科创企业员工创新自驱力生成与迭代机制研究

科创企业在当今创新驱动发展战略中具有重要地位,而员工创新自驱力是科创企业可持续创新的重要推动力。因此,科创企业如何提升员工创新自驱力以实现创新可持续是亟待解决的问题。本研究以容智信息为研究对象,采用单案例研究方法,基于“目标设定-释放信号-解释信号-激活”的理论框架,从动态过程视角建构了科创企业员工创新自驱力生成与迭代过程机理模型。研究发现：不同发展阶段企业具有不同的目标,在不同目标下,组织结合内外部环境形成人力资源利用认知,实现“目标设定”;组织通过意义给赋机制实现人力资源利用认知向员工的跨层传递,实现“释放信号”;员工通过对组织意义给赋行为的“感应-注意-选择”的注意力配置过程实现对组织“解释信号”,进而影响员工创新自驱力由去创新自驱力、创意采用自驱力、创意生成自驱力到创意传播自驱力的“激活”与迭代升级。     

企业对离职员工的当代诠释

随着企业员工离职率的提高,企业迫切需要转变观念,坚持实施“终生交往”的观念,培育和维护与离职员工的关系,并积极对其采取合理自寺开发与管理,以期挖掘离职员工对企业自寺全新价值。     

论Guanxi情境下组织认同对顾客信任企业化的影响

本文从员工管理与顾客管理的整合视角,探讨Guanxi情境下顾客信任企业化的路径,讨论"组织认同"对顾客信任企业化过程的影响。基于社会认知理论,分析组织认同的三个维度在合情的顾客信任、合理的顾客信任的企业化过程中的差异化影响。笔者通过问卷调查,运用偏最小二乘方法对模型进行检验,结果显示组织认同对顾客信任的企业化过程有调节作用,且组织认同的三个维度分别影响了顾客信任的两种企业化过程。这些发现对组织管理者更好地识别和处理组织的信任关系有借鉴意义,为管理者通过提升员工的组织认同感来实现顾客信任企业化提供理论基础。     

在知识型企业中建立“心理管理”体系的分析

分析了知识型员工心理问题的类型、表现与成因,指出要预防和解决知识型员工的心理问题,必须采取组织措施,因此,应该在知识型企业实施“心理管理”。分析了在知识型企业建立心理管理体系的意义和可行性,并开创性地建立和赋予了心理管理较详细的结构和内涵。     

组织公正理论在绩效评估中的应用

绩效评估是企业人力资源管理的核心工作,绩效评估过程中员工的组织公正感是影响绩效评估效果的至关童要的因素。员工的组织公正感包括三个部分:分配公正感、程序公正感和人际公正感。运用组织公正理论,加强绩效评估过程中程序公正性和人际公正性,有利于充分发挥绩效评估的作用。     

非营利组织对知识型员工管理的启示

在知识经济时代,知识型员工被称为“最难管理的人”,究其原因企业固守对“蓝领工人”的认知和行政组织形式。忽略知识型员工的特殊性。非营利组织的迅速崛起为如何在新的环境下管理和激励知识型员工的提供了有益的启示。     

员工与组织匹配视角的企业价值观塑造模式

通过文献和案例研究,创新性提出员工与组织匹配视角的企业价值观塑造模式:一是从员工与组织双向视角构建企业价值观,即以核心管理者价值观为主导,同时注重员工价值观取向;二是以员工选、育、用、留四个阶段为主线,深入探讨员工与组织匹配视角下企业价值观的塑造。     

组织惯性的动因与管理研究

尽管目前企业面临的外部环境在不断的变化，但组织惯性却严重的阻碍了企业变革与发展。本文试图从企业员工认知的有限理性和组织变化过程中的转换成本这两个角度来探讨组织惯性出现的根本原因；并从组织资源、组织结构、企业员工和企业文化这四个具体的方面分析了组织惯性的产生机理，在此基础上提出了相应的克服组织惯性的管理对策。     

高科技企业研发员工的心理契约与组织公民行为及离职倾向关系实证研究

从高科技企业研发员工个体感知角度出发,探讨高科技企业研发员工心理契约构成维度及其与组织公民行为和离职倾向的关系。通过对成都地区16家高科技企业的的276名从事研发工作的员工的实证研究得出：高科技企业研发员工的心理契约包括交易型心理契约、关系型心理契约和发展型心理契约三个维度,并且高科技企业研发员工感知到的心理契约履约程度和组织公民行为存在显著相关关系,高科技企业研发员工的组织公民行为又与离职倾向显著负相关。     

电子商务时代企业管理的新观念

电子商务是未来经济发展的重要推动力之一，它采用新型商务模式，使企业的经营方式得以改善并使企业的生产效率得到极大提高。本文从技术创新、人才观念、组织结构、虚拟经营等七个方面论述了电子商务时代企业管理的新观念，这些观念将对企业的未来发展产生一定的理论指导作用。     

矩阵制组织结构中的"木桶"现象以及解决途径

文章通过分析矩阵组织结构中存在的“木桶”现象指出，由于职能专家个体的技术水平低下影响项目的总体水平，给企业造成较大的经济损失。通过构建企业的知识管理系统，搭建知识共享平台，实现专家间的交流、学习和分享各自的优势知识，消除或缩小个体的知识差异，使项目的总体水平能够反映组织正常的技术水平。同时，论述了知识管理系统的技术实现原理和途径。     

从"社会建构"到"科学实践"

20世纪末,科学的社会建构转向了科学的后实证研究,其主要原因在于:建构主义者以社会轴来取代科学哲学家的自然轴,结果是在面对"反身性难题"的同时,又陷入"方法论恐惧"。在后实证的研究中,自然与社会的二分状态已经消除,它不再寻求隐藏在现象背后的社会结构,而是探索科学实践过程中各种(自然的,社会的与人类的)因素的相互作用的博弈过程,从而消除了上述的"方法论恐惧"。在更为深层的意义上,这种后实证研究是向辩证的科学观的一种回归。     

企业组织变革的五大阻力透析

组织变革既可以成为进步的强大动力,但也可能是一种冒险。马基雅弗利曾经说过:“没有比开创新事物的秩序实施起来更难、成功的希望更渺茫、处理起来更危险的了。因为改革者是所有旧秩序既得利益者的敌人,而即将从新秩序获益的人只会半心半意地支持他。”变革在某种程度上就是一种“创造性破坏”,必然会带来不同思想的交锋,不同观念的碰撞,不同利益的纷争,不同关系的调整,必然会触犯一些人的既得利益和权力,因而变革常常会遇到重重阻力。综括起来,主要有以下五点。     

面向共享需求的"数字流域"中信息资源的组织

从分析“数字流域”中信息资源的范围、分布规律出发,分析了流域用户的信息资源共享需求,提出了面向共享需求的各类信息资源的组织模式。“数字流域”中的信息资源的分布具有集中与分散相结合的特征,建立流域数据库的元数据模型可以改善数据分布下的数据库信息的共享状况,促进全流域的数据资源整合及可视化。统一规划流域网站信息,建立合理的网站信息架构,可以提高流域网站信息的共享效率;面向综合应用和决策进行专业应用系统集成与协同的全局规划,有助于工作流程的优化、发挥信息服务群的总体功能;“水利数字图书馆”是水科学知识组织的发展趋势。     

在化工类文稿中正确使用半字线和一字线

作者结合工作实践,对化工类文稿中如何正确使用一字线和半字线的问题提出一些看法。     

科技企业集群的自组织性研究

企业集群是指某一特定领域内互相联系的、在地理位置上集中的公司和机构的集合。它是在特定的内在因素和环境变化中自发产生、自组织形成和演化的。本文以自组织理论的观点对科技企业集群形成与演化的自组织过程、机制和特征进行了初步探讨。     

企业信息系统中组织和人事风险的识别和防范

企业信息系统的安全问题或风险防范问题,一直是计算机信息管理中的重要研究课题,发表的研究成果也很多。但是基本上都是从技术的角度,诸如:硬件配置、软件选型、安全装置等,来探讨风险的表现和防范措施的,尚未见有从组织和人事的角度讨论企业信息系统风险识别和防范问题的。我们从国内比较权威的期刊文献数据库“中国期刊全文数据库”(CNKI)用“组织风险”来搜索,未有一篇文献入选;用“人事风险”来搜索,只见到两篇文献,也只是行政管理类的文献。本文试图对信息系统的组织和人事风险问题进行讨论,寻求解决企业信息系统各种风险防范问题的根本途径。     

皮尔士的"有方向的反基础主义"

在认识论上,皮尔士是一个典型的反基础主义者。在皮尔士看来,在人类的认识过程中,并不存在绝对可靠的基础。所有的知识(包括科学知识在内)都是暂时的,都有可能也理应受到未来的批判或反驳。尽管如此,皮尔士依然承诺了最终的科学进步。因为在人类认识(尤其是科学研究)的过程中,通过科学方法的假说推理,研究者共同体最终会趋于一致,并且最终会向真理收敛。在其关于科学方法的论述和符号学的辩护模式中,我们找到了这种收敛的根基。在这种意义上,笔者称之为“有方向的反基础主义”。     

以病人为中心的医院服务组织体系构建

现实中一些医院提出“技术一流,服务一流”愿景,但是什么是“服务一流”?现有的医院体系的研究没有一个完整的思路.本文深入医院服务实践进行医院服务要素的全面调查研究,提出“以病人为中心”的医院服务组织体系构建框架,它确定了病人需求与服务使命/愿景相一致的所有要素,以确保医院的服务愿景通过一系列符合其外部环境和医院内部的所有因素的完善设计和传递来达到每一位员工都集中在服务病人需求上,这是从服务理念到服务绩效的全面全程全方位服务的系统化精益化过程,为医院服务管理者向“服务一流”目标努力提供了一个新的管理工具.     

合作R＆D的组织形式与虚拟研发组织

合作R&D的组织形式选择是近年来产业组织理论的研究热点问题之一 ;而虚拟研发组织是合作R&D在全球网络经济迅猛发展背景下一种崭新的表现形式。本文首先通过经济效益与组织柔性的博弈模型比较分析了研究型合资企业 (RJV)与合作研发 (COD)这两种合作R&D的组织形式 ,为企业间选择合作研发的具体组织形式提供理论依据 ;并探讨了合作研发组织的网络化与虚拟化趋势。