路桥企业党政思想工作措施的推进

一、路桥企业思想政治工作必须坚持“以人为本的原则” 路桥企业中施工员及相关工程师大多是常年在外工作,所以开展思想政治工作,要求我们坚持以人为本,把企业员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。要积极开展员工思想动态分析,要注意抓住员工思想上的疑点,做好解疑释惑工作;抓住员工思想上的难点,做好集思广益思想工作：抓住员工关注的热点,做好矛盾化解工作。在解决问题时,做到引导、开导及疏导相结合。落实饵决员工关心的实际问题,维护员工的利益。     

加强思想政治工作 促进企业和谐发展

和谐是企业立足之本、发展之需。党的思想政治工作是企业和谐发展的重要保证。我们要充分发挥思想政治工作的导向、调节、激励、凝聚等功能,教育、引导员工转变观念,最大限度地调动员工的积极性,为企业发展提供强有力的思想保证和精神动力,提升企业核心竞争力．确保企业又好又快发展。     

和谐企业视角下思想政治工作的探讨

思想政治工作在构建和谐企业中的意义 一、有利于形成企业凝聚力 和谐企业在思想上突出地表现为全体员工有共同的理想和坚定的信念,把员工的意志和力量凝聚起来,形成强大的精神力量。企业不和谐现象的根源是问题处理不及时、不公正所导致问题升级或扩大化。思想政治工作通过客观地掌握企业的问题,认真分析其原因,解开思想问题。当前,许多企业面临改制、结构调整、人员分流等问题。可能会使员工产生烦躁、低沉情绪。我们要通过思想政治工作化解员工思想上的疑虑和消极情绪,防止这些情绪影响企业生产经营。使员工以更加积极的态度,参与企业生产经营。通过思想政治工作,恰当处理把各种复杂利益关系。把问题和矛盾解决在萌芽状态。     

新时期加强企业人力资源管理中的思想政治工作探析

力资源工作在企业管理中发挥着不可替代的作用,企业管理的根本目的是提升企业效益。企业效益的提升需要企业员工共同的努力,做到人与岗位配备,人尽其能。因此。就需要做好员工的思想政治工作,充分激发员工工作热情,全身心的投入工作中去,为企业发展贡献自己的一份力量。本文通过分析人力资源管理与思想政治教育二者的内涵与关系,进而指出了通过思想政治工作保证各项人力资源活动顺利进行,创新员工思想政治工作。全面提升员工基本素质。把握人力资源管理与思想政治工作的融合点等措施来做好企业思想政治教育工作．     

企业员工思想政治工作问题与对策

一、企业员工思想现状 目前,企业员工队伍的思想政治素质和业务素质总体来说是比较好的,他们为维护企业安全、稳定和发展付出了艰辛的劳动。出色地完成安全生产各项工作任务。但是由于社会对员工工作认识存在偏差。以及员工工作本身的性质和工作特点,使得目前员工队伍的思想状况不容乐观。     

构建员工和谐心理 促进企业健康发展

随着我们社会的进步发展,企业员工的需求多元化。特别是地处偏远的外围油田。员工的思想问题、利益诉求日益突出,如何缓解员工心理压力、促进心理健康、实现心理和谐。已经成为加强和改进思想政治工作、维护团结稳定、促进企业和谐发展的重大课题。     

浅谈企业文化与和谐企业的关系

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带.就企业文化与和谐企业的关系来讲,企业文化首先是被广泛认同的和谐文化;企业文化必须始终坚持以人为本,尊重员工的文化主体地位;企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要务件.     

如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作

一、企业文化,指引青年员工思想政治工作第一,积极发挥企业文化的引导与教育作用在企业发展中有这样一句话“三流企业靠人才、二流企业靠管理、一流企业靠文化”。因此。我们可以看出,在企业发展中。企业文化才是灵魂所在。做好煤矿企业员工的思想政治工作,首先需要让员工感受到“企业是我家”的归属感．能够将自身的发展与企业的荣辱紧密的联系在一起。     

企业员工思想政治教育有效性现状及对策

员工思想政治水平高,对于企业良好形象的树立及其健康长远的发展无疑是有益无害的。因此,如何确保企业员工思想政治教育的有效性,成为企业发展需要尽快解决的难题。本文首先阐述了加强企业员工思想政治教育有效性的现实意义,随后剖析了员工思想政治教育存在的弊端,最后提出了相应的解决方案,希望对提升员工思想政治教育有效性提供有益的参考。     

新形势下如何做好企业员工思想政治工作的思考

思想政治工作是一项教育人引导人塑造人培养人的工作,是企业必不可少的生命线。随着社会经济体制、经济结构的变化。社会生活方式、组织形式的日趋多样化,企业员工的思维方式和价值取向也都发生了很大的变化。如何面对错综复杂的新情况、新问题。做好企业员工的思想政治工作。保证企业持续稳定和谐发展。是摆在企业思想政治工作者面前的紧迫任务。一、要围绕提高经济效益。服务生产经营管理。在增强工作的主动性和渗透力上下工夫企业思想政治工作只有围绕和服务于这个目标和任务。才有生机和活力。只有把落脚点放到推动企业改革和发展、提高经济效益上来,才能切实克服“两张皮、空对空”的现象。     

新形势下企业思想政治工作的研究

在当前的新形势下,企业竞争激烈,各企业面临着严峻的挑战。因此,企业思想政治作为企业发展的指向明灯必须做出改变,以应对不断出现的问题。企业应重视对员工的思想政治教育工作,努力提升员工的思想政治素养,促使员工在企业发展中发挥巨大的作用。当前时期正是企业经济结构转变,员工思想多元化发展的关键时期,企业需要牢牢把握住新时代的发展理念,积极开展企业思想政治教育工作,以保证企业的持续发展。     

新形势下如何做好企业员工思想政治工作

新的历史时期,国内形势日新月异。面对出现的错综复杂的新情况、新特点、新问题,积极探索新形势下企业员工思想政治工作的新思路,实现新转变,使企业员工思想政治工作与时俱进并发挥突出的作用。     

企业文化的探索与实践

企业文化是企业的灵魂。是员工思想、行为的依据。是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。没有员工精神和文化上的和谐。企业的和谐发展就没有思想根基。建设和谐企业也就无从谈起。就企业文化与和谐企业的关系来讲,企业文化首先是被广泛认同的和谐文化;企业文化必须始终坚持以人为本。尊重员工的文化主体地位;企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件。     

新时代下煤矿员工思想政治教育工作建议探析

煤矿员工的思想教育工作是企业生存的命脉。是煤矿企业管理的重要组成部分,是精神文明建设的重要保障。因此,做好新时代下煤矿员工的思想教育工作,提高他们自身的道德素质和修养是尤为重要的,思想政治教育与煤矿企业管理相结合是中大型企业发展的必然趋势。     

新形势下如何做好企业思想政治工作

思想政治工作对企业发展具有重要作用,新的形势下做好企业员工思想政治工作,可以使员工从内心深处端正思想,全心全意为企业发展作出更大的贡献.     

工会工作对员工思想政治工作的影响

工会工作能否全面覆盖员工工作、学习、生活要等各个方面。在内容、形式、方法、手段、机制等方面影响着全厂队伍的稳定,生产的高效。梳理工会工作在丰富员工思想教育工作中的作用。提高工会工作在员工的思想政治工作中的比重,增进员工的归宿感,激发员工的自觉性、主动性和积极性,增强企业凝聚力和向心力。     

新形势下电网企业员工思想政治建设的研究

随着社会经济的快速发展和科技的不断进步,电网企业面临着前所未有的机遇和挑战,其员工思想政治建设的受关注程度也随之提升。基于此,文章分析了新形势下电网企业员工思想政治建设的价值,并结合电网企业员工思想政治建设常见问题,深入探讨基于新形势的电网企业员工思想政治建设优化策略,包括更新对员工思想政治建设的认识、转变员工思想、提倡“闯干拼”、重点开展情感管理和心理疏导、强化青年员工思想政治教育等内容,以供参考。     

发挥思想政治工作优势推动企业文化建设与发展

思想政治工作在企业文化建设中作用的实现并不是靠短期能实现的，必须要在不断实践的过程中总结经验。只有经过长时期的思想政治工作，帮助职工不断的领会企业的文化内涵和精神，才能推动和谐企业的建设和发展。要想建设良好的企业文化，必须要不断注重发挥思想政治工作的优势，努力吸取思想政治工作有效可行的方法。只有这样，才能很好的推动企业文化的建设和发展。同时。在充分调动企业员工积极性和创造性的同时，必须要注重提高企业员工的整体素质和综合水平，这样才能为企业文化的建设提供强有力的思想保证。     

沟通在构建和谐企业中的作用

在企业改革不断深化、员工思想日益多元化的今天,如何做好企业的思想政治工作、凝聚干部员工合力,     

公司员工思想政治工作研究

员工思想政治工作是一个企业非常重要的工作,它关系着企业的经济效益和长久发展。神华国能集团公司加入神华集团、与神东电力公司合并后,面临着员工思想上的不统一,给公司的日常工作带来了一定的影响。另一方面近年来,中国经济社会发生的剧烈变化对电力企业产生了不小的影响,引起了一定的思想波动。本文通过对现状和原因的分析。提出了加强员工思想工作,加强企业融合的措施设想,得出了成效与结论。