中西部高新技术产业的发展问题及对策研究——以光谷产业为例

高新技术产业已经成为经济和社会发展的强大引擎,国家和地区经济竞争的兴衰成败越来越取决于对高新技术的掌握及其产业化程度。发展中西部高新技术产业是中部崛起和西部大开发的必然要求,高新技术产业发展不仅能促进地区产业结构升级和制度创新,还能产生资源集聚、经济发展"引擎"和生态改善等效应。但在其发展过程中还存在着不少问题,因此需要探讨采取相应的对策措施以促进中西部高新技术产业的跨越式发展。     

寻求利益结合点,实现求才与择业的良性互动--论西部大开发与大学生择业观的转变

一、西部大开发对人才的需求及其就业空间(一)西部大开发,人才是关键西部大开发,是加快中西部地区经济和社会发展、全面建设小康社会的一项重大战略。国家实施“西部大开发”战略以来,西部地区的经济建设、社会发展取得了显著成就。但与东部地区相比,仍然存在着相当大的差距,特别是教育、科技和人才开发     

知识经济 高新技术产业 人才——美日经济的发展启示

美、日 2 0年来竞争地位的逆转揭示 :在经济知识化的时代 ,高新技术产业对于国家竞争力有着极为重要的作用。科技、人才是社会发展的动力 ;教育 ,尤其是研究生教育则是动力之源     

高新技术企业研发人才流动动态保持策略研究

突破前人多从静态的视角研究人才流动的保持策略,本文根据职业生涯理论,将高新技术企业研发人才的职业生涯期划分为适应阶段、发展阶段、停滞阶段和稳定阶段,在分析高新技术企业研发人才各阶段流动特征的基础上,提出了适应阶段的人才引导策略、发展阶段的人才开发策略、停滞阶段的人才关怀策略以及稳定阶段的人才激励策略等有针对性的动态保持策略。     

知识经济 高新技术产业人才——美日经济的发展启示

美、日20年来竞争地位的逆转揭示：在经济知识化的时代,高新技术产业对于国家竞争力有着极为重要的作用,科技,人才是社会发展的动力,教育,尤其是研究生教育则是动力之源。     

安徽省经济开发区产业发展水平比较分析

为了更好的使科技成为经济和社会发展的引领和支撑,安徽省设立了经济技术产业开发区和高新技术产业开发区.以安徽省6个省级经济技术产业开发区和2个省级高新技术产业开发区为例,设计出两类产业开发区经济发展水平测评指标体系,并运用该测评指标体系,对各开发区主要经济指标进行因子分析,分析了安徽省产业开发区企业在经济发展过程中存在的主要问题以及与经济增长的关系,并提出了具有针对性的时策建议.     

齐心协力 奋发进取——开创高新技术产业发展的新局面

<正> 一、加快山东省高新技术产业发展的目标要求 根据国内外高新技术产业发展的趋势和我们的实际情况,山东省委、省政心认为,为了加快山东省高新技术产业的发展,必须全面深入地贯彻《中共中央、国务院关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》,以市场为导向,以人才为根本,以高新技术产业开发区为     

优化人才资源配置 提高科技创新能力

<正> 人才资源是科技、经济和社会发展的第一资源,是发展高新技术产业的前提和关键。加快高新技术产业的发展,必须适应发展知识经济和市场经济的需要,建立和完善新的人才资源开发机制,促进高新技术人才资源的集聚和优化配置 一、资源配置市场化 随着社会主义市场经济体制的建立和完善,市场机制对生产要素的配置越来越发挥着基础性的作用,人才作为重要的生产要素,其资源的配置必然要依靠市场的基础性作用市场对人才资     

国内技术管理若干问题研究

随着科学技术在经济和社会发展中地位和作用的不断加强,科学技术管理逐渐成为研究热点。从技术管理理论与方法,技术进步、研究与开发管理,高新技术及其产业管理三个方面对我国技术管理研究的进展进行了综述。     

知识经济与人才开发

<正> 人类在即将进入21世纪的时候迎来了知识经济的大潮,下一世纪知识经济将在世界经济中占居主导地位。江泽民总书记指出:知识经济的基本特征,就是知识不断创新,高新技术迅速产业化。而要加快知识创新,加快高新技术产业化,关键在人才。知识经济时代的到来,更加剧了人才资源开发的紧迫性并赋予人才开发新的内容。     

构建创新服务平台 树立技术转移与成果转化一流品牌——记华东理工大学国家技术转移中心

高等院校是创新人才的集聚地,也是创新成果的策源地。要想以高水平的创新成果和高素质的创新人才服务国家经济社会发展,最重要的是坚持科学发展,促进产学研合作。华东理工大学于1998年在全国高校中率先成立了高新技术成果转化中心,2001年被认定为国家技术转移中心,     

水利水电人才开发之我见

人才的开发一直都是人力资源开发的关键在所在,其重点是挖掘人才的潜能,提升其能力和和创造力。所谓水利水电人才的开发,就是要将潜藏的人才优势变成具备强大的竞争力的、突出的行业人才优势,对目前水利水电公司的用人现状所存在的问题予以改变,提升水利水电员工整体的能力和素质,用高技术的人才来实现水利水电建设现代化的重要保障。本文从水利水电人才开发的必要性出发,根据广西水利电业集团有限公司天等供电分公司的实际情况,提出了水利水电人才开发的具体对策,以期能为实践中人才的开发提供一些参考。     

基于过程模型的高新技术企业创新型人才激励机制构建研究

在当今知识经济时代,高新技术企业作为科技发展的主要载体,对国家经济发展起着至关重要的作用。众所周知,创新型人才是高新技术企业关键性战略资源。然而,目前部分高新技术企业对创新型人才的有效激励机制尚不健全,还存在一些不足之处。本文基于过程模型视角,根据高新技术企业创新型人才的特性,探讨了激励机制存在问题的本质原因,构建了适用于高新技术企业创新型人才有效激励机制。本文的研究为人力资源管理领域中的相关问题提供了一种新的模型和视角,具有一定的理论与应用价值。     

论云南高新技术企业研究与开发(R&D)活动的问题和对策

研究与开发(即R&D)对高新技术企业的发展极为重要。据对云南高新技术企业统计资料的分析,存在着R&D投入不足、缺乏高素质人才等问题。针对这些问题,应采取加强管理、完善政策法规、加大扶持力度等措施,促进高新技术企业的研究与开发。     

加速实现人才资源向人才资本的转变

实现“一个转变”,推进经济、社会发展,必须以人才作支撑。因此,我们的当务之急是要把人才的积极性调动起来,把人才的创造力发挥出来,将人才资源开发与经济工作紧密结合起来,做好高层面的提升人才开发和利用工作,在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,为跨越式发展提供智力支持和人才保证。     

安徽“外专百人计划”：引进国际科技领军人才

<正>为更好实施人才强省战略,加大引进国际科技领军人才和高层次外国专家的力度,积极打造引智精品,服务美好安徽建设。根据国家要求,结合安徽省实际,自2012年起在安徽省实施"外专百人计划"。"外专百人计划"是安徽省委组织部、省人社厅和省外专局设立的高层次外国专家项目。"外专百人计划"重点支持高新技术产业、调转促企业,以才引才,为经济社会发展吸引集聚更多     

皖江学者计划:贯彻落实科教兴皖战略

正为进一步贯彻落实科教兴皖和人才强省战略,更好地吸引、培养和凝聚高层次创新人才,全面提升安徽省高等学校人才培养、学科建设和科技创新水平,2011年安徽省教育厅特设立新的"皖江学者计划"。皖江学者专指特聘教授,皖江学者计划实行岗位聘任制,聘任学科范围包括自然科学和人文社会科学。皖江学者计划立足自主创新,适应安徽经济社会发展需求,围绕安徽发展战略,侧重在与高新技术产业密切相关的学科领域,面向国内外大力引进高     

西部大开发与人才战略研究

西部大开发就是西部大开放，只有扩大开放才能真正实现西部大开发的战略目标。人才资源开发与经济增长方式之间存在密切关系，开发人才资源是导致和推动经济增长的根本动力。在西部大开发中保护人才，留住人才，刻不容缓。通过分析西部地区人力资源的文化素质、人口的思想素质，认为缺乏人才的关键在于人才未得到合理的利用，提出了西部地区人才资源开发在教育上的战略、留住人才方面的战略和在引进人才方面的战略。     

金融资本支持与高新技术产业互动——商业银行支持高新技术产业发展的意义及对策

一、当前高新技术产业融资状况 随着知识经济、互联网经济时代的到来，科学技术进步对经济增长和社会发展的促进作用日益明显。要发挥科技进步对经济增长和社会发展的积极作用，就必须把科学技术和生产要素（这里主要指资金）投入两者有机结合起来，促进高新技术成果向生产领域有效转化，实现高新技术产业化。而目前我国科研与生产明显脱节，制约了我国科技进步与发展，其中“瓶颈”就在于科技开发和转化的资金匮乏。在高新技术产业融资中，许多高科技企业未来发展前景确实诱人，社会效益也很显著，但由于高新技术项目开发的风险较大，尤其…     

陕西关中高新技术产业带发展问题研究

关中高新技术产业带的发展不但可以有效地支撑和拉动陕西经济的增长、创造以知识为核心要素的资源配置新方式、而且可以成为陕西产业结构高级化的驱动器、刺激和强化陕西经济发展的制度创新、改变陕西经济空间格局的重要力量，并能成为西部开发的中转站，对西部开发起先导、示范、带动、辐射等作用。本文分析了发展关中高新技术产业带的必要性、可行性以及优势与机遇等问题，提出了关中高新技术产业带发展的总体目标和重点领域、探讨了关中高新技术产业带发展的支撑服务体系建设和政策保障措施。