高校图书馆内部知识转移模式分析

高校图书馆内部知识转移是其知识管理工作中的一项重要内容。简述了高校图书馆内部知识转移的含义,分析了高校图书馆员工之间、馆内各部门之间的知识转移模式,提出了促进高校图书馆内部知识转移的措施。     

图书馆协调刍议

图书馆协调是指运用多项措施手段,使图书馆系统内部上下级之间、各部(室)之间、各小组之间、馆员个体之间以及图书馆同外部系统之间协调一致相互配合,以便充分而有效地揭示和报道馆藏文献资源,提高图书馆的社会效益和经济效益,使图书馆工作系统得以正常运行的行为。协调是贯穿图书馆管理活动全过程的一种必不可少的手段,也是现代图书馆管理的重要职能。但是目前学术界对此研究得并不多。笔者不揣浅陋,想就此谈几点不成熟的看法,以俟行家指正。     

论图书馆责任转移

提出了图书馆系统运行中的责任转移概念,并从图书馆内部、图书馆与读者之间、读者与读者之间,列举大量责任转移现象并对这些现象作深刻讨论,客观地分析了责任转移产生的根源,探讨了责任转移的预防措施。     

图书馆活动中的博弈现象特征研究

博弈是普遍存在于图书馆活动中的社会竞争现象,研究图书馆活动中的博弈的特征特点,可以帮助我们从一个独特的角度去了解图书馆,了解图书馆内部各种要素之间的关联方式.了解图书馆活动诸因素之间的互动特征,帮助我们更好地认识图书馆活动的现象和本质,更好地实现图书馆的科学管理.     

谈构建和谐的高校图书馆

论述了构建和谐高校图书馆的重要性。要构建和谐的高校图书馆,就要做到:图书馆的内部要和谐;图书馆与相关单位之间要和谐;图书馆的环境布局要和谐。     

以人为本，营造和谐的图书馆内部环境

坚持以人为本,营造团结和谐的内部环境,促进图书馆管理者之间、工作人员之间、职能部门之间的相互沟通与协作,培养工作人员的归属感,增强图书馆的凝聚力,保证图书馆各项任务顺利完成。     

图书馆建筑与人文关怀

21世纪的图书馆建筑应体现时代特征,在注重现代化设计的同时应把人文关怀渗透在图书馆建筑的各个方面.文章从图书馆建筑的外部模式、内部装饰等方面论述了图书馆建筑应体现人文关怀思想,让建筑与人之间产生一种亲和力.     

加强图书馆内部沟通是激励馆员的有效途径

本文从激励理论出发论述了沟通在激励行为中的必要性,从图书馆制定、实施激励方案和构建和谐图书馆的实践活动中指出了沟通的重要性,最后从培育图书馆内部沟通文化、提供有效的沟通机会、建立完善的沟通体系、增强管理层与基层馆员之间的交流、设立内部诉求渠道等五个方面阐述了加强图书馆内部沟通是激励馆员的有效途径。     

试论图书馆的技术系统

介绍了图书馆技术系统三个组成部分及其关系,并说明各个组成部分在整个图书馆技术系统中的地位和作用,同时说明了各个组成部分内部组成要素和诸要素之间的关系.     

对区域高校图书馆信息资源共建共享的思考

图书馆联盟是图书馆之间合作的重要组织形式,也是信息资源共建共享的实际而有效方式,然而,由于图书馆联盟内部利益失衡或利益平衡机制没能有效发挥作用导致图书馆联盟之间的绩效差异悬殊,因此,必须以利益平衡型图书馆联盟作为目标模式.     

论基于提升图书馆核心竞争力的内部营销策略

在阐述内部营销概念的基础上,提出了实施内部营销策略与构建图书馆核心竞争力是辩证统一的关系,并从培育优良的图书馆文化、构建学习型组织、建立双向信息沟通渠道、推行全员营销等方面对内部营销在图书馆管理中的应用进行了探讨,以充分发挥内部营销策略在构建图书馆核心竞争力中的作用。     

论图书馆馆长与馆员的交流

本文从增强图书馆内部团结、营造和谐的工作氛围出发，论述了图书馆馆长与馆员之间沟通、交流的几种形式，提出了克服交流障碍的方法，并着重探讨了彼此之间交流的语言艺术。     

开放理念引领高校图书馆合作发展管见

开放理念是新发展理念的重要内容,高校图书馆必须深入理解开放理念的重要意义,在图书馆建设中全面融入。高校图书馆应当促进与国内各类图书馆之间、学校内部机构之间的开放,扩大面向社会的开放,推进与图书馆供应商的合作,加强与其他国家高校图书馆的合作,力争在国际图书馆组织中发挥更大作用。通过全方位的开放,高校图书馆不断提升资源建设、文献服务水平和能力,实现广泛的合作共赢,从而推动高校图书馆高质量发展。     

新时代图书馆社会教育变革的关键词:赋能、连接与超越

经济社会和技术的全面进步正在推动全域教育迅速发展,教育表现强烈的开放性、自组织性和互动性特征。教育走向融合、共享、泛在的趋势和互联网、人工智能、大数据等新技术的广泛应用,为图书馆社会教育的创新发展提供了良好的社会基础与技术条件。教育发展的新特点推动图书馆社会教育的定位、目标、要素、管理等进行深刻调整。新时代,对图书馆的资源、空间、服务赋能,是图书馆社会教育发展的基本方式;实现图书馆内部资源、图书馆与外部机构、图书馆与学习者之间的泛在连接,是图书馆社会教育发展的中心任务;推动图书馆、学习者和社会教育实现多重超越,是图书馆社会教育发展的远景使命。     

论高校图书馆内部沟通管理策略

通过对图书馆内部沟通的几个主要影响因素进行分析,从个体、部门、组织三个层面入手,指出图书馆内部沟通的主要方式;从培育图书馆内部沟通机制、提供有效的沟通途径、建立完善的沟通体系、增强内部垂直沟通、设立内部诉求渠道等五个方面阐述图书馆内部沟通策略。     

高校图书馆内部治理的三个维度

提升内部治理的能力和健全内部治理体系是推动图书馆管理创新的重要动力.高校图书馆内部治理应从人、方法和关系三个维度来分析,其中人是中心、关系是桥梁、方法是实现方式.高校图书馆内部治理受到图书馆人的显著影响;图书馆内部复杂多样的关系网络是寻求图书馆内部有效治理的突破口;图书馆内部治理方法的选择要坚持以人为本,体现人的发展诉求和利益需求,同时要正确处理好各方面关系,促进内部治理水平的提高.     

谈图书馆人际关系的和谐

和谐社会的构建是个循序渐进的过程,图书馆是人类知识宝库,在构建和谐社会中越来越显示出它的重要性,作为图书馆人在构建和谐社会这一历史使命中有着不可推卸的责任。文章探讨了当前图书馆内部构建和谐的人际关系应当关注的重点:馆员与馆员之间的和谐、馆员与读者的和谐。     

新时期高校图书馆内部治理研究

随着高等院校改革的推进,对高校图书馆内部管控工作要求逐步提高。本文通过浅析新时期高校图书馆内部治理的内涵,提出了高校图书馆内部治理中,需要明晰以学科服务、读者评价、行政管理为图书馆内部治理主体的各自价值诉求,并系统梳理了高校图书馆内部治理中所存在的问题,浅析改善路径及制度机制,提出了高校图书馆内部治理可行性策略,以促进高校图书馆内部治理水平提升。     

再论图书馆法与图书馆立法

图书馆法是由国家立法机关制定的有关图书馆事业和图书馆活动的专门法规。是建立与管理图书馆、制定图书馆规章制度的根据。图书馆法是政府与图书馆之间、图书馆与其他社会组织之间以及图书馆与读者之间在与图书馆有关的活动中所产生的各种关系的法律规范,具有强制性、规范性、概括性、稳定性等特点。     

论图书馆管理之形象管理

图书馆形象是一种潜力要素,是隐藏在图书馆管理和活动中的一种巨大的潜在力量,它对图书馆的建设与发展起着至关重要的作用。因此,图书馆要大力塑造和保持自己在公众心目中的良好形象。图书馆形象的构成内容包括内部形象和外部形象两大部分。内部形象包括工作人员的整体素质、管理水平、技术力量与水平、独特理念等;外部形象包括物质设备形象、环境形象、文献信息资源质量形象、工作人员形象、服务形象、导引标识形象、声誉形象等。在图书馆形象管理过程中：要树立形象意识,重视形象策划;注重形象塑造,演化形象精髓;开展公关活动,打造品牌形象。