我国高校招生制度改革研究

高校招生制度的改革迫在眉睫,在实施改革制度的过程中要尝试多元化模式,改革录取制度;借鉴国外经验,尝试全面改革,最终保证高校招生制度改革促进高考制度改革。中学阶段的素质教育改革为我国创新型人才的培养提供了有效助力。本文分析了高校招生制度改革的必要性,展望了高校招生制度改革途径,为我国高校招生制度改革提供了宝贵建议。     

高校分配制度改革若干问题思考

高校分配制度改革,是高校人事制度改革中的重点和难点。本文分析了高校分配制度改革的基本特征和襄樊学院分配制度改革的现状,并对深化高校分配制度改革提出了几点设想。     

高校财务制度改革的目标与实现路径浅析

新的经济形势和高校管理制度,对高校财务制度提出了新的要求,因此高校财务制度改革迫在眉睫.文章从分析高校财务制度改革的必要性入手,分析了高校财务制度改革的目标、依据与具体思路,有针对性的提出了高校财务制度改革的实现路径.     

高校体育考试改革的对策研究

作者分析了高校体育改革的现状,提出了高校体育考试改革的思路,高校体育考试标准的制定,以及高校体育考试内容的改革。     

“双一流”创建背景下的高校大部制改革建设研究

高校大部制改革试点十余年,始终未能在高校中得到全面推广,其重要原因之一就是高等教育系统环境固化致使高校大部制改革内生动力不足。"双一流"建设方案颁布,为高校大部制改革提供了方向指引和现实支持,其学科绩效评估、资源动态支持打破高校之间凭固化身份获取资源模式,促进高校之间的动态良性竞争,将为高校大部制改革提供巨大的改革红利和内生动力,促进高校积极开展大部制改革。     

国内高校内部管理体制改革概述

本文旨在通过对国内高校内部管理体制改革的背景和部分高校机构编制、用人制度、分配制度、人才流动保障及服务体系建立等方面的概述,介绍这些高校深化人事制度改革的有益作法,进一步促进高校职工思想观念的转变,加快高校人事制度的改革步伐、营造高校改革的社会环境,从而为我省高校内部管理体制的改革提供借鉴和帮助。     

高校人事制度改革的方向与路径

高校人事制度的改革应当放在国家事业单位改革的大背景下,结合高等学校的特点进行研究和推进.未来中国事业单位的改革方向是不断提升自主性和公共性,高校人事制度的改革也应当顺应这一趋势,正确把握改革的方向.而高校人事制度改革的路径又需要结合高校的特点,根据高校的属性渐进推进.     

60年来中国高校招生就业制度的改革

计划经济体制下高校招生、毕业生分配制度有自身特点,并与当时社会经济发展相适应.改革开放以来,我国高校招生、就业制度进行了一系列重大改革.高校招生制度的改革包括:高考科目设置改革,录取办法的改革,招生管理手段的现代化,高校入学考试的改革等.高校毕业生就业制度改革包括:就业模式的改革,就业工作管理体制的改革,就业市场的形成,就业主体的转移等.     

群团改革背景下高校工会改革创新发展的实践研究

为了实现全面深化改革,群团改革背景下,各大高校紧跟时代发展的脚步,围绕高校工会改革创新发展的需求,深入贯彻落实群团改革。基于此,以高校工会改革创新发展为研究对象,分析群团改革对高校工会改革创新发展的意义,探究群团改革背景下高校工会被赋予的时代责任,分别从坚持党的领导、把握创新改革方向、完善高校工会工作覆盖、服务广大群众、构建网上阵地建设等方面详细阐述群团改革背景下高校工会改革创新发展的有效途径。     

利益相关者视角下的高校综合改革路径探析

新一轮高校综合改革正如火如荼地进行,破除改革"瓶颈"、建立适应中国特色现代大学制度已迫在眉睫。从利益相关者角度看,高校综合改革中的利益相关者主要有政府、社会和高校,不同利益相关者在高校改革中拥有不同的权益和立场。在这场"使命驱使"的新一轮高校综合改革中,高校作为改革主体,明确各利益相关者的职能和角色、完善利益主体间均衡博弈制度,构建协同参与的监督评议和申诉机制、建立高校改革过程评价和结果反馈体系;扮演好沟通者、操作者和捍卫者的角色是高校综合改革取得成功的有效路径。     

高校内部分配制度改革探讨

高校内部分配制度改革,是深化高校内部管理体制改革的一项重要内容。本文阐述了高校内部分配制度改革的必要性,分析了目前高校内部分配制度改革的基本模式和存在的问题,提出了建立合理的内部分配模式;强化配套制度的改革,强化考评机制;坚持效率优先、兼顾公平的分配原则,理顺高校内部分配关系;完善岗位津贴制度的设计,加强工作岗位和工作实绩导向等四个方面的高校内部分配制度改革的设想。     

加强高校水电管理改革

本文论述了在高等教育改革发展的新形势下,高校水电管理的现状,高校进行水电管理改革的必要性,同时提出了加强高校水电管理改革的有效措施.并对水电管理改革预计取得的成果进行了展望.通过这些工作,希望加快高校水电管理改革,合理配置与利用教育经费.     

高校管理改革中的利益团体分析及矛盾化解——以浙江某高校学区管理改革为例

我国高校在管理改革中涉及到高校各阶层利益关系的调整及高校各个团体的利益,各个团体在改革的过程中会分化为改革派、反对派和中间派,他们在改革进程中不断形成自己的利益团体,之间存在着利益的冲突、争夺和博弈.为更好促进高校改革的正常进行,我们主张建立改革“利益联合体”,不断促进高校改革深入.     

新时期高校学报工作的改革与创新

更新办刊理念、改革办刊模式是高校学报工作改革与创新的前提,工作到位是高校学报工作改革与创新的根本,措施到位是高校学报工作改革与创新的保证。本文从以上三方面论述了高校学报工作在知识经济时代的改革与创新。     

浅谈高校物资管理机构的设置

分析高校物资管理机构设置改革前状况和存在的弊端以及改革的几种模式;探讨高校物资管理机构设置的改革方法,以适应高校改革发展的趋势.     

高校改革的制约因素与路径选择

高校改革能否取得预期成效,受多种因素制约,包括高校内部成员面对改革过程的利益调整状态、能力状态、共识情形和理解改革目标的情形。这些因素构成了高校改革的推动者应当关注的高校内部成员的动机和能力及其组合的基本的情境并要求高校改革的推动者依据相关情境思考改革的路径。高等院校改革应注重形成共识,关注利益,重视能力,明确目标。     

当前高校养老保险制度改革的问题与对策

高校养老保险制度不仅关系到职工个人的利益,而且关系到高校本身的改革、发展和稳定,更关系到和谐社会的建设。文章分析了高校养老保险制度改革的必要性和紧迫性,并根据当前高校养老保险制度改革面临的主要问题,提出了高校养老保险制度改革的相应对策。     

试论我国高校行政管理改革的改进思路

随着我国高校改革程度的不断深入,高校行政管理改革也逐步得到重视。作为学校最重要的管理部分,我国高校行政管理当中还存在着很多问题,严重制约着高校改革的进程。本文将通过对我国高校行政管理存在的问题,提出新时期的改革思路。     

高校图书馆管理改革的环境、方向与思路

高校图书馆管理改革十分重要,是高校管理改革的重要组成部分,通过高校图书馆管理改革能够提升高校图书馆的管理能力,发挥出图书馆的重要作用,为学生学习提供图书资源支持.目前高校图书馆改革现状较为积极,但仍存在一些不足,因而,明确高校图书馆管理改革的方向,营造有利的改革环境十分重要,是本文研究的重点内容.     

高校教师聘任制下的绩效工资改革

教师聘任制改革是高校人事改革的重心,而绩效工资改革更是当前高校改革发展的重要组成部分,良好有序的薪酬体制改革有利于教师聘任制改革,更有利于高校稳定、健康的发展。