在新时期提高高校图书资料员综合能力的几点建议

通过分析目前我国高校图书资料员队伍的现状,认为我国高校图书资料员队伍存在一系列问题,并结合实际,提出了在新的历史时期,如何提高我国高校图书资料员综合能力的几点办法和建议。     

浅谈高校兼职档案员队伍建设中的“位”与“为”

本文针对目前我国高校兼职档案员队伍建设被忽视的现状,从明确身份定位、强化主体角色、全面提升素质等维度展开论述,呼唤学校、部门、兼职档案员三方发挥各自力量,合力建设一支"有位"且"有为"的高校兼职档案员队伍。     

高校兼职档案员的稳定工作刍议

高校兼职档案员队伍庞大但缺乏稳定性，要做好高校档案工作，必须重视兼职档案员队伍的建设。充分认识稳定这支队伍的重要性。同时应深入分析其存在问题及原因。采取措施稳定兼职档案员队伍．统筹规划，加强思想工作．建立激励机制，解决实际问题，充分发挥兼职档案员的作用。     

论网络时代高校图书资料的管理

新世纪以来,我国高校图书管理发生了许多变化。本文结合目前高校的实际情况,对网络时代高校图书资料的构成、整理和查询、图书资料使用效能和流通管理转型等三方面问题进行了探讨,为提高网络时代我国高校图书资料的管理水平寻求一种新的可能。     

如何提高高校职员工作水平

近年来随着我国高等教育事业的快速发展,高校职员队伍建设取得了显著成效.在职员队伍规模持续扩大的新形势下,不断提升高校职员的工作水平意义重大.本文主要从职员自身建设出发,对于在创新中如何不断提升高校职员的工作水平提出了一些建议.     

网络环境下高校图书资料馆室信息化建设探讨

当今的世界进入了信息时代。全球信息化的趋势促进了我国国民经济的信息化进程,同时也要求我国高校图书资料建设事业尽快适应信息时代与市场经济发展的步伐,加快我国高校图书资料馆室文献信息网络化建设进程。因此高校图书资料馆室必须适应这一变革,采取相应对策,与其相适应。     

我国高校图书资料中心的历史回顾与功能分析

我国高校图书资料中心作为全国图书资料系统中的关键组成部分,对于全国高等教育事业发挥着举足轻重的作用。为此,在当今信息化时代社会背景下,我们对我国高校人文社科图书资料中心的历史脉络加以梳理,并对其功能进行深入探讨,不仅使其存在的价值和意义得以明晰和呈现,更能促进高校人文社科图书资料中心工作的进步与完善,促进高校科研、教学水平的提升和高等教育事业的发展。     

浅谈高校图书资料管理

目前我国高校图书资料管理水平普遍不高。究其原因主要有以下两个方面 :一方面 ,高校管理者长期以来对图书资料工作重视不够 ,往往把图书资料工作看成是可有可无的 ,图书资料管理经费严重不足 ;另一方面 ,图书资料人员本身也缺乏对图书资料工作的正确认识 ,常常把服务性工作看成低人一等的工作 ,缺乏应有的职业荣誉感和强烈的工作责任心。那么应如何提高高校的图书资料管理水平呢 ?笔者认为必须从以下几方面入手。第一 ,高校管理者应转变观念 ,把高校图书资料工作看成是提高高校整体教学科研水平的一个重要组成部分。在人员调配、资金投入、…     

高校大学生朋辈心理辅导员队伍建设与运用

大学生朋辈心理辅导员队伍的建设与运用,能有效地推动高校心理健康教育工作向纵深发展.这一工作要从加强队伍建设、履行基础职责、广泛开展朋辈辅导三个方面着手,努力塑造与构建大学生自我教育环境,引导高校大学生学会自助与互助,以点带面,有效地识别与预防心理疾病,这是高校大学生朋辈心理辅导员队伍建设与运用的核心.     

提高高校图书资料管理人员综合素质之我见

随着时代的快速演变,我国高校图书馆图书资料管理工作也迎来了越来越多的新挑战,诸如相当一部分编目工作已经实现了自动化,在图书资料信息的检索方面技术水平要求也越来越高,因此高校图书资料管理人员务必要不断学习,加强自身综合素质的培养。本文针对当前高校图书馆信息服务面对的新挑战,图书资料管理人员进行素质教育的必要性和紧迫性,以及这类人员综合素质和服务水平的现状展开分析,最后提出了提高高校图书资料管理人员综合素质的建议与对策。     

高校档案队伍现状分析

高校档案工作队伍是高校管理队伍之一，它由专、兼职档案员构成。该队伍素质的高低直接影响高校档案事业的发展。本文以辽宁省2002年高等院校档案检查数据为依据。对人员配备、知识结构、年龄结构和人员变动情况等四个方面加以分析，从而得出目前高校档案队伍的基本情况。即：高校专职档案队伍中档案员配备不足，档案专业及计算机专业人员匮乏，年龄老化，缺少年轻人；同时，兼职档案队伍人员变动频繁。这些均是高等院校档案队伍目前面临的问题。严重影响了高校档案事业的发展。     

谈加强高校兼职档案员队伍建设

高校院系、处室兼职档案员是高校档案工作者队伍的一个重要组成部分,是保证高校档案信息资源合理集中、完整系统、存贮质量高、安全无损的重要保障。针对当前兼职档案员队伍建设存在的突出问题,必须采取以下举措：增强档案意识,重视兼职档案员的选配;加强专业培训,提升队伍素质;重视档案价值,肯定工作成效;建立激励机制,促进专业提升。     

谈谈高校图书资料工作实现现代化的必要性

随着我国改革开放的不断深入和科技教育事业的蓬勃发展,我国高校图书资料工作越来越显示出它的重要地位。高校图书资料工作,要想适应高校改革本身的需要,适应社会发展的需要,就必须加快实现现代化的进程。 一、实现现代化是高校图书资料工作本身的需要。 图书资料内容庞杂,门类繁多,涉及领域非常广泛。在当前新学科、新知识、新信息、新资料不断涌现的形势下,图书资料的内容和数量都在迅猛增多。在门类越来越多,数量越来越大的图书资料的管理、储存和流通等工作中,如果没有现代化的设备和手段,就会造成极大的困难。图书资料的利用和效益的发挥,就会受到很大的限制。八十年代以来,我国的图书馆事业和信息资料工作得到了很大的发展,在现代化方面迈出了很大的步伐。但从全国来看,还有相当一部分高校的图书资料工作,基本上还处于单纯依靠手工的状态。就我校来说,目前图书近30万册,各种报刊600余种,各种资料7000多册。这些图书资料的管理和流通还完全依靠手工。储藏占用面积很大,损坏丢失现象也比较严重。现代化的技术,如电子机算机     

促进高校新进辅导员角色转换的对策研究

近年来,高等教育在我国发展迅速,与之相应的高校招生规模也在不断扩大,高校所需的辅导员数量也在逐年增加.高校新进辅导员是高校辅导员队伍中的新兴力量,为辅导员队伍注入了新鲜血液.本文就如何促进高校新进辅导员实现角色转换进行研究,并结合笔者工作体会,从新进辅导员的自身特点、新进辅导员的角色困惑和促进新进辅导员角色转换的对策三个方面加以论述,以期新进辅导员能够更好地适应角色和开展工作.     

当前高校图书馆图书采集工作之我见

高校图书馆要实现“以用为主”、为各层次读者服务的目的，首先就要具备能为读者所用的。为各层次读者服务的质高量足的图书资料，就必须重视和研究图书资料的采集工作。然而遗憾的是，不少人对图书资料采集的重要性认识不足，简单地认为图书资料的采集无非是用钱买书，只要选择一些国内外公开发行与本单位工作有关的图书资料即可，这无疑为科学的采集图书在主观认识上造成了偏差。同时，从客观上讲，近几年高校图书馆经费紧张、人员队伍不稳、出版业不景气等，也不同程度的增加了采集工作的难度。究其根源，笔者认为，还是人们对图书采集及…     

新时代高校组织员队伍建设的优化路径

高校组织员是高校党建工作的中坚力量。加强新时代高校组织员队伍建设，关乎高校组织员履职尽责的成效和立德树人育人目标实现的效果。新时代高校组织员队伍建设向着专业化、职业化方向发展，是高校党建工作高质量建设的必然结果。当前，高校组织员队伍建设依然存在力量薄弱、专业能力不足、履职效果欠佳及激励保障机制有待完善等方面问题。要从推动组织员队伍制度建设、加强组织员队伍培训力度、搭建组织员队伍交流平台、健全组织员激励保障机制等路径优化新时代高校组织员队伍建设，推动高校组织员队伍建设迈向新台阶。     

地方特色高校教务员队伍建设

高校教务员是以为教学服务、为师生服务、提高教学质量为目标的大学基层教学管理人员。建设一支高素质的教务员队伍,对于提升本科教学质量有很大帮助。文章以江西农业大学教务员队伍为例,从教务员队伍的现状、应具备的素质、岗位职责、队伍建设建议等方面,谈谈地方特色高校如何建立教务员队伍。     

提高高校图书资料管理人员综合素质的探讨

面对知识经济社会对图书资料管理人员的素质提出的多元化要求,图书资料管理人员能否及时地掌握信息、传递信息、利用信息提高工作效益,成为直接反映图书资料管理人员的知识水平及素质的重要标志。分析了当前高校图书资料管理人员的现状,并对高校图书资料管理人员应当具备的素质和专业能力以及提高高校图书资料管理人员素质的途径进行了探讨。     

高校基层图书资料建设中存在的弊端与制度完善

高校基层图书资料建设和发展是整个高校建设的重要组成部分,如何进行现代化图书资料管理,使得图书资料资源得到优化合理配置是每一个高校基层图书馆迫切需要解决与完善的问题。     

辅导员队伍建设文献综述

近年来针对高校辅导员队伍建设中存在的问题,高校辅导员队伍建设问题逐渐成为学术界的研究热点.本文对国内辅导员队伍建设模式研究情况进行了整理,按照研究文献的内容,从辅导员制度、辅导员角色、辅导员队伍职业化专业化三个方面对研究成果进行归纳,并着力分析辅导员队伍建设模式研究中的问题与方向,为辅导员队伍的发展提供有益启示.