关于加强高校辅导员队伍建设的思考

高校学生辅导员是"高等学校教师队伍的重要组成部分,是高等学校从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人",高校学生辅导员在高校思想政治教育工作中起着十分重要的作用。本文力求通过对高校辅导员队伍存在的问题及成因进行探讨,进而推动高等教育持续健康发展、加强辅导员队伍建设的对策。     

谈高校学生思想政治教育队伍建设的主要目标

本文从高校思想政治工作的本质要求,当前高校思想政治工作艰巨性、复杂性、紧迫性的客观需要,当前高校学生思想政治教育队伍问题严峻性的现实要求,论述了职业化、专业化是新时期高校学生政工队建设的主要目标.     

高校学习型学生思政教育队伍建设探究

高校学生思想政治教育工作者业务素质的高低,直接影响到大学生思想政治教育工作的成效和成败。创建高校学习型学生思想政治教育队伍,创新新形势下高校学生思想政治教育队伍建设,有利于大学生思想政治教育工作者全方位提高工作技能,实现人才的全面培养目标。同时,高校学习型学生思想政治队伍建设,是一项长期而复杂的任务。     

高校辅导员队伍的文化建设研究

高校辅导员是高等院校开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的引路人。其队伍文化建设质量如何,直接关系着高校思想政治教育的工作成效。做好辅导员队伍的文化建设,对提高高校学生思想政治工作实效性,有着非常重要的意义,同时加强和改进高校辅导员队伍建设有利于高等教育事业持续、健康、快速发展。本文从分析辅导员队伍的现状和问题入手,针对存在的问题提出了辅导员队伍文化建设的途径,并提出了文化对于辅导员队伍建设的重大意义。     

高校思想政治工作队伍的现状分析与研究

高校学生思想政治工作者是高校教师队伍的重要组成部分,在大学生思想政治教育和日常管理中起着举足轻重的作用。本文从当前我国高校学生思想政治工作队伍的现状及提高此队伍的必要性的角度,提出了加强高校思想政治工作队伍的建设与管理的相关举措,以提高高校学生思想政治工作者的素质,保证思想政治工作的质量。     

新形势下如何加强高校思想政治工作队伍建设

思想政治工作队伍建设一直是各个高校非常关注的重要问题之一,因为它关系到一个高校思想政治工作的水平和质量.本文从我国社会新形势发展和对高校思想政治工作的新要求出发,认为要槁好学生的思想政治工作就必须首先建设一支符合新形势下高校发展要求思想政治工作队伍,而要建设好这支队伍就必须树立以人为本的思想理念和在"高素质、高能力、高水平"方面下足功夫.     

关于高校政治辅导员队伍建设的几点思考

高等学校学生思想政治工作,是高等教育很重要的方面。它不仅涉及高校学生思想政治素质的提高和能否培养出建设社会主义的合格人才,甚至是关系我国改革开放能否稳定的政治局面和社会环境的重要工作。高校学生思想政治工作是高校政治辅导员的本职工作。从现状上看,高校思想政治工作存在“德育第一”未落到实处,政治辅导员队伍不稳,理论素质不够高,方法不多等问题。为了国家的长治久安,为了培养更多的社会主义建设合格的人才,笔者根据高校政治辅导员队伍建设中的问题和自己实际工作中的体会,提出一些思考,以就教于同行。一、高校政治…     

高校辅导员队伍建设思考

建立一支优秀的辅导员队伍是高校学生思想政治教育工作的有效保证，当前高校在辅导员队伍建设中存在责任不明、管理不善、激励不够等诸多问题，必须通过建立完善的选拔、考核、培养、激励等体制，建设一支高素质的辅导员队伍，确保高校大学生思想政治教育工作健康有序发展。     

浅谈高校学生干部队伍的建设

高校是培养人才、思想教育的重要基地,大学生思想政治教育工作是高校学生工作的重要组成部分。高校学生干部,作为学生中品学兼优、德才兼备的先进骨干队伍,在学生思想政治教育中起着不可低估的作用。因此,大力推进我校学生干部队伍的建设,对搞好我校学生思想政治教育工作和管理工作发挥着重大的作用,是推进我校各项工作发展的动力源泉,也是为全面落实新时期的高校育人目标保驾护航。本文主要结合自身从事辅导员工作的经历,就如何筛选合格的学生干部、学生干部队伍的特点和存在的问题、如何加强高校学生干部队伍建设等问题进行简单的探讨。     

论高校政治辅导员队伍的专业化与职业化

高校学生政治辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,在高校思想政治教育工作中起着十分重要的作用。但是目前辅导员的队伍已难以应对高校思想政治工作所面临的新特点和新挑战,不能适应新形势下加强和改进大学生思想政治教育的需要。因此,注重高校学生辅导员队伍的专业化、职业化建设已是当务之急,也是高校思想政治工作研究的一个重要方向和课题。     

试论新时期高校思想政治工作者素质结构的构建

高校思想政治工作者素质的好坏,不仅关系高校思想政治工作者自身的发展,更关系到高校和高等教育的发展以及高素质人才的培养。建设一支高素质的思想政治工作队伍,是新时期高校思想政治工作的重要课题。本文对高校思想政治工作队伍的素质结构的构建提出设想,围绕品德、能力、知识三个方面展开论述。     

高师院校思想政治理论教师队伍建设的优化举措

立足于高师院校思想政治理论教师队伍建设与实践,调查分析高师院校思想政治理论教师队伍现状与存在的问题,提出具体的建设方案;立足强化思想政治理论教师队伍建设的途径,增强思想政治理论课的感染力。     

高校思想政治理论课教学团队建设的路径

加强高校教学团队建设,推动教学改革,提升教学质量,实现培养人才服务社会的目标已成为高校教育工作者的共识。把思想政治建设放在首位,是高校思想政治理论课教学团队区别于其它任何团队的标志,也是团队安身立命的根本。明确团队目标,实行科学化管理;教学科研并重,两者相得益彰是思想政治理论课教学团队建设的基本路径。     

重视学生骨干队伍建设加强高校思想政治工作

本文从加强高校思想政治工作,重视学生骨干队伍建设的角度,提出了把学生骨干队伍建设纳入到学院思想政治工作的总体规划中,使其成为学院思想政治教育系统中的一支重要力量.     

GEM公式框架下的高校辅导员队伍建设

从现代推销学的角度来看,思想政治教育可以理解为一种特殊产品的推销。文章分析了思想政治教育与推销的相似关系,从GEM公式视角来研究高校辅导员队伍建设,对我们拓展思想政治教育研究视野,加强辅导员队伍建设具有重要的启示作用。     

当前高校辅导员队伍建设中存在的问题及解决途径简

高校辅导员专职从事学生思想教育和管理与服务工作,是开展大学生思想政治工作的骨干力量.抓好高校辅导员队伍建设,是做好学生工作的关键和基本保证.由于当前高校辅导员队伍建设中存在的一些问题,导致辅导员的事务性工作特别多,严重影响其思想政治教育这一核心工作的正常开展.文章从加强高校辅导员队伍建设的现实意义出发,分析了目前辅导员队伍建设中存在的问题及其成因,并提出了相应的意见和对策.     

沧州师范学院学生思想状况及对策研究

对大学生的思想现状和目前学院的思想政治工作状况进行了深入分析,并就如何加强思想政治工作,使之上水平、上档次进行了思考和探索。在思想政治工作队伍建设、转变观念、研究新方法、发挥典型作用、科学管理等方面提出了自己的观点。     

企业思想政治工作与组织文化建设的融合研究

为了适应知识经济时代的管理需要,与传统强调机械控制思维的刚性管理相对应的隐性管理成为管理变革的时代诉求。柔性管理突破了原来企业过于依赖制度、规则和程序等显性知识的限制,发掘情感、文化、伦理等隐性知识的价值,从而使企业文化建设成为管理的关键步骤。企业文化和企业思想政治工作的具体过程都作用于人的思想与精神层面,强调情感的力量、人格的力量、理想的力量和信念的力量。强调政治信仰和精神力量的企业思想政治工作是组织文化建设的重要内容,同时也是思想政治工作与组织文化相互融通的共同基石。在更加人性化的柔性管理时代,企业组织文化建设与企业思想政治工作的内在融通成为企业管理的新趋势。     

新媒体环境下高校思想政治工作保障机制的构建

当前新媒体技术的广泛运用带来了信息传播的巨大变革,其已经成为高校开展思想政治教育最具时代感的阵地。新媒体是有别于传统媒体在新技术支撑体系下出现的媒体形态,其快捷化、多元化与叙述转化是其传播的重要特征。新媒体的出现对高校思想政治教育工作带来了双重作用,分析其契机及其挑战将会有助于科学把握思想政治教育工作的时代使命。高校思想政治教育工作领导机制、人才队伍的建设、监督及舆情分析以及联动机制的构建是保障新媒体背景下高校思想政治教育系统各要素协调作用,有效实现思想政治教育过程的重要条件。     

浅谈高校党建对大学生思想政治教育的作用

当前,高校党的建设和思想政治工作中,学生党建工作发挥着较为重要的作用.只有将大学生党建工作紧密地结合思想政治教育,才能运用党建工作使思想政治教育工作更为有效地开展.本文提出高校党建在大学生思想政治教育中实施和加强的必要性,以及高校党建对大学生思想政治教育所发挥的作用