构建独立学院团学干部队伍胜任力模型的探索——以广州大学华软软件学院为例

运用胜任力理论来构建独立学院团学学生干部队伍胜任力模型,打破了传统的团学干部选拔和培养模式,对独立学院的团学干部队伍建设工作具有重要的理论与意义。在阐述了胜任力的概念及独立学院团学干部胜任力模型研究重要意义的基础上,重点论述了如何根据独立学院团学学生干部的特点构建团学干部的胜任力模型,并对胜任力模型的应用进行介绍。     

论我国高校团学干部队伍的培养与建设

团学工作作为我国高校学生管理的基础部门,在学生的管理中占据举足轻重的地位,而团学干部队伍建设是团学工作有序、创新、高效完成的中坚力量。随着时代的发展、社会的进步,团学工作的客观需要与团学干部队伍建设的和谐发展举步维艰,因此,总结团学干部队伍建设的历史经验教训,全面培养创新型团学干部队伍建设,对我国高校团学工作的发展具有十分重要的意义。     

关于职业院校团学干部培养的思考

团学干部是职业院校学生中的特殊群体,身肩学生和学生干部的双重身份。如何把团学干部管理好和培养好,对职业院校的发展与建设,为全面建设社会主义和谐社会提供人才方面都具有十分重大的意义,笔者对职业院校如何培养团学干部做了一些思考。     

精干高效学生干部队伍的建设与培养

学生管理工作是高校管理工作中的一项重要工作,学生干部在学生管理中发挥着重要作用,因此,高校学生干部队伍的建设和素质培养更有重要意义。本文结合高校学生管理工作现状,阐述了高校学生干部队伍建设的意义、高校学生干部应具备的素质、目前存在的问题及培养措施。     

高校辅导员如何有效开展学生干部的培养工作

高校学生干部是高校辅导员开展学生管理工作的重要助力,是与高校教师联系最紧密的队伍。高校学生干部队伍的建设是高校学生工作的重要组成部分,学生干部的能力以及素养是高校学生工作顺利开展的重要保障。现阶段高校学生干部队伍的现状不容乐观,开展学生干部的培养工作对于提高学生干部的能力以及素养尤为重要。本文主要对高校学生干部队伍的现状进行分析,同时对高校辅导员如何有效开展学生干部的培养工作进行探究。     

高校干部人事档案管理工作中存在的问题与对策

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,对高校干部队伍、人才队伍建设起着举足轻重的作用.文章阐述了新形势下加强高校干部人事档案管理的重要性,指出了其中存在的不足,并提出了相应的对策.     

新时代高校“00后”团学干部的特点及存在问题分析

高校的团学干部是学生中的先进分子和佼佼者,是学生利益的忠实代表,因此他们在高校学风和校风建设中起着至关重要的作用。但随着"00后"团学干部逐渐成为各高校的中坚力量,他们身上所暴露出的缺点也越来越多,对团学干部的工作也带来了较大的影响。因此本文针对现在高职院校中"00后"团学干部的特点和所存在的问题进行了分析。     

高校学生干部队伍建设路径探析

高校学生干部队伍作为高校管理的重要力量,在高校管理中发挥着重要作用。本文试图从高校学生干部队伍建设的实际出发,阐述学生干部在高校中的特点,对其培养模式进行深入分析,并结合当下实际和现状努力提出建设性意见。     

刍议新时期高校基层团学骨干的意识培养与能力建设

分析了新时期高校基层团学骨干的意识培养与能力建设的重要性,论述了当前高校在对团学骨干的意识培养与能力建设方面仍然存在着的问题,并提出相应的措施,旨在促进团学骨干先进意识培养与综合能力的建设。     

从群体凝聚力的角度谈高校学生会干部队伍建设

高校学生会干部是学生工作中的骨干力量,而高校学生会干部建设又是实现学生会群体凝聚力的核心。因此,本文中笔者就"从群体凝聚力的角度谈高校学生会干部队伍建设",主要从含义和特征、面临问题以及如何进行学生会干部队伍建设方面进行探讨,企在与其他研究者进行交流,从而促进高校学生会干部队伍建设的良性发展。     

关于高校班级团支部活力提升的思考

团组织活力提升,是当前共青团面临的重要课题。高校班级团支部是高校团组织的基本单位,直接紧密联系广大团员青年,团支部的活力直接影响和决定了高校团组织的活力。高校应积极实施＂五个一＂工程,即突出一项职能,创建一个特色,用好一个平台,加强一项保障,建好一支队伍,全面提升团支部的活力,充分发挥其战斗堡垒作用。     

高校共青团品牌建设的实践与思考——以浙江某高职院校为例

开展高校共青团工作,不仅是高校大学生思想政治教育、精神文明建设的重要途径,更是对高校教育管理的重要补充。高校共青团工作贯穿每一位大学生课余活动的方方面面,是大学生成长和成才的重要课堂。该文从共青团建设的核心工作、基础工作和创新工作三个方面入手,总结学院共青团品牌建设的实践经验,以期让共青团工作更好地引领和服务广大青年。     

新时期地方院校开展团学活动存在的问题及解决对策

团学活动是一种有益于学生成长、成才的校园文化,然而现在地方院校开展的团学活动普遍存在着活动参与面小、校外实践活动较少等问题。笔者根据存在的问题提出利用新媒体技术扩大活动的宣传、建立社会实践基地等解决对策。     

浅谈新时期高校共青团干部如何提升工作能力

习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时强调,推动共青团事业不断开创新局面,关键在团干部。[1]高校共青团干部是推动共青团事业的核心力量,是共青团团结、教育、动员和带领高校青年的骨干力量。在新的历史时期高校共青团干部要适应新形势,具备新能力。本文提出高校共青团干部应具备的工作能力,之后重点阐述高校共青团干部提高工作能力的有效途径。     

创新高校团学工作项目化管理模式的再思考

高校招生规模的扩大、就业模式的转型、教学模式的革新等因素使得团学工作面临着新的挑战,而团学工作项目化管理所具备的创新高校团学工作机制、提升高校团学工作水平及提高团员的综合素质及综合能力等价值,以及独有的科学性、主动性及竞争性等三大特征,使其成为创新高校团学工作的方向。     

为党育人:高校共青团在实践育人中加强爱国主义教育的路径探析

实践育人是高校共青团发挥引领力、组织力、服务力,聚焦主责主业的重要部分,在实践中加强爱国主义教育是高校共青团落实立德树人的根本任务、培养社会主义建设者和可靠接班人的必然要求。高校共青团必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,抓好实践主体的爱国主义素养提升、发挥实践载体的爱国主义涵育功能、创新实践活动的爱国主义教育形式,为党育人、为国育才,引领青年成长成才。     

新时期高校共青团工作探析

高校共青团组织作为中国共产主义青年团的组成部分,是中国共产党联系青年的桥梁和纽带;同时作为直接面向大学生青年的基层组织,共青团又在高校建设体系中占据重要的地位,为高等教育事业发挥了重要的作用。本文通过分析高校共青团工作的组织、职能、文化定位,剖析高校共青团工作的现状,提出团工作的新方向和新设想。     

共青团组织“推优入党”工作现状及对策研究

“推优入党”是高校共青团组织发掘和培养优秀大学生的重要战略任务。新形势下,高校共青团组织“推优入党”工作存在一些突出问题,如个别团干部对推优工作的熟悉度不高、对推优工作的重要性认识不足、推优制度及程序不够规范、推优对象的素质参差不齐、党团组织培养衔接不够、推优工作缺乏有效监督等。为此,要从强化团干队伍建设、创新推优工作体制、加强推优与育优的党团组织衔接等方面着手提高高校共青团组织“推优入党”工作的科学化水平及实效性。     

新时期高校共青团工作的“去行政化”思考

随着大学转型与高等教育的发展趋势,高校“去行政化”问题日益成为社会关注的焦点。高校共青团作为中国共产主义青年团设立在高校的基层组织,“行政化”的共青团工作模式已不能适应尊重青年规律、贴近青年特点、满足青年需求的客观要求,探索高校共青团工作的“去行政化”具有重要的现实意义。     

对高校学生干部队伍建设的认识与思考

高校学生干部是高校学生工作队伍的重要组成部分,对加强和改进大学生思想政治教育工作及推动高校学生工作的有效开展具有突出意义。本文从高校学生干部队伍建设的意义入手,着重分析了队伍建设目前的状况和存在的问题,提出了解决问题的思考和建议,以期为高校学生干部队伍建设提供一些参考。