人力资源管理评价指标体系研究与模糊评价

人力资源是企业维持竞争优势和培养核心竞争力的源泉,而如何科学地评价人力资源管理效果则是保持人力资源优势的关键。本文首先对企业人力资源管理评价的研究成果作了简要评述,然后构建出企业人力资源管理评价指标系统模型,最后结合层次分析法和模糊综合评价法对该系统模型进行评价。     

基于模糊层次模型的施工项目风险分析

为了保证施工项目的顺利进行,高速公路施工风险评估越来越受到重视,然而目前尚未建立科学的施工风险评估体系。因此,基于公路施工风险因素的构成,从成本、工期、质量和人等四个方面,提出了公路施工风险评估指标体系;建立了基于模糊层次分析的风险评估模型,对施工项目风险进行了实例分析,从而为高速公路施工项目风险评估提供了依据。     

基于层次分析法的教师授课质量评价

教师授课质量的评价是对教师的一项重要考核,教师授课质量存在一些不能定量计算的因素。采用层次分析评价方法可以取得很好的效果。文章对层次分析评价模型进行了介绍,应用层次分析原理和方法,建立适合于教师授课质量评价的指标体系。     

应用Bloom教育目标分类法提高学识层次初探--以高校会计教育为例

随着高校会计教育的快速发展,其规模、结构和质量之间的矛盾也逐渐显现出来,其中最受诟病的是会计毕业生学识层次普遍偏低。本文通过回顾Bloom教育目标分类法认知领域中的学识层次分类,具体说明如何将Bloom教育目标分类法应用于会计学科高年级的综合性课程中,使之成为学生定位和管理自身认知发展的工具,以帮助学生逐步提高自身的学识层次。     

中小企业参展活动项目管理分析

中小企业对参展活动的不够重视和粗放式的管理方法,导致了企业在参展过程中的效益大打折扣。本文首先以研究天汾五金交易会中的中小企业参展情况为出发点,分析中小企业在参展活动中所存在的问题;其次引入项目管理的思考模式,将参展活动看作是一个企业的一个"项目",分别从项目规划、项目质量管理、人力资源管理、项目总结等四个部分来对中小企业参展活动内容进行系统性的规划和管理,使企业能够实现效益最大化,对中小企业参展工作指导有普遍实用性。     

层次分析法在物流企业仓库选址中的运用

物流市场竞争的加剧要求企业经营者不断提高物流服务质量以加强企业竞争力。仓库选址作为物流企业提高物流服务质量的战略决策 ,需要企业决策者综合考虑地理条件、顾客、管理等因素后迅速作出判断。这是一项复杂的任务。层次分析法 (AHP)是一种利用专家经验将定性的综合判断转化为具体的定量判定的方法。运用AHP ,可以对物流企业的仓库选点和战略决策提供比建立数学模型更方便可行的分析方法。     

关于企业管理的定向思考

该文从管理的角度论述了企业管理的基本思想和不同层次 ,从而说明了管理中的各种上层次作用 ,企业管理需要心理学及各种理论的应用。     

论高职专业分层次建设与管理——以福州职业技术学院为例

专业建设是学校核心竞争力的重要标志,也是学校内涵建设的核心内容。实施专业分层次建设与管理,使学校专业发展更符合区域经济社会需要,促进专业结构优化升级,突出区域特色和专业特色,解决人才需求与人才培养之间的问题。本文通过福州职业技术学院实施专业分层次建设与管理的实践,对专业分层次建设与管理的必要性、分层次遴选标准体系、实施步骤提出初步的探索思路。     

钻井队安全管理评价体系模型的研究与应用

油气钻井队人员安全管理是油气钻井企业决策层最关注的问题,也是油气钻井企业最重要的一项任务.分析了油气钻井队人员安全管理的特点.确定了油气钻井队人员安全管理评价内容的五个方面,建立了油气钻井队人员安全管理评价指标体系.以某油气钻井队人员安全管理实例,采用层次分析法、利用模糊综合评判法.确定了该钻井队人员安全管理水平的评价等级.该研究为油气钻井队人员安全管理评价奠定了理论基础.     

应用层次分析法对学生宿舍设计方案评价

建筑设计方案对建筑质量有着至关重要的影响。因此,对建筑设计方案的评价选优无疑是重要的工作。美国运筹学家T.L.Saaty教授提出的层次分析法是一种有效的多目标决策方法。文中运用层次分析法建立了一个多目标决策系统,从经济性、适用性、安全性三方面完成了对4种不同形式学生宿舍设计方案的评价,并给出了最优建议。     

基于层次分析法的桂林市城区旅游资源模糊综合评价

文章在深入分析桂林市城区旅游资源影响因素的基础上,建立了桂林市城区多层次旅游资源评价集指标体系。在问卷调查的基础上,运用层次分析法确定评价指标的权重,结合模糊数学的方法构建了多层次模糊综合评价模型,并应用此模型对桂林市城区旅游资源进行了综合评价。评价结果显示,桂林市城区旅游资源质量总体上处于好的等级,各景点应根据其基础设施、区位条件、管理与服务水平进行分层次开发建设,以实现旅游业可持续发展。此外,层次分析法结合模糊综合评价法是简单直观、行之有效的评价旅游资源质量的方法,实现了定性和定量的结合。     

模糊层次分析法在企业价值定性评价中的应用

企业价值定性评价是对被评估企业整体价值的优劣作出综合评判的系统活动。模糊层次分析法是一个多层次多指标相结合,综合评价所研究问题的一种方法。本文将模糊层次分析法应用于企业价值定性评价,可实现对企业整体价值更科学、更客观的评判。     

石油企业外语培训评估体系的构建

石油企业海外业务和对外合作的不断深入.对外语培训项目的形式和质量提出了更高的要求.石油企业外语培训机构亟待建立起有效的培训评估体系,以实现培训项目创新和培训质量监控.本文立足于服务石油企业外语培训,以柯克帕特里克四层次评估模型为理论依据,构建包括评估框架、评估指标和评估技术在内的外语培训评估体系,对改进和完善外语培训项目并提高其质量和效果具有积极意义.     

基于FAHP的体育设施融资模式应用研究

正确的选择体育设施项目融资模式对成功完成项目建设具有重要意义。介绍了几种融资模式及FAHP的基本原理和数学模型的建立,给出了模糊互补判断矩阵的建立方法、权重公式及判断矩阵的一致性检验方法。考虑到影响因素较多且获取的信息无法用自然语言表达出来,具有模糊性的特点,将层次分析法和模糊决策理论结合起来,建立了项目融资模式选择的模糊层次评价模型,对一个实例进行综合评价排序得出最佳方案,为投资者选择合适的体育设施项目融资模式提供一种有效的方法。     

现代项目管理知识在企业战略发展中的作用

现阶段,中国企业在管理与项目管理方面存在一些问题,如企业组织结构体系不合理,管理中缺乏创新的意识和动力,缺乏系统的管理整合,这些都会影响企业的发展,为了促进企业的健康发展,科学合理地运用现代项目管理知识来管理企业是一个行之有效的手段。本文从我国企业管理中存在的问题出发,分析运用现代项目管理知识促进企业战略发展中的作用。     

深入分析教师心理,发掘地方高校优质稿源

稿源是期刊的第一资源,优质稿源是期刊发展的第一步,而地方高校学报大多在一定程度上面临着本校优质稿源流失的困境.以马斯洛需求层次理论为基础模型,从高校教师的不同心理需求出发,分析地方高校学报编辑与本校不同层次教师进行有效沟通的方式,从而找到彼此交流的切入点,以便发掘本校优质稿源,最终提高学报的质量和影响力.     

马斯洛需要层次理论在教师激励中的运用

马斯洛需要层次理论揭示了人类行为活动与心理活动的共同规律,从人的需要出发去探究人的激励因素并研究人的行为。本文从马斯洛需要理论的视角阐述了目前教师激励机制中存在的问题,并提出基于需求理论重构教师激励机制在于提高教师待遇,激励要具有针对性,加强对教师的培训,鼓励教师参与学校管理。     

我国普通高校网球项目高水平运动队评估指标体系研究

普通高校高水平运动队评估对于促进我国高校竞技体育的健康发展、提高高校教学训练质量和运动队管理水平等具有十分重要的意义。采用专家访谈法、问卷调查法、层次分析法等方法,在对我国普通高校网球高水平运动队的建设发展与两轮评估分析的基础上,从分类评估的角度初步构建了一套包括3个一级指标、9个二级指标、30个三级指标的可用于普通高校网球项目高水平运动队的自评、他评的评估指标体系,并结合高校实际进行了评价应用。     

厦门电大开放教育人才培养质量及模式评价——综合运用层次分析法和模糊评价方法

为了检验中央广播电视大学"人才培养模式改革和开放教育试点"项目的实施状况,评价厦门电大开放教育人才质量及人才培养模式的成果,厦门电大对用人单位及毕业生进行调查并作出评价。这些评价内容,必须兼顾各个方面因素,同时也考虑各因素的重要程度,评价结果也具有模糊性。本文运用层次分析法和模糊数学方法对此进行综合评价。     

高等体育院校实验室数字化“主导自控”管理模式及管理评价指标体系构建

针对高等体育院校实验室目前管理模式的缺陷及实验室管理固有的特点,从数字化管理的角度提出"主导自控"管理模式框架,对实验管理体系中职能部门与实验室所属教学单位的管理职责、流程进行重新构架,采用层次分析法建立科学可行的管理评价指标体系,最后结合该管理模式运行实践提出建议。