工程经营管理领域推行执业资格制度的探讨

工程经营管理领域对实行行政审批改革为严格的经考试、注册的执业资格制度是国家对建筑企业实行资质管理的必然走向。本文论述了用执业资格制度来评价专业技术经济管理人才,可以弱化以职称为基础的评价体系的弊端,更有效的保证专业人才的实践能力和水平。     

健全竞争机制 强化聘约管理 完善专业技术职务聘任制度

<正> 山东省实行专业技术职务聘任制度十多年来,职称改革伴随着国家改革开放事业的推进而发展,在坚持专业技术职务聘任制度的基础上,积极围绕实施“科教兴鲁”战略,加快人才队伍建设,探索建立人才科学评价机制和推行与市场经济发展相适应的专业技术人员执业资格制度,已经初步形成了一套比较完备、合理的科技人员管理制度。     

我国施工企业如何应对建造师执业资格制度

通过对新近推行的建造师执业资格制度系列文件资料的研究分析,结合我国目前工程施工企业的实际情况,阐述了正确应对这一制度应有的对策。     

职业本科的概念演变与政策基础略探

对"职业本科"概念的演变进行梳理,可以看出我国学者们对"职业本科"的研究经历了从不明晰到逐步明晰的过程。国家层面也出台了一系列政策,为推行"职业本科"扫除了制度障碍。     

浅论执业资格制度下的土建专业教学研究与改革

执业资格制度作为一种行业准入制度,已经在土建设计、施工、监理与检测等领域实施。本文阐述了土建专业教学改革的重要性,提出了与执业资格制度相适应的土建专业教学改革的内容与思路。     

监理工程师在施工阶段进行造价控制的必要性

近年来,随着工程监理制度的推行,建设监理作为一种社会化、科学化、专业化程度较高的管理方式,在工程建设中所起的作用已逐渐被社会认可,<中华人民共和国建筑法>第三十条明确规定,国家推行建筑工程监理制度国务院可以规定实行强制监理的建筑工程的范围;并于<建设工程质量管理条例>中明确了实行强制监理的工程范围;使这项制度进一步走上法律化轨道.     

关注民企专技人员水平评价 促进学会人才工作创新发展

专业技术人员水平评价既是科技类社会组织人才工作的重要组成部分,也是科技类社会组织服务国家人才强国战略的重要载体。我国民营企业已经在国民经济发展过程中发挥了重要的作用,但是相比之下对民营企业中专业技术人员的管理还缺少系统性和针对性。本文通过对民营企业专业技术人员职称工作现状分析入手,结合中国机械工程学会在工程师水平评价工作中的实践,提出中国科协及其所属全国学会在做好民营企业专业技术人员水平评价工作的着力点。     

我国专业技术人员与管理人员胜任特征差别研究

基于国内时各类专业技术人员和管理人员胜任特征模型的既有研究,通过频次统计法提炼出我国专业技术人员和管理人员胜任特征要素,并据此编制问卷,调查了252名专业技术人员和218名管理人员;来用因素分析和结构方程模型,提出并验证了我国专业技术人员与管理人员的胜任特征模型;对两类人员胜任特征模型进行了对比,得出相关结论.并给出管理启示.     

推行军队工程问责制的思考

推行军队工程问责制是一项深刻的改革,它适应了国家行政部门推行问责制的客观需要。它的推行有利于增强人们的事业心责任感,提高工程经费使用效益,促进军队建设。推行军队工程问责制,要参照地方和外军成功经验,根据军队工程管理的特点,更好地选择改革路径。推行军队工程问责制度,能使工程管理更加科学化、规范化、透明化,实现基本建设经费效益的最大化。文章探讨了问责制实行过程中应注意的几个问题。     

我国工程造价管理的改革与发展

随着我国建筑业体制改革和投资体制改革,近年来工程造价管理改革可以说突飞猛进,取得了明显的效果,特别是造价工程师执业资格考试与注册制度以及工程造价计价手段的改革。建设项目的造价管理渐渐走上动态管理和全过程管理,大大