组织间协同管理视角下开放式创新研究述评及展望

随着企业日益跨越组织边界实施开放式创新,开放式创新理论研究成果呈爆发式增长,对现有研究进行梳理可以进一步推动理论发展。论文从开放式创新理论渊源与概念、模式与机制、企业绩效和创新能力的关系以及过程管理等4个方面对开放式创新研究进行述评。基于组织间协同管理视角对开放式创新现有研究成果进行总结,指出现有研究亟待进一步突破的地方,最后对开放式创新未来研究方向提出展望。     

基于开放式创新环境的企业专利管理模式研究

技术发展的周期性、波动性和阶段性对企业的专利管理提出了新要求,在开放式创新环境下,企业再也不能用封闭式创新模式下的固定方法管理其拥有的各类专利技术.技术生命周期(TLC)理论从总体上体现了技术演进的特征,企业应该根据技术所处的不同阶段选择合适的专利管理方式.基于TLC理论,提出了开放式创新条件下的企业专利管理模式,并通过摩托罗拉公司在全球移动通信技术(GSM)中专利管理的案例研究验证该模式的有效性.     

开放式创新模式下外部技术与内部研发协同管理体系研究

互联网知识经济时代,实施开放式创新是企业创新战略必然选择,然而很多企业的开放式创新是失败的。基于开放式创新实施过程及挑战,借鉴相关文献构建开放式创新下外部技术与内部研发协同管理体系,包括资源分配协同、战略文化协同、技术协同和组织协同4个维度,从资源分配、战略文化、技术和组织管理等方面提出成功实施开放式创新的措施和路径。理论上完善了开放式创新过程管理研究,实践上为企业成功实施开放式创新提供有价值的管理启示。     

开放式创新与企业绩效的Meta分析

开放式创新与企业绩效关系的研究结论存在较大差异。本文采用Meta分析方法,对国内外57篇相互独立的研究样本进行统计再分析,并进一步探究影响二者关系的潜在调节变量。研究表明:开放式创新及其子维度(内向型开放式创新与外向型开放式创新)与企业绩效之间存在着显著正相关关系。就开放式创新实施效果来看,调节效应检验结果表明大型企业会相对好于中小型企业;高新技术企业优于传统企业;市场环境动荡期更有益于实施开放式创新;中国比发达国家和地区的开放绩效更好;开放式创新对非财务绩效的促进作用比财务绩效显著。上述研究成果对企业开展开放式创新具有积极的指导作用。     

龙头企业开放式创新平台运行机制研究

“互联网+”背景下，龙头企业利用开放式创新平台这一新型创新组织模式进行高效的持续创新，日益受到重视。文章以国内外3类开放式创新平台（非定向研发协作模式、定向研发协作模式以及孵化运营模式）为研究对象，在开放式创新等相关理论的基础上，对三者运作模式和共性问题进行分析研究，并从中梳理出龙头企业开放式创新平台运行机理和动力模型；同时，基于案例和运行模型分析，提出若干建议，以期为国内其他企业利用开放式创新平台进行创新活动，以及政府完善创新创业政策提供一些启示。     

我国开放式创新研究学术群探析——基于作者共被引分析方法

开放式创新是创新管理领域近几年新出现的研究热点,以CSSCI的引文数据作为数据来源,采用文献计量学的作者共被引分析方法,利用Bibexcel、SPSS和Ucinet等分析工具,对我国开放式创新的相关文献进行定量分析。研究发现,我国开放式创新研究可分为创新网络、创新资源及知识管理、全面创新管理、创新风险管理、自主创新、企业绩效、知识产权管理六个研究视角的学术群,并对各学术群主要观点进行阐述。     

开放式创新的影响因素及路径选择研究

在新的时代下,传统的创新模式劣势日益显著,开放式创新是一种新的发展趋势,文章在分析国内外相关文献之后,分析总结出开放式创新的知识影响因素,包括:有效的知识识别和采集能力、知识整合能力、知识吸收能力、知识转移和共享能力、知识转化和应用能力、知识管理风险控制能力和企业自身的其他因素,并且给出两种不同的开放式创新的路径,一是以企业自身为主导的开放式创新路径,二是以动态联盟为主导的开放式创新路径,供相关企业参考选择。     

制造业企业开放式服务创新生成机理研究——基于探索性案例分析

采用定性到定量的混合研究路径,基于探索性多案例分析使用扎根理论对我国4家制造业企业的开放式服务创新进行案例研究,确定我国制造业企业开放式服务创新的前置影响因素、形成路径、构成维度和创新模式,在此基础上构建制造业企业开放式服务创新生成机理模型,提出相关假设,开发相应问卷量表;然后通过大样本的问卷调查,使用结构方程模型和回归分析验证理论假设.研究发现： 制造业企业开放式服务创新驱动力和协同力均对我国制造业企业开放式服务创新有直接的显著影响;制造业企业开放式服务创新承载力对商业模式创新和产品服务创新均无直接影响;制造业企业开放式服务创新承载力对开放式服务创新驱动力与开放式服务创新之间的关系具有重要的调节作用,但是对开放式服务创新协同力与产品服务创新之间的关系并无显著调节作用.     

开放式创新与企业绩效的关系研究—基于Meta分析

开放式创新与企业绩效关系的研究结论存在较大差异。本文采用Meta分析方法，对国内外57篇相互独立的研究样本进行定量再分析，并进一步探究影响二者关系的潜在调节变量。研究表明：开放式创新及其子维度（内向型开放式创新与外向型开放式创新）与企业绩效之间存在着显著正相关关系。就开放式创新实施效果上看，大型企业会相对好于中小型企业；高新技术企业优于传统企业；市场环境动荡期更有益于实施开放式创新；中国比发达国家和地区的开放绩效更好；开放式创新对非财务绩效的促进作用比财务绩效显著。上述研究成果对企业开展开放式创新具有积极的指导作用。     

开放式创新促进创新绩效的机理研究

摘要：Chesbrough教授提出的开放式创新为创新管理提供了一种全新的思维模式。本文基于209家中国创新型企业的问卷调查数据,采用结构方程模型对开放式创新的机理与作用路径进行了实证分析。研究结果表明开放式创新主要是通过获取市场信息资源和技术资源,以弥补企业内部创新资源的不足,进而提高创新绩效。机理研究揭示了开放式创新体系下各创新要素对促进创新绩效的作用,为企业在创新实践中根据自身资源的拥有状况,有选择地与外部创新要素有效联接,获取外部创新资源,更有效地实施开放式创新提供理论指导。