业科技人员薪酬激励效应评价的理论假设,构建了企业科技人员薪酬激励效应评价指标体系,运用结构方程模型对调查获得的数据进行分析,发现企业科技人员薪酬激励效应的真实状况,并据此提出了完善企业科技人员薪酬设计的合理建议.     

薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响分析

随着经济全球化的步伐逐渐加快和政府职能的不断增加。各个事业单位也要面对更多的挑战。面对这样的问题,事业单位要想得到更好的发展,就要重视职工的态度。要制定合理的薪酬制度,保证薪酬的公平性,使职工薪酬满意感高,这样才能够激发起员工的工作热情,更好的工作,使事业单位的竞争力更强,能够更好的为人民服务。所以,我们更要重视薪酬管理工作的公平性。接下来我们就来分析一下薪酬管理的公平性对职工薪酬满意感的影响。     

浅谈铁路车务站段薪酬管理

目前,铁路行业是国内的传统行业,继承了国有企业传统的一面,面临着诸如薪酬制度和结构不合理、平均主义严重、薪酬体系缺乏调整、职工激励乏力、长期激励不足等问题。本文系统地分析了铁路车站职工的薪酬状况以及存在的问题,运用人力资源管理理论和方法,为车站薪酬管理引入岗位评价法,提出了一套相对完善且适合该站的薪酬制度,以期为国内铁路行业的薪酬管理提供实例。     

新旧合并财务报表准则的差异比较和分析

合并财务报表是现代企业集团报告集团财务信息的重要手段,但我国长期以来一直没有出台相关准则,只有一些相关规定,虽然对于合并财务报表的编制起到了一定的规范作用,但随着我国经济的高速发展,这些规定已越来越不能适应现实和未来发展的需要,所以我国财政部于2006年发布了合并财务报表准则。本文对新旧准则的主要方面进行了比较,反映了两者存在的差异,并进一步说明新准则的特点。     

关于长期股权投资的新旧会计准则的比较

长期股权投资是新旧企业会计准则规范的重要内容之一,也是相关财务信息使用者需要了解和使用的重要信息。2006年2月15日,我国财政部公布了修订后的新企业会计准则对长期股权投资的规范进行了重大调整,包括长期股权投资确认的标准,投资收益的确认,后续计量以及披露的内容都作了重大调整。     

新会计准则中有关会计处理规定对企业的影响

新会计准则相对于传统的会计准则而言,有了很多的改变,这些改变也相应的影响到了企业的发展。很多的企业尤其是上市公司的会计部门面对着新会计准则,一开始有些束手无策,但是随着近些年的实践,已经逐渐适应了新会计准则。本文主要通过对新会计准则对职工薪酬会计处理的规定的介绍,对新会计准则对职工薪酬确认的基本原则与会计处理与相关制度法规的比较分析以及对新会计准则对修理费会计处理的规定的概述,进而探讨了新会计准则对不同企业发展的影响,仅此提供借鉴。     

员工对企业经济性薪酬的内隐分类与偏好研究

员工根据个人的心理认知、情感体验或行为倾向,对企业提供的经济性薪酬项目进行的内隐分类,是研究员工对企业薪酬激励态度反应的理论基础.研究先以开放式问卷,归纳出我国企业常用的24项经济性薪酬,再对722名有效被试者进行了封闭式问卷调查,探索并验证了我国员工对企业经济性薪酬内隐分类的SPISA结构模型,包括工资类收入、绩效奖励、社保类福利、企业自主福利、津贴与补助五个部分.层级回归分析发现,不同性别、年龄、受教育程度、职位层次和企业性质的员工时五类经济性薪酬的偏好水平存在显著差异.相关研究结果对企业根据员工需求差异,在相同人工成本下提升经济性薪酬的激励效果具有重要启示意义.     

环境因素对薪酬满意度的影响研究:一个中国移动通信运营企业的实证

在对已有文献整理和比较的基础上,归纳出2类共6个指标作为薪酬满意度的评测指标体系,通过对国内某移动通信运营企业的94份薪酬满意度问卷调查结果的分步多元回归分析,证实了环境因素与薪酬满意度之间的显著相关关系,并分析了环境因素对薪酬满意度的差异化影响和不同层次职位员工的薪酬满意度之间的差异.     

先进制造业上市公司高管薪酬对财务绩效的影响研究

高管薪酬对企业来说是一把双刃剑,一方面会增加企业的成本支出,降低企业利润;另一方面又有助于提高高管的工作热情,增加企业的经济效益。以先进制造业上市公司作为研究对象,选取150家企业2015—2018年的数据作为研究样本,采用多元线性回归分析方法,对高管薪酬占应付职工薪酬比重与财务绩效之间的关系进行研究。研究结果表明:先进制造业上市公司高管薪酬占应付职工薪酬比重与企业财务绩效之间存在"倒U型"关系,但不同规模、不同负债水平的企业"倒U型"拐点也会存在差异。研究结论旨在为企业确定合理的高管薪酬占比,发挥高管薪酬在企业财务绩效提升中的作用提供理论依据。     

中小民营企业的薪酬目标与策略分析

文章分析了中小民营企业薪酬管理的现状,指出其薪酬管理存在着薪酬体系的设计缺乏科学性和合理性、薪酬支付方式缺乏透明性及薪酬制度忽视内在激励性等问题.在此基础上从薪酬目标和薪酬策略两个方面对中小民营企业的薪酬战略进行了分析.