刍议地方高校人才引进预测与规划

地方高校要进行人才引进规划,必须做好人才需求预测,为此必须明确高校发展战略和学科建设目标,拟定科学的学科梯队规划,提出人才引进的实施计划。运用定量分析和定性分析结合的方法,对人才需求进行预测,才能为人才引进的规划工作打下坚实的基础。     

基于人才规划的中高级人才供给

中高级人才供给要根据经济社会发展需求、人才供给规律及政府的人才政策导向进行研究，要根据高等教育发展状况对大中专毕业生供给趋势进行预测，再根据地区人才需求规划做好中高级人才的引进、培育提高与稳定平衡工作。     

关于地方高校人才引进工作的思考

近年来,地方高校在激烈的人才竞争中,不断出台政策,加大力度引进人才,然而,地方高校在大规模的人才引进工作中存着认识不清、重学历轻能力、重引进轻使用和培养、缺乏科学的人才管理的政策等问题.为此,地方高校在人才引进中应重视成本和效益,做好科学规划;做好人才的后续培养和开发;重视健全和完善稳定人才的政策;创造良好养才环境,使地方高校的人才引进工作健康、理性、有序地和谐发展.     

组织的人才吸纳度与高校人才资源引进的有效性分析

不同能级的组织,对人才的吸纳能力存在着客观差异。只有引进适宜的人才,方能有效地促进高校组织发展。因此,必须坚持科学的人才引进观和发展观,加强人才资源引进的战略性规划,不断优化高校组织人才生态,增强高校的人才承载力,努力从根本上提高人才资源的引进效能。     

应用数学模型 宏观预测专门人才需求

发展经济,实现现代化必须依靠科学技术,依靠人才,人才的培养要靠教育。对人才的中长期需求进行预测是制订人才培养规划的前题和基础,人才宏观预测就是以历史资料和现状调查资料为依据,通过建立人才需求预测的数学模型来探讨人才发展的内在规律,以预测一定时期内经济、科技和社会事业发展对人才的需求量     

组织的人才吸纳度与高校人才资源引进的有效性分析

不同能级的组织，对人才的吸纳能力存在着客观差异。只有引进适宜的人才，方能有效地促进高校组织发展。因此，必须坚持科学的人才引进观和发展观，加强人才资源引进的战略性规划，不断优化高校组织人才生态，增强高校的人才承载力，努力从根本上提高人才资源的引进效能。     

职业技术教育总量和结构预测规划方法

一、做好人才需求预测 在市场经济体制下,招生资源和劳动力资源的配置都更多地受到市场供求关系的影响,搞好人才需求预测对提高办学效益更具重要意义,职教事业的预测规划工作首先要以人才需求预测为依据,根据人才需求预测的结果来确定职教发展的规模、专业、层次、结构以及相关的比例关系。如:职教规模是要稳定还是进一步扩大;哪些专业人才紧缺,需加速培养;哪些专业人才饱和,需及时调整;哪些专业需培养高级应用人才,哪些只需初级技术人员,等等,因此,搞好人才需求预测可使职业技术教育在未来     

职业教育规划需要人才需求预测的优化

近年来,国内发布了许多人才需求报告,这些人才需求报告对于职业院校规划有着重要的指导意义。进一步分析发现,当前人才需求报告中存在三方面问题:一是人才需求分析与预测对职业院校规划的关联和支撑有待明确;二是人才需求报告编写的协同性和合作性有待提高;三是科学合理的人才需求预测模型应该得到更加广泛的运用。未来,需要开发和利用更加合理的人才需求预测模型,提高人才需求报告的编写质量,不断强化其对职业教育规划科学性的支撑作用,这对于行业人才需求预测和职业院校办学的指导具有重要意义。     

关于新时期高校引才工作的思考

新时期的高校迫切需要引进人才,而国际国内的人才争夺战日益激烈。因此,我国高校必须更新观念,采取有力措施,才能做好人才引进工作。     

产教融合背景下应用型本科高校人才引进策略

高层次人才引进是高校实施人才强校战略的重要路径.应用型本科高校必须正确认识深化产教融合的重要意义,厘清产教融合与人才引进工作的相互关系.指出当前应用型本科高校在人才引进工作中尚存在的一些问题,主要表现为规划缺失、重学术而轻实践,宣传形式单一、产业人才引进渠道不畅,人才引进后的培养、考核与激励偏离应用特色;并从制定人才规...     

用系统方法预测专门人才需求量

我国国民经济和社会发展第六个五年计划中明确指出:“要切实改进和搞好专门人才预测,制定十年和二十年的专门人才的预测和培养规划。”人才需求数量和人才培养能力是国家人才规划中不可缺少的供与求的两个方面,其中人才需求数量的预测又是制订人才培养能力规划的基础。根据国民经济     

新时期加强高校教师人力资源开发的思考

高校间的竞争，其实就是教师人才的竞争。高校要提高自身的整体竞争力，就必须加大教师人力资源开发力度。要从战略高度出发，统一思想认识，做好高校教师人力资源开发规划；要根据高校实际情况，制定一整套包括选人、用人、育人和留人等政策和措施；要突出重点，围绕学校学科建设的需要，增强人才引进的针对性和有效性；要与时俱进建立与教师人力资源开发配套的机制。     

坚持人才预测 指导教育发展

人才需求预测和规划是一项涉及各行各业且有相当难度的工作。常州市于1986年进行专门人才需求预测后,曾遇到预测“宣告结束”,“人才需求预测规划办公室”撤销的冲击。但市委、市政府认定人才需求预测工作是人才的教育、培养、使用管理与经济社会协调发展的决策依据,指示有关部门理顺预测管理体制,长期坚持。1986年,常州市对专门人才预测后,发现英语中专未来年度的需求仅为数人,据此决定停办英语中专班,仅此一项决定,就为国家节约了56.2万元的代培经费。常州市从这一科研项目得益的事实表明:教育科学研究必须锲而不舍,持之以恒,决不能有短期行为。     

2011上海高校高端人才网络视频招聘会

《上海市中长期教育改革和发展规划纲要(2010～2020年)》指出要"实施境外优秀教师引进战略",《上海教育人才"十二五"发展规划纲要》提出要"以完善教师国际化结构为重点"。2份纲领性文件对进一步推进上海高校高端人才队伍建设提出了明确要求,做好高校高端人才引进工作显得尤为重要。在上海市教卫党委、市教委的领导和支持下,上海市教育人才交流服务中心联合     

对人才预测的探讨

本文是二轻局教育处柏尚田同志在轻工业部职工教育管理研究班学习结业前写的一篇论文。搞好人才需求预测、制订人才规划与职工教育的发展,关系非常密切。现在全市都在进行人才开发规划的制订工作。此文对于职工教育专职干部参加有关人才需求预测等项工作,会有一定的参考价值,故予发表。     

重点领域人才培养与高校专业设置问题研究

重点发展领域人才需求预测、培养是人才战略实施的重点。因此,高校学科方向调整、人才基地建设、科研项目等都将优先考虑为重点领域服务。高校的专业设置更要适应重点发展领域的人才需求,实现高校专业设置与重点领域发展的紧密对接。     

整体性人才资源开发的对策与思考

整体性人才资源开发的对策与思考□常仙玲要做好整体性人才资源开发,解决人才资源方面存在的问题,确保在市场经济下对各类人才的需求,需切实做好以下几方面的工作：一、从整体性出发,加强国家对人才资源开发的宏观调控职能１．做好人才资源的预测与人才需求规划的制定...     

中山大学人才引进工作的几点思考--从青年教师情况调查看人才引进工作

为了做好人才引进与培养工作，对近年新进校的青年教师的状况进行了调查。在高校人才培养中，要以人为本，增强认同感；要合理规划，优化人才结构；要完善引进机制，完善分配制度，加强人性化管理。     

对目前高校人才引进措施的几点思考

本文根据当前高校人才引进工作的现状,深入分析了目前高校人才引进的途径、条件和有效措施,指出了人才引进工作中存在的问题,并对进一步做好人才引进工作提出了几点建议。     

地方本科高校人才引进策略的思考

人才引进是地方本科高校面临的一项重要课题,通过分析当前地方本科高校人才引进存在缺乏科学规划与分类措施等问题,提出科学规划、评价机制、激励机制、成长环境等人才引进策略。