创新型企业家人力资本特征与企业绩效的实证研究

以西安市中小科技型企业为依托,利用282家企业数据,实证研究企业家人力资本特征与企业绩效的关系。与以往类似研究的不同在于:不仅关注企业家人力资本特征与企业绩效的关系,而且还考察人力资本特征与企业组织的匹配性对企业绩效的影响;还从财务和企业创新程度两方面对企业绩效的度量,克服以往研究中仅关注短期财务绩效的局限,不仅能结合长期绩效更为全面的度量企业绩效,也能更为准确反映创新型企业绩效的特征。     

期望理论与企业家人力资本动态激励机制研究

本文通过对企业家人力资本的激励机制与企业绩效相互关系的分析,讨论企业家人力资本的激励机制与企业绩效的动态模型。在此基础上,结合期望理论,进一步探讨企业家人力资本的期望型动态激励模型。文章最后提出了运用期望理论,构建有效的企业家人力资本的动态激励机制。     

科技人力资本与科技型中小企业绩效——基于沈阳15家科技型企业的实证研究

当前世界财富的64%是由科技人力资本构成的,发达国家资本的75%已不再是实物资本,科技人力资本成为了推动人类财富增长和经济进步的重要源泉。以实地调查问卷数据为基础,基于2005—2007年沈阳15家科技型中小企业绩效数据,对其科技人力资本与绩效的相关性进行了实证检验。研究显示:科技人力资本对科技型中小企业绩效的作用机制是通过科技人力资本存量和科技人力资本运营,即静态和动态两个层面起作用,与科技型中小企业绩效正相关;拥有高的科技人力资本存量与运营水平的企业绩效,优于拥有低的科技人力资本存量与运营水平企业的绩效。     

知识型企业人力资本对创新绩效的影响研究——基于知识管理能力视角

人力资本在知识型企业创新绩效中起关键性作用。本文基于知识要素构成角度将人力资本分为显性人力资本和隐性人力资本,从知识管理能力的视角,研究了人力资本与创新绩效之间的关系,首次提出知识管理能力的中介作用和调节效应,建立了中介调节假设模型。通过实证分析结果表明: 显、隐性人力资本及其交互对创新绩效具有显著的正向影响,且后者作用大于前者;知识管理能力在人力资本与创新绩效之间具有部分中介作用,在显隐人力资本交互与创新绩效之间具有完全中介作用;知识共享对隐性人力资本与创新绩效关系具有显著的调节作用,知识创造对显性人力资本与创新绩效关系的调节作用不显著。本研究为知识型企业在创新发展过程中的人力资本管理与知识管理提供一定的借鉴与指导。     

高科技企业家人力资本评价指标体系及其评价方法

本文在剖析高科技企业家人力资本构成要素的基础上,从知识能力、企业家才能、社会资本、努力水平以及经营绩效五个维度建立了系统的高科技企业家人力资本评价指标体系,并介绍了如何借助于综合指数法以及层次分析法等评价方法对高科技企业家人力资本进行科学的评价。     

科技企业家创业胜任力及其与绩效关系研究

在进行大量文献阅读和深入企业访谈及案例研究的基础上,并通过对93位科技企业家的问卷实证研究,验证科技企业家创业胜任力基本结构及创业胜任力与绩效关系的构思模型。研究显示：科技企业家的创业胜任力包含：机会要素、关系要素、概念要素、组织要素、战略要素、承诺要素、情绪要素、学习要素8个维度,科技企业家创业胜任力影响创业绩效。     

高科技企业家人力资本评价指标体系及其评价方法

本文在剖析高科技企业家人力资本构成要素的基础上,从知识能力、企业家才能、社会资本、努力水平以及经营绩效五个维度建立了系统的高科技企业家人力资本评价指标体系,并介绍了如何借助于综合指数法以及层次分析法等评价方法对高科技企业家人力资本进行科学的评价.     

企业家任期与企业绩效的关系理论综述

系统回顾了企业家任期与企业绩效关系研究的相关文献,分析了企业家任期与企业绩效的直接关系理论,概括出直接关系之经典模型的理论要旨、时点分布和成因。以企业—环境匹配程度、企业家变革态度和TMT风险倾向等为中间变量,总结出企业家任期—企业绩效间接关系的理论内涵,指出现有研究在理论和实证上的局限性,提出企业家任期与企业绩效关系的未来研究方向。     

知识型企业人力资本对创新绩效的影响——基于知识管理能力视角

基于知识要素构成理论将人力资本分为显性人力资本和隐性人力资本,从知识管理能力的视角探究人力资本与创新绩效之间的关系,首次提出知识管理能力的中介作用和调节效应,并建立中介调节假设模型。实证分析结果表明:显、隐性人力资本及其交互积极明显影响创新绩效,且后者作用大于前者;知识管理能力在人力资本、创新绩效中表现部分中介作用,在显隐人力资本交互、创新绩效中表现完全中介作用;知识共享对隐性人力资本与创新绩效关系表现显著的调节作用,知识创造对显性人力资本与创新绩效关系的调节作用不显著。研究为知识型企业在创新发展过程中的人力资本管理与知识管理提供一定的借鉴与指导。     

中国企业家人力资本组合激励的机制分析

通过分析委托代理理论中以企业客观绩效为基础的企业家人力资本物质激励机制的局限性、精神激励对企业家人力资本以及所有者的作用,以心理学的需求多层次理论为依据,分析企业家人力资本物质激励与精神激励相结合的激励模式的必要性。